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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Meister Executive Search / Meister Networks die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Meister Executive Search / Meister Networks
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Meister Executive Search / Meister Networks
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    58%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Werkstudent/in

Die Firma schafft ein insgesamt sehr faires und angenehmes Arbeitsumfeld. Wertschätzung und Lob für gute Leistungen könnten noch stärker betont werden, damit nicht nur bei Kritik der Kontakt gesucht wird. Insgesamt herrscht ein respektvolles und unterstützendes Miteinander.

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5,0
KommunikationEx-Werkstudent/in

Der Informationsfluss ist jederzeit sichergestellt und wird kontinuierlich verbessert, beispielsweise durch interne Newsletter und verschiedene Kommunikationskanäle. Entscheidungen und Neuerungen werden transparent kommuniziert.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Werkstudent/in

Das Team zeichnet sich durch einen starken Zusammenhalt und eine sehr angenehme Zusammenarbeit aus, die sich teils auch über die Arbeitszeit hinaus fortsetzt. Ein wertschätzendes Miteinander prägt den Arbeitsalltag.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Werkstudent/in

Die Nutzung von Tools wie Teams oder Outlook kann gelegentlich das Gefühl erzeugen, auch außerhalb der Arbeitszeit erreichbar sein zu müssen. Dies wird so jedoch nicht aktiv eingefordert, sondern liegt in der Eigenverantwortung der Mitarbeitenden. Grundsätzlich wird ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit unterstützt.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Werkstudent/in

Führungskräfte reagieren schnell auf Anliegen und suchen aktiv den Dialog mit den beteiligten Personen. Mitarbeitende werden in Entscheidungsprozesse eingebunden, und gesetzte Ziele sind realistisch sowie gut nachvollziehbar.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Werkstudent/in

Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich, interdisziplinär geprägt und bietet viele Möglichkeiten, Neues zu lernen.

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