Von HR bis zum Verkauf.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Personen die mir eine schöne Zeit hinterlassen habe und die werde ich nicht vergessen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was ich oben erwähnt habe.
Verbesserungsvorschläge
Ändert die Vorgetzten schnellst möglich, ansonsten sieht die Zukunft für Media Markt Thun sehr schlecht aus.
Was Haushalt und PC Abteilung angeht, den Erstverkäufer sofort ersetzen, durch Ihn gibt es nur schlechte Stimmung.
Arbeitsatmosphäre
Hier fängt es an.
1. Es wird hauptsächlich darüber gestritten wer welchen Kunden bekommt, da jeder seine Verkäufe abschliessen muss.
Es gehört sich dazu, Konkurrenzen zu haben und mit Ihnen zu konkurieren, dabei hat es auch schöne Momente aber in Media Markt Thun, werden die Momente von dem gegenüber sehr persönlich genommen.
2. Es wird im Team gelästert.
3. Die Teamleiter und allerdings der neue 'Erstverkäufer' sind hauptsächlich nur am PC und kommandieren alle von oben herab.
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht einem etwas vor. Aufpassen wem man vertraut. Am besten von seinem privat Leben nichts erzählen, da andere Personen sich dann etwas einfallen lassen um schlechte Sprüche zu erzählen.
Vorgesetztenverhalten
Auf diesen Moment habe ich gewartet. 2 von 3 vorgesetzten sollten am Besten entlassen werden!
Der Filialleiter muss den Job verlieren, das Ausbeuten von den Mitarbeitern ist der Grund warum Media Markt Thun sehr schlecht unterwegs ist.
Das Morgenmeeting ergibt gar keinen Sinn, weil der Filialleiter die meiste Zeit davon nicht auftaucht.
Es gab Momente, dass der Filialleiter gar Objekte geworfen hat, falls die Zahlen nicht stimmten.
Der Teamleiter erzählte Löhne von anderen Mitarbeiter, wer eine Lohnerhöhung erhalten hat und wer nicht.
Es MUSS einen kompletten Wechsel im Media Markt Thun geben ansonsten geht die Firma in Thun zu. Lange wird es aufjedenfall nicht mehr dauern.
Interessante Aufgaben
Das einzig Positive daran ist, es gab sehr gute Kundschaft und ich bin für jeden Kunden Dankbar.
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten katastrophal. Wenn es heisst nurnoch 80%, gibt der Vorgesetzte eine Bestätigung, aber nach 3 Wochen werdet ihr wieder 100% arbeiten, werde ihr dann schon bemerken.
Gehalt/Sozialleistungen
Was das Gehalt angeht: Handelt den Lohn so stark wie möglich, ansonsten habt ihr einen Hungerlohn und werdet teilweise gewisse Mitarbeiter nach Geld fragen weil das Lohn an sich sehr sehr tief ist.
( Ja das ist in dieser Firma Leider auch schon vorgekommen )
Image
Das ,,Media Markt ig bi doch nid blöd'' wurde leider zu ,,Media Markt, ig wirde hie doch no blöd''
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance. Ihr bleibt als Verkäufer. Nie werdet Ihr eine Chance haben. Alle vom HR nehmen Bewusst neue Mitarbeiter Extern, als Intern.
Kommunikation
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin / Lieber Mitarbeiter
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Rückmeldung genommen hast. Wir freuen uns zu hören, dass du mit einigen Personen eine schöne Zeit erleben konntest. Gleichzeitig bedauern wir, dass wir als Arbeitgeber diese Eindrücke bei dir hinterlassen haben.
Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb zeigen wir mit dem Laufbahnmodell Sales auch klare Entwicklungsschritte auf. Wir sind stolz darauf, dass wir viele unserer Teamleiter- und Filialleiterpositionen durch interne Mitarbeitende besetzen können, die den nächsten Schritt in ihrer Führungskarriere angehen. Ausserdem gewährleisten wir mit unserem Lohnsystem faire und marktübliche Lohn- und Sozialleistungen.
Als MediaMarkt haben wir vier Unternehmensprinzipien und vier Führungsprinzipien definiert, die uns als Unternehmen auszeichnen. Sie prägen unser Handeln und unsere Zusammenarbeit und definieren, wie wir uns als Mitarbeitende und Führungskräfte verhalten.
Wir würden uns freuen, wenn du uns über recruiting@mediamarkt.ch mehr von deinen Erfahrungen erzählen würdest.
Liebe Grüsse
Dein HR Team