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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
META10 bietet viel Flexibilität – bei den Arbeitszeiten, beim Pensum und beim Homeoffice. Die Atmosphäre ist kollegial und unkompliziert, man versteht sich gut und arbeitet auf Augenhöhe zusammen. Besonders positiv finde ich die von META10 ausgewählte Pensionskasse: Sie bietet eine sehr hohe Rendite, was wirklich ein grosser finanzieller Pluspunkt ist.
Alles in allem ein moderner Arbeitgeber, der Vertrauen schenkt und seine Mitarbeitenden schätzt.
Zukunftorientiert, Viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, auch Möglichkeiten aufzusteigen.
Ich hatte bei den vorherigen Arbeitgebern nie eine solche Breite und Dichte an Möglichkeiten, in die ich mich entwickeln hätte können.
Ich habe META10 aus verschiedenen Blickwinkeln kennengelernt und bin von der Umsetzungsstärke der Organisation beeindruckt.
Wirtschaftlich relevante Themen wie Cybersicherheit, Kosten in der IT und ein branchenorientiertes digitales Arbeiten sind die Grundpfeiler der angebotenen Dienstleistung die sich Secure Cloud nennt.
Das Team besteht aus kompetenten und engagierten Mitarbeitern, die sich für die Vision des Unternehmens einsetzen und branchenorientierte Gesamtlösungen bereitstellen, die kontinuierlich optimiert werden.
Vernunft und Pragmatismus wird in der Firma grossgeschrieben, um Raum für Fortschritt zu schaffen. TOP!
HomeOffice
Kollegenzusammenhalt im Team war gut
Positiv hervorzuheben ist die innovative Vision der Meta10 bezüglich der Cloud Architektur für Kunden. Anfangs war mir die Tragweite dieses Ansatzes nicht ganz klar, da ich annahm, dass die meisten Unternehmen ähnliche Strategien verfolgen. Doch mit der Zeit habe ich die Tiefgründigkeit und die systematische Automatisierung im Hintergrund verstanden, die unser Vorgehen auszeichnet. Es ist beeindruckend zu sehen, wie wir immer effizientere und besser managebare IT Umgebungen schaffen, mit einem beachtlichen Sicherheitsniveau. Die ständige Innovation in unserem Bereich macht die ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr schlechte Kommunikation und fehlende Transparenz
Unprofessioneller Umgang der Geschäftsleitung mit Mitarbeitenden
Ständig wechselnde, nicht dokumentierte Regeln
Druck und unangemessene Reaktionen bei kleinen Fehlern
Veraltete Systeme und fehlende Berechtigungen erschweren die Arbeit
Verantwortung wird oft auf Mitarbeitende geschoben
Homeoffice wird als Druckmittel genutzt
Niedriges Gehalt im Vergleich zur Arbeitsbelastung
Es gibt Verbesserungspotenzial bei der internen Kommunikation, um die Abstimmung zwischen Abteilungen zu optimieren. Zudem könnte die Anerkennung individueller Leistungen transparenter sein, um Motivation zu fördern.
Sehr selten mal ein Lob. Regeln werden regelmässig geändert ohne Kommunikation. Wenn man diese dann nicht befolgt falls man sich nicht bekommt da gibt es eine Standpauke
Geizig, Kein guter mit Mitarbeitern, Kein Respekt, keine klare Kommunikation, willkürliche Entscheidungen, etc.
Verbesserungsvorschläge
Klare und transparente Kommunikation einführen
Regeln schriftlich festhalten statt ständig mündlich ändern
Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeitenden schulen
Prozesse und Systeme modernisieren, damit effizient gearbeitet werden kann
Mitarbeiter die nicht zum Team passen, sollten schneller gegangen werden. Gibt nur Spannungen im Team, weil mit Homeoffice solche Leute dann nur Unruhe stiften und den ganzen Tag rumtelefonieren um zu lästern.
Um den Zusammenhalt und die Kommunikation im Team zu stärken, könnte eine Initiative gestartet werden, die darauf abzielt, die Bindungen zwischen den Technikern zu festigen, die sich bereits wöchentlich im Büro treffen. Für diejenigen, die aufgrund der Entfernung oder internationalen Standorte nicht persönlich teilnehmen können, könnte eine Art virtueller Austausch etabliert werden, der parallel zu den Bürotagen stattfindet.
Darüber hinaus könnten die sporadischen Mitarbeiter Events zu einer festen Einrichtung gemacht werden, die sowohl physische als auch virtuelle Teilnahmemöglichkeiten bieten. So ...
Neues Mitglied der Geschäftsleitung entlassen. Seit der Einstellung dieser Person redet niemand mehr offen und die Stimmung ist im Eimer. 0 Chemie mit dem Team.
Die Person für die Prozessoptimierung entlassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von META10 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ist sehr gut, man hilft einander, egal ob bei Problemen, oder beim KnowHow Austausch.
Es gibt auch Events wo zusammen etwas unternommen wird. Da die meisten fast 100% im Homeoffice sind, finde ich das wichtig, damit man sich auch persönlich besser kennenlernt.
Gut – das Team hält trotz der Umstände zusammen.
Man hilft sich gegenseitig
Gut bis sehr gut. Wir haben uns immer gegenseitig unterstützt.
Mitarbeiter halten super zusammen. Jedoch geht dies langsam auch kaputt, da bestimmte Mitarbeiter bevorzugt werden und belohnt werden, wenn Sie andere verpfeifen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von META10 ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr schlecht. Wichtige Informationen fehlen oder werden spontan geändert.
Die Unternehmenskommunikation ist besser und transparenter als bei meinen vorherigen Arbeitgebern. Es gibt zwar noch Raum für Verbesserungen, aber die Offenheit und wöchentlichen Updates über alle Bereiche gefällt mir sehr.
Die interner Unternehmenskommunikation könnte besser sein. Die meisten Informationen erhaltet man an den Stautsmeetings. Ist man Abwesend aus verschiedensten gründen, fehlt oft ein Personal/Team Mailing mit einer kleinen Zusammenfassung.
Die internen Kommunikation hat es noch Luft nach oben.
Regeln werden ständig geändert in Meetings wo dann doch nicht alle Mitarbeiter anwesend sind. Sehr wenig wird schriftlich festgehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr Gut, da ich mich super gerne mit den neusten Themen und Entwicklungen in der IT beschäftigen möchte. Aktuell wird z.B. AI gefördert, und jeder Person dafür auch Zeit und Infrastruktur gegeben.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten oder strukturierte Förderung.
Nur wenn du aktiv mehrmals nachfragst wirst du gefördert.
Weiterbildung wird bezahlt. Jedoch keine Kürse. Auch wird keine Arbeitszeit zur Verfügung gestellt für Weiterbildungen. Hat Luft nach oben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- META10 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet META10 schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen META10 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei META10 als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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META10
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
META10
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