Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Medworld/Docworld die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt stressige Phasen, aber auch weniger stressige Phasen. Aber generell unübersichtlich und chaotisch
Kontrolle, kein Vertrauen, Manipulation und viele Erwartungen, welche sie selbst nicht erfüllen
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als kollegial und wertschätzend. Gerade in intensiven Projektphasen unterstützen sich die Teams gegenseitig, und man kann sich aufeinander verlassen. Besonders schätze ich den direkten Austausch sowie die unkomplizierten Entscheidungswege.
Bei der Vielzahl an Projekten ist eine gute Kommunikation wichtig. Informationen werden offen ausgetauscht und Fragen können unkompliziert mit Kolleginnen, Kollegen oder der Geschäftsleitung besprochen werden.
Negativ geprägt durch Misstrauen und Kontrolle.