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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr verschlossen gegenüber neuen Ideen oder kritischem Feedback.
Die Permanente Kontrolle. Mails werden gelesen ohne zu informieren.
Hohe Mitarbeiterfluktuation und somit geht viel Wissen verloren.
Verbesserungsvorschläge
Wie in jedem wachsenden Unternehmen gibt es auch bei Medworld laufend Potenzial, Prozesse und interne Abläufe weiterzuentwickeln. Gleichzeitig schätze ich sehr, dass Verbesserungsvorschläge ernst genommen werden und die Bereitschaft besteht, Veränderungen aktiv anzugehen.
Ein grosser Vorteil eines KMU ist aus meiner Sicht die Nähe zur Geschäftsleitung. Der direkte Austausch ist jederzeit möglich, Anliegen können unkompliziert eingebracht werden, und die Geschäftsleitung offen ist. Ideen, Rückmeldungen und Verbesserungsvorschläge werden angehört und diskutiert. Natürlich kann nicht jeder Wunsch sofort umgesetzt werden, ich habe ...
Schaut eure Fluktuationsrate an, irgendetwas funktioniert nicht und es liegt bekanntlich nicht immer an den anderen. Modernisiert die Bedingungen, sorgt für ein besseres Klima und habt mehr Vertrauen. Wenn euch das Vermächtnis der Firma egal ist. Dann seid ihr auf dem besten Weg in die Geschichtsbücher als eines der unbeliebtesten Firmen im Kanton Zug einzugehen.
Sie sollten sich bewusst werden, dass eine neue Generation an den Arbeitsmarkt kommt und andere Bedürfnisse gestillt werden müssen. Sollten sich überlegen die GL mal auszutauschen.
Einstellung der Firma sollte sich ändern/verbessern, ansonsten wir es immer diese schlechte Stimmung in der Firma geben und den hohen Mitarbeiterwechsel!
Sich besser intern organisieren und kommunizieren!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Medworld/Docworld ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist aus meiner Sicht eine grosse Stärke. Man hilft sich gegenseitig, tauscht Wissen aus und arbeitet auch unter Zeitdruck konstruktiv zusammen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen nebst einzelnen Führungskräften ist gut. Die Gerüchteküche jedoch ist in der Tat am Kochen. Vermutlich entstand dies natürlich um die mangelnde Kommunikation auszugleichen. Also passt auf was ihr sagt!
ist das einzig positive am Unternehmeb
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medworld/Docworld ist Arbeitsbedingungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind sehr modern, wenn wir in den 2000er Jahren wären. 42 Stunden Woche ist das einzige Moderne was die Firma bieten kann und dies existierte schon vor 20 Jahren in anderen Unternehmen. Snacks, Kaffee und ganz selten Homeoffice ist das einzige Positive an den Arbeitsbedingungen. Eher wenig Lohn für den Kanton Zug, von dem, was ich hörte, Überstunden können fast unmöglich kompensiert werden und werden Ende Jahr kompensationslos gestrichen. Sie wären angeblich im Grundlohn inbegriffen.
sie sprechen von modernen Arbeitsbedingungen in ihren Stellenausschreibungen, frage mich bis heute was diese sein sollen
Tiefer Gehalt
Sehr grosser Druck, da permanente Kontrolle. Möchte man mal früher gehen, so kann es also durchaus sein, dass man diese Zeit von seiner Ferienzeit geben muss. Da die Mitarbeiter die Stunden nicht aufschreiben können (oder ein Zeiterfassungsystem gibt) wissen die Vorgesetzten auch nicht wer wie viele Minuten/Stunden im Plus oder Minus ist...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, erhält die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Neue Aufgaben oder Projekte können übernommen werden, und Weiterbildungen werden unterstützt, wenn sie sinnvoll sind
Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sind eher selten. Das Unternehmen präferiert neue Projektleiter einzustellen als langjährige Mitarbeiter zu befördern und erfindet irgendwelche fancy Titel um bestehende Mitarbeiter zu beschwichtigen und ohne grosse Lohnanpassungen mehr Verantwortung zuschachern zu können.
unterstützen ihre Mitarbeiter finanziell bei Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Medworld/Docworld wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Medworld/Docworld schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Medworld/Docworld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Medworld/Docworld als eher modern.
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Medworld/Docworld
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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