Typische KMU welche junge Mitarbeiter zum Ausnutzen sucht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice und der kollegiale Umgang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geizig, Kein guter mit Mitarbeitern, Kein Respekt, keine klare Kommunikation, willkürliche Entscheidungen, etc.
Verbesserungsvorschläge
Neues Mitglied der Geschäftsleitung entlassen. Seit der Einstellung dieser Person redet niemand mehr offen und die Stimmung ist im Eimer. 0 Chemie mit dem Team.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind super. Geschäftsleitung lobt sehr selten und kritisiert einen bei jeder Kleinigkeit. Fehler die man macht gehen nie vergessen und werden immer aufgebracht, um einem Sachen wie weitere Aufgaben oder eine Lohnerhöhung zu enthalten.
Kommunikation
Regeln werden willkürlich geändert ohne klare Kommunikation. Wenn man diese Regeln dann nicht einhaltet, weil man nichts davon mitbekommen hat, gibts eine Standpauke.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter halten super zusammen. Jedoch geht dies langsam auch kaputt, da bestimmte Mitarbeiter bevorzugt werden und belohnt werden, wenn Sie andere verpfeifen.
Work-Life-Balance
Überstunden sind erwartet. Geschäft ist konstant unterbesetzt und da Geschäftsleitung sehr geizig ist (equipment wird z. B. gebraucht von Ebay bestellt) werden nie genügend Leute eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von 2 der 3 Personen in der Geschäftsleitung lässt zu wünschen übrig. Eine Person beleidigt und wird sehr laut, während die andere oft lügt und einschüchtert. Es wurde mehreren mitarbeiter willkürlich gekündet oder mit der Kündigung gedroht.
Interessante Aufgaben
Standard IT Support Aufgaben.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter welche Geschäftsleitung nie kritisieren haben es definitiv einfacher als Mitarbeiter welche ehrlich sind nehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Genrell wurden ältere Kollegen nicht gross anderst behandelt, jedoch wurde nun den 2 ältesten gekündet ohne grosse Vorwarnung. Und es sieht nicht aus, als ob in zukunft ältere Leute eingestellt werden.
Arbeitsbedingungen
3 Tage Homeoffice in der Woche. Jedoch ist das Equipment vor Ort Schrott.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter mit psychischen Problemen werden nicht ernst genommen. Müll wird getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Stark unterbezhalt. Einer der Gründe, weshalb konstanter Personalmangel herrscht. Niemand will für den Hungerslohn arbeiten.
Image
Kunden sind zum Teil zufrieden, jedoch sehen so ziemlich alle Mitarbeiter das Geschäft als Witz an. Lästern über die schlechten Entscheidungen der GS ist Betriebssport.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird bezahlt. Jedoch keine Kürse. Auch wird keine Arbeitszeit zur Verfügung gestellt für Weiterbildungen. Hat Luft nach oben.