kununu Prüfprozess
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeiter auf allen Stufen versuchen das Beste zum weiteren Erfolg
Kommunikation; echt und gelebt
Vorleben mit Ehrlichkeit und effektivem Arbeiten
Fehlende Kommunikation
Ist aktuell noch da
Nimmt stetig ab
Unklar...
Nicht mehr Stufengerecht
Auf Eis gelegt
Mitarbeiterebene gut, Vorgesetze mittelmässig
Komkurrenzverhalten Jung-Alt
Fehlende oder ehrliche Kommunikation ist nicht gewährleistet
Unklar für die Zukunft
immer weniger und Sitzungen sind nicht effektiv
Vorhanden und wir grösstenteils gelebt
Migration ??
Das wir als Meschen behandelt wurten und nicht nur nach einer nummer behandelt wurden
Gibst nichts zu bemengeln
Keine
War super
Kein angabe
War sehr gut
Das Gehalt war sehr großzügig
Wurde alles gesammelt und wurte umweltfreundlich entsorgt
Sehr gut
Ich war einer der elteren Männer
Gab selten Unstimmigkeiten
Waren sehr gut
Nicht immer ok
Die Männer wurten gleichbehantelt
War nie langweilig
-fair
-gute work-life-balance
-gute pK
-eher nicht so gute Löhne
-etwas starr in den Abläufen
-bessere Karrierechancen anbieten und Weiterbildungsmöglichkeiten
-das Potenzial eurer Arbeitnehmer besser nutzen
ist in der Regel sehr gut
ist sehr gut, man fühlt sich nicht überfordert oder ausgebrannt
ist weniger gut
für die Höhe meiner Ausbildung eher niedrig
das ist auch gut
ist super.
meine Vorgesetzte verhält sich stets sehr fair und korrekt
ist völlig i.O.
könnte verbessert werden, zT werden wichtige Infos nicht an die betroffenen Personen gegeben
Super. Es werden auch ältere KollegInnen angestellt oder Schwangere
gibt es schon, aber in der Regel arbeitet man an Bekanntem.
Man wird als Mensch wahrgenommen und Stärkenbasiert weiterentwickelt
... eigentlich nichts :-)
.. ein bisschen weniger Administration wäre wünschenswert.
Richtig Familiär alle sind sehr zugänglich
sehr gut
Absolut im Gleichgewicht
wer klare Vorstellungen und die Eignung hat wird gefördert
Absolut Konkurrenzfähig
Familie trifft es hier am besten
Sehr Wertschätzend
Tolle Truppe
In der Transformation gibt man sich extrem Mühe alle richtig zu Informieren
Nun ohne MGB wird es erst richtig interessant
Arbeitsatmosphäre, Standort, gratis Parkplätze, Pensionskasse, interessante Herausforderungen, Teamspirit, Image der Firma.
1. Es wird viel weggeschaut bei Mitarbeitern welche wenig bis gar keine Leistung bringen, dauernd abwesend sind und sich nicht an die Regeln halten.
2. Der Geschäftsführung scheint nicht bewusst zu sein, dass die Mitarbeiter nicht nur positiv in die Zukunft schauen und eventuell Angst um ihre Arbeitsstelle haben wegen des neuen Eigentümers.
Fördern und schätzen wer sich für die Firma einsetzt.
Eigentlich gut
Gut, die Mibelle war nicht vergebens das Aushängeschild der M-Industrie
Top
Wer will der kann
Sozialleistungen sind super, Lohn könnte besser sein
Strikte Abfalltrennung und PV-Anlage. Man bietet Menschen mit Einschränkung eine Arbeitsstelle.
In meinem Team sehr gut
Respektvoll und fair
Manche Chefs nutzen ihre Position ganz klar zu ihrem persönlichen Vorteil aus. Allgemein zu viele Chefs.
Gut
Es sollte offener kommuniziet werden, vieles erfährt man hintenrum.
Absolut
Immer wieder
Sozialleistungen.
Lange Entscheidungswege.
Weniger Vorgesetzte und dafür mehr Arbeiter. Mitarbeiter arbeiten in Ihrem Fachbereich und werden von anderen unterstützt.
Jeder Mitarbeiter muss sich selbst verwalten. Die fachspezifische Arbeit für die man eingestellt wurde rückt in den Hintergrund.
Mehr Schein als sein
Gut
Nur durch gute Beziehungen in höhrere Positionen möglich. Leistung zählt eher weniger.
Produktionsmitarbeiter sind schlecht bezahlt
Solarenergie vorhanden
Nur bei persönlichen guten Beziehungen bekommt man Unterstützung
Extra Urlaub
Entscheidungen müssen durch normalen Angestellte getroffen werden. Viele Vorgesetzte vertrauen Ihren Mitarbeitern nicht. Vorgesetzte laufen den ganzen Tag spazieren.
Sehr chaotisch
Wichtige Informatioen erhält man nur durch Flüsterpost
Die Löhne sind in den letzten Jahren stark gefallen
Vielseitig.
Ist ein strukturierter Arbeitgeber.
Dieses Geld/Zeit System ist eine totale abzocke! Es kann doch nicht sein das Schichtarbeiter nicht fair entlohnt werden. Bitte mehr Transparenz im Bewerbungsgespräch. Zu all dem wird die Pause auch nicht bezahlt. Sprich viel Spaß mit den Stunden sammeln.
Mitarbeiter mehr entlohnen. Modell mit Zeit und Geld abschaffen.
Du bist an deiner Anlage und bleibst dort. Ein pc sagt dir was du zu machen hast. Ich habe mich wie ein Roboter gefühlt.
Ganz gutes Image. Mehr Schein als sein.
Viel mehr Work als Life. Du wählst Geld anstatt Zeit? Dann darfst du gerne noch Samstags kommen.
Selten.
Gehalt ist für einen ohne Berufsausbildung okay, aber einer der Erfahrung hat, sich einbringt und Verbesserungsvorschläge hervorruft, ist das Gehalt sehr niedrig. Ich habe davor in Deutschland gearbeitet, und hatte ein besseres Gehalt dort. Nachtarbeit soll und muss sich lohnen!
Sehr suspekter Umgang der Kollegen mit Natronlauge.
Jeder denkt an sich selbst.
Haben das gleiche zu leisten wie alle.
Mein Vorgesetzter war sehr demotiviert. Er hat die Befehle von oben weitergegeben und das war’s.
Wie in einem Käfig.
Jeder bekommt Tastenhandys-> Vorgesetzter ruf dich vom Büro aus an, wenn er etwas braucht.
Ich denke dass alle fast das gleiche verdienen.
Naja, ich finde es äußerst monoton. Du hast einen Tisch mit gefühlt 20 Gebinden und diese wirfst du in Rührbehälter ein, dies machst du 3-4x am Tag.
Die Arbeit selbst ist interessant, modern und gut digitalisiert. Viele Prozesse laufen vollautomatisch, was den Arbeitsalltag erleichtert. Zudem wird auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet, und es gibt Möglichkeiten für Erwachsene, eine Ausbildung zum Anlagenführer zu absolvieren.
Der Umgang einiger Gruppenleiter mit den Mitarbeitenden ist respektlos und herablassend. Es fehlt an Wertschätzung, und oft werden Informationen erst in letzter Minute weitergegeben. Mitarbeitende fühlen sich eher wie eine Nummer als wie ein geschätztes Teammitglied.
Die Führungskräfte sollten ihre Kommunikations- und Führungsfähigkeiten verbessern. Mehr Wertschätzung, Respekt und ein offener, professioneller Umgang mit den Mitarbeitenden würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Ausserdem wäre es wichtig, Kritik sachlich zu äussern und nicht über Abwesende negativ zu sprechen.
Die Mitarbeiter sind ganz okey, das Problem liegt an den Gruppenleiter.
Also, die Arbeit an sich ist gut. Man arbeitet alleine an einer vollautomatischen Linie. Das Problem liegt bei den Führungskräften: Man gibt alles und bekommt 0 % Dankbarkeit zurück. Selbst wenn man vollen Einsatz zeigt, macht es keinen Unterschied zu Kollegen, die nur das Nötigste tun. Eher das gegenteil man wird nur mehr ausgenutzt und krigt keine Dankbarkeit.
Ja 3 Schicht betrieb halt. Da hat man sowsio nicht viel vom Leben.
Was ich gut fand, war, dass viele Mitarbeitende auch im höheren Alter die Ausbildung zum Anlagenführer in der Erwachsenenbildung machen konnten. Da samstags nicht gearbeitet wird, kann man so zur Schule gehen. Ansonsten sind dort keine weiteren Weiterbildungen möglich, da im 3-Schicht-System gearbeitet wird.
Das Gehalt variiert je nach dem, ist aber im Standardbereich, wie man es auch anderswo bekommt. Es gibt keine Nachtzuschläge in Form von Geld, stattdessen erhält man Stunden gutgeschrieben. So kann man schnell auf über 40 Stunden kommen, die man dann auch kompensieren kann.
Auch auf Umwelt- und Klimaschutz wird geachtet. Es wird alles recycelt, was möglich ist, und es gibt dafür die entsprechenden Sammelstellen. Das ist gut.
Je nachdem, mit wem man gut auskommt, ist es in Ordnung, und man bekommt auch Hilfe. Zwar beschwert sich jeder über die Gruppenleiter, doch am Ende kriechen ihnen viele trotzdem wieder in den Allerwertesten.
Es arbeiten noch viele, die schon über 20 Jahre dort sind, aber auch sie sind unzufrieden. Sie halten nur noch aus, weil sie Angst haben, in ihrem Alter nichts Neues zu finden. Viele langjährige Mitarbeitende haben ebenfalls gekündigt – wegen den Gruppenleiter. Das sagt schon alles.
Wenn du kein Vitamin B hast, bist du nur eine Nummer. Sie grüssen einen nie richtig, sprechen oft herablassend und sehr arrogant. Ausserdem reden sie schlecht und beleidigend über Mitarbeitende – ich habe es selbst gehört, als zwei der Gruppenleiter neben mir standen und über einen kranken Kollegen sprachen.
Die Arbeit an sich ist gut und sehr digitalisiert. Man kann alles vom Computer aus steuern und arbeiten, was die Arbeit einfacher und effizienter macht.
Die Kommunikation ist gleich null – man wird zu 0 % über irgendetwas informiert, erfährt alles in letzter Minute und weiss nie, wo oder wann man arbeitet, da ständig Änderungen erfolgen.
Gewisse Mitarbeiter kommen an Positionen obwohl sie 0% geeignet sind. Sage nur Vitamin B .
Nicht viel Innteressantes
Meine Arbeitskollegen
Oben genannte Punkte
Gewisse Vorgesetzte kann man nicht gebrauchen. Es werden dir unnötige Sprüche kurz vor der LAP eingedränngt. Probleme werden von Vorgesetzen nicht ernst genommen und gehen in einem Ohr rein und im anderen wieder raus. Vorgesetze können dir gewisse Probleme nicht ins Gesicht sagen, schlussendlich erfahrt man diese über alle anderen Ecken. Ebenfalls der Respekt von Lernenden muss verbessert werden.
Kann man nicht ernst nehmen. Lernenden Bewertungen werden nicht besprochen mit den Lernenden. Man ist viel zu frei und so lernen gewisse Lernende keinen Respekt vor Mitmenschen im Betrieb.
Mit gewissen Arbeitskollegen kann ich über alles reden und dies wird nicht falsch aufgenommen, was ich sehr schätze
Zum Teil ist der Respekt überhaupt nicht vorhanden (Zwischen Lernenden untereinander und Lernender zum ausgelernten)
er lässt viele Freiheiten und eigenes Mitdenken und Engagement zu
dass er aktuell durch die Migrosgruppe zum Verkauf steht. Aber das kann auch eine Chance sein
speziell im anstehenden Verkaufsprozess
So verdient kununu Geld.