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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 111 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MediaMarkt Schweiz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 246 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MediaMarkt Schweiz
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MediaMarkt Schweiz
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

111 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    33%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    33%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine CCO die mit ihrer Arbeit total überlastet ist und keinerlei Können hat prägt von Schlechter Führung und somit Schlechter Laune beim Arbeiten

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr aggressive und extrem dynamische Kultur, geprägt von hohem Umsatzdruck und wöchentlichen Deadlines. Das Tempo lässt kaum Raum zum Durchatmen. Wöchentlich wiederkehrende, geschäftskritische Deadlines gehören zum Alltag, was regelmässig zu einem hohen Arbeitspensum weit über die vertraglich vereinbarte Zeit hinaus führt.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Prozesse und Zuständigkeiten sind vielfach unklar, Informationen fliessen unstrukturiert. Das führt im Alltag zu unnötigem Koordinationsaufwand.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team hält trotz der fordernden Rahmenbedingungen eng zusammen und unterstützt sich gegenseitig – der grösste Lichtblick im Arbeitsalltag.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viele Arbeitsstunden weit über das vertragliche Pensum hinaus sind Alltag. Zwei Homeoffice-Tage pro Woche sind gegeben.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führung erfolgt primär über Umsatzdruck

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