Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei METTLER PRADER die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich verzetteln oder Sich überschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation hat im Grossen und Ganzen funktioniert. Teilweise hätte ich mir jedoch mehr Austausch und Unterstützung gewünscht, insbesondere gegenüber jüngeren Mitarbeitenden.
Der Zusammenhalt war grundsätzlich gut. Allerdings hatte ich teilweise den Eindruck, dass langjährige und etablierte Mitarbeitende einen deutlich höheren Stellenwert geniessen\.
Grundsätzlich in Ordnung. Bei jüngeren Mitarbeitenden wird aus meiner Sicht jedoch teilweise sehr schnell viel erwartet und entsprechend Druck aufgebaut. Gleichzeitig fehlt teilweise die notwendige Unterstützung, um sich entwickeln und in die Verantwortung hineinwachsen zu können.
Die Arbeit und die Baustellen waren abwechslungsreich und interessant. Das Unternehmen bietet aufgrund seiner Grösse und seiner Tätigkeitsbereiche grundsätzlich sehr gute Möglichkeiten.
Grundsätzlich habe ich die Arbeitsatmosphäre als gut erlebt. Das Unternehmen ist gut strukturiert und bietet ein professionelles Arbeitsumfeld.