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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen ist gut strukturiert, professionell organisiert und verfügt über ein gutes Image. Die Logistik funktioniert sehr gut und die Arbeit beziehungsweise die Baustellen sind interessant und abwechslungsreich.
Gratis Kaffee
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auf jüngere Mitarbeitende wird aus meiner Sicht zu wenig gesetzt. Gleichzeitig wird teilweise früh viel Druck aufgebaut, ohne ihnen im gleichen Mass Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten\. Langjährige und etablierte Mitarbeitende haben häufig Vorrang, wodurch es für jüngere Mitarbeitende schwieriger sein kann, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen\.
Die Führung. Ein Kreis aus Freunden die nur auf sich achten.
Keine Ehrlichkeit, nichts direkt sagen, leere Versprechungen
Verbesserungsvorschläge
Jüngeren und motivierten Mitarbeitenden mehr Vertrauen entgegenbringen, sie gezielter fördern und ihnen frühzeitig Möglichkeiten geben, Verantwortung zu übernehmen. Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit sind wichtig, sollten aber nicht automatisch dazu führen, dass etablierte Mitarbeitende immer Vorrang erhalten.
Kümmert euch um euer Personal. Ihr habt mehr verschleiss an Personal als an Arbeitsmaterial.
Ehrlichkeit und Gleichberechtigung
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von METTLER PRADER ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf dem Papier Top, sonst Flopp
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hier sehe ich das grösste Verbesserungspotenzial. Aus meiner Sicht sollte stärker auf jüngere Mitarbeitende gesetzt und deren Entwicklung gezielt gefördert werden. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass langjährige und etablierte Mitarbeitende automatisch Vorrang erhalten, während sich jüngere Mitarbeitende zuerst unter hohem Druck beweisen müssen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- METTLER PRADER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet METTLER PRADER schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen METTLER PRADER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei METTLER PRADER als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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