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2024

155 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 75%
Score-Details

155 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

105 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Gute Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Mibelle AG (Mibelle Group) in Buchs AG gearbeitet.

Work-Life-Balance

Solange minimal einer da ist, kann jederzeit Urlaub genommen werden. Flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Viele Weiterbildungsmöglichkeiten wenn man diese aktiv nachgeht

Gehalt/Sozialleistungen

Löhne passen zur Position. Viele Sozialleitstungen via der Migros Industrie, z.B Pensionskasse, Migros Gutschein am Geburtstag, Mitarbeiterkonditionen beim Migrosbank Konto usw.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jährliche Trainings betreffend Sustainability (z.B geschlossene Kreislauf/Recycling), Rohstoffen unterliegen strenge Kriterien für die Beschaffung

Kollegenzusammenhalt

In unsere Abteilung halten alle zusammen und unterstützen gegenseitig

Vorgesetztenverhalten

Freundlich, empathisch und professionell

Arbeitsbedingungen

Technik ist gut, Raumklima könnte besser sein (im Sommer sehr warm)

Kommunikation

Durch Systemumstellung teilweise unübersichtlich wo wichtige Informationen zu finden sind.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt, ob Lehrling, Quereinsteiger oder jahrelange Arbeitskraft. Mann oder Frau


Arbeitsatmosphäre

Image

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Christa BollingerHR Business Partner

Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege

Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast.
Es freut uns sehr, dass wir so zufriedene Mitarbeitende, wie dich im Unternehmen haben.

Solltest du Vorschläge haben, wie wir besser werden können, lass es uns wissen.

Herzliche Grüsse

Christa Bollinger
HR Business Partner

Sehr guter Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Mibelle Group MIFA AG in Frenkendorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vieles: Kantine, Benefits, Zusammenhalt, Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Strom für E Autos wurde kostenpflichtig

Verbesserungsvorschläge

Die Schwarzmaler und frustrierten Mitarbeiter auswechseln


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Vicente, CatherineHR BP

Liebe ehemalige Arbeitskollegin, liebe ehemaliger Arbeitskollege,

Herzlichen Dank, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast.
Dies schätzen wir sehr.
Es ist eine grosse Freude für uns zu sehen, dass wir so zufriedene Mitarbeitende wie dich im Unternehmen gehabt haben und eine Bestätigung dafür, dass wir vieles gut und richtig machen.
Vielleicht kennst du jemanden in deinem Umfeld, der sich beruflich verändern möchte und dem du die Mibelle Group als sehr attraktive Arbeitgeberin empfehlen kannst.
Wir freuen uns immer auf neue Talente und natürlich auch auf einen Besuch von dir.

Freundliche Grüsse

Catherine Vicente
HR Business Partner

Es ist ein fairer Arbeitsgeber mit super Sozialleistungen. Leider wie überral ind der Industrie zu Tiefe Löhne.

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Mibelle AG (Mibelle Group) in Buchs AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vorteile und die Sozialleistungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu tiefe Löhne, für Produktuonsmitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Bezahlt die Ausgebildeten Leute an der Front endlich Fair aus. Dann bleiben sie euch erhalten.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber ist gut, hat aber diverse Baustellen zu beheben.

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Mibelle Group MIFA AG in Frenkendorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die freiheiten im Job, die Sozialleistungen, die offenheit und ehrlichkeit einiger weniger Vorgesetzten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht manchmal die „Wasser predigen, Wein trinken“ Mentalität.
Zu viele „Wohlfühl Sitzungen“
Das Essen in der Kantine ist aktuell schlecht (war nicht immer so), teilweise rohes Fleisch, über- oder nicht gewürzt

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mehr auf die Mitarbeiter hören und diese aktiv mehr miteinbeziehen

Arbeitsatmosphäre

Ist ok. Gibt aber immer wieder angespannte Momente wenn Vorgesetzte nicht ehrlich kommunizieren und Mitarbeiter im ungewissen lassen.

Image

Es wird viel für die Arbeitssicherheit getan. Doch leider wird dies ausserkraft gesetzt wenn die Produktion still steht. Dann muss es schnell gehen und dann wird auch von den Vorgesetzten explizit weggeschaut um die Arbeit schnell erledigen zu können.

Work-Life-Balance

Ist gut. Manchmal muss Mehrarbeit geleistet werden die aber wieder kompensiert werden kann.

Karriere/Weiterbildung

Ist möglich

Gehalt/Sozialleistungen

Grundsätzlich gut, aber entspricht nicht dem Medianlohn. Es gibt Lohnerhöhungen, diese werden immer als klar definiert ausgesprochen. Doch dies ist nicht überall nachvollziehbar.
Bei Lohnverhandlung heisst es immer „du bist schon im oberen Lohnband, ich kann nichts machen“, ein Funktionsstufenwechsel gibt es auch nicht, auch wenn explizit alle Voraussetzungen dafür erfüllt sind.

Lobend erwähnt gehört aber die fantastische PK, man kann neu sein Anteil in die PK selbst bestimmen; 6,5%, 8,5% oder 10,5%.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist auf gutem Weg, darf aber noch mehr gemacht werden

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich gut.
Vorgesetzte unternehmen nicht viel bezgl. Diebstählen unter Mitarbeitern.

Umgang mit älteren Kollegen

es werden auch ältere Mitarbeiter angestellt

Vorgesetztenverhalten

Erfahrungen von Mitarbeitern werden nicht immer miteinbezogen, das führt dazu das Mehrkosten entstehen die man einfach hätte abwenden können.

Arbeitsbedingungen

Sind gut. Wird geschätzt

Kommunikation

Nicht immer Zielführend und offen.
Mitarbeiterumfragen werden gefälscht, Mitarbeiter werden vom Vorgesetzten genötigt Umfragen mehrmals und mit verschiedenen Geräten auszufüllen.

Interessante Aufgaben

Ist fair und angemessen verteilt


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Vicente, CatherineHR BP

Liebe Arbeitskollegin, lieber Arbeitskollege

Vielen Dank für Dein wertvolles Feedback. Dies hilft uns dabei uns stetig zu verbessern und weiterzuentwickeln.

Es freut mich zu hören, dass Du vieles an Deinem Job gut findest und dennoch lässt mich Deine schlechte Bewertung aufhorchen.

Zu machen Punkten möchte ich Stellung nehmen.

Bezüglich Personalrestaurant haben wir direktes Feedback erhalten und haben bereits einige Massnahmen ergriffen. Wir sind überzeugt davon, dass die Qualität wieder steigen wird.
Gerne darfst Du uns hierüber Dein Feedback erteilen.

Dass Mitarbeiterumfragen gefälscht werden, ist besorgniserregend. Bitte gehe mit Deiner Beobachtung in die HR-Abteilung oder zum nächsthöheren Vorgesetzten, damit eine Untersuchung eingeleitet werden kann. Wir möchten damit sicherstellen, dass Umfragen fair sind und das Ergebnis korrekt ist.

Wir bitten Dich, auch das Thema Diebstahl zu melden. Auch hier können wir prüfen, welche entsprechenden Sicherheitsmassnahmen getroffen werden können.

Um mehr Klarheit über unsere Lohnpolitik zu erhalten, möchte ich Dich bitten ein offenes Gespräch mit dem HR zu führen. Gerne erklären wir Dir die Funktionsstufen und unsere Lohnbänder. Unsere Lohnpolitik hilft uns dabei faire Löhne zu bezahlen und transparent zu sein.

Da Du noch bei uns tätig bist, möchten wir Dich dabei unterstützen, dass Du motivierter und zufriedener zur Arbeit kommst. Daher lade ich Dich dazu ein, ein offenes Gespräch mit mir zu führen. Ich würde mich sehr darüber freuen.

Freundliche Grüsse

Catherine Vicente
HR Business Partner

Optimistisch gedacht, ich hab immer noch Hoffnung, dass sich etwas ändert.

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Mibelle AG (Mibelle Group) in Buchs AG gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keine Lohnerhöhungen, die der Realität entsprechen. Wenn alles 20% und mehr teurer wird und man nur maximal 2,% bekommt, dann ist dies eine Lohnkürzung um ca 18% und mehr.
Vorgesetzte kommen mit Kritik nicht zurecht und sind dann sehr schnell Verstimmt.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich sein.
Probleme lösen und nicht monatelang, oder mehrere Jahre, darüber diskutieren. Man soll Probleme melden, aber es wird dann nichts getan, sondern nur geredet. Das ist nicht effizient. Somit werden Probleme nicht mehr gemeldet.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Christa BollingerHR Business Partner

Geschätzte/r Arbeitskollege/in

Danke für deine Rückmeldung, auch wenn du scheinbar nicht glücklich bei uns zu sein scheinst.
Für uns ist jede Kritik, jede Rückmeldung Anlass uns selbst zu hinterfragen und zu prüfen.

Abhängig vom Geschäftsgang führen wir jährliche Lohnrunden anhand klar definierter Mechanismen, welche für alle Mitarbeitenden - unabhängig ihrer Funktions-/Hierarchiestufe - Gültigkeit haben. Dabei wird vorgängig mit unseren Sozial- und Vertragspartnern jeweils über die Lohnsummenerhöhung verhandelt.

Wir pflegen ein Gemeinsames Verständnis von Führung und Zusammenarbeit. Dabei sind unsere Führungskräfte mit ihren Teams verbündete und zeigen Wertschätzung, gehen mit Herzblut voran und aktivieren das Potenzial jedes/r Einzelnen. Gemeinsam leben wir tagtäglich unseren Raison d'Être "Wir engagieren uns täglich mit Herz für die Lebensqualität der Menschen und für die Gesellschaft.".

Es ist wichtig, dass Probleme sowie Herausforderungen gemeldet werden. Es kann sein, dass diese auf den ersten Blick sehr einfach zu lösen sind - aber es doch einige Anforderungen/Richtlinien gibt, welche wir zu berücksichtigen haben. Daher kann teilweise der Eindruck entstehen, dass die Bearbeitung/Behebung sich in die Länge zieht. Trotzdem bitten wir dich, weiterhin Probleme, Schwierigkeiten und Herausforderungen zu melden - im Idealfall sogar mit einem Lösungsvorschlag.

Sehr gerne können wir auch bei einem persönlichen Gespräch über alle diese Punkte und weitere Punkte, welche du vielleicht noch anbringen möchtest, sprechen. Melde dich ungeniert bei mir oder jemandem aus dem HR.

Herzliche Grüsse
Christa

Guter Arbeitgeber

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mifa AG Frenkendorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team, Vorgesetzte auf Augenhöhe, gute Infrastruktur

Work-Life-Balance

Gleitzeit möglich, FlexWork in Absprache mit dem Vorgesetzten

Kommunikation

Könnte zwischen Abteilungen verbessert werden


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Sehr schlechte Unternehmen Obereschicht druckt die untere schicht runter keine möglichkeiten zum aufsteigen

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Mifa AG (Mibelle Group) gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht alles muss schnell gehen unter besetzt die obere schicht laufen umher und trinken kaffe wichtige endscheidung werden nicht getroffe. Alles zu teuer für die veränderung im Lager.

Work-Life-Balance

Ständig änderung zur guste der obere schichte ohne richtige lösung zu finden mehr arbeit weniger Gehalt.

Karriere/Weiterbildung

Keine möglichkeite nur leere versprächungen.

Gehalt/Sozialleistungen

PK Gut Gehalt schlecht sehr schlecht bei fragen lohnerhöung immer schwirig mal schauen gespräch schlussändlich nur 100/200.- wenn gut geht.

Kollegenzusammenhalt

Mitarbeiter ja Geschäftsleitung/vortgesetzten nein

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht macht keine gute eindruck kann sich nicht durchsetzen alles was die oberr schicht sagt wird gemacht mitarbeiter fragen und änderung werden ignoriert.

Arbeitsbedingungen

Winterzeit Lager kälter als drausen keine veränderung oder Investitionen für denn Lager. Kapute Ameise,Stapler die problemen haben und Rollband ständig störung man verliert zu viel zeit für störung beheben.

Kommunikation

Hörren nur zu schreiben auf und es wird in akte hinterlegt suchen keine lösung nur Antworte die man als mitarbeiter nichts zur nutze bringe.

Interessante Aufgaben

Nichts


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Vicente, CatherineHR BP

Liebe/r Arbeitskolleg*in

Danke für Dein Feedback.

Jede Reaktion von Arbeitskolleg*innen nehmen wir in der Mibelle Group als Anlass, um ernsthaft zu reflektieren.

Dabei hören wir zu, machen Notizen und betrachten die Gesamtsituation. Uns ist wichtig, dass wir hierbei allen Personen einen offenen, respektvollen, wohlwollenden und neutralen Rahmen bieten.

Wichtige Entscheidungen, wie zum Beispiel Neuanschaffungen von Arbeitsmaterial, suchen von neuen Lagerplätzen etc. treffen wir in Zusammenarbeit mit internen und externen Experten. Dabei wägen wir kritisch ab und suchen nach Lösungen, die langfristig rentieren.

Um Veränderungen erfolgreich einzuführen, ist in der Regel eine gute Planung wichtig. Dies erfordert Zeit. Wir bedauern es, dass Dich diese Phase frustriert hat. Umso mehr freuen wir uns über den guten Zusammenhalt der Mitarbeiterschaft, der zeigt, dass mit vereinten Kräften unmögliches möglich gemacht werden kann.

Schade auch, dass Du keine Karrieremöglichkeiten für Dich gesehen hast. Unseren Mitarbeitenden bieten wir die Möglichkeit sich ständig weiterzuentwickeln. Mittels unseren jährlichen Talentkonferenzen erkennen, entwickeln und fördern wir insbesondere unsere Talente. Sowohl fachlich, methodisch als auch in ihrer Sozialkompetenz.

Dass Du in der Mibelle Group eine schlechte Erfahrung gemacht hast und Du die Aufgaben nicht interessant findest tut uns leid.

Wir hoffen, dass es Dir gut geht und wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute, Gesundheit und Zufriedenheit.


Liebe Grüsse
Catherine

Deutsch geprägtes Unternehmen, Netzwerken wichtiger als Leistung

2,9
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Mibelle AG (Mibelle Group) in Buchs AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice, um 5 Uhr kann ich PC abschalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch Absage externer Geschäftsführung wurde interne Lösung genommen welche wiederum nicht das Standing hat und nur interne Kollegen/Freunde nachgezogen hat - zu viel Wohlfühlklima im Management, wichtige Entscheidungen werden nicht getroffen.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter nicht so unnötig klein halten. Mikromanagement vom feinsten. Wenn schon nicht gute Löhne gezahlt werden können dann wenigstens kleine Goodies wie Weihnachtsessen oder Erfolgsprämien zahlen. Fabrikmitarbeiter mussten super flexibel sein letztes Jahr, haben aber dann wegen ausländischer Tochtergesellschaft (grosses Minus) ihren Erfolgsbonus (ca. 500 CHF) nicht erhalten - ein Witz.

Arbeitsatmosphäre

Gepredigt werden die Values der Migros Industrie, gelebt wird intransparenz und Mitarbeiter klein halten zulasten Benefits der oberen Kader (Bsp. Kein Weihnachtsessen, nur 50.- Budget für 1 Mitarbeiteranlass pro Jahr pro Mitarbeiter - meistens dann ein Pizza-essen. Die Kader gönnen sich aber regelmässig schöne Essen, fliegen Business zwischen den Standorten etc)

Work-Life-Balance

keine Leistungskultur, 8 to 5 Jobs und Tätigkeiten.

Karriere/Weiterbildung

Interne Kurse ja, extern (alles was Geld kostet) nein

Gehalt/Sozialleistungen

via Linkedin etc. soll Attraktivät und Fachkräftemangel behoben werden - Gehälter sind tief. PK ist sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

noch ein weiter Weg. 1 Person für Nachhaltigkeit zuständig - zeigt die Wichtigkeit.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Standort unterschiedlich. Sales Private Label eine Comfort-Zone in der die gegenseitige Sympathie unter dem fast ausschliesslich Frauen-Team wichtiger als Leistung ist.

Vorgesetztenverhalten

Wasser predigen (gegen unten) und Wein trinken

Arbeitsbedingungen

Standortabhängig aber generell ok

Kommunikation

Viel Intransparenz, insbesondere was mit den vielen dazugekauften Units ausserhalb der Schweiz passiert die viel Verlust schreiben. Niemand weiss was die genaue Strategie ist bei all den vielen Geschäftsfeldern.

Gleichberechtigung

Mittlerweile fast die ganze Geschäftsleitung in deutscher Hand, nur CFO ist Italiener. Frauenanteil gross.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Steffan FluriHR Business Partner

Liebe/r Arbeitskolleg*in

Besten Dank für dein offenes Feedback.

Es freut uns, dass du insbesondere die Work-Life-Balance innerhalb des Unternehmens sehr schätzt und dir dein Aufgabengebiet Freude bereitet. Es ist schade, dass deine Bewertung grösstenteils negativ ausfällt und du dich nicht vollumfänglich wohlfühlst. Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Unternehmens ist geprägt von Offenheit und Transparenz und einer Wir-Kultur. Diesbezüglich finden auch verschiedenste Anlässe statt (Sommerfest, Teamanlass, Grillfeste, Sportgruppen etc.). Es ist uns auch bewusst, dass wir noch optimieren dürfen und nutzen konstruktive Kritik, um uns zu verbessern. Du darfst dich also jederzeit bei mir melden.

Ich möchte an dieser Stelle betonen, dass viele der genannten Punkte nicht der Tatsache entsprechen.

Unser Group-Management Team besteht aus einem diversen Mix aus verschiedensten Personen. Das ist auch wichtig, denn durch Diversität in einem Team können wir unser Potential bestmöglich nutzen (Männer/Frauen, Alter, Nationalitäten, Erfahrungen, etc.). Das Management Team besteht aus kompetenten Fachleuten/Experten, welche sich innerhalb des Unternehmens entwickelt haben oder rekrutiert wurden. Insbesondere auf Ersteres sind wir auch stolz, denn das zeigt, dass man in der Mibelle Group oder in der Migros Gruppe vielfältige Karrieremöglichkeiten hat. Dass wir Diversity leben, zeigen die aktuellen Auswertungen der folgenden Kennzahlen: Die Mibelle Group beschäftigt über 31 Nationalitäten. Rund die Hälfte der Angestellten sind Frauen, deren Leistung und Engagement mit denen ihrer männlichen Kollegen vergleichbar sind. Besonders stolz sind wir auf das hohe durchschnittliche Dienstalter innerhalb des Unternehmens (ca. 10 Jahre).

Auch die Nachhaltigkeit liegt in der DNA unseres Unternehmens, denn die Migros gehört zu den nachhaltigsten Detailhändlerinnen der Welt. Die geschilderte Situation, dass nur eine Person verantwortlich für dieses Thema ist, ist nicht korrekt. Unsere übergeordnete NH-Leiterin arbeitet eng mit diversen NH-Verantwortlichen in den verschiedensten Unternehmens-Bereichen der Mibelle Group zusammen. Gemeinsam verfolgen wir klar festgelegte Ziele, basierend auf der NH-Strategie der Migros Industrie, die regelmässig überprüft und kommuniziert werden. Weiter möchte ich darauf hinweisen, dass Nachhaltigkeit von allen Mitarbeitenden gelebt werden muss und nicht nur Sache vom Management oder anderen Personen ist.

Entgegen der geschilderten Intransparenz, finden bei uns halbjährlich Betriebsversammlungen statt sowie weitere regelmässige Info-Anlässe oder -Meetings, die für alle Mitarbeitende frei zugänglich sind. Zudem berichten wir im Intranet und auf unseren anderen internen Kommunikations- und Dialog-Kanälen über unsere Ausrichtung, Erfolge und Misserfolge, Projekte und deren Bezug zu unserer übergeordneten Strategie und das aus allen Geschäftsbereichen der Mibelle Group. Wir leben in einer Zeit des steten Wandels in der unsere Geschäftsleitung viele wichtige Entscheidungen trifft, über welche wir auch regelmässig informieren.

Auch beim Thema Weiterbildungen ist deine Aussage nicht richtig: Zum einen bieten wir, wie du schreibst, sehr viele interne Möglichkeiten. Wir unterstützen und fördern aber auch externe Weiterbildungen, wenn dies für die entsprechende Stelle Sinn macht. Zudem beteiligen wir uns bei Migros-Klubschule für die individuelle Weiterbildung.
Bezüglich der Aussage, dass sich Kader gute Essen gönnen und Business Class reisen ist so nicht korrekt. Das einheitliche Spesenreglement beschreibt unter anderem den Punkt bezüglich Business Class Reisen. Hier gelten für Basis-Mitarbeitende sowie für Kader die exakt gleichen Regeln. Auch gönnen sich Kader keine "schönen Essen" oder sonstige Extras. Auch hier gelten sowie für Basis-Mitarbeitende als auch für das Kader die selben Regeln. Auch die Erfolgsprämien sind zentral geregelt und gelten für alle Mitarbeitende (inkl. Kader) gleichermassen.
Verbesserungsideen finden bei uns grossen Anklang und mir persönlich ist es wichtig, dass ich die Anliegen unserer Mitarbeitenden anhöre und verstehe… Solltest du also Wünsche oder Ideen haben, dann bitte ich dich, persönlich auf mich zuzukommen.

Liebe Grüsse

Steffan Fluri
HR Business Partner

Team und Arbeit ganz gut, Schicht und Organisation im Geschäft chaotisch

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Mibelle AG (Mibelle Group) in Buchs AG gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistung hoch, Gehalt tief


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Christa BollingerHR Business Partner

Liebe/r Arbeitskolleg/in

Herzlichen Dank für dein Feedback. Wir sind stets offen für Rückmeldungen und nehmen diese sehr ernst.

Es wäre daher sehr wertvoll für uns zu wissen, wo genau du Verbesserungspotenzial siehst. Ich lade dich daher herzlichst ein, dass du ein persönliches Gespräch mit mir oder einer/m meiner Kollegen/innen aus dem HR suchst, um offen über deine Wünsche und Ideen zu sprechen.

Ich hoffe sehr, dass du mein Angebot sowie die Unterstützung des gesamten HR nutzt. Das Wohl und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen.

Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme.

Herzlichst,
Christa

TOP Arbeitgeber - modernste Arbeitsmittel - viel Freiraum - gute Entwicklungsmöglichkeiten

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Mibelle AG (Mibelle Group) in Buchs AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten, Ausstattung, Miteinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Am Arbeitgeber nichts.
Allerdings an den Miesepetern, die immer schlecht über die Firma reden.

Verbesserungsvorschläge

Eventuell Löhne an Markt anpassen.
"Zusammen" auftreten

Arbeitsatmosphäre

Grösstenteils herrscht eine "Lernen-aus-Fehlern"-Kultur. Es bleibt ausreichend Platz zum "probieren". Feedback wird regelmässig erteilt und kann auch selbstständig eingefordert werden. (z.B. nach einem Projekt)

Image

Leider wird teilweise ein völlig falsches Bild abgegeben.

Work-Life-Balance

Trotz Schichtsystem, sehr gute Arbeitseinteilung. Ferien und Überzeitkompensation ist auch kurzfristig meistens möglich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen, Kurse und interne Ausbildung wird gefördert. Auch Karriere kann man hier machen - wenn alles passt.

Gehalt/Sozialleistungen

Lohn ist O.K. - kann immer mehr sein ;). Dafür sind die Zusatzleistungen beinahe unschlagbar!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

TOP

Kollegenzusammenhalt

Teils/teils. Es kommt sicher auf das entsprechende Team drauf an. Hier wäre ein gemeinsamer Weg ratsam.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele langjährige und ältere Kollegen. Auch bei Neubesetzungen spielt das Alter keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

O.K.

Arbeitsbedingungen

Bestens Ausgestattet. Klar, in der Produktion kann es etwas lauter sein. Aber ich denke das hält sich im annehmbaren Rahmen.

Kommunikation

Teilweise eine Überinformation. Tägliche Produktionsmeetings, monatliche Kennzahlen-Info-Meetings, Quartalsupdates und Unternehmensinfos.

Gleichberechtigung

Sehr gutes Verhältnis Frau/Mann - bis in die höchsten Stufen!

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige und interessante Aufgaben.

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Arbeitgeber-Kommentar

Christa BollingerHR Business Partner

Geschätzte/r Kollegin/e

Herzlichen Dank für dein äusserst positives und differenziertes Feedback. Es freut uns ungemein, dass es dir bei uns so gut gefällt.

Wir sind für Verbesserungsideen stets offen und nehmen uns diese zu Herzen. Solltest du Wünsche oder Ideen haben, bitten wir dich, persönlich auf uns im HR zuzukommen.

Herzlichst,
Christa

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 192 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mibelle Group durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 63% der Bewertenden würden Mibelle Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 192 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 192 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Mibelle Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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