Mettler-Toledo 

(Schweiz) 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter

Besten Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback nehmen. Wir bedauern, dass dies mehrheitlich sehr kritisch ausfällt.

Sie werden verstehen, dass wir auf einer öffentlichen Plattform mit anonymen Hinweisen nicht im Detail Stellung nehmen können.

Zu Ihrem Hinweis betreffend Gehalt/Sozialleistungen erwähnen wir an dieser Stelle gerne, dass wir unsere Gehälter sowie die Nebenleistungen mit verschiedenen externen Salärvergleichen sowie Peer Unternehmen regelmässig benchmarken. Im jährlichen Salärreview ist unsere Grundhaltung und auch unser Interesse, dass wir gesamthaft marktgerechte Saläre ausrichten.

In Bezug auf die Wertschätzung unserer Mitarbeitenden können wir an dieser Stelle nicht auf Ihren Einzelfall eingehen, jedoch grundsätzlich bestätigen, dass unsere Führungskräfte in internen Management Trainings geschult werden. Ein wichtiges Element des Trainings sind die verschiedenen Führungsgespräche mit wertschätzendem Bestandteil, unabhängig davon, ob ein Feedback positiv oder kritisch ausfällt. Schade, dass Sie in Ihrem Fall dies nicht gemäss unseren Grundsätzen erlebt haben.

Wir verbringen viel Zeit bei der Arbeit. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass wir dies mit einem guten Befinden tun. Wir wünschen Ihnen weiterhin Freude am Job und im Arbeitsumfeld. Gerne unterstützen wir Sie dabei.

Freundliche Grüsse
Britta Bellan

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung zu unseren Arbeitsbedingungen nehmen. Wir schätzen dies sehr. Es freut uns, dass Sie zahlreiche Punkte als gut bis sehr gut beurteilen und diese mit Ihren persönlichen Eindrücken ergänzen.

Faktoren, wie zum Beispiel eine gute Work-Life-Balance, einen positiven «one team» Spirit und Chancen zur Weiterentwicklung reflektieren wichtige Elemente unserer Unternehmens- und Arbeitskultur.

Für Ihre Bemerkung hinsichtlich der Infrastruktur/Büros haben wir Verständnis. METTLER TOLEDO ist über einen langen Zeitraum mit vielen verschiedenen Gebäuden gewachsen. Insbesondere in den letzten Jahren haben wir am Standort Nänikon-Greifensee signifikante bauliche und betriebsinterne Investitionen getätigt. Dies erforderte eine klare Priorisierung der finanziellen Mittel. Wir haben und werden auch künftig in sämtlichen Gebäuden die technischen und baulichen Optimierungen laufend evaluieren und effektiv umsetzen.

Danke, wenn Sie sich auch künftig aktiv einbringen und für Ideen sowie kritisches Feedback an Ihre Vorgesetzten, unsere Arbeitnehmervertretung sowie an Human Resources wenden.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg in der METTLER TOLEDO Community.

Freundliche Grüsse
Britta Bellan

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung zu unseren Arbeitsbedingungen nehmen. Wir schätzen dies sehr. Es freut uns, dass Sie sämtliche Punkte als gut bis sehr gut beurteilen.

Faktoren, wie zum Beispiel eine gute Arbeitsatmosphäre, interessante Aufgaben mit Chancen zur Weiterentwicklung reflektieren wichtige Elemente unserer Unternehmens- und Arbeitskultur. Für Ihre Bemerkung zu Ihrer Teamleiterin bedanken wir uns ebenfalls sehr. Es freut uns, dass unsere Leadership Principles in Ihrem Bereich im Alltag gelebt werden und zu einem guten Teamzusammenhalt beitragen.

Danke, wenn Sie sich auch künftig aktiv einbringen und für Ideen sowie kritisches Feedback an Ihre Vorgesetzten, unsere Arbeitnehmervertretung sowie an Human Resources wenden.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg in der METTLER TOLEDO Community.

Freundliche Grüsse
Britta Bellan

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung zu unseren Arbeitsbedingungen nehmen. Wir schätzen Ihre differenzierte Beurteilung und freuen uns, dass Sie Kriterien, wie Kommunikation, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen als gut bis sehr gut beurteilen.

Gerne nehmen wir zu Ihren kritischen Bewertungen Stellung. Als Unternehmen, welches an der US-Börse kotiert ist, befinden wir uns in einem permanent anspruchsvollen Wettbewerb. Nebst kompetitiven Marktbedingungen betrifft auch uns das weltweit herausfordernde geopolitische Umfeld. Diese Umstände bedeuten für unser gesamtes Unternehmen an allen Standorten eine grosse Herausforderung. Dennoch haben wir am Standort Nänikon-Greifensee signifikante bauliche und betriebsinterne Investitionen getätigt und sind aktuell dran, Gebäude für zusätzliche Produktions- und Office-Flächen umzubauen.

Zu Ihrer Bemerkung Hinweisen betreffend Gehalt/Sozialleistungen erwähnen wir an dieser Stelle gerne, dass wir unsere Gehälter sowie die Nebenleistungen mit verschiedenen externen Salärvergleichen sowie Peer Unternehmen regelmässig benchmarken. Im jährlichen Salärreview ist unsere Grundhaltung und auch unser Interesse, dass wir gesamthaft marktgerechte Saläre ausrichten.

Danke, wenn Sie sich auch künftig aktiv einbringen und für Ideen sowie kritisches Feedback an Ihre Vorgesetzten, unsere Arbeitnehmervertretung sowie an Human Resources wenden.

Wir verbringen viel Zeit bei der Arbeit. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass wir dies mit einem guten Befinden tun. Wir wünschen Ihnen wieder Freude am Job und im Arbeitsumfeld. Gerne unterstützen wir Sie dabei.

Freundliche Grüsse
Britta Bellan

Dear employee

Thank you for taking the time to rate our working conditions. We appreciate this very much. We are pleased that you predominantly rate the individual criteria as good to very good and supplement them with your personal impressions.

Factors such as a motivated, supportive team and an interesting and dynamic working environment reflect important elements of our corporate and working culture.

With regard to your suggestions for improvement, we are happy to inform you that we are bringing in more expertise on the subject of compensation & benefits and are working on this globally. Work-life balance is an important aspect for all of us and we therefore also ask about it in our employee pulse surveys. Here, dialog within the team and with line managers is important in order to find solutions in good time. We also offer various courses and webinars as part of our wellbeing program. The program is available on our HR Sharepoint and we look forward to active participation.

Thank you for your continued active involvement and for contacting your line manager, our employee representatives and Human Resources with ideas and critical feedback.

We wish you continued enjoyment and success in the METTLER TOLEDO Community.

Best regards,
Britta Bellan

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

Besten Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback nehmen. Wir schätzen dies sehr. Es freut uns, dass Sie sich in Ihrem Team wohl fühlen und Ihre Aufgaben als sehr interessant beurteilen.

Gerne nehmen wir zu einigen Ihrer kritischen Bewertungen/Bemerkungen Stellung. Sie werden verstehen, dass wir aufgrund der Anonymität dieser Meinungsplattform keine konkreten Antworten zu einzelnen Ereignissen nehmen können. So können wir Ihnen zum Beispiel nicht beantworten, warum es mit dem Kauf eines Fussballs von CHF 20 für die MT Fussballmannschaft nicht geklappt hat. Wir unterstützen zahlreiche verschiedene Sportaktivitäten, Hallenmieten, Material etc. – allenfalls wurde nicht an der richtigen Stelle gefragt? Ebenfalls Ihre Aussage, dass nie Budget für die Weiterbildung vorhanden sei, kann ich in Ihrem konkreten Fall nicht beantworten. Tatsache ist, dass wir in allen Bereichen dedizierte Weiterbildungsbudgets haben und diese gemäss den Jahresplanungen gezielt einsetzen.

Zu Ihren Hinweisen betreffend Gehalt/Sozialleistungen erwähnen wir an dieser Stelle gerne, dass wir unsere Gehälter sowie die Nebenleistungen mit verschiedenen externen Salärvergleichen sowie Peer Unternehmen regelmässig benchmarken. Im jährlichen Salärreview ist unsere Grundhaltung und auch unser Interesse, dass wir gesamthaft marktgerechte Saläre ausrichten.

In unseren Mitarbeiter Puls-Umfragen waren die Bewertungen zur Vertrauenskultur sehr hoch, insbesondere gegenüber den direkten Vorgesetzten. Sie bestätigen dies in Ihrer Bewertung, erwähnen jedoch dabei die Führungs-/Entscheidungskultur im mittleren Management als nicht zufriedenstellend. Ebenso empfinden Sie die Kommunikation ausschliesslich als top-down. Im Rahmen der Puls-Umfragen sind Feedbackgespräche auch zu diesen Themen in den Bereichen und Teams angelaufen. Dabei möchten wir im Dialog Optimierungen offen besprechen und angehen. Wir bitten Sie, diese zu nutzen, um die von Ihnen erwähnten Punkte anzusprechen und für Lösungen aktiv mitzuwirken.

Wir möchten abschliessend festhalten, dass wir heute eine sehr vielfältige Belegschaft in Bezug auf Generationen, Geschlecht, Ausbildung, Herkunft, Interessen etc. haben. Es ist uns ein grosses Anliegen, dass wir für alle ein gutes Unternehmen zum Arbeiten sind. Sollten Sie dies in Ihrem Arbeitsumfeld nicht so erleben, offerieren wir verschiedene Kommunikationswege über die Arbeitnehmervertretung, HR sowie das Management.

Wir verbringen viel Zeit bei der Arbeit. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass wir dies mit einem guten Befinden tun. Wir wünschen Ihnen wieder Freude am Job und im Arbeitsumfeld. Gerne unterstützen wir Sie dabei.

Freundliche Grüsse
Britta Bellan

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

Besten Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback nehmen. Wir bedauern, dass dies in einigen Punkten sehr kritisch ausfällt.

Es ist uns bewusst, dass im Bereich GWA aufgrund der laufenden Maschinen erhöhte Lärmemissionen bestehen. Mit entsprechender Infrastruktur und Hilfsmitteln (z.B. Ohrenschutz) bemühen wir uns um stetige Optimierung des Arbeitsumfeldes.

Ihre tiefen Bewertungen, insbesondere hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre im Team, den Arbeitsbedingungen und dem Aufgabeninhalt würden wir gerne besser verstehen und bitten Sie an dieser Stelle, mit zuständigen Ansprechpartnern ein offenes Gespräch zu suchen. Dazu stehen Ihnen nebst dem Management im Bereich auch die Arbeitnehmervertretung sowie Human Resources zur Verfügung. Wir hoffen in jedem Fall, dass sich die Situation für Sie auch in diesen Themen verbessern wird, und Ihnen die Ausübung Ihrer Funktion vollumfänglich wieder Freude machen wird.

Freundliche Grüsse
Britta Bellan

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

Besten Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback nehmen. Wir schätzen dies sehr. Gerne nehmen wir zu einigen Ihrer kritischen Bewertungen Stellung.

Die optimale und effiziente Bewältigung von Abläufen ist im heutigen Marktumfeld ein gewichtiger Wettbewerbsfaktor. Zwecks kontinuierlicher Verbesserung sind definierte Kontroll-Prozesse unumgänglich. Dabei werden auch Themen wie Compliance und Datenschutz jederzeit beachtet und entsprechend kontrolliert. Der Schutz des Unternehmens und damit auch jedes einzelnen Mitarbeitenden ist in der heutigen Digitalisierung eine grosse Herausforderung, die wir sehr ernst nehmen.

Zu Ihren Hinweisen betreffend Gehalt/Sozialleistungen erwähnen wir an dieser Stelle gerne, dass wir unsere Gehälter sowie die Nebenleistungen mit verschiedenen externen Salärvergleichen sowie Peer Unternehmen regelmässig benchmarken. Im jährlichen Salärreview ist unsere Grundhaltung, dass wir gesamthaft marktgerechte Saläre ausrichten. Aufgrund der Anonymität dieser Meinungsplattform können wir zu Einzelfällen keine Stellungnahme abgeben.

Allenfalls wünschen Sie ein persönliches Gespräch zu den von Ihnen tief bewerteten Punkten. Auch bei spezifischen Fragen oder Anliegen stehen wir Ihnen selbstverständlich für einen Austausch zur Verfügung. Suchen Sie den Dialog mit Ihren Vorgesetzten, der Arbeitnehmervertretung oder Human Resources.

Wir verbringen viel Zeit bei der Arbeit. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass wir dies mit einem guten Befinden tun. Wir wünschen Ihnen wieder Freude am Job und im Arbeitsumfeld. Gerne unterstützen wir Sie dabei.

Freundliche Grüsse
Britta Bellan

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung zu unseren Arbeitsbedingungen nehmen. Wir schätzen dies sehr. Es freut uns, dass Sie die einzelnen Kriterien vorwiegend als gut bis sehr gut beurteilen und mit Ihren persönlichen Eindrücken ergänzen.

Faktoren, wie zum Beispiel ein tolles Team, flexible Arbeitszeit, einen «besten Vorgesetzten» und Unterstützung für die Weiterbildung reflektieren wichtige Elemente unserer Unternehmens- und Arbeitskultur. Insbesondere freut es uns, dass Sie sich bei uns weiterentwickeln konnten und dabei vom ganzen Team auch organisatorisch unterstützt wurden.

Danke, wenn Sie sich auch künftig aktiv einbringen und für Ideen sowie kritisches Feedback an Ihre Vorgesetzten, unsere Arbeitnehmervertretung sowie an Human Resources wenden.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg in der METTLER TOLEDO Community.

Freundliche Grüsse
Britta Bellan