Mibelle 

Group

Bewertungen

Geschätzte/r Arbeitskollege/in

Danke für deine Rückmeldung, auch wenn du scheinbar nicht glücklich bei uns zu sein scheinst.
Für uns ist jede Kritik, jede Rückmeldung Anlass uns selbst zu hinterfragen und zu prüfen.

Abhängig vom Geschäftsgang führen wir jährliche Lohnrunden anhand klar definierter Mechanismen, welche für alle Mitarbeitenden - unabhängig ihrer Funktions-/Hierarchiestufe - Gültigkeit haben. Dabei wird vorgängig mit unseren Sozial- und Vertragspartnern jeweils über die Lohnsummenerhöhung verhandelt.

Wir pflegen ein Gemeinsames Verständnis von Führung und Zusammenarbeit. Dabei sind unsere Führungskräfte mit ihren Teams verbündete und zeigen Wertschätzung, gehen mit Herzblut voran und aktivieren das Potenzial jedes/r Einzelnen. Gemeinsam leben wir tagtäglich unseren Raison d'Être "Wir engagieren uns täglich mit Herz für die Lebensqualität der Menschen und für die Gesellschaft.".

Es ist wichtig, dass Probleme sowie Herausforderungen gemeldet werden. Es kann sein, dass diese auf den ersten Blick sehr einfach zu lösen sind - aber es doch einige Anforderungen/Richtlinien gibt, welche wir zu berücksichtigen haben. Daher kann teilweise der Eindruck entstehen, dass die Bearbeitung/Behebung sich in die Länge zieht. Trotzdem bitten wir dich, weiterhin Probleme, Schwierigkeiten und Herausforderungen zu melden - im Idealfall sogar mit einem Lösungsvorschlag.

Sehr gerne können wir auch bei einem persönlichen Gespräch über alle diese Punkte und weitere Punkte, welche du vielleicht noch anbringen möchtest, sprechen. Melde dich ungeniert bei mir oder jemandem aus dem HR.

Herzliche Grüsse
Christa

Liebe/r Arbeitskolleg*in

Danke für Dein Feedback.

Jede Reaktion von Arbeitskolleg*innen nehmen wir in der Mibelle Group als Anlass, um ernsthaft zu reflektieren.

Dabei hören wir zu, machen Notizen und betrachten die Gesamtsituation. Uns ist wichtig, dass wir hierbei allen Personen einen offenen, respektvollen, wohlwollenden und neutralen Rahmen bieten.

Wichtige Entscheidungen, wie zum Beispiel Neuanschaffungen von Arbeitsmaterial, suchen von neuen Lagerplätzen etc. treffen wir in Zusammenarbeit mit internen und externen Experten. Dabei wägen wir kritisch ab und suchen nach Lösungen, die langfristig rentieren.

Um Veränderungen erfolgreich einzuführen, ist in der Regel eine gute Planung wichtig. Dies erfordert Zeit. Wir bedauern es, dass Dich diese Phase frustriert hat. Umso mehr freuen wir uns über den guten Zusammenhalt der Mitarbeiterschaft, der zeigt, dass mit vereinten Kräften unmögliches möglich gemacht werden kann.

Schade auch, dass Du keine Karrieremöglichkeiten für Dich gesehen hast. Unseren Mitarbeitenden bieten wir die Möglichkeit sich ständig weiterzuentwickeln. Mittels unseren jährlichen Talentkonferenzen erkennen, entwickeln und fördern wir insbesondere unsere Talente. Sowohl fachlich, methodisch als auch in ihrer Sozialkompetenz.

Dass Du in der Mibelle Group eine schlechte Erfahrung gemacht hast und Du die Aufgaben nicht interessant findest tut uns leid.

Wir hoffen, dass es Dir gut geht und wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute, Gesundheit und Zufriedenheit.


Liebe Grüsse
Catherine

Liebe/r Arbeitskolleg*in

Besten Dank für dein offenes Feedback.

Es freut uns, dass du insbesondere die Work-Life-Balance innerhalb des Unternehmens sehr schätzt und dir dein Aufgabengebiet Freude bereitet. Es ist schade, dass deine Bewertung grösstenteils negativ ausfällt und du dich nicht vollumfänglich wohlfühlst. Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Unternehmens ist geprägt von Offenheit und Transparenz und einer Wir-Kultur. Diesbezüglich finden auch verschiedenste Anlässe statt (Sommerfest, Teamanlass, Grillfeste, Sportgruppen etc.). Es ist uns auch bewusst, dass wir noch optimieren dürfen und nutzen konstruktive Kritik, um uns zu verbessern. Du darfst dich also jederzeit bei mir melden.

Ich möchte an dieser Stelle betonen, dass viele der genannten Punkte nicht der Tatsache entsprechen.

Unser Group-Management Team besteht aus einem diversen Mix aus verschiedensten Personen. Das ist auch wichtig, denn durch Diversität in einem Team können wir unser Potential bestmöglich nutzen (Männer/Frauen, Alter, Nationalitäten, Erfahrungen, etc.). Das Management Team besteht aus kompetenten Fachleuten/Experten, welche sich innerhalb des Unternehmens entwickelt haben oder rekrutiert wurden. Insbesondere auf Ersteres sind wir auch stolz, denn das zeigt, dass man in der Mibelle Group oder in der Migros Gruppe vielfältige Karrieremöglichkeiten hat. Dass wir Diversity leben, zeigen die aktuellen Auswertungen der folgenden Kennzahlen: Die Mibelle Group beschäftigt über 31 Nationalitäten. Rund die Hälfte der Angestellten sind Frauen, deren Leistung und Engagement mit denen ihrer männlichen Kollegen vergleichbar sind. Besonders stolz sind wir auf das hohe durchschnittliche Dienstalter innerhalb des Unternehmens (ca. 10 Jahre).

Auch die Nachhaltigkeit liegt in der DNA unseres Unternehmens, denn die Migros gehört zu den nachhaltigsten Detailhändlerinnen der Welt. Die geschilderte Situation, dass nur eine Person verantwortlich für dieses Thema ist, ist nicht korrekt. Unsere übergeordnete NH-Leiterin arbeitet eng mit diversen NH-Verantwortlichen in den verschiedensten Unternehmens-Bereichen der Mibelle Group zusammen. Gemeinsam verfolgen wir klar festgelegte Ziele, basierend auf der NH-Strategie der Migros Industrie, die regelmässig überprüft und kommuniziert werden. Weiter möchte ich darauf hinweisen, dass Nachhaltigkeit von allen Mitarbeitenden gelebt werden muss und nicht nur Sache vom Management oder anderen Personen ist.

Entgegen der geschilderten Intransparenz, finden bei uns halbjährlich Betriebsversammlungen statt sowie weitere regelmässige Info-Anlässe oder -Meetings, die für alle Mitarbeitende frei zugänglich sind. Zudem berichten wir im Intranet und auf unseren anderen internen Kommunikations- und Dialog-Kanälen über unsere Ausrichtung, Erfolge und Misserfolge, Projekte und deren Bezug zu unserer übergeordneten Strategie und das aus allen Geschäftsbereichen der Mibelle Group. Wir leben in einer Zeit des steten Wandels in der unsere Geschäftsleitung viele wichtige Entscheidungen trifft, über welche wir auch regelmässig informieren.

Auch beim Thema Weiterbildungen ist deine Aussage nicht richtig: Zum einen bieten wir, wie du schreibst, sehr viele interne Möglichkeiten. Wir unterstützen und fördern aber auch externe Weiterbildungen, wenn dies für die entsprechende Stelle Sinn macht. Zudem beteiligen wir uns bei Migros-Klubschule für die individuelle Weiterbildung.
Bezüglich der Aussage, dass sich Kader gute Essen gönnen und Business Class reisen ist so nicht korrekt. Das einheitliche Spesenreglement beschreibt unter anderem den Punkt bezüglich Business Class Reisen. Hier gelten für Basis-Mitarbeitende sowie für Kader die exakt gleichen Regeln. Auch gönnen sich Kader keine "schönen Essen" oder sonstige Extras. Auch hier gelten sowie für Basis-Mitarbeitende als auch für das Kader die selben Regeln. Auch die Erfolgsprämien sind zentral geregelt und gelten für alle Mitarbeitende (inkl. Kader) gleichermassen.
Verbesserungsideen finden bei uns grossen Anklang und mir persönlich ist es wichtig, dass ich die Anliegen unserer Mitarbeitenden anhöre und verstehe… Solltest du also Wünsche oder Ideen haben, dann bitte ich dich, persönlich auf mich zuzukommen.

Liebe Grüsse

Steffan Fluri
HR Business Partner

Liebe/r Arbeitskolleg/in

Herzlichen Dank für dein Feedback. Wir sind stets offen für Rückmeldungen und nehmen diese sehr ernst.

Es wäre daher sehr wertvoll für uns zu wissen, wo genau du Verbesserungspotenzial siehst. Ich lade dich daher herzlichst ein, dass du ein persönliches Gespräch mit mir oder einer/m meiner Kollegen/innen aus dem HR suchst, um offen über deine Wünsche und Ideen zu sprechen.

Ich hoffe sehr, dass du mein Angebot sowie die Unterstützung des gesamten HR nutzt. Das Wohl und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen.

Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme.

Herzlichst,
Christa

Geschätzte/r Kollegin/e

Herzlichen Dank für dein äusserst positives und differenziertes Feedback. Es freut uns ungemein, dass es dir bei uns so gut gefällt.

Wir sind für Verbesserungsideen stets offen und nehmen uns diese zu Herzen. Solltest du Wünsche oder Ideen haben, bitten wir dich, persönlich auf uns im HR zuzukommen.

Herzlichst,
Christa

Liebe*r Arbeitskolleg*in

Herzlichen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback, das mich sowohl gefreut als auch beschäftigt hat. Wir sind stets offen für Rückmeldungen und nehmen diese sehr ernst.

Es hat mich sehr gefreut, so viele positive Aspekte hervorgeheben werden. Natürlich können auch wir uns stets verbessern und nehmen, die von dir genannten Kritikpunkte ebenfalls ernst. Um die Situation verbessern zu können, wäre es sehr hilfreich, wenn du persönlich auf mich zukommen würdest, um über deine Wünsche und Ideen offen zu sprechen. Dann könnten wir gemeinsam nach Lösungsmöglichkeiten suchen.

Ich hoffe sehr, dass du mein Angebot sowie die Unterstützung des gesamten HR nutzt. Das Wohl und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen.

Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme.

Herzlichst,
Christa

Liebe/r ehemalige/r Lernende/r

Wir danken dir herzlich für dein offenes Feedback.

Es freut uns, dass du eine tolle Lehrzeit bei uns hattest. Es wäre toll gewesen, wenn du mir das Feedback direkt gegeben hättest, dann hätten wir sicherlich eine Lösung gefunden. Es freut uns zusätzlich, dass wir bezüglich Weiterbeschäftigung in den letzten Jahren jeweils rund 70% unserer Lehrabgängerinnen und Lehrabgänger eine Stelle anbieten konnten. Ausschlaggebend für eine Weiterbeschäftigung sind jeweils die Leistungen und das Verhalten während der Ausbildung. Lernende mit einem laufenden Disziplinarprozess sind demzufolge von der Weiterbeschäftigung ausgeschlossen.

Ich bedanke mich nochmals herzlich für deine Rückmeldung und wünsche dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Freundliche Grüsse
Steffan Fluri
Verantwortlicher Berufsbildung / HR Business Partner

Liebe/r Arbeitskollege*in

Herzlichen Dank für dein offenes und konstruktives Feedback.

Es freut mich, dass deine Rückmeldung mehrheitlich positiv ausfällt. Es wäre toll, wenn wir einmal persönlich über deine negativen Empfindungen sprechen könnten - meine Türen stehen dir immer offen.

Herzliche Grüsse

Christa Bollinger
HR Business Partnerin

Geschätzte Kollegin oder geschätzter Kollege

Besten Dank für dein offenes Feedback.
Es ist schade, dass deine Bewertung negativ ausfällt und du dich bei uns nicht vollumfänglich wohl fühlst respektive wohl gefühlt hast. Wir bemühen uns sehr um eine möglichst angenehme Atmosphäre. Uns ist bewusst, dass wir nicht perfekt sind – daher nutzen wir offene sowie konstruktive Kritik, um uns stets zu verbessern.

In den letzten Monaten kam niemand aus der Forschung- und Entwicklungsabteilung persönlich auf mich zu, um die von dir genannten Punkte anzusprechen. Umso mehr erstaunt mich deine Bewertung. Gleichzeitig betone ich, dass mir deine Anliegen sehr wichtig sind. Ich möchte, dass auch kritische Dinge gegenüber uns angesprochen werden können. Nur so können Unzufriedenheiten rechtzeitig aufgegriffen und Lösungsoptionen erarbeitet werden. Als HR Business Partner der Forschungs- und Entwicklungsabteilung stehen meine Türen immer offen. Sofern du also noch bei uns arbeitstätig bist, schätze ich den direkten Austausch mit dir und lade dich herzlich ein mit mir Kontakt aufzunehmen. Die Mitarbeitenden liegen uns am Herzen. Erst recht, wenn sie «schwächeln», wie du schreibst.

Einen Punkt greife ich explizit auf, um uns als Unternehmen klar zu positionieren. Abhängig vom Geschäftsgang führen wir jährliche Lohnrunden anhand klar definierter Mechanismen, welche für alle Mitarbeitenden, unabhängig ihrer Funktions-/Hierarchiestufe, Gültigkeit haben. Aus diesem Grund distanzieren wir uns von deinem Vorwurf.

Ich bedanke mich nochmals herzlich für deine Rückmeldung und freue mich, wenn du dich bei mir meldest. So oder so wünsche ich dir beruflich wie auch privat viel Erfolg und alles Gute.

Freundliche Grüsse

Thomas Kühnis
HR Business Partner