Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Merck (Schweiz) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 94 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist OK. Wichtige Termine, Ereignisse oder Baustellen werden über mehrere Kanäle eingespielt, manchmal zeitlich etwas knapp oder kurz.
Wertschätzung und Teamspirit haben mich über die letzten Jahre hinweg angetrieben und sehr motiviert - wird in den Abteilungen und Bereichen jeweils (auch Führungskraftabhängig) unterschiedlich gelebt. Da wo ich bin, gefällt es mir sehr gut und uns als Team gehts sehr gut. ich freue mich jeden Tag auf meine Teamkollegen.
Je nach Level unterschiedlich, wobei man sich die Arbeitszeit selbst einteilen kann, ausser man ist auf Schicht. Meine Kollegen auf Schicht erhalten dafür andere Möglichkeiten (Geld, Schichtfreie Blöcke)
Die jüngeren, neueren Führungskräfte haben einen sehr modernen Führungsstil. Das bringt frischen Wind, neue Ideen und tolle Initiativen mit sich. Selbstverständlich gibt es auch einige 'Senioren', die sehr viel Erfahrung mitbringen. Der Mix und die Kombination find ich top. Ich würde aber auch behaupten, dass es 4, 5 Vorgesetzte gibt, die einen 'Auffrischungskurs' bräuchten. (manchmal etwas veraltete Sicht/ Denkweise)
Alltag ist sehr vielseitig, viele neue Produkte und unterschiedliche Verfahren. Man kann sich auch als 'Springer' einsetzten lassen und mehrere Aufgaben aus unterschiedlichen Bereichen zeitglich übernehmen. Gut für Firma, weil dann mehrere Personen unterschiedliche Aufgaben übernehmen können - aber auch gut für die Leute weil viel Abwechslung.
Die Zusammenarbeit abteilungsintern aber auch übergreifen ist äusserst angenehm. Der Teamspirit ist deutlich spürbar und die Kollegen durchs Band weg freundlich, hilfsbereit und verantwortungsbewusst. Auch Abteilungsübergreifend funktioniert die Zusammenarbeit gut.