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Abrasives 
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Unternehmenskultur

Andelfingen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Meister Abrasives die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Meister Abrasives
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Meister Abrasives
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    47%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    47%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Angespannt und sehr belastend

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1,0
Kommunikation

Sehr unklare und intransparente Kommunikation. Mitarbeitende werden oft im Unklaren gelassen. Feedback und Verbesserungsvorschläge werden zwar angehört, von der Führung jedoch häufig ignoriert, nicht ernst genommen und sogar belächelt.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist praktisch nicht mehr vorhanden. Heute herrscht eine Ellenbogenmentalität, und viele Mitarbeitende schauen hauptsächlich auf sich selbst, um weiterzukommen oder keine Nachteile zu haben. Ein echtes Wir-Gefühl ist kaum noch vorhanden.

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1,0
Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance leidet spürbar unter der Führungs- und Unternehmenskultur. Ständiger Druck, Micromanagement vom Feinsten und fehlendes Vertrauen machen es schwierig, nach Feierabend wirklich abzuschalten oder langfristig psychisch gesund zu bleiben.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Hier würde ich gerne Minussterne vergeben, geht aber leider nicht.

Micromanagement wird grossgeschrieben. Vertrauen in die Mitarbeitenden ist kaum vorhanden. Kritik wird nur akzeptiert, solange sie der eigenen Meinung entspricht, und Führungskräfte stehen selten hinter ihren Mitarbeitenden.

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1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

angespannt

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