18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zukunftorientiert, Viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, auch Möglichkeiten aufzusteigen.
Ich hatte bei den vorherigen Arbeitgebern nie eine solche Breite und Dichte an Möglichkeiten, in die ich mich entwickeln hätte können.
Mitarbeiter die nicht zum Team passen, sollten schneller gegangen werden. Gibt nur Spannungen im Team, weil mit Homeoffice solche Leute dann nur Unruhe stiften und den ganzen Tag rumtelefonieren um zu lästern.
Super Team, wir helfen einander. Homeoffice wird voll unterstützt, auch zu 100%.
Finde cool was META10 anbietet
Sehr gut, wenn man sich gerne weiterentwickelt und neues lernen möchte.
Sehr Gut, da ich mich super gerne mit den neusten Themen und Entwicklungen in der IT beschäftigen möchte. Aktuell wird z.B. AI gefördert, und jeder Person dafür auch Zeit und Infrastruktur gegeben.
Finde ich Fair, Sozialleistungen sind überdurchschnittlich, vor allem BVG.
Interssiert mich weniger, ist aber ok
Ist sehr gut, man hilft einander, egal ob bei Problemen, oder beim KnowHow Austausch.
Es gibt auch Events wo zusammen etwas unternommen wird. Da die meisten fast 100% im Homeoffice sind, finde ich das wichtig, damit man sich auch persönlich besser kennenlernt.
Es hat aktuell einen bereits pensionierten Mitarbeiter, der schon seit Jahrzehnten dort gearbeitet hat, und dem nach wie vor ein Plätzchen freigehalten wird, damit er vorbeikommen kann und sich nicht auf dem Abstellgleis fühlt. Ich finde das top.
Verlangen etwas, sind aber fair und unterstützen mich. Fairness im Team wird hoch gehalten. Profiteure werden aber hart angefasst.
Gut für mich, da ich etwas erreichen will. Hatte schon Kollegen welche es eher bequem und easy haben wollten, für die war es weniger geeignet, die sind auch nicht mehr da.
Die Teamleiter nehmen sich viel Zeit um das Team zu unterstützen. Es wird z.B. zweimal täglich im Supportteam ein Onlinemeeting durchgeführt, um den Erfahrungsaustausch trotz Homeoffice hoch zu halten.
Egal ob unten/oben, links/rechts, weiss/schwarz, mann/frau, oder alles dazwischen, hier werden alle akzeptiert wie sie sind.
Ich konnte sehr schnell interessante Aufgaben übernehmen. Es gibt eine grosse Auswahl an Gebieten, da META10 auch eigene Datacenter betreibt, neu sogar eigene AI Systeme, was ich super cool finde :-).
HomeOffice
Kollegenzusammenhalt im Team war gut
Sehr schlechte Kommunikation und fehlende Transparenz
Unprofessioneller Umgang der Geschäftsleitung mit Mitarbeitenden
Ständig wechselnde, nicht dokumentierte Regeln
Druck und unangemessene Reaktionen bei kleinen Fehlern
Veraltete Systeme und fehlende Berechtigungen erschweren die Arbeit
Verantwortung wird oft auf Mitarbeitende geschoben
Homeoffice wird als Druckmittel genutzt
Niedriges Gehalt im Vergleich zur Arbeitsbelastung
Klare und transparente Kommunikation einführen
Regeln schriftlich festhalten statt ständig mündlich ändern
Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeitenden schulen
Prozesse und Systeme modernisieren, damit effizient gearbeitet werden kann
Oft angespannt, vor allem durch Druck von oben.
Wirkt nach außen besser als es intern tatsächlich ist.
Sehr schlecht. Überstunden sind extrem häufig und werden als selbstverständlich angesehen. Teilweise muss man freitagabends bis Mitternacht sowie am Wochenende arbeiten, ohne Ausgleich oder zusätzliche Vergütung.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten oder strukturierte Förderung.
Unterdurchschnittlich. Für die hohe Arbeitsbelastung ist das Gehalt nicht angemessen – teilweise verdient man als Kellner mehr.
Kaum erkennbar oder wird nicht aktiv gelebt.
Gut – das Team hält trotz der Umstände zusammen.
Unprofessionell, wenig Verständnis und oft unangemessener Umgangston.
Schwierig durch veraltete und langsame Systeme, fehlende Berechtigungen und ineffiziente Prozesse. Zudem müssen Arbeitsmaterialien teilweise selbst organisiert werden.
Sehr schlecht. Wichtige Informationen fehlen oder werden spontan geändert.
Gar nicht.
Teilweise vorhanden, werden aber durch interne Probleme erschwert.
META10 bietet viel Flexibilität – bei den Arbeitszeiten, beim Pensum und beim Homeoffice. Die Atmosphäre ist kollegial und unkompliziert, man versteht sich gut und arbeitet auf Augenhöhe zusammen. Besonders positiv finde ich die von META10 ausgewählte Pensionskasse: Sie bietet eine sehr hohe Rendite, was wirklich ein grosser finanzieller Pluspunkt ist.
Alles in allem ein moderner Arbeitgeber, der Vertrauen schenkt und seine Mitarbeitenden schätzt.
Ich habe META10 aus verschiedenen Blickwinkeln kennengelernt und bin von der Umsetzungsstärke der Organisation beeindruckt.
Wirtschaftlich relevante Themen wie Cybersicherheit, Kosten in der IT und ein branchenorientiertes digitales Arbeiten sind die Grundpfeiler der angebotenen Dienstleistung die sich Secure Cloud nennt.
Das Team besteht aus kompetenten und engagierten Mitarbeitern, die sich für die Vision des Unternehmens einsetzen und branchenorientierte Gesamtlösungen bereitstellen, die kontinuierlich optimiert werden.
Vernunft und Pragmatismus wird in der Firma grossgeschrieben, um Raum für Fortschritt zu schaffen. TOP!
Unterer Durchschnitt
Positiv hervorzuheben ist die innovative Vision der Meta10 bezüglich der Cloud Architektur für Kunden. Anfangs war mir die Tragweite dieses Ansatzes nicht ganz klar, da ich annahm, dass die meisten Unternehmen ähnliche Strategien verfolgen. Doch mit der Zeit habe ich die Tiefgründigkeit und die systematische Automatisierung im Hintergrund verstanden, die unser Vorgehen auszeichnet. Es ist beeindruckend zu sehen, wie wir immer effizientere und besser managebare IT Umgebungen schaffen, mit einem beachtlichen Sicherheitsniveau. Die ständige Innovation in unserem Bereich macht die Arbeit zunehmend spannender.
Aus der Praxis kann ich bestätigen, dass diese Herangehensweise sowohl interessant als auch anspruchsvoll ist. Besonders schätze ich den Freiraum, den der Arbeitgeber für persönliche Entwicklung bietet. Neues Wissen und innovative Optimierungsansätze werden nicht nur geschätzt, sondern auch vom CEO persönlich analysiert und in die Unternehmenskonzepte integriert. Obwohl wir noch einen Weg vor uns haben, steht unser Arbeitgeber im IT-Sektor mit einer klaren konzeptionellen Ausrichtung da, was mich ausserordentlich freut und mich täglich aufs Neue motiviert, an der Verbesserung unserer Cloud Architektur zu arbeiten.
Es gibt Verbesserungspotenzial bei der internen Kommunikation, um die Abstimmung zwischen Abteilungen zu optimieren. Zudem könnte die Anerkennung individueller Leistungen transparenter sein, um Motivation zu fördern.
Um den Zusammenhalt und die Kommunikation im Team zu stärken, könnte eine Initiative gestartet werden, die darauf abzielt, die Bindungen zwischen den Technikern zu festigen, die sich bereits wöchentlich im Büro treffen. Für diejenigen, die aufgrund der Entfernung oder internationalen Standorte nicht persönlich teilnehmen können, könnte eine Art virtueller Austausch etabliert werden, der parallel zu den Bürotagen stattfindet.
Darüber hinaus könnten die sporadischen Mitarbeiter Events zu einer festen Einrichtung gemacht werden, die sowohl physische als auch virtuelle Teilnahmemöglichkeiten bieten. So könnten z.B. Remote Teilnehmer via Live-Stream an einem Event teilnehmen oder in lokalen Hubs zusammenkommen, falls diese Option zur Verfügung steht. Um eine ausgewogene Entscheidung zu treffen, könnte das Unternehmen eine Umfrage durchführen, die darauf abzielt, die Präferenzen und Ideen aller Teammitglieder zu sammeln. Dadurch wird sichergestellt, dass sowohl die Bedürfnisse derjenigen, die eine stärkere Büropräsenz bevorzugen, als auch die der Remote Mitarbeiter berücksichtigt werden.
Fantastisches Team und moderne Tools! Die Arbeitsatmosphäre hier ist erfrischend dynamisch und unterstützend, perfekt für kreative Köpfe und Selbststarter. Das virtuelle Arbeiten ist nahtlos integriert, mit effizienten Kommunikationskanälen, die Zusammenarbeit und Flexibilität fördern. Absolut empfehlenswert für jeden, der nach einer Balance zwischen Produktivität und Flexibilität sucht!
Top, kann von überallher arbeiten. Solange die Arbeiten erledigt sind.
Top Team
Die Vorgesetzten hier zeigen ein beachtliches Engagement. Das Zeit Management könnte sicherlich optimiert werden. Die Vorgesetzen sind ansprechbar und zeigen eine echte Bereitschaft, Unterstützung zu leisten und förderliches Feedback zu geben. Während es immer Raum für Verbesserungen gibt, ist ihre proaktive Haltung und ihr Verständnis für die Bedürfnisse des Teams sehr gut.
Die Unternehmenskommunikation ist besser und transparenter als bei meinen vorherigen Arbeitgebern. Es gibt zwar noch Raum für Verbesserungen, aber die Offenheit und wöchentlichen Updates über alle Bereiche gefällt mir sehr.
Die interessanten Tätigkeiten, den Kollegen Zusammenhalt und die coolen Events.
Die Arbeit kann meistens selbst terminiert werden.
Man hilft sich gegenseitig
Die internen Kommunikation hat es noch Luft nach oben.
Homeoffice möglich
Gut bis sehr gut. Wir haben uns immer gegenseitig unterstützt.
Generell gut. Die Erwartungen und Ziele der Vorgesetzten sind nicht immer ganz klar. Da gibt es Optimierungspotenzial.
Die interner Unternehmenskommunikation könnte besser sein. Die meisten Informationen erhaltet man an den Stautsmeetings. Ist man Abwesend aus verschiedensten gründen, fehlt oft ein Personal/Team Mailing mit einer kleinen Zusammenfassung.
Marktüblich
Zentrale Lage
Fehlerkultur nicht vorhanden
Unter dem Markt
Super!
Keine Laptops trotz "Cloud" respektive BYOD ohne Geldzuschlag
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern kann nicht besser sein! Auch von Abteilung zu Abteilung ist die Stimmung sehr gut.
Die Kommunkation wurde durch das ständige Homeoffice in der Coronazeit einwenig schwieriger.
So verdient kununu Geld.