We Dream. We Do. We Deliver
Merkle ist eine data-driven Full-Service-Agentur mit Fokus auf Customer Experience Transformation. Wir arbeiten mit den Top-500-Unternehmen aus der gesamten DACH-Region und Osteuropa zusammen. Unsere Wurzeln liegen in der Schweiz: Merkle DACH ist aus einer Partnerschaft der zwei führenden Digital-Agenturen Namics und Isobar entstanden.
Wir sind Teil von Merkle, dem größten Unternehmen des dentsu-Netzwerks und vereinen mehr als 66.000 Digital-Fans in 146 Ländern unter einem Dach – und gemeinsam erwecken wir Marken zum Leben.
Bei Merkle DACH sind wir mittlerweile mehr als 2.000 Digital-Expert*innen mit umfangreichem Know-how zu Digital-Strategien, MarTech-Plattformen, Werbemitteln, UX, CRM, Daten, Commerce, Mobile, Social Media, Intranet und CMS. Dabei arbeiten wir eng mit unseren Partnern Adobe, Microsoft, Oracle, Salesforce, Sitecore, SAP und vielen mehr zusammen.
Wir verschaffen den besten Marken der Welt den entscheidenden Vorsprung im Markt – mit exzellenten, kundengetriebenen Customer Experiences.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
FirmenwagenMerkle-Mitarbeiter zeichnen sich durch Teamplay, Verantwortungsgefühl, Selbstständigkeit, Ehrgeiz und Engagement aus. Um diese Eigenschaften zu fördern, schaffen wir unseren Mitarbeitern Freiräume für ihre persönliche und fachliche Entwicklung. Wir bieten flexible Arbeitszeiten durch Jahresarbeitszeit, Homeoffice, Work-from-Anywhere (EU), Work-Life-Balance, leistungsgerechte Bezahlung, Einsatzmöglichkeiten in vielen Teilen Europas, kostenlose Getränke und Obst, legendäre Apéros, Kicker-Turniere und vieles mehr.
Studierende
Wir fördern den intensiven Austausch zwischen Wissen und Praxis. Darum bieten wir Studierenden, die das Grund-/Bachelorstudium erfolgreich abgeschlossen haben, Praktika, Werkstudententätigkeiten und die Zusammenarbeit bei Abschlussarbeiten an. Ein Praktikum sollte mindestens sechs Monate andauern, da nur so eine intensive und erfolgreiche Projektarbeit möglich ist.
Grundvoraussetzung einer studienbegleitenden Teilzeitarbeit ist ein Arbeitspensum von 20 Stunden pro Woche.
Gerne kannst du auch deine Bachelor- oder Masterarbeit in Zusammenarbeit mit Merkle schreiben. Wir betreuen Abschlussarbeiten, die sich mit einem Internet-Thema beschäftigen. Komme doch auf uns zu und unterbreite uns deine Ideen oder Themen für die Thesis. Während der Zusammenarbeit bist du bei Merkle angestellt und schreibst zu 50% der Zeit an der Abschlussarbeit. In der übrigen Zeit sammelst du Berufspraxis in Kundenprojekten und unterstützt das Team.
Absolvent/innen
Wenn du dein Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Kommunikation oder Design abgeschlossen hast, kannst du bei uns in kürzester Zeit Verantwortung als Consultant, Art Director oder Software Engineer übernehmen. Dabei sammelst du in unseren interdisziplinären Teams Lebens- und Berufserfahrung und kannst dich in verschiedenen Bereichen Wissen aneignen. Praktische Erfahrungen mit dem Medium Internet z.B. durch ein längeres Praktikum setzen wir bei interessierten Bewerbern voraus.
Professional
Du willst dein Talent und Können in einem neuen, herausfordernden Umfeld einbringen? Du strebst solide Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei einer führenden Customer Experience Company an? Dann könnte Merkle dein zukünftiger Arbeitgeber sein. Als erfahrene Fach- oder Führungskraft weißt du, was du von deinem Arbeitgeber erwartest: Gestaltbares Arbeitsumfeld, Handlungsspielraum, Verantwortung, aber auch Weiterentwicklung der persönlichen und fachlichen Kompetenzen, Arbeitszeitflexibilität oder umfangreiche Sozial- und Vorsorgeleistungen. All dies findest du bei uns. Was uns an dir begeistern kann? Neben umfassender Berufserfahrung und fundiertem Fachwissen in Consulting, Kreation oder Entwicklung von IT- und Web-Lösungen solltest du eine veränderungsfähige, belastbare und initiative Persönlichkeit sein, mit Freude an Projekt- und Teamarbeit.
• Flexibilität, Einsatzfreude, Belastbarkeit
• Große Bereitschaft, sich Neues anzueignen
• Hohe Kundenorientierung (Ausrichten auf die Kundenbedürfnisse) und Umsetzungsfähigkeit
• Sicheres Auftreten, Eigeninitiative und Kommunikationsfähigkeit
• Teamfähigkeit
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Merkle Switzerland.
Standorte Inland
St. Gallen, Zürich, Genf
Standorte Ausland
Frankfurt a. M., Hamburg, München, Belgrad, Prag, Basel, Brno, Guarda, Lausanne, Leiria, Lissabon, Vila Real, Wien
Flexibilität
- Kunden und Projekte
- Office (Gebäude)
- Innovatives Umfeld
- Moderne Arbeitsplätze/Arbeitsgeräte
- Flexible Arbeitszeiten und frei wählbarer Arbeitsort
- Mitarbeiter und Zusammenhalt
- 40-Stunden Woche
- 25-Tage Ferien (vertraglich) + drei Tage Wellness-Day (Zusatz) + 2 Tage Volunteer-Day (Zusatz) = 30 Tage alternative Freizeitmöglichkeiten
Ist stets bemüht
Flexibilität, Modern, Innovativ, tolle Events
Teamwork und Sozialer Zusammenhalt waren gut
Gehalt, Leistungsdruck, Führungsstil
Merkle/Dentsu ist ein großer gesichtsloser Konzern. Es ist unglaublich schwer, sich damit zu identifizieren. Das obere Management ist weit weg. Ich hatte noch keine Sekunde das Gefühl zu Merkle zu gehören. Vielleicht ändert sich das ja, wenn man wieder mehr im Büro ist.
- Zu starke Hierarchie (ist aber normal in einem so grossen Konzern)
Entwicklungsmöglichkeiten, Entlöhnung
Wertschätzung und Fehlerkultur sind ausbaufähig
Mitarbeiter als Ressource ansehen, in die man investieren sollte: sowohl monetär als auch mit anderen Leistungen (Benefits, etc.)
- Transparentere Kommunikation
- Recruiting Strategie ändern: Mehr auf junge Talente setzten (vor allem St. Gallen)
- Volles Potential des Offices ausschöpfen (umgestalten)
- Gehälter an Konzern-Grösse ausrichten
- Einen grossen Event organisieren im DACH-Raum um Leute zusammenzubringen
Stellt jedem Mitarbeiter ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung. Damit man als MA nicht verzweifelt. Andere Companies tun das!
Namics punktet nicht mit Gehalt also vergesst nicht weshalb die Leute kommen und was sie motiviert
Gespräche rechtzeitig suchen statt aus dem Bauch heraus zu entscheiden
Der am besten bewertete Faktor von Merkle Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Hier hat sich gar Nichts geändert! Sowohl lokal am Standort St. Gallen, als auch standortübergreifend. Ich persönlich bin in den letzten Wochen oft auch noch spät am Abend im Office gewesen, um zu feiern. Die OLMA in St. Gallen wurde auch besucht, man trifft sich auch privat ausserhalb des Offices und der Arbeitszeit und das familiäre Verhältnis ist weiterhin vorhanden. Dies gilt es nun, weiterzuziehen und auch bei neuen Mitarbeitern einzubringen.
Den Zusammenhalt empfinde ich weiterhin als gut. Änderung (in diesem Fall der Merge mit Isobar zu Merkle DACH) ist nie einfach. Wer sich selbst Mühe und der Sache eine Chance gibt, kommt weiterhin gut zurecht.
Viele der Ex-Namics Kollegen sind schon weg. Jene, die noch da sind, versuchen das Beste und halten zusammen. Die Zusammenarbeit mit Isobar funktioniert schlecht, da keine gemeinsame Basis vorhanden ist.
Super Teamkollegen. Sehr herzlich und freundlich. Vor allem aber hilfsbereit.
Ist abhängig mit wem man zusammenarbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merkle Switzerland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Da wir nun in einem globalen Grosskonzern arbeiten, haben wir hier sicherlich noch etwas mehr Luft nach oben. Aber der Lohn liegt grundsätzlich im guten Durchschnitt und nach den ersten Beförderungen spürt man auch einen starken Anstieg.
Klar, mehr geht immer. Aber wer gut arbeitet wird auch anständig bezahlt.
Der Gehalt war leider der Grund warum ich nicht mehr bei Namics bin.
Gehalt ist einfach nicht markt- und aufgabengerecht
Am unteren Rand – eher niedrigere Löhne als UX Designer im Vergleich zu anderen Agenturen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich habe noch nie einen Betrieb kennengelernt, der sich so schwer tut, Weiterbildungsmaßnahmen (Konferenzen, Externe Schulungen etc.) zu genehmigen, wie Namics/Merkle.
Interner Karriereaufstieg ist aufgrund der Hirarchie, die ein Konzern mitbringt natürlich möglich. Auch interne und externe Weiterbildungen werden angeboten und gefördert.
Gibt definitiv aufstiegsmöglichkeiten. Im Bereich Ausbildung hätte ich mir jedoch mehr gewünscht. Ein Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter pro Jahr z.B.
Karriere wird nicht wirklich aktiv gefördert und Weiterbildungen in einem Programm angeboten oder überhaupt einfach ermöglicht.
Kriterien sind bekannt, aber man wird mit den anderen Mitarbeitern verglichen und es hat nur ein gewisses Kontingent für die jährliche Beförderung. Auch bei guter Leistung, heisst das nicht, dass man befördert wird. Es hängt vom "Coach" ab wie gut er für dich pitched beim Management Meeting.