Nicht alles, was glänzt, ist Meister.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur hat sich in den letzten Jahren stark verschlechtert. Micromanagement, mangelndes Vertrauen, hohe Fluktuation und eine schwache Führungskultur prägen den Arbeitsalltag. Kritik und Verbesserungsvorschläge werden oft ignoriert, während engagierte Mitarbeitende zu wenig Wertschätzung erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene ausmisten und versuchen, die alte Firmenkultur wiederherzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt und sehr belastend
Image
Nach aussen wirkt das Unternehmen deutlich besser, als es sich intern präsentiert. Der gute Ruf stammt vor allem aus vergangenen Zeiten und passt immer weniger zur heutigen Realität.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance leidet spürbar unter der Führungs- und Unternehmenskultur. Ständiger Druck, Micromanagement vom Feinsten und fehlendes Vertrauen machen es schwierig, nach Feierabend wirklich abzuschalten oder langfristig psychisch gesund zu bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist praktisch nicht mehr vorhanden. Heute herrscht eine Ellenbogenmentalität, und viele Mitarbeitende schauen hauptsächlich auf sich selbst, um weiterzukommen oder keine Nachteile zu haben. Ein echtes Wir-Gefühl ist kaum noch vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Selbst nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit scheint Loyalität nicht viel zu bedeuten.
Vorgesetztenverhalten
Hier würde ich gerne Minussterne vergeben, geht aber leider nicht.
Micromanagement wird grossgeschrieben. Vertrauen in die Mitarbeitenden ist kaum vorhanden. Kritik wird nur akzeptiert, solange sie der eigenen Meinung entspricht, und Führungskräfte stehen selten hinter ihren Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Viele Probleme sind bekannt, werden aber nur selten nachhaltig angegangen. Durch hohe Fluktuation ist viel technisches Know-How verloren gegangen, was die tägliche Arbeit zusätzlich erschwert und die Qualität langfristig beeinträchtigt. Dies merken bereits die Kunden.
Kommunikation
Sehr unklare und intransparente Kommunikation. Mitarbeitende werden oft im Unklaren gelassen. Feedback und Verbesserungsvorschläge werden zwar angehört, von der Führung jedoch häufig ignoriert, nicht ernst genommen und sogar belächelt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden habe ich persönlich nicht wahrgenommen. Einzelne Personen (vor allem aus dem Vertrieb) scheinen unabhängig von Leistung oder Fehlern stärker geschützt oder bevorzugt zu werden als andere. Motivierte Mitarbeitende die sich Mühe geben, was zu bewegen, werden weniger geschätzt, als Führungspersonen die ganze Teams zerstören.