Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gratis Parken insbesondere Tiefgaragen einstellplätze
Personalrestaurant
Arbeitszeitmodell
Firmenevents- und Ausflüge
Produktfolio
Hauseigene Engeneering
nahmhaftigkeit
Innovation
Neubau als Erweiterung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Solange Menschen den Produktionsanlagen bedienen,
sollten in Wohlbefinden des Mitarbeitenden investiert werden
Lehrlingsausbildung grosse Handlungsbedarf
Führungsverhalten
Mitarbeiter Zusammenhalt
HR-Abteilung, halten mit Führung zusammen und nicht interessenvertretung des Mitarbeiters
Hohe Mitarbeiterfluktration
Verbesserungsvorschläge
Dringende Handlungsbedarf;
- Umgang mit Mitarbeitern geundlegend neu zu überdenken Fördernde wertschätzende Führung
Einrichtung Care- System absolut neutral und unabhängig welche interessenvertretung der Mitarbeitenden übernehmen
- Mitarbeiterfluktuation Kündigungen der letzten Jahren analysieren und gegenmassnahmen umsetzen und Externe professionelle Hilfen zulassen ( diese auvh nicht manipulieren)
Mitarbeiter Umfrage nicht manupulieren ( durchführung, umsetzung)und nicht 3 Jahre warten bis zum ersten Umsetzung von Massnahmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Metrohm Stiftung ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Erwähnenswert ist die Pünktliche Auszahlung.
Lohnverteilung nicht Fair
Kollegen vor Berufliche Qualifikation
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metrohm Stiftung ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
sehr grosse Schere
zwischen den guten Image des Unternehmens gegenüber aussen und wohlbefinden bzw Bindung am Unternehmen des Mitarbeitenden.
Nicht alles was glänzt ist Gold!
Image stimmt absolut keinfall mit “ der realitälität wiesehr ungerecht Mitarbeiter behandelt werden
nicht alles was glänzt ist Gold !
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch hier kommen nur „ lieblingskollegen „ zum genuss
praktisch Null
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Metrohm Stiftung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Metrohm Stiftung schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Metrohm Stiftung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Metrohm Stiftung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Ziele aufzwingen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.