META10 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zukunftorientiert, Viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, auch Möglichkeiten aufzusteigen.
Ich hatte bei den vorherigen Arbeitgebern nie eine solche Breite und Dichte an Möglichkeiten, in die ich mich entwickeln hätte können.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter die nicht zum Team passen, sollten schneller gegangen werden. Gibt nur Spannungen im Team, weil mit Homeoffice solche Leute dann nur Unruhe stiften und den ganzen Tag rumtelefonieren um zu lästern.

Arbeitsatmosphäre

Super Team, wir helfen einander. Homeoffice wird voll unterstützt, auch zu 100%.

Image

Finde cool was META10 anbietet

Work-Life-Balance

Sehr gut, wenn man sich gerne weiterentwickelt und neues lernen möchte.

Karriere/Weiterbildung

Sehr Gut, da ich mich super gerne mit den neusten Themen und Entwicklungen in der IT beschäftigen möchte. Aktuell wird z.B. AI gefördert, und jeder Person dafür auch Zeit und Infrastruktur gegeben.

Gehalt/Benefits

Finde ich Fair, Sozialleistungen sind überdurchschnittlich, vor allem BVG.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interssiert mich weniger, ist aber ok

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es hat aktuell einen bereits pensionierten Mitarbeiter, der schon seit Jahrzehnten dort gearbeitet hat, und dem nach wie vor ein Plätzchen freigehalten wird, damit er vorbeikommen kann und sich nicht auf dem Abstellgleis fühlt. Ich finde das top.

Vorgesetztenverhalten

Verlangen etwas, sind aber fair und unterstützen mich. Fairness im Team wird hoch gehalten. Profiteure werden aber hart angefasst.

Arbeitsbedingungen

Gut für mich, da ich etwas erreichen will. Hatte schon Kollegen welche es eher bequem und easy haben wollten, für die war es weniger geeignet, die sind auch nicht mehr da.

Kommunikation

Die Teamleiter nehmen sich viel Zeit um das Team zu unterstützen. Es wird z.B. zweimal täglich im Supportteam ein Onlinemeeting durchgeführt, um den Erfahrungsaustausch trotz Homeoffice hoch zu halten.

Gleichberechtigung

Egal ob unten/oben, links/rechts, weiss/schwarz, mann/frau, oder alles dazwischen, hier werden alle akzeptiert wie sie sind.

Interessante Aufgaben

Ich konnte sehr schnell interessante Aufgaben übernehmen. Es gibt eine grosse Auswahl an Gebieten, da META10 auch eigene Datacenter betreibt, neu sogar eigene AI Systeme, was ich super cool finde :-).

Gut am Arbeitgeber finde ich

HomeOffice
Kollegenzusammenhalt im Team war gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr schlechte Kommunikation und fehlende Transparenz
Unprofessioneller Umgang der Geschäftsleitung mit Mitarbeitenden
Ständig wechselnde, nicht dokumentierte Regeln
Druck und unangemessene Reaktionen bei kleinen Fehlern
Veraltete Systeme und fehlende Berechtigungen erschweren die Arbeit
Verantwortung wird oft auf Mitarbeitende geschoben
Homeoffice wird als Druckmittel genutzt
Niedriges Gehalt im Vergleich zur Arbeitsbelastung

Verbesserungsvorschläge

Klare und transparente Kommunikation einführen
Regeln schriftlich festhalten statt ständig mündlich ändern
Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeitenden schulen
Prozesse und Systeme modernisieren, damit effizient gearbeitet werden kann

Arbeitsatmosphäre

Oft angespannt, vor allem durch Druck von oben.

Image

Wirkt nach außen besser als es intern tatsächlich ist.

Work-Life-Balance

Sehr schlecht. Überstunden sind extrem häufig und werden als selbstverständlich angesehen. Teilweise muss man freitagabends bis Mitternacht sowie am Wochenende arbeiten, ohne Ausgleich oder zusätzliche Vergütung.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Entwicklungsmöglichkeiten oder strukturierte Förderung.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich. Für die hohe Arbeitsbelastung ist das Gehalt nicht angemessen – teilweise verdient man als Kellner mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kaum erkennbar oder wird nicht aktiv gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionell, wenig Verständnis und oft unangemessener Umgangston.

Arbeitsbedingungen

Schwierig durch veraltete und langsame Systeme, fehlende Berechtigungen und ineffiziente Prozesse. Zudem müssen Arbeitsmaterialien teilweise selbst organisiert werden.

Kommunikation

Sehr schlecht. Wichtige Informationen fehlen oder werden spontan geändert.

Gleichberechtigung

Gar nicht.

Interessante Aufgaben

Teilweise vorhanden, werden aber durch interne Probleme erschwert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Positiv hervorzuheben ist die innovative Vision der Meta10 bezüglich der Cloud Architektur für Kunden. Anfangs war mir die Tragweite dieses Ansatzes nicht ganz klar, da ich annahm, dass die meisten Unternehmen ähnliche Strategien verfolgen. Doch mit der Zeit habe ich die Tiefgründigkeit und die systematische Automatisierung im Hintergrund verstanden, die unser Vorgehen auszeichnet. Es ist beeindruckend zu sehen, wie wir immer effizientere und besser managebare IT Umgebungen schaffen, mit einem beachtlichen Sicherheitsniveau. Die ständige Innovation in unserem Bereich macht die Arbeit zunehmend spannender.

Aus der Praxis kann ich bestätigen, dass diese Herangehensweise sowohl interessant als auch anspruchsvoll ist. Besonders schätze ich den Freiraum, den der Arbeitgeber für persönliche Entwicklung bietet. Neues Wissen und innovative Optimierungsansätze werden nicht nur geschätzt, sondern auch vom CEO persönlich analysiert und in die Unternehmenskonzepte integriert. Obwohl wir noch einen Weg vor uns haben, steht unser Arbeitgeber im IT-Sektor mit einer klaren konzeptionellen Ausrichtung da, was mich ausserordentlich freut und mich täglich aufs Neue motiviert, an der Verbesserung unserer Cloud Architektur zu arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Verbesserungspotenzial bei der internen Kommunikation, um die Abstimmung zwischen Abteilungen zu optimieren. Zudem könnte die Anerkennung individueller Leistungen transparenter sein, um Motivation zu fördern.

Verbesserungsvorschläge

Um den Zusammenhalt und die Kommunikation im Team zu stärken, könnte eine Initiative gestartet werden, die darauf abzielt, die Bindungen zwischen den Technikern zu festigen, die sich bereits wöchentlich im Büro treffen. Für diejenigen, die aufgrund der Entfernung oder internationalen Standorte nicht persönlich teilnehmen können, könnte eine Art virtueller Austausch etabliert werden, der parallel zu den Bürotagen stattfindet.

Darüber hinaus könnten die sporadischen Mitarbeiter Events zu einer festen Einrichtung gemacht werden, die sowohl physische als auch virtuelle Teilnahmemöglichkeiten bieten. So könnten z.B. Remote Teilnehmer via Live-Stream an einem Event teilnehmen oder in lokalen Hubs zusammenkommen, falls diese Option zur Verfügung steht. Um eine ausgewogene Entscheidung zu treffen, könnte das Unternehmen eine Umfrage durchführen, die darauf abzielt, die Präferenzen und Ideen aller Teammitglieder zu sammeln. Dadurch wird sichergestellt, dass sowohl die Bedürfnisse derjenigen, die eine stärkere Büropräsenz bevorzugen, als auch die der Remote Mitarbeiter berücksichtigt werden.

Arbeitsatmosphäre

Fantastisches Team und moderne Tools! Die Arbeitsatmosphäre hier ist erfrischend dynamisch und unterstützend, perfekt für kreative Köpfe und Selbststarter. Das virtuelle Arbeiten ist nahtlos integriert, mit effizienten Kommunikationskanälen, die Zusammenarbeit und Flexibilität fördern. Absolut empfehlenswert für jeden, der nach einer Balance zwischen Produktivität und Flexibilität sucht!

Work-Life-Balance

Top, kann von überallher arbeiten. Solange die Arbeiten erledigt sind.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten hier zeigen ein beachtliches Engagement. Das Zeit Management könnte sicherlich optimiert werden. Die Vorgesetzen sind ansprechbar und zeigen eine echte Bereitschaft, Unterstützung zu leisten und förderliches Feedback zu geben. Während es immer Raum für Verbesserungen gibt, ist ihre proaktive Haltung und ihr Verständnis für die Bedürfnisse des Teams sehr gut.

Kommunikation

Die Unternehmenskommunikation ist besser und transparenter als bei meinen vorherigen Arbeitgebern. Es gibt zwar noch Raum für Verbesserungen, aber die Offenheit und wöchentlichen Updates über alle Bereiche gefällt mir sehr.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die interessanten Tätigkeiten, den Kollegen Zusammenhalt und die coolen Events.

Work-Life-Balance

Die Arbeit kann meistens selbst terminiert werden.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Die internen Kommunikation hat es noch Luft nach oben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zentrale Lage

Arbeitsatmosphäre

Fehlerkultur nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

Unter dem Markt

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Keine Laptops trotz "Cloud" respektive BYOD ohne Geldzuschlag

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice und der kollegiale Umgang.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geizig, Kein guter mit Mitarbeitern, Kein Respekt, keine klare Kommunikation, willkürliche Entscheidungen, etc.

Verbesserungsvorschläge

Neues Mitglied der Geschäftsleitung entlassen. Seit der Einstellung dieser Person redet niemand mehr offen und die Stimmung ist im Eimer. 0 Chemie mit dem Team.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter sind super. Geschäftsleitung lobt sehr selten und kritisiert einen bei jeder Kleinigkeit. Fehler die man macht gehen nie vergessen und werden immer aufgebracht, um einem Sachen wie weitere Aufgaben oder eine Lohnerhöhung zu enthalten.

Image

Kunden sind zum Teil zufrieden, jedoch sehen so ziemlich alle Mitarbeiter das Geschäft als Witz an. Lästern über die schlechten Entscheidungen der GS ist Betriebssport.

Work-Life-Balance

Überstunden sind erwartet. Geschäft ist konstant unterbesetzt und da Geschäftsleitung sehr geizig ist (equipment wird z. B. gebraucht von Ebay bestellt) werden nie genügend Leute eingestellt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird bezahlt. Jedoch keine Kürse. Auch wird keine Arbeitszeit zur Verfügung gestellt für Weiterbildungen. Hat Luft nach oben.

Gehalt/Benefits

Stark unterbezhalt. Einer der Gründe, weshalb konstanter Personalmangel herrscht. Niemand will für den Hungerslohn arbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mitarbeiter mit psychischen Problemen werden nicht ernst genommen. Müll wird getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Genrell wurden ältere Kollegen nicht gross anderst behandelt, jedoch wurde nun den 2 ältesten gekündet ohne grosse Vorwarnung. Und es sieht nicht aus, als ob in zukunft ältere Leute eingestellt werden.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten von 2 der 3 Personen in der Geschäftsleitung lässt zu wünschen übrig. Eine Person beleidigt und wird sehr laut, während die andere oft lügt und einschüchtert. Es wurde mehreren mitarbeiter willkürlich gekündet oder mit der Kündigung gedroht.

Arbeitsbedingungen

3 Tage Homeoffice in der Woche. Jedoch ist das Equipment vor Ort Schrott.

Kommunikation

Regeln werden willkürlich geändert ohne klare Kommunikation. Wenn man diese Regeln dann nicht einhaltet, weil man nichts davon mitbekommen hat, gibts eine Standpauke.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter welche Geschäftsleitung nie kritisieren haben es definitiv einfacher als Mitarbeiter welche ehrlich sind nehmen.

Interessante Aufgaben

Standard IT Support Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Cooles Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr selten mal ein Lob. Regeln werden regelmässig geändert ohne Kommunikation. Wenn man diese dann nicht befolgt falls man sich nicht bekommt da gibt es eine Standpauke

Verbesserungsvorschläge

Die Person für die Prozessoptimierung entlassen

Arbeitsatmosphäre

Team ist super, Leitung weniger....

Image

Intern schlecht, gegenüber Kunden noch gut.....

Work-Life-Balance

Regelmässige Überstunden, Wunsch auf Pikett aber ohne Bezahlung. Keine Vergütung für Wartungsfenster und ausserordentliche Arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Nur wenn du aktiv mehrmals nachfragst wirst du gefördert.

Gehalt/Benefits

Sozialleistunge das übliche... Gehalt eher unterbezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorallem die Geschäftsleitung hat kein Sozialbewusstsein und sie prügelt auf dich ein egal obs dir schlecht oder gut geht. Konstanter Druck auf junge Arbeitnehmer Autoprüfung abzuschliessen und sich eine Auto anzuschaffen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Das Geschäft geht mehr auf junge Personen los die man dann auch unterbezahlt einstellen kann.

Vorgesetztenverhalten

Totaler Kontrollzwang. Erfundene Aussagen von Leitung die sich dann als nicht korrekt bewahrheiten

Arbeitsbedingungen

Doch viele Möglichkeiten für Home Office und im Geschäft arbeiten

Kommunikation

Regeln werden ständig geändert in Meetings wo dann doch nicht alle Mitarbeiter anwesend sind. Sehr wenig wird schriftlich festgehalten.

Gleichberechtigung

Wer ehrlich kritisiert wird anderst behandelt als Mitarbeiter die zu allem ja und Amen sagen.

Interessante Aufgaben

Wenn man seine Leistung bringt bekommt man auch interessante Fälle zum lösen.