Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
EssenszulagePositiv hervorzuheben ist die innovative Vision der Meta10 bezüglich der Cloud Architektur für Kunden. Anfangs war mir die Tragweite dieses Ansatzes nicht ganz klar, da ich annahm, dass die meisten Unternehmen ähnliche Strategien verfolgen. Doch mit der Zeit habe ich die Tiefgründigkeit und die systematische Automatisierung im Hintergrund verstanden, die unser Vorgehen auszeichnet. Es ist beeindruckend zu sehen, wie wir immer effizientere und besser managebare IT Umgebungen schaffen, mit einem beachtlichen Sicherheitsniveau. Die ständige Innovation in unserem Bereich macht die ...
Die interessanten Tätigkeiten, den Kollegen Zusammenhalt und die coolen Events.
Zentrale Lage
Homeoffice und der kollegiale Umgang.
Cooles Team
Es gibt Verbesserungspotenzial bei der internen Kommunikation, um die Abstimmung zwischen Abteilungen zu optimieren. Zudem könnte die Anerkennung individueller Leistungen transparenter sein, um Motivation zu fördern.
Sehr selten mal ein Lob. Regeln werden regelmässig geändert ohne Kommunikation. Wenn man diese dann nicht befolgt falls man sich nicht bekommt da gibt es eine Standpauke
Geizig, Kein guter mit Mitarbeitern, Kein Respekt, keine klare Kommunikation, willkürliche Entscheidungen, etc.
Um den Zusammenhalt und die Kommunikation im Team zu stärken, könnte eine Initiative gestartet werden, die darauf abzielt, die Bindungen zwischen den Technikern zu festigen, die sich bereits wöchentlich im Büro treffen. Für diejenigen, die aufgrund der Entfernung oder internationalen Standorte nicht persönlich teilnehmen können, könnte eine Art virtueller Austausch etabliert werden, der parallel zu den Bürotagen stattfindet.
Darüber hinaus könnten die sporadischen Mitarbeiter Events zu einer festen Einrichtung gemacht werden, die sowohl physische als auch virtuelle Teilnahmemöglichkeiten bieten. So ...
Neues Mitglied der Geschäftsleitung entlassen. Seit der Einstellung dieser Person redet niemand mehr offen und die Stimmung ist im Eimer. 0 Chemie mit dem Team.
Die Person für die Prozessoptimierung entlassen
Der am besten bewertete Faktor von META10 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gut bis sehr gut. Wir haben uns immer gegenseitig unterstützt.
Man hilft sich gegenseitig
Mitarbeiter halten super zusammen. Jedoch geht dies langsam auch kaputt, da bestimmte Mitarbeiter bevorzugt werden und belohnt werden, wenn Sie andere verpfeifen.
Team interner Zusammenhalt super, mit Leitung weniger...
Wird immer geholfen - auch abteilungsübergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von META10 ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Unternehmenskommunikation ist besser und transparenter als bei meinen vorherigen Arbeitgebern. Es gibt zwar noch Raum für Verbesserungen, aber die Offenheit und wöchentlichen Updates über alle Bereiche gefällt mir sehr.
Die interner Unternehmenskommunikation könnte besser sein. Die meisten Informationen erhaltet man an den Stautsmeetings. Ist man Abwesend aus verschiedensten gründen, fehlt oft ein Personal/Team Mailing mit einer kleinen Zusammenfassung.
Die internen Kommunikation hat es noch Luft nach oben.
Regeln werden ständig geändert in Meetings wo dann doch nicht alle Mitarbeiter anwesend sind. Sehr wenig wird schriftlich festgehalten.
kurzer Kommunikationsweg zum Vorgesetzten. Jedoch unter den verschiedenen Abteilungen nicht immer gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird bezahlt. Jedoch keine Kürse. Auch wird keine Arbeitszeit zur Verfügung gestellt für Weiterbildungen. Hat Luft nach oben.
Nur wenn du aktiv mehrmals nachfragst wirst du gefördert.
Wenn man möchte, kann man in dieser Firma Weiterbildungen machen und wird dabei auch sehr gut unterstützt.
