Den Menschen zu mehr Wohlbefinden, Gesundheit und Schönheit zu verhelfen, ist das übergreifende Ziel der Mibelle Group. Sie entwickelt, produziert und führt Marken sowie Eigenmarken in den Geschäftsfeldern Personal Care & Beauty, Home Care und Nutrition. Die innovativen Konzepte und hochwertigen Lösungen der Mibelle Group zielen auf die Bedürfnisse der Kunden und Konsumenten – immer mit Fokus auf Qualität und Nachhaltigkeit. Die eigenständige, weltweit erfolgreiche Mibelle Biochemistry bietet dank ihrer Expertise auf den Gebieten der Forschung und Entwicklung modernste und effektivste Wirkstoffe für kosmetische Anwendungen an.
Die Mibelle Group beschäftigt rund 1600 Mitarbeitende verteilt auf neun Standorte in der Schweiz, in Frankreich, in Grossbritannien, in den USA und in Südkorea und erzielt einen Umsatz von rund CHF 663 Mio. Sie ist Teil der Migros Gruppe.
Unser Arbeitsalltag ist geprägt von einer wertschätzenden Führung und einer teamorientierten Zusammenarbeit. Wir fördern und fordern unternehmerisches Denken und Handeln, Verantwortungsbewusstsein und Flexibilität. Unsere offene Kommunikation sorgt für Transparenz, gibt Sicherheit und schafft so den Freiraum für Eigeninitiative.
Suchst du nach einer herausfordernden Aufgabe, bei der du dich weiterentwickeln kannst? Dann bist du bei uns am richtigen Ort. In der Mibelle Group findest du eine breite Palette an interessanten Stellen – von der Forschung & Entwicklung, Produktion, Sales & Marketing, Supply Chain Management bis hin zur Administration.
Haben wir dein Interesse geweckt?
Karrierewebseite Mibelle Group
Unsere offene Stellen
Berufsbildung bei der Mibelle Group
Offene Stellen der Migros-Gruppe
New Talents - Eine Lehre bei der Migros-Gruppe
Als drittgrösster Hersteller von Eigenmarken in Europa sind wir stolz darauf, dass unsere Produkte bei Migros und anderen namhaften Handelsketten rund um den Globus vertreten sind. Und mehr noch, auch Hersteller von exklusiven Kosmetiklinien vertrauen auf unsere innovativen Wirkstoffe.
Mitarbeitende
Die Mibelle Group begleitet die Mitarbeitenden kontinuierlich auf ihrem beruflichen Weg. Die in unterschiedlichen Tätigkeitsgebieten aktiven Geschäftseinheiten öffnen interessierten Mitarbeitenden vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Regelmässige Aus- und Weiterbildungen stärken die Kompetenzen innerhalb der aktuellen Funktion und sind Wegbereiter für einen möglichen Karriereschritt.
Internationaler Austausch
Wir ermöglichen und fördern Personaleinsätze in unserer Tochtergesellschaft in England.
Trainee-Programme
Die Trainee-Programme der Migros-Gruppe sind für viele Hochschulabsolventen die erste Wahl für einen erfolgreichen Berufseinstieg. Dazu gehören auch die interessanten Trainee-Angebote der Mibelle Group.
Lehrstellen
An unseren beiden Standorten Buchs und Frenkendorf bilden wir jährlich rund 51 Lernende in 13 unterschiedlichen Berufen aus. Zusätzlich zu den Leistungszielen der Bildungsverordnung legen wir grossen Wert auf die Förderung der Sozialkompetenzen. Nach Lehrabschluss bieten wir jungen Menschen, die sich während der Ausbildung durch ihre Leistungen und ihr Verhalten ausgezeichnet haben, nach Möglichkeit eine geeignete Stelle an. Hast du Interesse an einer spannende Lehrstelle? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
• Anlagenführer/in EFZ (Buchs/Frenkendorf)
• Automatiker/in EFZ (Buchs/Frenkendorf)
• Chemie- und Pharmatechnolog/in EFZ (Buchs)
• Fachmann/frau Betriebsunterhalt EFZ (Frenkendorf)
• Kauffrau/Kaufmann EFZ (Buchs/Frenkendorf)
• Koch/Köchin EFZ (Frenkendorf)
• Laborant/in Fachrichtung Chemie EFZ (Buchs/Frenkendorf)
• Lebensmitteltechnologe/in EFZ (Frenkendorf)
• Logistiker/in EFZ (Buchs/Frenkendorf)
• Logistiker/in EBA (Frenkendorf)
• Mediamatiker/in EFZ (Frenkendorf)
• Informatiker/in EFZ (Buchs)
• ICT Fachmann/frau EFZ (Buchs)
Praktika
Sowohl in Buchs als auch in Frenkendorf bieten wir in verschiedenen Unternehmensbereichen sechs- bis zwölfmonatige Praktika an. Frag nach den Möglichkeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 181 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
FirmenwagenEine wertschätzende Führung und eine teamorientierte Zusammenarbeit prägen den Arbeitsalltag in der Mibelle Group. Wir fördern und fordern unternehmerisches Denken und Handeln, Verantwortungsbewusstsein und Flexibilität. Unsere offene Kommunikation sorgt für Transparenz, gibt Sicherheit und schafft so den Freiraum für Eigeninitiative.
Entwicklung
Wir sind Teil der über 50 Unternehmen zählenden Migros-Gruppe. Deren enge Verbundenheit öffnet unseren Mitarbeitenden faszinierende Karrierechancen innerhalb unserer zukunftsorientierten Unternehmensgruppe.
Weiterbildung
Die Mibelle Group begleitet Mitarbeitende kontinuierlich auf ihrem beruflichen Weg. Sie unterstützt und fördert sie mit Trainings on-the-Job, internen Schulungen sowie einer gezielten Aus- und Weiterbildung.
Sozialleistungen
Neben einem fairen Lohn profitieren die Mitarbeitenden der Mibelle Group von den attraktiven Sozial- und Nebenleistungen der Migros-Gruppe. Dazu gehören auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und die weit über dem Durchschnitt liegenden Leistungen der Migros-Pensionskasse.
Vergünstigungen
Ob zusätzliche Cumulus-Punkte, Vorzugszinsen bei der Migros Bank oder ein Fitness-Abo zum reduzierten Preis: Die Mitarbeitenden der Mibelle Group profitieren von einer ganzen Reihe interessanter Vergünstigungen.
Suchst du nach einer herausfordernden Aufgabe in einem Unternehmen, das dich fördert, fordert und wo du dich weiterentwickeln kannst? Dann bist du bei uns am richtigen Ort. In der Mibelle Group findest du eine breite Palette an interessanten Stellen – von der Forschung & Entwicklung, Produktion, Sales & Marketing, Supply Chain Management, bis hin zur Administration.
Unsere Werte – Gemeinschaft, Verantwortung und Pioniergeist – begleiten uns in unserem Berufsalltag. Sie sind die Leitlinien für unser Denken und Handeln, und sie prägen unser Tun. Die Werte geben uns Sicherheit in der Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen, aber auch mit unseren Kunden. Sie sind unsere Grundlage für die hohe Qualität all unserer Leistungen.
Wir suchen engagierte Mitarbeitende, die neben hervorragenden fachlichen Kompetenzen durch ihre Selbstverantwortung und mit ihrem Teamgeist überzeugen. Kurz, Kolleginnen und Kollegen, die etwas bewirken wollen. Die jobspezifischen Qualifikationen findest du jeweils in der Stellenausschreibung. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Unsere offenen Stellen findest du hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mibelle Group.
Standorte Schweiz
Mibelle AG, Buchs (Personal Care & Beauty, Biochemistry)
Bolimattstrasse 1, 5033 Buchs, Schweiz
Tel: +41 62 836 11
Mibelle AG, Frenkendorf (Home Care & Nutrition)
Rheinstrasse 99, 4402 Frenkendorf, Schweiz
Tel: +41 61 905 91 11
Standorte Ausland
Mibelle Ltd., Bradford & Bracknell, UK
Ondal France S.a.r.l., Sarreguemines, FR
Gowoonsesang Cosmetics Co., Ltd., Seongnam-si, Korea
Marq Labs Inc., Nashville, Alexandria & La Vergne, USA
Das wir als Meschen behandelt wurten und nicht nur nach einer nummer behandelt wurden
Guter und fairer Gehalt, flexible Arbeitszeiten und familiäre Umgebung
Man wird als Mensch wahrgenommen und Stärkenbasiert weiterentwickelt
Mitarbeiter auf allen Stufen versuchen das Beste zum weiteren Erfolg
Arbeitsatmosphäre, Standort, gratis Parkplätze, Pensionskasse, interessante Herausforderungen, Teamspirit, Image der Firma.
1. Es wird viel weggeschaut bei Mitarbeitern welche wenig bis gar keine Leistung bringen, dauernd abwesend sind und sich nicht an die Regeln halten.
2. Der Geschäftsführung scheint nicht bewusst zu sein, dass die Mitarbeiter nicht nur positiv in die Zukunft schauen und eventuell Angst um ihre Arbeitsstelle haben wegen des neuen Eigentümers.
-eher nicht so gute Löhne
-etwas starr in den Abläufen
Dieses Geld/Zeit System ist eine totale abzocke! Es kann doch nicht sein das Schichtarbeiter nicht fair entlohnt werden. Bitte mehr Transparenz im Bewerbungsgespräch. Zu all dem wird die Pause auch nicht bezahlt. Sprich viel Spaß mit den Stunden sammeln.
Gibst nichts zu bemengeln
Kommunikation; echt und gelebt
-bessere Karrierechancen anbieten und Weiterbildungsmöglichkeiten
-das Potenzial eurer Arbeitnehmer besser nutzen
.. ein bisschen weniger Administration wäre wünschenswert.
Vorleben mit Ehrlichkeit und effektivem Arbeiten
Gewisse Vorgesetzte kann man nicht gebrauchen. Es werden dir unnötige Sprüche kurz vor der LAP eingedränngt. Probleme werden von Vorgesetzen nicht ernst genommen und gehen in einem Ohr rein und im anderen wieder raus. Vorgesetze können dir gewisse Probleme nicht ins Gesicht sagen, schlussendlich erfahrt man diese über alle anderen Ecken. Ebenfalls der Respekt von Lernenden muss verbessert werden.
Die Führungskräfte sollten ihre Kommunikations- und Führungsfähigkeiten verbessern. Mehr Wertschätzung, Respekt und ein offener, professioneller Umgang mit den Mitarbeitenden würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Ausserdem wäre es wichtig, Kritik sachlich zu äussern und nicht über Abwesende negativ zu sprechen.
Der am besten bewertete Faktor von Mibelle Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich war einer der elteren Männer
Komkurrenzverhalten Jung-Alt
Respektvoll und fair
Sehr Wertschätzend
Haben das gleiche zu leisten wie alle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mibelle Group ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
könnte verbessert werden, zT werden wichtige Infos nicht an die betroffenen Personen gegeben
Es sollte offener kommuniziet werden, vieles erfährt man hintenrum.
immer weniger und Sitzungen sind nicht effektiv
Jeder bekommt Tastenhandys-> Vorgesetzter ruf dich vom Büro aus an, wenn er etwas braucht.
Nicht immer ok
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
wer klare Vorstellungen und die Eignung hat wird gefördert
Was ich gut fand, war, dass viele Mitarbeitende auch im höheren Alter die Ausbildung zum Anlagenführer in der Erwachsenenbildung machen konnten. Da samstags nicht gearbeitet wird, kann man so zur Schule gehen. Ansonsten sind dort keine weiteren Weiterbildungen möglich, da im 3-Schicht-System gearbeitet wird.
ist weniger gut
Nur durch gute Beziehungen in höhrere Positionen möglich. Leistung zählt eher weniger.
Wer will der kann
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.