Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Metrohm Stiftung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Mitarbeitenden Ziele aufzwingen oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unternehmenserfolge und positive Zahlen werden regelmässig präsentiert
ungerechtigkeiten werden unter den Tisch gekährt.
3- Affen methode wird gerne unter den Arbeitskollegen gut praktiziert
Flexible Arbeitszeiten sind möglich
Grobfahrlässige Führungsversagen
unrealistische Ziele
Menschenverlierende Umgang mit langjährige Elite Mitarbeitern
welche zum hohe Mitarbeiterfluktuation führen
Schleudersitz in der Chefetage
Personenbezogene Arbeitsprozesse ohne Oualitötssucherung und Dokumentation
Leider nur das Gegenteil von Lob, Fairness und Vertrauen