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Meister Executive Search AG / Meister Networks als Arbeitgeber
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die MES zeichnet sich durch ein cooles und entspanntes Arbeitsklima aus. Das Team ist jung und dynamisch, was die Arbeit um einiges aufregender macht.
das tolle Team und den kollegialen Zusammenhalt. Zudem gefallen haben mir auch die grosse Flexibilität bei den Arbeitszeiten, die Homeoffice-Möglichkeit und das moderne Büro. Auch dass man bei privaten Anliegen auf Verständnis trifft.
Arbeitsklima, Teamzusammenhalt, gemeinsame Pausen mit Gespräche über diverse Alltagsthemen
Ein besonderes Zeichen der Wertschätzung ist, dass ehemalige Mitarbeitende auch im Jahr ihres Austritts weiterhin zu den Firmenevents eingeladen werden. Darüber hinaus wird es ermöglicht, den Partner oder die Partnerin zu den Events mitzubringen, was nicht selbstverständlich ist und die familiäre Atmosphäre im Unternehmen unterstreicht.
Auch im Arbeitsalltag herrscht viel Vertrauen seitens der Vorgesetzten. Die flexible Handhabung der Arbeitszeiten und die Möglichkeit, die eigene Zeit selbstständig einzuteilen, sind klare Zeichen dieses Vertrauens.
Das Research Team ist super und die Arbeitsatmosphäre auch. Man fühlt sich wohl. Leider kann man dies nicht von allen anderen behaupten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation
Wird zu viel verlangt und Kommunikation nicht wirklich empathisch oder gut rüber gebracht.
Die Firma ist definitiv nicht mehr das, was sie einmal war. Seit dem Führungswechsel ist der Umgang mit Arbeitnehmern unwürdig und nicht in Worte zu fassen! Man wird ausgenutzt und während Corona Zeiten wurde sogar mehrmals versucht, die Arbeitnehmer bezüglich Stundenabrechnung & Kurzarbeit über den Tisch zu ziehen. Mitarbeiter werden ohne nachvollziehbaren Grund entlassen (anscheinend je nach Tagesform des Kaders) und gehen auch am laufenden Band freiwillig (das ganze Research Team hat sich innert weniger Monate komplett erneuert). Auch sogenannte ...
Es ist einfach unbeschreiblich, was in diesem Unternehmen abgeht. Die Liste mit Ereignissen und Verhaltensweisen des Kaders sind unendlich. Es gibt an dieser Stelle nur einen Rat: absolut die Finger von diesem Unternehmen zu lassen. Positive Geschichten über diese Firma sind entweder erlogen oder gehören der Vergangenheit an. Es ist kein Wunder, dass Mitarbeiter quasi monatlich die Firma verlassen. In weniger als einem Jahr wird das Research Team jeweils komplett ausgetauscht, da es niemand lange dort aushält. Wenn man sich ...
Habe noch nie an einem Ort gearbeitet, wo so viele Angestellte fristlos gehen, oder gekündigt werden. Der Umgang mit Mitarbeitenden ist z.T. unwürdig. Es hat seine Gründe, dass nur Studierende eingestellt werden, und nach kurzer Zeit wieder gehen.
Verbesserungsvorschläge
Die Feedbackkultur könnte noch stärker auf positives und wertschätzendes Feedback ausgerichtet werden. Lob für gute Leistungen und Engagement sollte genauso selbstverständlich sein wie konstruktive Kritik das würde die Motivation und Zufriedenheit im Team sicherlich fördern.
In der internen Kommunikation gibt es sicherlich noch Potenzial. Z.B. bewusster auf einen ausgewogenen Umgang mit Feedback achten. Was gut läuft, sollte häufiger aktiv benannt und gewürdigt werden, nicht nur dann, wenn etwas nicht funktioniert oder schlecht lief.
bessere IT-Infrastruktur, mehr Fringe Benefits
An der Kommunikation kann gearbeitet werden, je nach Projektleiter andere Erwartungen.
Keine. Nur der Kaffee im Büro könnte ein wenig besser sein. (:
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Meister Executive Search / Meister Networks ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Was mir am meisten in Erinnerung bleibt, ist das grossartige Team. Ich habe mich mit allen sehr gut verstanden. Die Zusammenarbeit war nicht nur professionell, sondern auch menschlich sehr angenehm. Auch die Führungskräfte sind auf Augenhöhe unterwegs. Man kann jederzeit mit Anliegen auf sie zugehen.
Das Team zeichnet sich durch einen starken Zusammenhalt und eine sehr angenehme Zusammenarbeit aus, die sich teils auch über die Arbeitszeit hinaus fortsetzt. Ein wertschätzendes Miteinander prägt den Arbeitsalltag.
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist sehr gut. In den Pausen finden viele persönliche Gespräche statt, bei denen man sich auch über private Themen austauscht. Der Umgangston ist locker, und Witze sind an der Tagesordnung, was für eine entspannte und freundliche Atmosphäre sorgt.
Das Team ist super. Sehr junges und dynamisches Team. Sehr guter Zusammenhalt. Wir haben uns auch ausserhalb des Büros getroffen.
Gerade unter den Research Analysts, was auch meine Tätigkeit war, war der Kollegenzusammenhalt sehr ausgeprägt. Auf dieser Stufe gab es fast nur Studenten im Teilzeitpensum und man teilte dementsprechend die gleichen Interessen. Da auch die Vorgesetzten überwiegend relativ jung sind, herrscht im Büro allgemein ein lockeres und lustiges Klima.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meister Executive Search / Meister Networks ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Unternehmen ist spezialisiert auf Executive Search, deshalb bewegen sich die Entwicklungsmöglichkeiten naturgemäss innerhalb dieses Bereichs. Wer motiviert ist und Verantwortung übernehmen will, hat Chancen, z. B. in die Projektleitung oder andere Rollen hineinzuwachsen.
praktische keine Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung
Falls man 80%+ arbeitet kann man relativ schnell aufsteigen und Research Associate werden. Andernfalls kaum eine Chance.
Nur Interne Weiterbildungen und Aufstiegsmöglichkeiten sehr unwahrscheinlich.
Innerhalb des Unternehmens quasi unmöglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Meister Executive Search / Meister Networks wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Meister Executive Search / Meister Networks besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Meister Executive Search / Meister Networks als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Meister Executive Search / Meister Networks als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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