Firma in der Abwärtsspirale, ideal für menschlich und beruflich nicht-ambitionierte Menschen
Gut am Arbeitgeber finde ich
die verbleibenden Kollegen aus der Anfangszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den scheinbar bewusst eingeschlagenen Kurs in Richtung Schliessung
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge wurden platziert, fanden kein Gehör
Arbeitsatmosphäre
Kultur von Angst und Druck, Mitarbeitende haben keine Freude mehr, Dienst nach Vorschrift, der Führung kann nicht vertraut werden
Image
noch geniesst die Firma einen guten Ruf auf dem Markt, der vermehrte Abgang motivierter und fähiger Mitarbeiter wird dies jedoch verschlechtern, die schlechte Behandlung der Mitarbeiter lässt die Firma im Privatleben in keinem guten Licht erscheinen
Work-Life-Balance
Psychisch belastende Führungskultur hat starken Einfluss auf das Privatleben, idealer Arbeitgeber für beruflich gleichgültige Personen ohne Interesse zwischenmenschliche Beziehungen aufzubauen
Karriere/Weiterbildung
proaktive Weiterbildung wird nicht unterstützt, zeitgerechte Weiterbildung findet nur bei äusserster Notwendigkeit statt, Karrieremöglichkeiten nur auf politischem Weg mittels Opportunismus
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind Köder für Bewerber, die Gehaltspolitik ist nicht transparent, Inflationsausgleich wird selten gewährt, Lohnerhöhungen basieren nicht auf Leistung und müssen (meist erfolglos) erstritten werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firmenwerte existieren nur auf dem Papier, die Devise ist Profit um jeden Preis, Umgang mit materiellen und personellen Ressourcen ist nicht nachhaltig
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt zwischen den Nicht-Kader-Angestellten teilweise vorhanden, Unternehmenskultur torpediert die Möglichkeit Zusammenhalt zu schaffen und scheint bewusst bestehende Beziehungen zu zerstören
Umgang mit älteren Kollegen
Alter geniesst in der herrschenden Unternehmenskultur keine besondere Beachtung
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte stehen nicht für die Angestellten ein und fallen diesen in den Rücken, kaum fachliche oder persönliche Förderung, Vorgesetzte krönen sich mit fremden Lorbeeren und die Leistungserbringer werden nicht gewürdigt, progressive Vorschläge werden klein geredet oder abgeschmettert
Arbeitsbedingungen
laissez-faire, immer weniger technisch fachkundige Ansprechpersonen somit weniger fundierte und strukturierte Produktion mit steigenden Qualitätsproblemen, keine Konsequenzen für Angestellte solange Dienst nach Vorschrift geleistet wird und dies schriftlich nachweisbar ist
Kommunikation
Einseitig gegenüber den Vorgesetzen gefordert, Mitarbeitende werden im Unklaren gelassen, Vorgesetzte "vergessen" Informationen weiterzugeben
Gleichberechtigung
Viele männliche Vorgesetzte zeigen Schwierigkeiten im Umgang mit Frauen, generell ist die Unternehmenskultur politisch geprägt und fördert Opportunismus statt Leistung
Interessante Aufgaben
Viele interessante und oft hausgemachte Probleme, die Bearbeitung führt infolge der Unternehmenskultur meist zu Frustration und einem ausgelaugten Gefühl