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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einzelne gute Mitarbeiter. Jedoch viele sind bereits gegangen wegen den schlechten Umständen
Es gibt zwar immer weniger davon, aber es gibt nach wie vor sehr gute Kolleginnen und Kollegen, die im Alltag vieles positiv ausgleichen. Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut, wenn man die bestehenden Ängste und die aktuellen Zustände ausklammert.
Positiv hervorzuheben sind zudem das Mittagessen in der Autohalle sowie verschiedene Veranstaltungen für die Mitarbeitenden, wie das Weihnachtsessen, das Grillfest und gemeinsame Apéros.
Parkplatz gratis, Kantine hat sehr leckeres essen zu fairen Preisen.
Nicht mehr viel!
die verbleibenden Kollegen aus der Anfangszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es besteht eine Abwärtsspirale bei Qualität und Image, begleitet von einer zunehmend schlechten Stimmung im Unternehmen. Eine ausgeprägte Angstkultur sowie der Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden werden kritisch wahrgenommen.
Zudem kam es zu Freistellungen ohne nachvollziehbare Begründung von Personen, die dem Unternehmen nicht geschadet haben und kein Fehlverhalten gezeigt haben. Ehemalige Mitarbeitende, die das Unternehmen aufgrund der als unzureichend empfundenen Führung verlassen haben, werden teilweise im Nachhinein negativ dargestellt.
Die Unternehmenskultur hat sich in den letzten Jahren stark verschlechtert. Micromanagement, mangelndes Vertrauen, hohe Fluktuation und eine schwache Führungskultur prägen den Arbeitsalltag. Kritik und Verbesserungsvorschläge werden oft ignoriert, während engagierte Mitarbeitende zu wenig Wertschätzung erhalten.
den scheinbar bewusst eingeschlagenen Kurs in Richtung Schliessung
die führung
Viele Entlassungen und Unsicherheit. Viel Wissen ist weg
Verbesserungsvorschläge
es wurde vieles immer wieder gesagt, ich gebe es auf
Den Brosatext der Website tatsächlich mit Leben füllen und Mitarbeitende wertschätzen, indem man ihnen ehrlich und respektvoll begegnet. Insbesondere gegenüber älteren Mitarbeitenden oder solchen, die zwar keine umfangreichen akademischen Abschlüsse vorweisen, dafür aber seit 15 oder 20 Jahren engagiert durch gute wie durch schwierige Zeiten zum Unternehmen beigetragen haben.
Zudem wäre mehr Ehrlichkeit in der Kommunikation über die Ausrichtung des Unternehmens und die Zukunft des Schweizer Standorts wünschenswert.
Räumt endlich mal auf!
Mehr Ehrlichkeit und Transparenz. Bessere Kommunikation mit den Produktionsmitarbeiter.
Führungsebene ausmisten und versuchen, die alte Firmenkultur wiederherzustellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Meister Abrasives ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist gut und man bekommt als älterer Bewerber die gleichen Chancen wie die Jüngeren
Alter geniesst in der herrschenden Unternehmenskultur keine besondere Beachtung
Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, man wird auch in höherem Alter noch eingestellt und ebenfalls wertgeschätzt.
Einwandfrei, jedes Alter ist willkommen! Pensionierte MA werden zu Anlässen eingeladen
Jeder wird hier gleich geschätzt, unabhängig vom Alter eines Mitarbeiters
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meister Abrasives ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr unklare und intransparente Kommunikation. Mitarbeitende werden oft im Unklaren gelassen. Feedback und Verbesserungsvorschläge werden zwar angehört, von der Führung jedoch häufig ignoriert, nicht ernst genommen und sogar belächelt.
Schwache Ergebnisse werden in der Kommunikation positiver dargestellt, als sie tatsächlich sind. Auch Ergebnisse aus Mitarbeiterbefragungen werden entsprechend beschönigt.
Es wurde nichts kommuniziert, viele Gerüchteküchen brodeln.
Es wird nicht alles rechtzeitig kommuniziert
Einseitig gegenüber den Vorgesetzen gefordert, Mitarbeitende werden im Unklaren gelassen, Vorgesetzte "vergessen" Informationen weiterzugeben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
die firma ist ein abstellgleis
Für junge Mitarbeitende trifft dies zu, insbesondere wenn sie bei der Geschäftsleitung gut positioniert sind.
proaktive Weiterbildung wird nicht unterstützt, zeitgerechte Weiterbildung findet nur bei äusserster Notwendigkeit statt, Karrieremöglichkeiten nur auf politischem Weg mittels Opportunismus
Wer etwas bewegen will, kommt hier voran.
Nur auf Nachfragen und dann eher nein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Meister Abrasives wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Meister Abrasives schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Meister Abrasives als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Meister Abrasives als eher traditionell.
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