26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht alles, was glänzt, ist Meister.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Andelfingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur hat sich in den letzten Jahren stark verschlechtert. Micromanagement, mangelndes Vertrauen, hohe Fluktuation und eine schwache Führungskultur prägen den Arbeitsalltag. Kritik und Verbesserungsvorschläge werden oft ignoriert, während engagierte Mitarbeitende zu wenig Wertschätzung erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene ausmisten und versuchen, die alte Firmenkultur wiederherzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt und sehr belastend
Image
Nach aussen wirkt das Unternehmen deutlich besser, als es sich intern präsentiert. Der gute Ruf stammt vor allem aus vergangenen Zeiten und passt immer weniger zur heutigen Realität.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance leidet spürbar unter der Führungs- und Unternehmenskultur. Ständiger Druck, Micromanagement vom Feinsten und fehlendes Vertrauen machen es schwierig, nach Feierabend wirklich abzuschalten oder langfristig psychisch gesund zu bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist praktisch nicht mehr vorhanden. Heute herrscht eine Ellenbogenmentalität, und viele Mitarbeitende schauen hauptsächlich auf sich selbst, um weiterzukommen oder keine Nachteile zu haben. Ein echtes Wir-Gefühl ist kaum noch vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Selbst nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit scheint Loyalität nicht viel zu bedeuten.
Vorgesetztenverhalten
Hier würde ich gerne Minussterne vergeben, geht aber leider nicht.
Micromanagement wird grossgeschrieben. Vertrauen in die Mitarbeitenden ist kaum vorhanden. Kritik wird nur akzeptiert, solange sie der eigenen Meinung entspricht, und Führungskräfte stehen selten hinter ihren Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Viele Probleme sind bekannt, werden aber nur selten nachhaltig angegangen. Durch hohe Fluktuation ist viel technisches Know-How verloren gegangen, was die tägliche Arbeit zusätzlich erschwert und die Qualität langfristig beeinträchtigt. Dies merken bereits die Kunden.
Kommunikation
Sehr unklare und intransparente Kommunikation. Mitarbeitende werden oft im Unklaren gelassen. Feedback und Verbesserungsvorschläge werden zwar angehört, von der Führung jedoch häufig ignoriert, nicht ernst genommen und sogar belächelt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden habe ich persönlich nicht wahrgenommen. Einzelne Personen (vor allem aus dem Vertrieb) scheinen unabhängig von Leistung oder Fehlern stärker geschützt oder bevorzugt zu werden als andere. Motivierte Mitarbeitende die sich Mühe geben, was zu bewegen, werden weniger geschätzt, als Führungspersonen die ganze Teams zerstören.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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wo egositen und beschränkte das sagen haben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Andelfingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die führung
Verbesserungsvorschläge
es wurde vieles immer wieder gesagt, ich gebe es auf
Arbeitsatmosphäre
angespannt
Image
längst nicht mehr was es mal war
Work-Life-Balance
oft probleme am ausbaden, belastet das privatleben
Karriere/Weiterbildung
die firma ist ein abstellgleis
Gehalt/Benefits
entspricht nicht dem geleisteten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird müll getrennt...
Kollegenzusammenhalt
geht so
Umgang mit älteren Kollegen
alle sind gleich schlecht dran
Vorgesetztenverhalten
egoisten mit fragwürdigen kognitiven fähigkeiten
Arbeitsbedingungen
rückständig
Kommunikation
schlecht
Gleichberechtigung
alle sind gleich schlecht dran
Interessante Aufgaben
keine zeit
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Mehrfachbewertung
Nicht mehr wie früher leider
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Andelfingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzelne gute Mitarbeiter. Jedoch viele sind bereits gegangen wegen den schlechten Umständen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Entlassungen und Unsicherheit. Viel Wissen ist weg
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit und Transparenz. Bessere Kommunikation mit den Produktionsmitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Von Tag zu Tag schlechter
Image
Immer schlechter. Fehlerhafte Produkte werden durchgewinkt
Work-Life-Balance
Sehr gute Kantine
Kollegenzusammenhalt
bei einigen gut.
Vorgesetztenverhalten
Kein Lob für unsere Arbeit. Mit dem Finger gezeigt.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Unternehmen befindet sich bei Qualität und Image in einer klaren Abwärtsspirale.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Andelfingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt zwar immer weniger davon, aber es gibt nach wie vor sehr gute Kolleginnen und Kollegen, die im Alltag vieles positiv ausgleichen. Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut, wenn man die bestehenden Ängste und die aktuellen Zustände ausklammert.
Positiv hervorzuheben sind zudem das Mittagessen in der Autohalle sowie verschiedene Veranstaltungen für die Mitarbeitenden, wie das Weihnachtsessen, das Grillfest und gemeinsame Apéros.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es besteht eine Abwärtsspirale bei Qualität und Image, begleitet von einer zunehmend schlechten Stimmung im Unternehmen. Eine ausgeprägte Angstkultur sowie der Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden werden kritisch wahrgenommen.
Zudem kam es zu Freistellungen ohne nachvollziehbare Begründung von Personen, die dem Unternehmen nicht geschadet haben und kein Fehlverhalten gezeigt haben. Ehemalige Mitarbeitende, die das Unternehmen aufgrund der als unzureichend empfundenen Führung verlassen haben, werden teilweise im Nachhinein negativ dargestellt.
Verbesserungsvorschläge
Den Brosatext der Website tatsächlich mit Leben füllen und Mitarbeitende wertschätzen, indem man ihnen ehrlich und respektvoll begegnet. Insbesondere gegenüber älteren Mitarbeitenden oder solchen, die zwar keine umfangreichen akademischen Abschlüsse vorweisen, dafür aber seit 15 oder 20 Jahren engagiert durch gute wie durch schwierige Zeiten zum Unternehmen beigetragen haben.
Zudem wäre mehr Ehrlichkeit in der Kommunikation über die Ausrichtung des Unternehmens und die Zukunft des Schweizer Standorts wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Seit einiger Zeit ist sowohl in der Produktion als auch in anderen Abteilungen eine ausgeprägte Angstkultur spürbar. Mehrere Mitarbeitende wurden ohne nachvollziehbare Gründe freigestellt, teils weil sie gegenüber ihren Vorgesetzten eine kritische Haltung eingenommen haben. Gleichzeitig werden einzelne Mitarbeitende von der Geschäftsleitung besonders hervorgehoben, unabhängig von ihrer tatsächlichen Leistung.
Image
Die Qualität der gelieferten Produkte zeigt in letzter Zeit eine rückläufige Tendenz. Produkte, die über einen längeren Zeitraum stabil und problemlos gefertigt wurden, weisen inzwischen teilweise höhere Ausschussraten auf.
Work-Life-Balance
Ideal ist, dass man in der Autohalle zu einem fairen Preis essen kann. Wasser gibt es kostenlos, und andere Getränke werden zu sehr fairen Preisen angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Für junge Mitarbeitende trifft dies zu, insbesondere wenn sie bei der Geschäftsleitung gut positioniert sind.
Gehalt/Benefits
Die Situation ist grundsätzlich gut, bietet jedoch Verbesserungspotenzial. Teilweise erhalten neue Mitarbeitende mit starken Lebensläufen eine höhere Vergütung als langjährige, erfahrene Mitarbeitende.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt Wert auf den Schutz der Umwelt. Kürzlich wurde eine Solaranlage installiert.
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel hinter dem Rücken der Kolleginnen und Kollegen gespottet. Es gibt jedoch auch sehr loyale Kolleginnen und Kollegen. Leider sind einige von ihnen bereits gegangen. Man trifft sie dann entsprechend im privaten Umfeld wieder.
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere und insbesondere neue Mitarbeitende scheinen teilweise von Beginn an bevorzugt behandelt zu werden. Mitarbeitende mit langjähriger Erfahrung berichten vereinzelt von einem zunehmenden Druck oder davon, dass ihre Rolle im Unternehmen infrage gestellt wird, unter anderem mit dem Hinweis, sie passten nicht mehr vollständig zur aktuellen Geschäftsstrategie.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht ist dies die grösste Baustelle. Es gibt verschiedene „Dreamteams“, die aus sehr unüberschaubaren Gründen von der Geschäftsleitung überdurchschnittlich gefördert werden – unabhängig davon, ob die Leistung stimmt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut, könnten in einigen Punkten jedoch sozialer gestaltet sein. Insgesamt sind sie jedoch akzeptabel.
Kommunikation
Schwache Ergebnisse werden in der Kommunikation positiver dargestellt, als sie tatsächlich sind. Auch Ergebnisse aus Mitarbeiterbefragungen werden entsprechend beschönigt.
Gleichberechtigung
Eine abschliessende Einschätzung ist schwierig, da Frauen in Schlüsselfunktionen nur begrenzt vertreten sind. Im Vergleich zu anderen Unternehmen schneidet das Unternehmen insgesamt noch relativ gut ab.
Interessante Aufgaben
In den meisten Abteilungen werden interessante Tätigkeiten angeboten.
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War früher ein sehr guter Arbeitgeber, bei welchem die Stimmung im Keller ist!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Andelfingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr viel!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsetage
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit den Mitarbeitenden kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Wer ist der Nächste? Langjährige Mitarbeiter werden entlassen um Angst zu schüren. Die Stimmung ist im Keller
Image
Sinkt
Work-Life-Balance
Sehr gut und flexibel in der Handhabung
Karriere/Weiterbildung
Nur auf Nachfragen und dann eher nein.
Gehalt/Benefits
Gehalt eher im unteren Bereich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt auf den einzelnen Stufen ist. Nach oben schlecht
Umgang mit älteren Kollegen
Ist gut und man bekommt als älterer Bewerber die gleichen Chancen wie die Jüngeren
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden raus geworfen, damit die eigene Haut gerettet werden kann. Das sind keine Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
War früher besser
Kommunikation
Wer nicht fragt, bekommt nichts gesagt
Gleichberechtigung
Unterschiede im Geschlecht werden nicht gemacht, jedoch werden Frauen tiefer eingestuft als die männlichen Kollegen
Interessante Aufgaben
Ist ok
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Die Meister Abrasives ist ein guter Arbeitgeber mit viel Benefits.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Andelfingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz gratis, Kantine hat sehr leckeres essen zu fairen Preisen.
Kommunikation
Es wird nicht alles rechtzeitig kommuniziert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma in der Abwärtsspirale, ideal für menschlich und beruflich nicht-ambitionierte Menschen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung in Andelfingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die verbleibenden Kollegen aus der Anfangszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den scheinbar bewusst eingeschlagenen Kurs in Richtung Schliessung
Verbesserungsvorschläge
Vorschläge wurden platziert, fanden kein Gehör
Arbeitsatmosphäre
Kultur von Angst und Druck, Mitarbeitende haben keine Freude mehr, Dienst nach Vorschrift, der Führung kann nicht vertraut werden
Image
noch geniesst die Firma einen guten Ruf auf dem Markt, der vermehrte Abgang motivierter und fähiger Mitarbeiter wird dies jedoch verschlechtern, die schlechte Behandlung der Mitarbeiter lässt die Firma im Privatleben in keinem guten Licht erscheinen
Work-Life-Balance
Psychisch belastende Führungskultur hat starken Einfluss auf das Privatleben, idealer Arbeitgeber für beruflich gleichgültige Personen ohne Interesse zwischenmenschliche Beziehungen aufzubauen
Karriere/Weiterbildung
proaktive Weiterbildung wird nicht unterstützt, zeitgerechte Weiterbildung findet nur bei äusserster Notwendigkeit statt, Karrieremöglichkeiten nur auf politischem Weg mittels Opportunismus
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind Köder für Bewerber, die Gehaltspolitik ist nicht transparent, Inflationsausgleich wird selten gewährt, Lohnerhöhungen basieren nicht auf Leistung und müssen (meist erfolglos) erstritten werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firmenwerte existieren nur auf dem Papier, die Devise ist Profit um jeden Preis, Umgang mit materiellen und personellen Ressourcen ist nicht nachhaltig
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt zwischen den Nicht-Kader-Angestellten teilweise vorhanden, Unternehmenskultur torpediert die Möglichkeit Zusammenhalt zu schaffen und scheint bewusst bestehende Beziehungen zu zerstören
Umgang mit älteren Kollegen
Alter geniesst in der herrschenden Unternehmenskultur keine besondere Beachtung
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte stehen nicht für die Angestellten ein und fallen diesen in den Rücken, kaum fachliche oder persönliche Förderung, Vorgesetzte krönen sich mit fremden Lorbeeren und die Leistungserbringer werden nicht gewürdigt, progressive Vorschläge werden klein geredet oder abgeschmettert
Arbeitsbedingungen
laissez-faire, immer weniger technisch fachkundige Ansprechpersonen somit weniger fundierte und strukturierte Produktion mit steigenden Qualitätsproblemen, keine Konsequenzen für Angestellte solange Dienst nach Vorschrift geleistet wird und dies schriftlich nachweisbar ist
Kommunikation
Einseitig gegenüber den Vorgesetzen gefordert, Mitarbeitende werden im Unklaren gelassen, Vorgesetzte "vergessen" Informationen weiterzugeben
Gleichberechtigung
Viele männliche Vorgesetzte zeigen Schwierigkeiten im Umgang mit Frauen, generell ist die Unternehmenskultur politisch geprägt und fördert Opportunismus statt Leistung
Interessante Aufgaben
Viele interessante und oft hausgemachte Probleme, die Bearbeitung führt infolge der Unternehmenskultur meist zu Frustration und einem ausgelaugten Gefühl
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Top Firma, top Produkte, top Mitarbeitende
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Andelfingen gearbeitet.
Image
Hidden Champion
Karriere/Weiterbildung
Wer etwas bewegen will, kommt hier voran.
Gehalt/Benefits
überdurchschnittlich gute Sozialleistungen, gratis Parkplatz, super Kantine
Vorgesetztenverhalten
Konstruktives Mitarbeiten ist willkommen, flache Hierarchie, kurze Entscheidwege. Motzer und Miesepeter sind unerwünscht, die können gerne zu den schwächeren Mitbewerbern gehen.
Arbeitsbedingungen
Familiär. Moderne Arbeitsplätze.
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte, High Tech Verfahren und Produkte
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Die positive Förderung von Mitarbeitern fehlt an einigen Stellen. Auch werden Optimierungsvorschläge ignoriert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Andelfingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze vorhanden. Genügend Räumlichkeiten. Vergünstigung fürs Mittagessen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die gepredigten Werte und genannten Vorteile auf der Webseite werden nur teilweise gelebt. Es fehlt das Vertrauen in die Mitarbeiter. Auch werden Menschen in Positionen platziert, wo sie schlichtweg nicht hingehören.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top Firma
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Andelfingen gearbeitet.
Image
Hidden Champion
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Meister Abrasives durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Meister Abrasives als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Meister Abrasives als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.