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Jetzt Profil vervollständigen82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Homeoffice
Es gibt keine Flexibilität, das Gehalt stimmt nicht, Ideen und Meinungen werden ignoriert, Wichtige Informationen kommen nicht bei Ihnen an, Die Chefin sagt, dass man austauschbar ist, Bossing und Mobbing gehören zum Arbeitsalltag, Es fehlt jegliche Dankbarkeit, Mitarbeiter werden ungleich behandelt.
Wertschätzung zeigen. Lohn endlich anpassen. Wechsel im Management und im Coaching
Angskultur und grosse Unsicherheit.
Image bröckelt weiter
Eine Achterbahnfahrt ohne Pause.
Die Lebensunterhaltkosten steigen, der Lohn bleibt der gleiche. Ein schlechter Lohn, der nicht angepasst wird.
Ein bröckelndes Wir-Gefühl.
Ältere Kollegen, werden unter Druck gesetzt, unfaire Behandlung
Vorgesetzte, die gute Arbeit als selbstverständlich ansehen und sich nur über Kritik zu den Leistungen ihrer Mitarbeiter äußern mit einem schlechten Führungsstil. Ständig unter Druck stehend, verlieren die Mitarbeiter ihre Motivation und bringen sich nicht mehr aktiv in Arbeitsprozesse und Problemlösung ein.
Missverständnisse, unklare Aussagen und Fehlinterpretationen und mangelndes Zuhören.
Es ist nicht gute bestellt mit der Gleichberechtigung, es gibt die Lieblinge, die so ziemliches alles dürfen und dann gibt es den Rest von uns.
keine, ein Callcenter halt
Kollegenzusammenhalt
Unübersichtlichkeit, da viel Personalwechsel
Regelmäßige Lohnanpassungen
Ordnung schaffen von A bis Z
Obwohl sie immer von einer lockeren Atmosphäre reden und dass die Hierarchien flach sind, merkt man doch einen krassen Unterschied zwischen Führung und uns.
Teilzeitarbeit möglich. Dennoch eher wenig Freizeit durch lange Arbeitszeiten.
Interessant, die internen Auswertungen welche wir ab und zu erhalten, sind immer voll positiv. Angst verbreiten bei Menschen die auf den Job angewiesen sind. Aber hey, es funktioniert. Lasst uns also weiterhin Umfragen so gestalten wie man selbst will und fürs Mgmt gut und hauptsächlich positive Bewertungen abgeben, damit wir später keine Probleme bekommen.
Die Kommunikation ist frustrierend. Es werden Versprechungen gebrochen und man wird nur hingehalten. Führung machen oft, was sie wollen, ohne Konsequenzen. Und die Art, wie sie sich aufführen, ist autoritär und einschüchternd. Taten sprechen lauter als Worte.
Schnellere Programme, wenn wir schnellere Calls machen müssen. Wieder bessere Pläne erhalten. Wertschätzung zeigen. Ziele überdenken. Kommunikation verbessern. Coaching verbessern. Informationen weitergeben. Feedbackkultur fördern, und nicht Mitarbeiter unterdrücken.
Ich arbeite seit weniger als einem Jahr und habe festgestellt, dass die Arbeitsatmosphäre deutlich hinter meinen Erwartungen zurückbleibt. Es gibt kein Lob von den Vorgesetzen sondern wird nach Fehlern gesucht. Wenig Fairness und Vorgesetzten haben klar ihre Lieblinge. Vertrauen nicht vorhanden. Der autoritäre Managementstil trägt nicht zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.
Durch tiefen Service Level immer schlechter. Wir werden oft angeschrieen von Patienten.
Planung wird immer schlechter mit vielen neuen Anforderungen. Unzufriedenheit wird grösser. Dies war bisher eine der Toppunkte habe ich gehört.
Nicht vorhanden.
Mindestlohn. Keine Lohnerhöhungen.
Untereinander ok, es ist jedoch zu spühren, dass dies durch wenig kommunikation, Stress und gewolltes unfaires verhalten, schlechter wird.
Sehr top-down. Wird gefühlt immer schlimmer. Feedback von Mitarbeitern scheint wenig geschätzt zu werden. Vorschläge zur Verbesserung sowieso nicht. Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeiter weniger schlechter und wird negativ beeinflusst. Angst vor Konkurrenz, könnte man denken.
Home Office ist gut. Wenig KOntakt zwar aber flexibel. Technik in Ordnung. Programme langsam.
Oft unzureichend und ineffizient. Informationen zu wichtigen Änderungen in den Arbeitsabläufen oder Updates werden spät oder manchmal gar nicht weitergegeben. Oftmals in kurzer Zeit immer wieder geändert.
Es werden nicht alle gleich behandelt. Diskriminierung in verschiedenen Formen sind bedauerlicherweise keine Seltenheit.
Ist in ordnung.
Moderne Infrastruktur, ansprechenende Gestaltung der Räumlichkeiten
Wirre Strategien
Kommunikation. Home Office von gewissen Arbeitskollegen und Vorgesetzten ist zu hoch. Zu wenig Austausch
Wir helfen Menschen in verschiedenen schicksalssituationen was zufrieden und dankbar macht
Führung hat keine Selbstreflektion und ist narzistisch .
Toxische Vetterliwirtschaft
Sich mehr Zeit und Gehör für die Mitarbeiter einräumen und Menschlichkeit und Vertrauen wieder in Balance bringen und seinen Pflicht als guter Arbeitgeber nachgehen. Mut haben korrekt zu agieren , nicht abwarten bis der Karren an die Wand gefahren wird!
Es werde keine Lösungen gesuch Selbstreflektion ist gleich Null verliert an Glaubwürdigkeit und Menschheit
Planung auch Vetterliwirtschaft und Priorisierung keine Balance
Wie gesagt Vetterliwirtschaft
Gehalt bleibt niedrig klein jedoch Aufgaben und Verantwortung werden mehr
….
Versuch sich stetig gegesieitig zu motivieren
Vorgesetzte versucht langjähriger und älterer Mitarbeiter los zu weden um ihre manipulative Führung durchsetzten zu Können!
Das ist der grösste Hohn !
Verursacherin der Vetterliwirtschaft, sehr unkompetent , manipulativ und Angst fördernde Führung
Homeoffice ist super und hilft der Work life Balance
Einseitig, manipulativ und einschüchternd
Auch dieses Verhältnis stimmt nicht mehr
Gibts eigentlich viele und interessante bei Medgate jedoch werden diese weder nach Kompetenzen, Wissen oder Ehrfahrung effizient eingesetzt und genutzt
Dialogbereitschaft, Flexibilität
Profitorientierung. Besser wäre ein Non-profit-Unternehmen, jedenfalls nicht Dividenden für einen Investor erwirtschaften zu müssen...
Basislohn erhöhen
Arbeit von zuhause oder im Büro in Basel möglich
Dienstplan lang im Voraus sowie Wünsche und Tausch gut möglich
regelmässig interne Fortbilungsveranstaltungen, Karriere kaum möglich, selten auswärtige Fortbildungen
Lohn im Vergleich eher am unteren Spektrum, keine tarifliche Lohnerhöhungen. Möglichkeit, durch entsprechende Leistungssteigerung auch den Lohn zu steigern
niederschwellige Kommunikation mit allen Berufsgruppen
viele Kollegen in Teilzeit im oder kurz vor dem Ruhestand
gelegentlich seltsame Anweisungen
gut funktionierende IT Abteilung, gutes Equipment
immer wieder Entscheidungen "von oben" ohne Rücksprache/Input, die sich negativ auf den Arbeitsalltag auswirken
kein Unterschied feststellbar
die ärztliche Arbeit entspricht vom Spektrum her einer Allgemeinarztpraxis mit hohem Kinderanteil
Sie bemühen sich ernstlich. Es war viel im Umbruch. Wir haben Geduld.
Bei der Kommunikation von großen Entscheidungen (Umzug, Kündigungen,...) werden wir nicht so mitgenommen, dass die Identifikation mit dem Unternehmen so bleibt, wie sie ist. Wenn man" herumgeschubst" wird und z.B. plötzlich die Firmenadresse woanders ist, wichtige Mitarbeiter gehen und altgediente Kollegen gekündigt werden, so entsteht ein Vertrauensverlust. Dann beginnt eine arrogante Hierarchie, gegen die die Belegschaft aufbegehrt und bei der die Mitarbeiterwertschätzung verloren ging. Das wäre schade!
Kündigungen im Kollegium klarer vermitteln
Wir sind die Medgate-Familie, alle Kollegen in allen Abteilungen
Von Zuhause aus einen qualitativ hochwertigen, konzentrierten und geschätzen Job machen und danach schnell wieder bei der Familie sein können
Bester Ort für eine Karriere in der Telemedizin
Gehalt für Deutschland gut und du kannst hohe Boni erwirtschaften
Sehr stark, trotz Homeoffice: enges nettes Miteinander
viele ältere Kollegen, deren Know-how geschätzt wird
nett, relativ offen und flache Hierarchien
ist herzlich, manchmal schwächelt es von oben nach unten, wird dran gearbeitet
kein Unterschied ersichtlich
Medgate ist ein Pionier-Unternehmen. Es gibt ständig neue Projekte. Man kann sich aussuchen, ob man dabei sein will oder ob man es entspannter haben muss.
Projekte werden hochgelobt und durchs Marketing schön geredet. Dann der tiefe Fall. Aber Hauptsache die Medien erfahren davon. Mehr Schein als Sein. Dafür ist Geld vorhanden aber für alles andere nicht. Wem's nicht passt kann gehen - so die Antwort.
Sehr wenig Wertschätzung der Mitarbeiter. Keine Gehaltserhöhungen seit Jahren. Keine Ermässigungen irgendwo. Kein kleiner Anteil ans Mittagsessen.
So geht man nicht mit dem eigentlichen Kapital der Firma um.
attraktivere Löhne, besser auf Bedürfnisse bestehender Arbeitnehmer eingehen statt neue zu rekrutieren
Arbeit zumeist im home office, jedoch auch im Büro möglich
sehr gut, planbar, durch flexible Kollegen sind Dienste auch tauschbar
nur wenig Möglichkeiten
nicht kompetitiv, keine Gehaltserhöhungen
innerhalb der Berufsgruppen sehr gut
wechselnd, teils mangelnde Transparenz in der Kommunikation
IT gut betreut und auf neuestem Stand
elektronisch, niederschwellig
teils repetitiv, teils auch sehr interessant
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