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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommt mir nichts in Sinn.
Möglichkeit der Weiterentwicklung, Engagement wird geschätzt und belohnt (echtes Engagement, nicht Show), Möglichkeit mal in der Produktion mitzuarbeiten wird auf Anfragen gerne geboten und auch von den Kollegen in der Produktion unterstützt
Gehalt ist fair und wird pünktlich bezahlt
das schöne Gefühl , wenn man die Kündigung abgibt
Produkt, Kommunikation, Arbeitsprozesse,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn öpper sini Meinig sagt, wird er grad als Feind abgstempelt und zum Ziel gmacht.
Viele ineffiziente Mitarbeiter
Fange ich lieber nicht an.
Keine Förderung der Arbeitnehmer, Führungskräfte menschlich katastrophal, Prozesse lang und kompliziert, Büros und Mobiliar uralt.
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Unfaire Löhne. Kader hat Bezug zur Realität verloren. Keine guten Führungskräfte. Wird immer nur geredet aber nichts unternommen.
Verbesserungsvorschläge
In einer Firma, aus der jährlich mindestens 20 Mitarbeitende ausscheiden, liegt das Problem nicht bei den Angestellten, sondern bei den stets stagnierenden Vorgesetzten.
Die Arbeitseffizienz einzelner Mitarbeiter stärker kontrollieren.
Mal alle Kadermitglieder kündigen und gründlich aufräumen.
Führungskräfte sollten sich auf menschlicher Ebene weiterentwickeln müssen, Modernere Arbeitsplätze, AN ernst nehmen, Prozesse vereinfachen, HR auswechseln, regelmässige Lohnerhöhungen.
Auf Mitarbeitermeinungen hören (Umfragen).
Keine Pseudo-Aktionen.
Druck erzeugt Gegendruck: Fluktuation wird wesentlich und wird zu einer Negativ-Spirale (Wissensverlust).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Messer Schweiz ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
immer termingerechte Zahlungen der Gehälter (auch während der Pandemie: keine Kurzarbeit/finanziellen Einbussen für die Angestellten); regelmässige Informationen während Corona, gutes Hygienekonzept, Beschaffung von Hygienematerialien in ausreichendem Masse
Absolut fair und gut
Marktüblich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Messer Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wie immer viel BlaBla und nichts dahinter.
Wegen Firmen Grösse begrenzte aber vorhandene Möglichkeiten
Kein Weiterkommen
sogar gesetzlich vorgeschriebene Ausbildungen werden detailliert hinterfragt
Ausbildung kostet, die MA haben gefälligst ausgebildet den Betrieb zu betretten
Keine Chance, der oberste lässt keinen in seiner Nähe
- Weiterbildungs beteiliging durch Firma habe ich bei keinem gesehen/gehört
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Messer Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Messer Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Messer Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Messer Schweiz als eher traditionell.
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Messer Schweiz
Branchendurchschnitt: Chemie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Messer Schweiz
Branchendurchschnitt: Chemie