Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
HomeOffice
Kollegenzusammenhalt im Team war gut
Sehr schlechte Kommunikation und fehlende Transparenz
Unprofessioneller Umgang der Geschäftsleitung mit Mitarbeitenden
Ständig wechselnde, nicht dokumentierte Regeln
Druck und unangemessene Reaktionen bei kleinen Fehlern
Veraltete Systeme und fehlende Berechtigungen erschweren die Arbeit
Verantwortung wird oft auf Mitarbeitende geschoben
Homeoffice wird als Druckmittel genutzt
Niedriges Gehalt im Vergleich zur Arbeitsbelastung
Klare und transparente Kommunikation einführen
Regeln schriftlich festhalten statt ständig mündlich ändern
Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeitenden schulen
Prozesse und Systeme modernisieren, damit effizient gearbeitet werden kann
Oft angespannt, vor allem durch Druck von oben.
Wirkt nach außen besser als es intern tatsächlich ist.
Sehr schlecht. Überstunden sind extrem häufig und werden als selbstverständlich angesehen. Teilweise muss man freitagabends bis Mitternacht sowie am Wochenende arbeiten, ohne Ausgleich oder zusätzliche Vergütung.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten oder strukturierte Förderung.
Unterdurchschnittlich. Für die hohe Arbeitsbelastung ist das Gehalt nicht angemessen – teilweise verdient man als Kellner mehr.
Kaum erkennbar oder wird nicht aktiv gelebt.
Gut – das Team hält trotz der Umstände zusammen.
Unprofessionell, wenig Verständnis und oft unangemessener Umgangston.
Schwierig durch veraltete und langsame Systeme, fehlende Berechtigungen und ineffiziente Prozesse. Zudem müssen Arbeitsmaterialien teilweise selbst organisiert werden.
Sehr schlecht. Wichtige Informationen fehlen oder werden spontan geändert.
Gar nicht.
Teilweise vorhanden, werden aber durch interne Probleme erschwert.
Positiv hervorzuheben ist die innovative Vision der Meta10 bezüglich der Cloud Architektur für Kunden. Anfangs war mir die Tragweite dieses Ansatzes nicht ganz klar, da ich annahm, dass die meisten Unternehmen ähnliche Strategien verfolgen. Doch mit der Zeit habe ich die Tiefgründigkeit und die systematische Automatisierung im Hintergrund verstanden, die unser Vorgehen auszeichnet. Es ist beeindruckend zu sehen, wie wir immer effizientere und besser managebare IT Umgebungen schaffen, mit einem beachtlichen Sicherheitsniveau. Die ständige Innovation in unserem Bereich macht die Arbeit zunehmend spannender.
Aus der Praxis kann ich bestätigen, dass diese Herangehensweise sowohl interessant als auch anspruchsvoll ist. Besonders schätze ich den Freiraum, den der Arbeitgeber für persönliche Entwicklung bietet. Neues Wissen und innovative Optimierungsansätze werden nicht nur geschätzt, sondern auch vom CEO persönlich analysiert und in die Unternehmenskonzepte integriert. Obwohl wir noch einen Weg vor uns haben, steht unser Arbeitgeber im IT-Sektor mit einer klaren konzeptionellen Ausrichtung da, was mich ausserordentlich freut und mich täglich aufs Neue motiviert, an der Verbesserung unserer Cloud Architektur zu arbeiten.
Es gibt Verbesserungspotenzial bei der internen Kommunikation, um die Abstimmung zwischen Abteilungen zu optimieren. Zudem könnte die Anerkennung individueller Leistungen transparenter sein, um Motivation zu fördern.
Um den Zusammenhalt und die Kommunikation im Team zu stärken, könnte eine Initiative gestartet werden, die darauf abzielt, die Bindungen zwischen den Technikern zu festigen, die sich bereits wöchentlich im Büro treffen. Für diejenigen, die aufgrund der Entfernung oder internationalen Standorte nicht persönlich teilnehmen können, könnte eine Art virtueller Austausch etabliert werden, der parallel zu den Bürotagen stattfindet.
Darüber hinaus könnten die sporadischen Mitarbeiter Events zu einer festen Einrichtung gemacht werden, die sowohl physische als auch virtuelle Teilnahmemöglichkeiten bieten. So könnten z.B. Remote Teilnehmer via Live-Stream an einem Event teilnehmen oder in lokalen Hubs zusammenkommen, falls diese Option zur Verfügung steht. Um eine ausgewogene Entscheidung zu treffen, könnte das Unternehmen eine Umfrage durchführen, die darauf abzielt, die Präferenzen und Ideen aller Teammitglieder zu sammeln. Dadurch wird sichergestellt, dass sowohl die Bedürfnisse derjenigen, die eine stärkere Büropräsenz bevorzugen, als auch die der Remote Mitarbeiter berücksichtigt werden.
Fantastisches Team und moderne Tools! Die Arbeitsatmosphäre hier ist erfrischend dynamisch und unterstützend, perfekt für kreative Köpfe und Selbststarter. Das virtuelle Arbeiten ist nahtlos integriert, mit effizienten Kommunikationskanälen, die Zusammenarbeit und Flexibilität fördern. Absolut empfehlenswert für jeden, der nach einer Balance zwischen Produktivität und Flexibilität sucht!
Top, kann von überallher arbeiten. Solange die Arbeiten erledigt sind.
Top Team
Die Vorgesetzten hier zeigen ein beachtliches Engagement. Das Zeit Management könnte sicherlich optimiert werden. Die Vorgesetzen sind ansprechbar und zeigen eine echte Bereitschaft, Unterstützung zu leisten und förderliches Feedback zu geben. Während es immer Raum für Verbesserungen gibt, ist ihre proaktive Haltung und ihr Verständnis für die Bedürfnisse des Teams sehr gut.
Die Unternehmenskommunikation ist besser und transparenter als bei meinen vorherigen Arbeitgebern. Es gibt zwar noch Raum für Verbesserungen, aber die Offenheit und wöchentlichen Updates über alle Bereiche gefällt mir sehr.
Homeoffice und der kollegiale Umgang.
Geizig, Kein guter mit Mitarbeitern, Kein Respekt, keine klare Kommunikation, willkürliche Entscheidungen, etc.
Neues Mitglied der Geschäftsleitung entlassen. Seit der Einstellung dieser Person redet niemand mehr offen und die Stimmung ist im Eimer. 0 Chemie mit dem Team.
Mitarbeiter sind super. Geschäftsleitung lobt sehr selten und kritisiert einen bei jeder Kleinigkeit. Fehler die man macht gehen nie vergessen und werden immer aufgebracht, um einem Sachen wie weitere Aufgaben oder eine Lohnerhöhung zu enthalten.
Kunden sind zum Teil zufrieden, jedoch sehen so ziemlich alle Mitarbeiter das Geschäft als Witz an. Lästern über die schlechten Entscheidungen der GS ist Betriebssport.
Überstunden sind erwartet. Geschäft ist konstant unterbesetzt und da Geschäftsleitung sehr geizig ist (equipment wird z. B. gebraucht von Ebay bestellt) werden nie genügend Leute eingestellt.
Weiterbildung wird bezahlt. Jedoch keine Kürse. Auch wird keine Arbeitszeit zur Verfügung gestellt für Weiterbildungen. Hat Luft nach oben.
Stark unterbezhalt. Einer der Gründe, weshalb konstanter Personalmangel herrscht. Niemand will für den Hungerslohn arbeiten.
Mitarbeiter mit psychischen Problemen werden nicht ernst genommen. Müll wird getrennt.
Mitarbeiter halten super zusammen. Jedoch geht dies langsam auch kaputt, da bestimmte Mitarbeiter bevorzugt werden und belohnt werden, wenn Sie andere verpfeifen.
Genrell wurden ältere Kollegen nicht gross anderst behandelt, jedoch wurde nun den 2 ältesten gekündet ohne grosse Vorwarnung. Und es sieht nicht aus, als ob in zukunft ältere Leute eingestellt werden.
Das Verhalten von 2 der 3 Personen in der Geschäftsleitung lässt zu wünschen übrig. Eine Person beleidigt und wird sehr laut, während die andere oft lügt und einschüchtert. Es wurde mehreren mitarbeiter willkürlich gekündet oder mit der Kündigung gedroht.
3 Tage Homeoffice in der Woche. Jedoch ist das Equipment vor Ort Schrott.
Regeln werden willkürlich geändert ohne klare Kommunikation. Wenn man diese Regeln dann nicht einhaltet, weil man nichts davon mitbekommen hat, gibts eine Standpauke.
Mitarbeiter welche Geschäftsleitung nie kritisieren haben es definitiv einfacher als Mitarbeiter welche ehrlich sind nehmen.
Standard IT Support Aufgaben.
Cooles Team
Sehr selten mal ein Lob. Regeln werden regelmässig geändert ohne Kommunikation. Wenn man diese dann nicht befolgt falls man sich nicht bekommt da gibt es eine Standpauke
Die Person für die Prozessoptimierung entlassen
Team ist super, Leitung weniger....
Intern schlecht, gegenüber Kunden noch gut.....
Regelmässige Überstunden, Wunsch auf Pikett aber ohne Bezahlung. Keine Vergütung für Wartungsfenster und ausserordentliche Arbeiten
Nur wenn du aktiv mehrmals nachfragst wirst du gefördert.
Sozialleistunge das übliche... Gehalt eher unterbezahlt.
Vorallem die Geschäftsleitung hat kein Sozialbewusstsein und sie prügelt auf dich ein egal obs dir schlecht oder gut geht. Konstanter Druck auf junge Arbeitnehmer Autoprüfung abzuschliessen und sich eine Auto anzuschaffen.
Team interner Zusammenhalt super, mit Leitung weniger...
Das Geschäft geht mehr auf junge Personen los die man dann auch unterbezahlt einstellen kann.
Totaler Kontrollzwang. Erfundene Aussagen von Leitung die sich dann als nicht korrekt bewahrheiten
Doch viele Möglichkeiten für Home Office und im Geschäft arbeiten
Regeln werden ständig geändert in Meetings wo dann doch nicht alle Mitarbeiter anwesend sind. Sehr wenig wird schriftlich festgehalten.
Wer ehrlich kritisiert wird anderst behandelt als Mitarbeiter die zu allem ja und Amen sagen.
Wenn man seine Leistung bringt bekommt man auch interessante Fälle zum lösen.