4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gratis Parken insbesondere Tiefgaragen einstellplätze
Personalrestaurant
Arbeitszeitmodell
Firmenevents- und Ausflüge
Solange Menschen den Produktionsanlagen bedienen,
sollten in Wohlbefinden des Mitarbeitenden investiert werden
Dringende Handlungsbedarf;
- Umgang mit Mitarbeitern geundlegend neu zu überdenken Fördernde wertschätzende Führung
Einrichtung Care- System absolut neutral und unabhängig welche interessenvertretung der Mitarbeitenden übernehmen
- Mitarbeiterfluktuation Kündigungen der letzten Jahren analysieren und gegenmassnahmen umsetzen und Externe professionelle Hilfen zulassen ( diese auvh nicht manipulieren)
Leider nur das Gegenteil von Lob, Fairness und Vertrauen
sehr grosse Schere
zwischen den guten Image des Unternehmens gegenüber aussen und wohlbefinden bzw Bindung am Unternehmen des Mitarbeitenden.
Nicht alles was glänzt ist Gold!
Flexible Arbeitszeiten sind möglich
Auch hier kommen nur „ lieblingskollegen „ zum genuss
Erwähnenswert ist die Pünktliche Auszahlung.
Lohnverteilung nicht Fair
Kollegen vor Berufliche Qualifikation
Leider mit Recycling etwas rückständig
ungerechtigkeiten werden unter den Tisch gekährt.
3- Affen methode wird gerne unter den Arbeitskollegen gut praktiziert
Durch Väterlewirtschaft werden ältere Mitarbeiter (Freunde ) dem langdienender junge Mitarbeiter bevorzugt
Grobfahrlässige Führungsversagen
unrealistische Ziele
Menschenverlierende Umgang mit langjährige Elite Mitarbeitern
welche zum hohe Mitarbeiterfluktuation führen
Schleudersitz in der Chefetage
Gute Infrastruktur
Jedoch wird nur nich in die Automation und Roboter investiert
Unternehmenserfolge und positive Zahlen werden regelmässig präsentiert
In der Produktion werden keine Frauen bevorzugt
Personenbezogene Arbeitsprozesse ohne Oualitötssucherung und Dokumentation
Produktfolio
Hauseigene Engeneering
nahmhaftigkeit
Innovation
Neubau als Erweiterung
Lehrlingsausbildung grosse Handlungsbedarf
Führungsverhalten
Mitarbeiter Zusammenhalt
HR-Abteilung, halten mit Führung zusammen und nicht interessenvertretung des Mitarbeiters
Hohe Mitarbeiterfluktration
Mitarbeiter Umfrage nicht manupulieren ( durchführung, umsetzung)und nicht 3 Jahre warten bis zum ersten Umsetzung von Massnahmen
keine Fairness, kein Vertrauen
Image stimmt absolut keinfall mit “ der realitälität wiesehr ungerecht Mitarbeiter behandelt werden
nicht alles was glänzt ist Gold !
praktisch Null
Pünktliche Auszahlung ı.o aber keine faire Lohnverteilung
Gehaltserhöhungen nur an Lieblingsmenschen verteilt
Umwelt hat höhere Stellenwert als Mensch
Absolut Null!
junge entlassen um für alte Personal als “bekannte” stelle frei zu machen
Machtkampf gegen Mitarbeiter
Mitarbeiter Meinung nicht wichtig
Nur “ best friend”!