Spass im Job
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit der Weiterentwicklung, Engagement wird geschätzt und belohnt (echtes Engagement, nicht Show), Möglichkeit mal in der Produktion mitzuarbeiten wird auf Anfragen gerne geboten und auch von den Kollegen in der Produktion unterstützt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wäre jammern auf hohem Niveau
Verbesserungsvorschläge
Kommuniziere ich nicht öffentlich sondern direkt mit dem Arbeitgeber. Es gibt ein Ideenmanagement, wo Verbesserungsvorschläge eingereicht werden können und bei guten Vorschlägen auch prämiert werden.
Arbeitsatmosphäre
angenehmen, entspannt, offen über die einzelnen Abteilungen hinaus
Kommunikation
erhalte alle für mich notwendigen Informationen und wenn das mal nicht der Fall sein sollte, kann ich sie mir jederzeit problemlos einfordern:-)
Kollegenzusammenhalt
sehr gute persönliche Erfahrungen auch im gesamten Konzern - also über die Landesgesellschaft hinaus
Work-Life-Balance
positiv - Urlaubszeiten müssen natürlich mit den Kollegen abgestimmt werden, so dass der betrieb weiter handlungsfähig bleibt, aber das ist normal
Arbeitszeiten können je nach Job mehr ode weniger frei gestaltet werden und anhängig von der position, wird natürlich mehr ode weniger Einsatz gefordert (Bsp.: Geschäftsführung wird eher im Urlaub gestört als der Sacharbeiter oder Mitarbeiter in der Produktion)
Vorgesetztenverhalten
keine Beanstandung, Fragen zu Entscheidungen werden geklärt (natürlich: wenn gefragt wird), Meinungsverschiedenheiten werden ausdiskutiert und auch andere Standpunkte akzeptiert, wenn diese plausibel dargelegt werden (natürlich nicht bei Haftungs- und/oder Sicherheitsfragen - die Gesundheit aller geht vor:-))
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind interessant und fordernd und vor allem NICHT IMMER GLEICH:-), Überlastungen müssen mit den Vorgesetzen angesprochen und diese dargelegt werden und dann wird auch entsprechend gehandelt
Gleichberechtigung
Frauenförderung wird seitens der Konzernführung gepuscht; bei Messer Schweiz wird nach persönlicher Befähigung, persönlichem Weiterentwicklungswillen befördert (egal welches Geschlecht, welche Nationalität)
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden definitiv Kollegen über 50 eingestellt. Langjährige Kollegen werden in Abhängigkeit von ihrer Leistung geschätzt - Loyalität wird anerkannt genauso wie langjährige gute Leistung. Es gibt auch Unterstützung in persönlichen Krisen für langjährige Mitarbeiter und es wird eine Lösung für beide Parteien (Mitarbeiter und Unternehmen) gesucht (und meisten gefunden).
Arbeitsbedingungen
gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sozial: gute Kontakte zur Gemeinde (gegenseitige Unterstützung)
Umwelt: keine Umweltverschmutzung, fachgerechte Entsorgung giftiger Stoffe
Gehalt/Sozialleistungen
immer termingerechte Zahlungen der Gehälter (auch während der Pandemie: keine Kurzarbeit/finanziellen Einbussen für die Angestellten); regelmässige Informationen während Corona, gutes Hygienekonzept, Beschaffung von Hygienematerialien in ausreichendem Masse
Image
ist geraten - ich persönlich kann mit "IMAGE" nicht viel anfangen und halte es auch nicht für aussagekräftig
Karriere/Weiterbildung
Der Mitarbeiter muss selbst tätig werden - was ich für positiv halte (Eigeninitiative ist die Voraussetzung für Weiterentwicklung); dann wird aber im Rahmen der Bedürfnisse der Unternehmens unterstützt (unternehmensfremde Themen werden natürlich nicht gefördert)