Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
absolut gar nichts
nahezu ALLES
komplettes Reset ! kompletter Austausch der sog. Führungs-Riege
Call Center - "Legebatterie"
noch deutlich unter Arzt im öffentlichen Dienst oder beim Militär
nur vordergründig propagiert - realiter Dienstgestaltung rein nach Firmen Interesse
als Arzt ist man auf der Karriereleiter ganz unten angekommen !
lächerlich
nicht zu erkennen
nicht erlebt
denkwürdiger Umgang mit allen Mitarbeitern, altersunabhängig
2 Sterne nur , weil gerade mal 2 Vorgesetzte - sog. "Oberärzte" integre Persönlichkeiten waren.
s.a. Legebatterie
unidirektional ! hierarchische Befehls-"Kultur"
ein Fremdwort !
die einzige : wie schafft man es , Patienten davon abzuhalten, zu einem richtigen Arzt zu gehen !
Ich bin mit dem Top-Management nicht zufrieden. Mein eindruck aus Gesprächen ist, dass ich nicht die einzige bin, der es so geht.
Legt den Fokus auf Kontinuität und vergesst die kurzfristigen Ziele.
Mein Eindruck ist, dass ein Klima der Angst herrscht. Man ist sich nicht sicher, wie die Zukunft aussieht
Sehe ich problematisch. Es kommt eher als Graben-Kampf rüber, in dem sich Abteilungen gegenseitig die Schuld zuweisen.
Meiner Meinung nach sind Callcenter immer schwierig zu managen. So wie es im Moment läuft, komme ich aber total an's Limit. Seit diese neue Software da ist, habe ich jeden Tag mehrfach Probleme bei der Arbeit.
Finde ich Verbesserungswürdig. Die Firma ist seit monaten im Krisen-Modus wegen einem misslungenen Software Release. Ich würd emir eine einheitliche Kommunikation wünschen, mit genauen Anweisungen.
Nur Homeoffice
Die Liste ist lang, aber es wäre gut, wenn man sich gedanken machen würde, wie das Fussvolk behandelt wird.
Es wäre gut, wenn man endlich anfangen würde auf die Leute zu hören und nicht immer nur so tun würde, als würde es euch interessieren, wie es uns geht.
Arbeitsatmosphäre ist richtig übel, druck und angst wird verbereitet von den Coaches und Head of
gibt es nicht
Jeder ist sich selbst am nächsten
Überheblich und denken sie können sich alle erlauben
Wirre Mails und immer wieder neue AAW die kein Mensch versteht und die man nicht umsetzten kann
Das Arbeitsklima
Back to the roots! Weg vom SLA und KPI hin zur Menschlichkeit! Geld ist nicht alles.
Finde ich unter aller Kanone.
Wird von mir als sehr überheblich wahrgenommen.
Ich fühle mich total unter Druck gesetzt. Besonders verunsichert haben mich die gefühlt ständig ändernden Regeln.
Kommt bei mir herablassend und überheblich an.
Der Job ist fenomenal und hat so viel Potential. Menschen zu helfen und sie in ihrer Krankheit aufzufangen und begleiten, ihnen Vertrauen schenken…. dass sollte Ziel sein und bleiben!
Neue Führung mit diese Unfähigkeit und Callcenter Allüren… Medgate verkauft keine Schuhe für Zalando wie Callpoint!!! Medgate braucht Leader mit Einfühlungsvermögen und mit Herz die kompetent sind diese Firma wieder aus der Asche zu heben!!!
Die Führung auswechseln und die Kompetenz in den Vordergrund heben um sich wieder auf die Werte wie Menschlichkeit Einfühlungsvermögen Motivation und Innovation zu besinnen.
Motivation war noch nie auf so einem Tief wie jetzt!
mit der unkompetent Führung, nur noch schlimmer….
Nur Lieblinge der Führung haben Vorteile, bringen nichts ab aber profitieren durch Schichtzulage so lächerlich und offensichtlich. Seit Callcenter Alüren eingeführt wurden ist nur noch Chaos und Vetterliwirtschaft.
Lächerlich - Bonusversprechen welche von Firma manipuliert werden um sie nicht zu erreichen!!! Seit Monaten werden Mitarbeiter nur belogen und abgezockt von vereinbartem Bonussystem!! Ein Hohn war auch noch zu Weihnachten das Geschenk - ein Brett (made in Ungarn 2€ Wert) eventuell um es dem Mitarbeiter vor die Stirn zu binden?
Maulkorb und Einschüchterungs Politik vom feinsten
Man hat den Überblick die Vision von Medgate aus den Augen verloren nur noch Druck und falsche unnütze Vorgaben und unkompetentes Coaching von oben herab ohne Vorbildfunktion
Keine Transparenz nur Schön Gerede. Probleme werden unter den Teppich gekehrt…kein Zusammenhalt und miteinander, nur noch Schuldzuweisungen - keine Lösunsorientierung !
Auch diese sind nur für die Lieblinge bestimmt! Kompetenz wird nicht beachtet
Die unmittelbaren medizinischen Vorgesetzten, die alle noch direkten Patientenkontakt haben bzw. früher hatten und damit wissen, worum es bei der wertschöpfenden Arbeit geht, sind verständnisvoll und/oder vermitteln Anliegen auf angenehme, verständliche Art und Weise. Hier funktioniert die motivierende Zusammenarbeit.
Den unnötig herablassenden und damit sehr demotivierenden Umgangston von oben.
Übt Wertschätzung. Echte Wertschätzung. Versetzt Euch auch in die Lage der Mitarbeiter am Empfang und in die Ärzte. Und erklärt uns gerne, was Euch in Eurem Umfeld umtreibt. Wir können Rücksicht nehmen. Wir machten die Arbeit MIT Medgate gern. GEGEN Unterstellungen einer unzureichenden Tätigkeit arbeitet keiner effektiv.
Leider soo viel schlechter geworden, alle haben viel Freizeit an den Arbeitgeber geschenkt, der es nur mit hohlen Phrasen "gewürdigt" hat.
Aktuell durch Fehler in der Planung bei Kunden und Mitarbeitern verloren.
Im Zuge von Umstrukturierungen ist viel private Zeit von allen gefordert worden.
Karriere ist kein echtes Thema.
Wöchentlich eine Stunde meist interessante Fortbildung zum Thema Telemedizin. Gut geführt.
Seit Jahren keine Gehaltserhöhung trotz Inflation, Sozialleistungen keine. Es ist eine Reform der Gehälter für 2025 geplant. Wenig hoffnungsvoll ist das vermittelte Motto: 'Selbst Schuld, wenn du dann weniger verdienst. Du machst es ja nicht gut genug.'
Da verlieren wir viel Energie. Das pusht nicht.
In Basel gibt es Mitarbeiter-Veranstaltungen und -Freizeittreffs. Im Homeoffice, das die meisten des ärztlichen Personals betrifft, gibt es keine regionalen Treffen mehr, die es früher wohl gab. Wäre toll, das zu haben.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut.
Gefördert wird man nicht, aber altersunabhängig mitmachen darf jeder, der eingestellt wird.
Trotz des monatelangen hohen persönlichen Einsatzes aller Mitarbeiter wird der Druck, der aufgrund einer komplexen Situation so groß geworden ist, als Bequemlichkeit der Mitarbeiter dargestellt. Dabei WÄRE echte Wertschätzung sogar KOSTENNEUTRAL und würde pushen.
Sehr beschwerlich gewesen in den letzten Monaten.
Nicht gut.
Etwa 50/50
Es gibt immer wieder tolle neue Pionierprojekte. Wenn es aber mit dem Entwertungsverhalten von oben so weitergeht, dann wird unser gemeinsamer Pioniergeist zerstört: Der Geist, der einen unbezahlte Überstunden machen lässt. (Wenn weg, dann weg. )
Lohn könnte etwas angepasst werden (Zeitgemäss, Teuerungsausgleich)
sehr angenehm wenn ich was habe dann ist meine Chefin da für mich geht individuell auf uns ein
Perfekt endlich eine Firma wo ich immer von zu Hause aus arbeiten kann
da habe ich kein Interesse im Moment
Ja das könnte etwas mehr sein
ich bin auch älter und bin stets sehr gut aufgenommen worden von allen
eher eine sehr sinnvolle Aufgabe
Moderne Infrastruktur, ansprechenende Gestaltung der Räumlichkeiten
Wirre Strategien
Kommunikation. Home Office von gewissen Arbeitskollegen und Vorgesetzten ist zu hoch. Zu wenig Austausch
Dialogbereitschaft, Flexibilität
Profitorientierung. Besser wäre ein Non-profit-Unternehmen, jedenfalls nicht Dividenden für einen Investor erwirtschaften zu müssen...
Basislohn erhöhen
Arbeit von zuhause oder im Büro in Basel möglich
Dienstplan lang im Voraus sowie Wünsche und Tausch gut möglich
regelmässig interne Fortbilungsveranstaltungen, Karriere kaum möglich, selten auswärtige Fortbildungen
Lohn im Vergleich eher am unteren Spektrum, keine tarifliche Lohnerhöhungen. Möglichkeit, durch entsprechende Leistungssteigerung auch den Lohn zu steigern
niederschwellige Kommunikation mit allen Berufsgruppen
viele Kollegen in Teilzeit im oder kurz vor dem Ruhestand
gelegentlich seltsame Anweisungen
gut funktionierende IT Abteilung, gutes Equipment
immer wieder Entscheidungen "von oben" ohne Rücksprache/Input, die sich negativ auf den Arbeitsalltag auswirken
kein Unterschied feststellbar
die ärztliche Arbeit entspricht vom Spektrum her einer Allgemeinarztpraxis mit hohem Kinderanteil
Sie bemühen sich ernstlich. Es war viel im Umbruch. Wir haben Geduld.
Bei der Kommunikation von großen Entscheidungen (Umzug, Kündigungen,...) werden wir nicht so mitgenommen, dass die Identifikation mit dem Unternehmen so bleibt, wie sie ist. Wenn man" herumgeschubst" wird und z.B. plötzlich die Firmenadresse woanders ist, wichtige Mitarbeiter gehen und altgediente Kollegen gekündigt werden, so entsteht ein Vertrauensverlust. Dann beginnt eine arrogante Hierarchie, gegen die die Belegschaft aufbegehrt und bei der die Mitarbeiterwertschätzung verloren ging. Das wäre schade!
Kündigungen im Kollegium klarer vermitteln
Wir sind die Medgate-Familie, alle Kollegen in allen Abteilungen
Von Zuhause aus einen qualitativ hochwertigen, konzentrierten und geschätzen Job machen und danach schnell wieder bei der Familie sein können
Bester Ort für eine Karriere in der Telemedizin
Gehalt für Deutschland gut und du kannst hohe Boni erwirtschaften
Sehr stark, trotz Homeoffice: enges nettes Miteinander
viele ältere Kollegen, deren Know-how geschätzt wird
nett, relativ offen und flache Hierarchien
ist herzlich, manchmal schwächelt es von oben nach unten, wird dran gearbeitet
kein Unterschied ersichtlich
Medgate ist ein Pionier-Unternehmen. Es gibt ständig neue Projekte. Man kann sich aussuchen, ob man dabei sein will oder ob man es entspannter haben muss.
So verdient kununu Geld.