65 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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65 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Technologieverliebtes Management, das strikte hierarchische Führung vorlebt mit (zu) wenig Raum für Empowerment
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Meyer Burger AG in Gwatt (Thun) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Netzwerk an Industrie-Experten ist perfekt, Bereinigung der Altlasten war überfällig
PV Industrie & Semiconductors sind klar zukunftsorientierte Branchen, in denen Experten auch zukünfitg benötigt werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation zwischen Top-Mgmt und Belegschaft, fehlende Fehlertoleranz und Empowerment der Experten
Verbesserungsvorschläge
Klare kundenfokussiere Vision, die die Daseinsberechtung erklärt
Wertschätzung gegenüber den MA VORLEBEN
Kritische Stimmen zu Worte kommen lassen, zuhören lernen und Verantwortung abgeben
Arbeitsatmosphäre
Starke Verlagerung der Produktionsstätte Richtung DE & China in Kombination mit fehlender Vision führt zu Unsicherheit.
Image
Aderlass der vielen MA mit 10 Jahren führt such zum Schwinden der wahrgenommenen Kompetenzen bei den Kunden. Leaderanspruch wird kurzfristig durch geschönigtes "Marketing" aufrecht gehalten, dieser muss nun in den nächsten Jahren durch Taten bewiesen werden, den der Wettbewerb operiert auf Augenhöhe.
Wenn's klappt ein interessanter Arbeitgeber mit viel Verbesserungspotential.
Karriere/Weiterbildung
Investitionen in MA wurde Bestandteil der "Einsparprogamme"
Gehalt/Benefits
Initial kompetitive, marktgerechte Entschädigung, welche aber im Rahme der Restrukturierung mit "Änderungsverträgen" auf deutsche Löhne gezwungen werden - GL/ VR Entlöhnungen sind natürlich ausgenommen... siehe Debate in einschlägigen Foren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Motivation der MA ist stark "nachhaltigkeitsgetrieben",
Travelpolicy der Firma gibt keinerlei Anreize zur CO2 Reduktion
Kollegenzusammenhalt
Starker aber bröckelnder Zusammenhalt nach mehrfachem Stellenabbau und fehlender Vision
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden in der Linie wertgeschätzt, Top-Down kaum anerkannt sondern "abgestempelt" als leicht ersetzbare Ressource
Vorgesetztenverhalten
Findet immer offenes gehört innerhalb Division, "Diskrepanzen" innerhalb der GL werden schöngeredet statt aktiv angegangen
Arbeitsbedingungen
Top modernes und vorbildliches Gebäude in malerischer Umgebung
Kommunikation
Fehlende Kommuniktion und Kontakt mit der Belegschaft, immer nur Kommunikation in Verbindung mit Restrukturierungen. Diskrepanz zwischen Führungswahrnehmung und MA-Empfinden.
Gleichberechtigung
Trotz Mannerdominanz haben Kolleginnen eine faire Chance!
Interessante Aufgaben
Super lernreich, eines der kompetitivsten Umfelder mit viel gestalterischen Möglichkeiten
Work-Life-Balance
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aussen hui, innen pfui
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Meyer Burger Technology AG in Thun gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Würde der Rahmen sprengen
Verbesserungsvorschläge
Keine - da kann man nicht mehr helfen.
Arbeitsatmosphäre
Durch die vielen Reorganisationen, keine Perspektive mehr
Führungsstil gibt es keinen mehr, geht eher in Richtung Kontrolle
Image
War mal gut - leider verloren gegangen durch das zu Boden managen der Firma
Work-Life-Balance
schön wäre es
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt
Gepflegter Umgang und nette Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung
Kommunikation
unfähig
Gleichberechtigung
Der Lohnunterschied zwischen Mann und Frau ist noch immer zu hoch
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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GL ist nur noch Marionette von einem Grossaktionär und der Banken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Meyer Burger AG in Thun gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles. Unlogische Entscheide en masse, Leerläufe, MA-Beschäftigungsprogramme, Mobbing der Leute die noch da sind damit sie selber kündigen und die Firma keinen Sozialplan zahlen muss...
Verbesserungsvorschläge
Gesamte GL in Thun entlassen. Sie entscheiden ja eh nichts mehr. Führen nur noch aus was der Grossaktionär und die Banken wollen...
Arbeitsatmosphäre
Neustes Projekt der GL; die MA's zusammenpferchen ohne Grund...
Kommunikation
Unnötige Infos werden mit grossen TamTam durchgeführt, interessiert eigentlich niemanden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Firma ist zu Tode-gemanagt und die Mitarbeiter sind Schuld! R.I.P. Meyer Burger AG 1953-2019
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Meyer Burger AG in Gwatt (Thun) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
-----------
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ideen und die Meinungen der Mitarbeiter werden Ignoriert und als Nonsens abgetan. Die einzigen die keine Fehler machen ist die GL!
Verbesserungsvorschläge
Wir wünschen uns eìne GL und einen VR der mit Herzblut zu der Firma, zu den Produkten und den Mitarbeiter steht.
Arbeitsatmosphäre
Kultur??
Image
Immer wie mehr abnehmend und praktisch bei Null
Work-Life-Balance
Kennen wir nicht!
Gehalt/Benefits
Gemäss GAV Maschinenindustrie O.K.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn für X-Millionen neues Material weggeworfen wird (Bedarf Fehleinschätzung des Managementes) = ist das Umweltbewusst
Im zusammenhang mit der jetzigen GL sind Ethik/Wertschätzungund Sozialkompendenz Fremdwörter
Kollegenzusammenhalt
Das ist das einzige das richtig gut ist (auf der untersten Hierarchie -Stufe)
Umgang mit älteren Kollegen
Je mehr Erfahrung umso mehr ist der Mitarbeiter eine Konkurrenz für die Vorgesetzten!
Vorgesetztenverhalten
Schon ein Stern ist zu viel, nach oben wird Genikt und nach unten getreten.
Arbeitsbedingungen
Wer die Grenzen auslotet kann es sich gemütlich machen, wie es ihm gefällt!
Kommunikation
Kein Stern wäre die Wahrheit
Gleichberechtigung
Die Arbeit der Damen wird überschätzt
Interessante Aufgaben
Das Produkt (Wafermaschinen)sind absolut Top und auf einem hohen technologischen Niveau!
Karriere/Weiterbildung
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Mehr Schein als Sein
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Meyer Burger AG in Gwatt (Thun) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
¨Situationsbedingt durhc die Verlagerung der Produktion in alle Winde, keine Perspektiven
Work-Life-Balance
Die Situation ist sehr belastend, eine Work-Life Balance ist schwierig
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb eines Bereiches kann es zu einem sehr guten ZUsamenhalt kommen, derzeit ist jeder auf sich selber fokusiert, es geht ans eigene "Hemd"
Vorgesetztenverhalten
kaum Austauch und offene Kommunikation
Kommunikation
nur soviel wie nötig durch alle Führungsstufen
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Eine Firmenkultur zum Weinen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Meyer Burger Technology AG in Thun gearbeitet.
Image
Sieht von aussen toller als es ist. Man kontrolliert sich gerne gegenseitig. Viel Missgunst und wenig Vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Meyer Burger Technology AG in Thun gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte, Innovationsgedanke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmospähre
Arbeitsatmosphäre
Keine Feedback-Kultur, das beginnt im Kleinen (kein Lob durch Teamleader) und endet im Grossen. Die hohe Fluktuation in ganzen Teams spricht für sich selbst.
Image
Wer bleibt, mag die Firma. Die Fluktuation spricht für sich selbst.
Work-Life-Balance
Zwar gibt es flexible Arbeitszeiten und Home-Office, jedoch ist die Philosophie des mobilen Arbeitens überhaupt nicht in der Kultur verankert ('wer länger im Büro ist, ist auch fleissiger')
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CSR spielt eine wichtige Rolle in der Unternehmenspolitik
Kollegenzusammenhalt
Ausgeprägtes "Gärtchendenken".
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung. Fehlende Feedback-Kultur, wenn man nichts hört, kommt das einem Lob gleich. Starkes hierarchisches Denken.
Arbeitsbedingungen
Modernes Bürogebäude, modernste Technik.
Kommunikation
Die oberste Leitung ist praktisch nicht präsent. Die meisten Informationen entnimmt man aus der Presse.
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Schliessung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Meyer Burger AG in Thun gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Schliessung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zukunftsorientiertes Unternehmen im Wandel
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Meyer Burger Technology AG in Thun gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbständige Arbeit und es können viele Vorschläge und Ideen eingebracht werden.
Arbeitsatmosphäre
Obwohl im Wandel, herrscht eine gute Stimmung und viele sind sehr motiviert.
Work-Life-Balance
Viele Freiheiten und flexible Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Werde durch den Arbeitgeber unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umweltschutz ist wichtig, da Meyer Burger auch in diesem Bereich tätig ist.
Vorgesetztenverhalten
Vieles kann diskutiert werden und Verbesserungsvorschläge sind erwünscht.
Arbeitsbedingungen
Sehr sozialer Arbeitgeber.
Kommunikation
Klare Kommunikation über verschiedene Kanäle wie E-Mail, schwarzes Brett, Mitarbeiterveranstaltungen und durch die Vorgesetzten.
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unglaubliche unorganisierte Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Meyer Burger Technology AG in Thun gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist bemerkenswert mit den ganzen Randbedingungen mit Vorgesetzten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Entlassungen werden immer nur die Angestellten "entsorgt", aber selten Head of .. bzw. Management Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Head of .. verkleinern und die richtigen Personen auf die richtigen Positionen setzen
Arbeitsatmosphäre
Führungsstil von gewissen Abteilungsleitern beruht nicht auf führen und unterstützen sondern auf reiner Kontrolle
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.