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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 95 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Internetnutzung
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- sehr wohlwollende, freundliche Mitarbeitende/ Kollegen
- hilfsbereite Vorgesetzte
- SEHR viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- viele soziale Events: Grillfest, Jubilarenanlass, Pensionistenanlass, Weihnachtsmann für Kinder, Sommerfest, Unfallfreier Znüni etc.....
- viele Fringe Benefits
- kostenfreier Parkplatz, Möglichkeit zum Laden
- Vorbilder: sehr viele ehemalige Auszubildende nehmen heute sehr wichtige Positionen ein, das ist ganz grosses Kino!
Das mir Einblick in alle Bereiche gewährt wurde und ich an der Entwicklung neuer Referenzmaterialien mitarbeiten durfte.
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Faire Bezahlung, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, interessante Arbeit, Home office
Sie versuchen sich zu verbessern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Überall tropft es aus den Schläuchen
- teilweise denken einzelne Abteilungen nicht über den Tellerrand hinaus, das ist Einstellungssache an der man arbeiten kann
Manche Vorgesetzte sind sozial total inkompetent. Die dürfen aber bleiben, und weiterhin gute Mitarbeiter vertreiben.
Kein WLAN in den Pausenräumen (Luxus heutzutage?)
Oft wird man alleine mit den Problemen gelassen
Die Änderung der Homeoffice Regel von 3 auf 2 Tage pro Woche war ein Mittelfinger an jeden, der entsprechend geplant hat (Kind, Hund, weiter weg umgezogen usw.).
Grundsätzlich sind die ständigen Strategiewechsel mit weitreichenden folgen, die nur halb durchdacht sind ein Dorn im Auge im täglichen Business
Verbesserungsvorschläge
- früher und klarer Kommunizieren
- 'ältere' Führungskräfte auf modernere Ebene schulen
- etwas mehr Flexibilität für Schichtmitarbeitende
- eine KITA wäre fantastisch
Das ist zu viel um hier aufzuführen
Führungspersonal schulen, wenn geschult und es läuft nicht gut, dann weitere Schritte einleiten.
Es handelt sich hierbei wirklich um ein gutes Unternehmen. Aber es ist wirklich sehr schade, dass sich gute, langfristige Mitarbeiter überlegen einen anderen Job zu suchen, einzig und alleine weil man im Lohn mit 1-3% pro Jahr schlicht nicht vorwärts kommt.
Das krampfhafte festhalten von Mitarbeitern, die offensichtlich keine Lust haben ist sehr anstrengend für alle die, die die Arbeit schlussendlich trotzdem machen müssen. Nutzt eure Rechte auch mal und ersetzt Ballast
Prozesse müssten vereinfacht werden, offnere Gestaltung. Bürokratie vereinfachen minimieren. Unnötiges weglassen.
Versuchen gute Leute zu halten, Spezialisten mehr schätzen. Weniger sinnlose Aktionen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Merck (Schweiz) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Sehr gut, es werden auch immer wieder ältere und erfahrene Mitarbeitende eingestellt.
Erfahrung könnte besser weitergegeben werden
sehr respektvoll und wertschätzend
Auch hier, nichts negatives festzustellen
Babyboomer werden beschaftigt auch wenn sie kaum mehr Leiatung bringen. Primär ist der Arbeitgeber loyal zu den Mitarbeitern solange man nach der Pfeiffe des Chefs tanzt und bei gewissen dingen wegsieht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merck (Schweiz) ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Kommunikation ist OK. Wichtige Termine, Ereignisse oder Baustellen werden über mehrere Kanäle eingespielt, manchmal zeitlich etwas knapp oder kurz.
es wird nur mitgeteilt was sowieso schon bekannt ist
Informationen werden nur langsam weitergegeben. Vieles erfährt man nur über den Flurfunk.
Neagtives wird nicht gross kommuniziert.
weniger ist vielleicht mehr, jeden Tag kommen diverse Emails aus der Zentrale rum, das kann man gar nicht sinnvoll lesen. Ist auch oft Englisch. Gut finde ich die in letzter Zeit öfter statt findenden Zusammenkünfte auf Schicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten mit internen Kursen, Trainings und Schulungen. Die Firma beteiligt sich aber auch rege bei externen Weiterbilungen und investiert sehr viel in Nachfolgeplanung. Auch Abteilungsübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten werden angeboten, beispielsweise mit einer 2 jährigen Ausbildung - mit dieser kann man bspw. in die Produktion wechseln - sehr unterstützendes, wohlwollendes Umfeld
Weiterkommen ist nur über Beziehungen möglich, so wird eine Laborantin Personalchef
Wenn man mehr gibt, kann man schnell aufsteigen.
Aufstiegschancen nicht vorhanden
Mir wurde angeboten in Zukunft weitere Praktikas zu absolvieren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Merck (Schweiz) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Merck (Schweiz) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Merck (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Merck (Schweiz) als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Merck (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Merck (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma