Ein teurer Wandel, bei dem die Mitarbeiter zu kurz kommen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Teilweise ausgezeichneter Teamzusammenhalt
- Interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Viele Reorganisationen - MA werden ohne konkrete Begründung "entsorgt"
- Wertschätzung fehlt
Verbesserungsvorschläge
- STRUKTUREN schaffen, einhalten und klar kommunizieren
- Respekt und Wertschätzung den MA gegenüber
- Kommunikation muss verbessert werden (intern vor extern und unmittelbar)
- Lohnstrukturen müssen vereinheitlicht und komplett angepasst werden (es gibt für die gleiche Arbeit/Erfahrung viel zu grosse Differenzen)
- Sucht nicht ständig den Fehler bei anderen
Arbeitsatmosphäre
Unternehmen im grossen Wandel seit mehreren Jahren. Entlassungen scheinen willkürlich da die betroffenen MA über Reorganisationen entlassen werden.
Kommunikation
Kommunikation leider unkoordiniert, was zu vielen Gerüchten führt. Sie ist mangelhaft und über Um- und Reorganisationen wird sehr schlecht und zu spät informiert (teilweise erfahren es Externe - auch Zeitungen - bevor intern Kommuniziert wird).
Kollegenzusammenhalt
In den Teams und teilweise auch teamübergreifend sehr guter Zusammenhalt. Absolut vorbildlich bis auf ein paar wenige faule Äpfel.
Work-Life-Balance
Konstante Überbelastung. Präsenzzeit ist wichtiger als Arbeitsleistung
Vorgesetztenverhalten
Kaum zielgerichtete Mitarbeitergespräche. Es wird zu sehr auf Fehler geachtet und diese werden fast ausschliesslich bei anderen gesucht
Interessante Aufgaben
Wandel zieht sehr interessante Aufgaben mit sich, leider oft Bereichsübergreifend und ohne Belohnung / Wertschätzung für den Mehraufwand
Gleichberechtigung
Die Geschlechter scheinen gleichberechtigt behandelt zu werden, die Einzelpersonen nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Loyalität zählt nicht viel. Viele der in den letzten 24+ Monaten durch Reorganisationen entlassene MA waren langjährige (5+ Dienstjahre), die sich aktiv und konstrktiv einbrachten; aber es waren keine Ja-Sager / blinde Gefolgsleute
Arbeitsbedingungen
Zu wenige Laptops, d.h. man muss teilweise ohne Laptop an Meetings. Räume sind viel zu trocken (Luftfeuchte unter 20%)
Gehalt/Sozialleistungen
Keine einheitliche Lohnstrukturen da Einzelarbeitsvertrag. Löhne folgen dem Gutdünken der Vorgesetzten und nicht gezielten Vorgaben wie Dienstalter, Alter, Ausbildung, Verantwortung etc. D.h., dass die Löhne für die gleiche Stellenanforderung teilweise massiv auseinandergehen. Ausser bei Einstiegsstellen sind die Löhne im Schnitt deutlich tiefer als bei vergleichbaren Firmen
Image
Das Image hat in den letzten Jahren gelitten, teils durch Versäumnisse der früheren Leitung und weil Entwicklungen im Detailhandel komplett verschlafen wurden (E-Commerce)
Karriere/Weiterbildung
Bis auf Sprachkurse nichts