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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 250 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 250 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Internetnutzung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dynamisches Umfeld, hilfsbereite Kolleg:innen und eine steile Lernkurve mit früh übertragener Eigenverantwortung.
Molto gentile, rispettoso e collaborativo
Positiv hervorzuheben ist das kollegiale Verhältnis im Team – viele Mitarbeitende sind engagiert und versuchen, das Beste aus den gegebenen Rahmenbedingungen zu machen. Allerdings kann das die strukturellen Schwächen des Unternehmens nur bedingt ausgleichen.
Ich finde gut dass wir auch mal einen schlechten Tag haben können, das wir über Probleme die wir auf der Arbeit haben(falls es welche gibt) jeder zeit zu unserem vorgesetzten gehen können.
Es gibt Personalrabatt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitsalltag ist stark operativ geprägt und wird von kurzfristigen Themen dominiert. Strategisches Arbeiten bleibt häufig auf der Strecke, da ein Großteil der Zeit in Abstimmungen, Ad-hoc-Themen und internen Prozessen gebunden ist. Dadurch entsteht wenig Raum für nachhaltige Weiterentwicklung oder echte Gestaltungsmöglichkeiten.
Besonders negativ fällt die Komplexität und Intransparenz der Entscheidungsstrukturen auf. Verantwortlichkeiten sind nicht immer klar definiert, was Prozesse unnötig verlangsamt und zu Frustration führt. Entscheidungen wirken teilweise wenig nachvollziehbar und stark von internen Abstimmungen abhängig.
Auch die angebotenen ...
Den extrem hohen Umsatzdruck bei ständigen wöchentlichen Deadlines, die unklaren Prozesse, die hohe Fluktuation durch fehlende Neueinstellungen sowie das schmale Zusatzleistungspaket.
Die Mentalität
Meine Aufgaben lagen im organisatorisch-operativen Bereich oder der Unterstützung in Support-Themen, was beides nicht mein Verständnis der Rolle war. Dabei befand ich mich häufig in einer Zwischenposition ohne klare fachliche Verantwortung oder Entscheidungskompetenz.
Zusätzlich wurden mir Aufgaben teils ausserhalb meines eigentlichen Fachbereichs übertragen, ohne vorherige Einführung oder Abgrenzung. Des Öfteren sollte ich als Führungskraft PowerPoint Folien für meinen Vorgesetzten anfertigen/anpassen, oder Teammitgliedern Anfragen meines Vorgesetzten übermitteln und diente somit als „bessere Assistentin“.
Auch die Kommunikation zur Ausrichtung meiner Rolle war ...
Einfluss der Österreicher in die Teams, das Herabschauende von denen. Ausserdem haben praktisch alle Leader in den AT-Teams ihren akademischen Grad in der Signatur (jene, die einen haben). Vielleicht könnte man auch noch die Hobbies integrieren oder andere Präferenzen.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse und Zuständigkeiten klarer definieren, ausreichend Budget für Neueinstellungen bereitstellen, um die bestehenden Teams zu entlasten, und das Zusatzleistungspaket (Diensthandy, Essenszulage, Kinderbetreuung) überdenken.
Alles Punkte oben verbessern und den Einzelhandel wieder attraktiv machen.
Klare und transparente Entscheidungsstrukturen schaffen
Stärkere Entlastung vom operativen Tagesgeschäft zugunsten strategischer Themen
Wettbewerbsfähigere Benefits und attraktivere Rahmenbedingungen
Professioneller und konsistenter Umgang mit Mitarbeiteraustritten
Effizientere Prozesse und weniger Abstimmungsaufwand
versprechungen halten
Mehr standardisierte Prozesse würden helfen, in Peak-Phasen effizienter zu arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von MediaMarkt Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Das einzige was noch Spass an der Arbeit macht sind die Mesnchen dort.
Das Team hält trotz der fordernden Rahmenbedingungen eng zusammen und unterstützt sich gegenseitig – der grösste Lichtblick im Arbeitsalltag.
Der ist sehr gut da immer wenn ich Hilfe brauche keiner nein sagt auch wenn sie selber noch aufgaben offen haben helfen sie immer.
Die Teams halten zusammen und sind sehr stark. Lediglich die Häuptlinge aka Teamleiter sind dann die interessanten.
Unser TEAM funktioniert
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MediaMarkt Schweiz ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Zusatzleistungen sind sehr sehr knapp bemessen. Geräte können zwar zu Einkaufspreisen erworben werden, liegen aber meist über den Preisen der Konkurrenz.
Tarif und der ist leider mies.
Für diese Aufgaben die ich mache, bin ich der Meinung das ich viel zu wenig verdiene. Man hat als Kasse/Kundendienst Mitarbeiterin eine ziemlich hohe Verantwortung und diese wird im MediaMarkt viel zu wenig anerkennt.
Lohn wird nicht pünktlich und falsch ausgezahlt. Umbedingt die Stunden aufschreiben!!!
Katastrophal.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
wenige chance
Aufstieg ist möglich innerhalb der Firma. Aber auch da wird auf das Geld geachtet. Und der Aufstieg kann sich sehr lange hinziehen. Wenn jemand ausserhalb des Unternehmens studiert, eine unabhängige Weiterbildung macht oder sich auf die Lehre des Unternehmens konzentrieren möchte, wird das nicht wirklich unterstützt.
Leider absoluter Stillstand.
habe nichts mitbekommen, dass diese Möglichkeit besteht. ich denke wäre sicherlich für die Führungskräfte die noch nie einen solchen Kurs absolviert haben, eine grosse Hilfe
Bietet keine Möglichkeiten, um neue Dinge zu lernen oder sich zu verbessern. Besuch von Kursen oder Programmen werden nicht erlaubt. Auch Intern keine Platformen vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MediaMarkt Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet MediaMarkt Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MediaMarkt Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 242 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 110 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MediaMarkt Schweiz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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MediaMarkt Schweiz
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MediaMarkt Schweiz
Branchendurchschnitt: Dienstleistung