Let's make work better.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Meyerhans 
Mühlen 
AG
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Meyerhans Mühlen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Meyerhans Mühlen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Meyerhans Mühlen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Anfangs noch gut

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Informationen wie z. Bsp. Anstellung neuer Mitarbeiter wurden teilweise nicht erwähnt bzw. fand man mit der Zeit selbst heraus obwohl es wöchentlich eine Teamsitzung zum Informationsaustausch gab. 'Der Wille war da...'
Zwischen Produktion und Büro war der Kommunikationsfluss oft schwierig aber das lag wahrscheinlich grösstenteils an Mitarbeiterwechsel, Mitarbeitermangel und somit schlechter Einarbeitung.
Hier ist meiner Meinung nach noch viel Luft nach oben.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Team selber super Zusammenhalt. Unterstützung war immer da und Anliegen konnten ehrlich sowie direkt kommuniziert werden. In anderen Abteilungen sah dies anderst aus.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice wird abgelehnt (ausser für Führungskräfte) und pünktlich Feierabend machen nicht gerne gesehen.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fehler werden gesucht und Wertschätzung ist nicht vorhanden. Beim Tonfall vergriffen sich Vorgesetze auch gerne mal und bei alltäglichen Fragen waren sie oft selbst überfordert.
Professionalität und konstruktive Kritik habe ich nicht erfahren dürfen.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Monotoner Alltag

Anmelden