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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Am Arbeitgeber schätze ich besonders, dass die Mitarbeitenden wertgeschätzt werden und mit Freude zur Arbeit kommen. Es sind sehr positive Menschen, mit denen das Arbeiten Spaß macht.
An Mitarbeiteranlässen wird gefeiert und viel getrunken.
Nichts schnell wie möglich gehen!
Gratis Parkplätze
Innovativ und offen für Neues. Starke kundenorientierte Ausrichtung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber kann ich eigentlich nichts finden, da ich nur positive Erfahrungen mit meinem Chef habe. Ich kann mich daher nicht beklagen und freue mich auf die weitere Zusammenarbeit besten Dank.
Chefs sind nie bei den Leuten am Arbeitsplatz.
Gegen aussen geben sie sich weltoffen. Im Innern aber fertige Bünzlis.
Alles keine Struktur man lebt in den Tag rein, keine Planung und mann macht alles für den Kunde das andere wieder überstunden machen weil einer wieder alles annimmt zum kozen!
Leere Versprechungen, fehlende Wertschätzung, durchschnittliche Benefits, schlechte Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
1.Bei Herausforderungen oder Verbesserungsvorschlägen sind die Vorgesetzten offen, hören zu und nehmen Ideen ernst. Viele Vorschläge werden aktiv umgesetzt.
2.Eine stärkere Mitarbeiterbeteiligung oder ein Bonussystem würde die Mitarbeitenden noch mehr motivieren. Zum Beispiel könnte ein Bonus am Ende des Jahres an diejenigen ausgezahlt werden, die selten fehlen oder wenige Krankheitstage haben. Das würde die Motivation erhöhen ihr Einsatz und gleichzeitig die Ausfallzeiten verringern.
Mal lernen Schweizer Deutsch sprechen.
Mit den Leuten reden und nicht nur auf Zahlen gucken.
Verbesserungsvorschläge annehmen (Mitarbeiter sind an der Front und nicht die Geschäftsleitung), Mitarbeiter wertschätzen und Personalmangel ernst nehmen. Ihr habt sehr gute und korrekte Mitarbeiter verloren dadurch.
Geschäftsleitung auszauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Meyerhans Mühlen ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr interessant, da man ständig etwas Neues lernt und verschiedene Abteilungen kennenlernt. Zum Beispiel Arbeiten in der Mischerei, mal KLPA, mal Absackung, Kommissionieren, Palettieren, Material einlagern oder Putzen. Es ist Nummer 1 und macht sehr viel Spaß, immer wieder neue Aufgaben zu übernehmen. Arbeit gibt es immer.
Durch die flexibilität die ich meinem Arbeitgeber zur verfügung stelle, und der gewissen erfahrung habe ich die möglichkeit mein Arbeitsalltag abwechslungsreich zu gestallten so das man mich auch mal im Lager oder auf dem LKW abtrifft.
Wer sich interessiert, kann sehr viel lernen.
Innovatives Unternehmen, diverse Zukunftsprojekte mit spannenden Aufgaben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meyerhans Mühlen ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die beiden Chefs reden nur hinter dicken Türen. Die Wahrheit kommt so eben nicht zu den Leuten. Dem Zappel Buchhalter passt so eine Tuschel Kultur.
Eine bessere Kommunikation würde zu mehr Verständnis beitragen.
Wer den Chefs nahe steht weiss mehr. Keine Infokultur. Viel mit vorgehaltener Hand.
Wichtige Informationen wie z. Bsp. Anstellung neuer Mitarbeiter wurden teilweise nicht erwähnt bzw. fand man mit der Zeit selbst heraus obwohl es wöchentlich eine Teamsitzung zum Informationsaustausch gab. 'Der Wille war da...'
Zwischen Produktion und Büro war der Kommunikationsfluss oft schwierig aber das lag wahrscheinlich grösstenteils an Mitarbeiterwechsel, Mitarbeitermangel und somit schlechter Einarbeitung.
Hier ist meiner Meinung nach noch viel Luft nach oben.
Hier hat es noch etwas Verbesserungspotential, obwohl dafür schon viele gute "Gefässe" geschaffen wurden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung sind bei Meyerhans gut möglich, wenn man Interesse daran hat. Die Chefs haben immer ein offenes Ohr für die persönlichen Interessen und unterstützen dabei. Wichtig ist, dass das Engagement von einem selbst kommt. Meyerhans freut sich stets über motivierte Mitarbeitende, die etwas Positives im Unternehmen bewirken und sich weiterentwickeln möchten.
Karriere nur für Leute, die dem Chef nahestehen. Hälfte der Firma sind Chefs.
RAV hast du mehr weiterbildung möglichkeit!
Flache Hierarchie wie üblich in Familienunternehmen, daher begrenzte Karrieremöglichkeiten. Externe Weiterbildungen werden aber gefördert / dazu motiviert.
Weiterbildungen werden unterstützt wenn es einen Nutzen für die Firma hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Meyerhans Mühlen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Meyerhans Mühlen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Meyerhans Mühlen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Meyerhans Mühlen als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Kultur
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Meyerhans Mühlen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Meyerhans Mühlen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft