Keine Struktur und Oberhand der Österreicher
Gut am Arbeitgeber finde ich
Location, Benefits, CEO
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfluss der Österreicher in die Teams, das Herabschauende von denen. Ausserdem haben praktisch alle Leader in den AT-Teams ihren akademischen Grad in der Signatur (jene, die einen haben). Vielleicht könnte man auch noch die Hobbies integrieren oder andere Präferenzen.
Verbesserungsvorschläge
Einmal reviewen, in welchen ABteilungen und Teams die höchste Fluktuation vorhanden ist. Viele würden ja bleiben wollen. Das wissen wir. Aber die gewisse Vorgesetzte benötigen ein Downgrade!
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen ist eine Überraschungsbox. Grundsätzlich sehr solide und man ist schnell am TUN, als nur ZUSCHAUEN. Jedoch passieren ständige komische Sachen: Leute werden plötzlich freigestellt und eine gewisse Furchtatmosphäre ggü. den Österreichern (weil CH und AT zusammengeführt werden).
Work-Life-Balance
All good, diesbezüglich war nichts zu bemerken. Man muss halt immer perfekt stempeln und es sind max 2 TAge Homeofficetage erlaubt bei 100%. Es wurden keine Ausnahmen gemacht.
Gehalt/Benefits
Lohn ist eher durchschnittlich, aber wenigstens gibt's 100% versicherten BVG-Lohn
Kollegenzusammenhalt
Die Teams halten zusammen und sind sehr stark. Lediglich die Häuptlinge aka Teamleiter sind dann die interessanten.
Vorgesetztenverhalten
Ganz schwierig. Meine Vorgesetzte hatte keine spezifische Ausbildung in Leadership und schaltete und waltete nach Gutdünken. Systemisch und persönlich unerfahren und stark ausbaufähig.
Kommunikation
In der Kommunikation heisst es in der Abteilung immer: "Ich habe vom Management erfahren," oder Aussagen wie, "das Board hat gesagt". Entweder steht man hinter diesen Entscheidungen und trägt sie runter oder man spielt die Marionette und verliert die Mitarbeiter. Leadership wird nicht grossgeschrieben.
Interessante Aufgaben
Gab immer wieder neue Aufgaben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter / Liebe Mitarbeiterin
Herzlichen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du die Themen Work Life Balance, unsere Benefits sowie den respektvollen Umgang mit älteren Kollegen positiv bewertet hast. Gerne möchten wir im Folgenden auf einzelne Punkte näher eingehen.
Akademische Titel in Signaturen zu führen ist in Österreich eine verbreitete Praxis, die jedoch keinesfalls als Ausdruck von Hierarchie oder Geringschätzung verstanden werden soll. Mit dem Cluster zu Österreich verfolgen wir das Ziel, die Stärken beider Länder zusammenzuführen, von den jeweiligen komplementären Fähigkeiten zu profitieren und so eine nachhaltige Grundlage für den Erfolg unserer Mitarbeitenden und des Unternehmens zu schaffen.
Gerne würden wir mehr über dein Erlebnis bei uns erfahren, insbesondere zu den Punkten Kommunikation und Vorgesetztenverhalten. Wir laden dich herzlich ein, uns dazu direkt über recruiting@mediamarkt.ch zu kontaktieren.
Liebe Grüsse
HR-Team