Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäres Umfeld. Persönliche Anliegen werden angehört und ernst genommen. Verbesserungsvorschläge, Inputs seitens Arbeitnehmer werden begrüsst.
Das spannende Aufgabengebiet, die Stakeholder-Kontakte, die Talentförderung und die Aufstiegsmöglichkeiten
Tolle und moderne Arbeitsplätze. Möglichkeiten für Ideen einzubringen
Die Kunden und die interessanten und sehr vielseitigen Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht schlecht, aber herausfordernd sind, die Arbeitsspitzen, welche es zu bewältigen gilt.
Sehr verschlossen gegenüber neuen Ideen oder kritischem Feedback.
Im Moment gar nichst.
Die Permanente Kontrolle. Mails werden gelesen ohne zu informieren.
Hohe Mitarbeiterfluktuation und somit geht viel Wissen verloren.
Verbesserungsvorschläge
Wie in jedem wachsenden Unternehmen gibt es auch bei Medworld laufend Potenzial, Prozesse und interne Abläufe weiterzuentwickeln. Gleichzeitig schätze ich sehr, dass Verbesserungsvorschläge ernst genommen werden und die Bereitschaft besteht, Veränderungen aktiv anzugehen.
Ein grosser Vorteil eines KMU ist aus meiner Sicht die Nähe zur Geschäftsleitung. Der direkte Austausch ist jederzeit möglich, Anliegen können unkompliziert eingebracht werden, und die Geschäftsleitung offen ist. Ideen, Rückmeldungen und Verbesserungsvorschläge werden angehört und diskutiert. Natürlich kann nicht jeder Wunsch sofort umgesetzt werden, ich habe ...
Schaut eure Fluktuationsrate an, irgendetwas funktioniert nicht und es liegt bekanntlich nicht immer an den anderen. Modernisiert die Bedingungen, sorgt für ein besseres Klima und habt mehr Vertrauen. Wenn euch das Vermächtnis der Firma egal ist. Dann seid ihr auf dem besten Weg in die Geschichtsbücher als eines der unbeliebtesten Firmen im Kanton Zug einzugehen.
Sie sollten sich bewusst werden, dass eine neue Generation an den Arbeitsmarkt kommt und andere Bedürfnisse gestillt werden müssen. Sollten sich überlegen die GL mal auszutauschen.
Etwas mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Interne Prozesse optimieren.
Mehr Zeit finden für Mitarbeitergespräche
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Medworld/Docworld ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da jederzeit unerwartet ein neuer Arbeitsauftrag auch von einer anderen Abteilungen aufgetragen werden kann, ist man als regulärer Mitarbeiter grundsätzlich immer Allrounder und dies kann sehr interessant und abwechslungsreich sein, wenn man der Typ dafür ist. Auch die Arbeit für die man theoretisch eingestellt wurde ist interessant.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Durch die Zusammenarbeit mit Verbänden und Gesundheitsorganisationen erhält man Einblick in unterschiedlichste Themenfelder und kann sich kontinuierlich weiterentwickeln.
Sehr abwechslungsreich. Aufgrund der Kundenstruktur hat man Einblick in diverse Gebiete des Gesundheitswesend und mit interessanten Persönlichkeiten zu tun.
Spannende Aufgaben durch viele langjährige Kunden
Sehr spannende und immer wieder neue Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medworld/Docworld ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
nicht vorhanden, HO nur unter strengen Vorlagen und sehr wiederwillig
Als regulärer Mitarbeiter/in sehr gut, sobald man jedoch seine Finger im Management und Organisation hat, macht euch darauf gefasst viele Überstunden hinzulegen und dafür nicht kompensiert zu werden. Die nicht vorhandene Wertschätzung der "Familie" ist doch Bezahlung genug.
Nicht vorhanden. Es wird erwartet das man nur arbeitet und keine Freizeit hat
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, erhält die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Neue Aufgaben oder Projekte können übernommen werden, und Weiterbildungen werden unterstützt, wenn sie sinnvoll sind
Weiterbildungen werden unterstützt. Karrieremöglichkeiten ihm Rahmen einer KMU vorhanden, Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird gefördert, aber man muss sich natürlich auch darum bemühen.
Talente werden gefördert mit internen und der Möglichkeit für externe Weiterbildungen
Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sind eher selten. Das Unternehmen präferiert neue Projektleiter einzustellen als langjährige Mitarbeiter zu befördern und erfindet irgendwelche fancy Titel um bestehende Mitarbeiter zu beschwichtigen und ohne grosse Lohnanpassungen mehr Verantwortung zuschachern zu können.
unterstützen ihre Mitarbeiter finanziell bei Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Medworld/Docworld wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Medworld/Docworld schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Medworld/Docworld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Medworld/Docworld als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Medworld/Docworld
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Medworld/Docworld
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR