kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeiter auf allen Stufen versuchen das Beste zum weiteren Erfolg
Kommunikation; echt und gelebt
Vorleben mit Ehrlichkeit und effektivem Arbeiten
Fehlende Kommunikation
Ist aktuell noch da
Nimmt stetig ab
Unklar...
Nicht mehr Stufengerecht
Auf Eis gelegt
Mitarbeiterebene gut, Vorgesetze mittelmässig
Komkurrenzverhalten Jung-Alt
Fehlende oder ehrliche Kommunikation ist nicht gewährleistet
Unklar für die Zukunft
immer weniger und Sitzungen sind nicht effektiv
Vorhanden und wir grösstenteils gelebt
Migration ??
Das wir als Meschen behandelt wurten und nicht nur nach einer nummer behandelt wurden
Gibst nichts zu bemengeln
Keine
War super
Kein angabe
War sehr gut
Das Gehalt war sehr großzügig
Wurde alles gesammelt und wurte umweltfreundlich entsorgt
Sehr gut
Ich war einer der elteren Männer
Gab selten Unstimmigkeiten
Waren sehr gut
Nicht immer ok
Die Männer wurten gleichbehantelt
War nie langweilig
-fair
-gute work-life-balance
-gute pK
-eher nicht so gute Löhne
-etwas starr in den Abläufen
-bessere Karrierechancen anbieten und Weiterbildungsmöglichkeiten
-das Potenzial eurer Arbeitnehmer besser nutzen
ist in der Regel sehr gut
ist sehr gut, man fühlt sich nicht überfordert oder ausgebrannt
ist weniger gut
für die Höhe meiner Ausbildung eher niedrig
das ist auch gut
ist super.
meine Vorgesetzte verhält sich stets sehr fair und korrekt
ist völlig i.O.
könnte verbessert werden, zT werden wichtige Infos nicht an die betroffenen Personen gegeben
Super. Es werden auch ältere KollegInnen angestellt oder Schwangere
gibt es schon, aber in der Regel arbeitet man an Bekanntem.
Man wird als Mensch wahrgenommen und Stärkenbasiert weiterentwickelt
... eigentlich nichts :-)
.. ein bisschen weniger Administration wäre wünschenswert.
Richtig Familiär alle sind sehr zugänglich
sehr gut
Absolut im Gleichgewicht
wer klare Vorstellungen und die Eignung hat wird gefördert
Absolut Konkurrenzfähig
Familie trifft es hier am besten
Sehr Wertschätzend
Tolle Truppe
In der Transformation gibt man sich extrem Mühe alle richtig zu Informieren
Nun ohne MGB wird es erst richtig interessant
Arbeitsatmosphäre, Standort, gratis Parkplätze, Pensionskasse, interessante Herausforderungen, Teamspirit, Image der Firma.
1. Es wird viel weggeschaut bei Mitarbeitern welche wenig bis gar keine Leistung bringen, dauernd abwesend sind und sich nicht an die Regeln halten.
2. Der Geschäftsführung scheint nicht bewusst zu sein, dass die Mitarbeiter nicht nur positiv in die Zukunft schauen und eventuell Angst um ihre Arbeitsstelle haben wegen des neuen Eigentümers.
Fördern und schätzen wer sich für die Firma einsetzt.
Eigentlich gut
Gut, die Mibelle war nicht vergebens das Aushängeschild der M-Industrie
Top
Wer will der kann
Sozialleistungen sind super, Lohn könnte besser sein
Strikte Abfalltrennung und PV-Anlage. Man bietet Menschen mit Einschränkung eine Arbeitsstelle.
In meinem Team sehr gut
Respektvoll und fair
Manche Chefs nutzen ihre Position ganz klar zu ihrem persönlichen Vorteil aus. Allgemein zu viele Chefs.
Gut
Es sollte offener kommuniziet werden, vieles erfährt man hintenrum.
Absolut
Immer wieder
Sozialleistungen.
Lange Entscheidungswege.
Weniger Vorgesetzte und dafür mehr Arbeiter. Mitarbeiter arbeiten in Ihrem Fachbereich und werden von anderen unterstützt.
Jeder Mitarbeiter muss sich selbst verwalten. Die fachspezifische Arbeit für die man eingestellt wurde rückt in den Hintergrund.
Mehr Schein als sein
Gut
Nur durch gute Beziehungen in höhrere Positionen möglich. Leistung zählt eher weniger.
Produktionsmitarbeiter sind schlecht bezahlt
Solarenergie vorhanden
Nur bei persönlichen guten Beziehungen bekommt man Unterstützung
Extra Urlaub
Entscheidungen müssen durch normalen Angestellte getroffen werden. Viele Vorgesetzte vertrauen Ihren Mitarbeitern nicht. Vorgesetzte laufen den ganzen Tag spazieren.
Sehr chaotisch
Wichtige Informatioen erhält man nur durch Flüsterpost
Die Löhne sind in den letzten Jahren stark gefallen
Vielseitig.
Ist ein strukturierter Arbeitgeber.
Dieses Geld/Zeit System ist eine totale abzocke! Es kann doch nicht sein das Schichtarbeiter nicht fair entlohnt werden. Bitte mehr Transparenz im Bewerbungsgespräch. Zu all dem wird die Pause auch nicht bezahlt. Sprich viel Spaß mit den Stunden sammeln.
Mitarbeiter mehr entlohnen. Modell mit Zeit und Geld abschaffen.
Du bist an deiner Anlage und bleibst dort. Ein pc sagt dir was du zu machen hast. Ich habe mich wie ein Roboter gefühlt.
Ganz gutes Image. Mehr Schein als sein.
Viel mehr Work als Life. Du wählst Geld anstatt Zeit? Dann darfst du gerne noch Samstags kommen.
Selten.
Gehalt ist für einen ohne Berufsausbildung okay, aber einer der Erfahrung hat, sich einbringt und Verbesserungsvorschläge hervorruft, ist das Gehalt sehr niedrig. Ich habe davor in Deutschland gearbeitet, und hatte ein besseres Gehalt dort. Nachtarbeit soll und muss sich lohnen!
Sehr suspekter Umgang der Kollegen mit Natronlauge.
Jeder denkt an sich selbst.
Haben das gleiche zu leisten wie alle.
Mein Vorgesetzter war sehr demotiviert. Er hat die Befehle von oben weitergegeben und das war’s.
Wie in einem Käfig.
Jeder bekommt Tastenhandys-> Vorgesetzter ruf dich vom Büro aus an, wenn er etwas braucht.
Ich denke dass alle fast das gleiche verdienen.
Naja, ich finde es äußerst monoton. Du hast einen Tisch mit gefühlt 20 Gebinden und diese wirfst du in Rührbehälter ein, dies machst du 3-4x am Tag.
Die Arbeit selbst ist interessant, modern und gut digitalisiert. Viele Prozesse laufen vollautomatisch, was den Arbeitsalltag erleichtert. Zudem wird auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet, und es gibt Möglichkeiten für Erwachsene, eine Ausbildung zum Anlagenführer zu absolvieren.
Der Umgang einiger Gruppenleiter mit den Mitarbeitenden ist respektlos und herablassend. Es fehlt an Wertschätzung, und oft werden Informationen erst in letzter Minute weitergegeben. Mitarbeitende fühlen sich eher wie eine Nummer als wie ein geschätztes Teammitglied.
Die Führungskräfte sollten ihre Kommunikations- und Führungsfähigkeiten verbessern. Mehr Wertschätzung, Respekt und ein offener, professioneller Umgang mit den Mitarbeitenden würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Ausserdem wäre es wichtig, Kritik sachlich zu äussern und nicht über Abwesende negativ zu sprechen.
Die Mitarbeiter sind ganz okey, das Problem liegt an den Gruppenleiter.
Also, die Arbeit an sich ist gut. Man arbeitet alleine an einer vollautomatischen Linie. Das Problem liegt bei den Führungskräften: Man gibt alles und bekommt 0 % Dankbarkeit zurück. Selbst wenn man vollen Einsatz zeigt, macht es keinen Unterschied zu Kollegen, die nur das Nötigste tun. Eher das gegenteil man wird nur mehr ausgenutzt und krigt keine Dankbarkeit.
Ja 3 Schicht betrieb halt. Da hat man sowsio nicht viel vom Leben.
Was ich gut fand, war, dass viele Mitarbeitende auch im höheren Alter die Ausbildung zum Anlagenführer in der Erwachsenenbildung machen konnten. Da samstags nicht gearbeitet wird, kann man so zur Schule gehen. Ansonsten sind dort keine weiteren Weiterbildungen möglich, da im 3-Schicht-System gearbeitet wird.
Das Gehalt variiert je nach dem, ist aber im Standardbereich, wie man es auch anderswo bekommt. Es gibt keine Nachtzuschläge in Form von Geld, stattdessen erhält man Stunden gutgeschrieben. So kann man schnell auf über 40 Stunden kommen, die man dann auch kompensieren kann.
Auch auf Umwelt- und Klimaschutz wird geachtet. Es wird alles recycelt, was möglich ist, und es gibt dafür die entsprechenden Sammelstellen. Das ist gut.
Je nachdem, mit wem man gut auskommt, ist es in Ordnung, und man bekommt auch Hilfe. Zwar beschwert sich jeder über die Gruppenleiter, doch am Ende kriechen ihnen viele trotzdem wieder in den Allerwertesten.
Es arbeiten noch viele, die schon über 20 Jahre dort sind, aber auch sie sind unzufrieden. Sie halten nur noch aus, weil sie Angst haben, in ihrem Alter nichts Neues zu finden. Viele langjährige Mitarbeitende haben ebenfalls gekündigt – wegen den Gruppenleiter. Das sagt schon alles.
Wenn du kein Vitamin B hast, bist du nur eine Nummer. Sie grüssen einen nie richtig, sprechen oft herablassend und sehr arrogant. Ausserdem reden sie schlecht und beleidigend über Mitarbeitende – ich habe es selbst gehört, als zwei der Gruppenleiter neben mir standen und über einen kranken Kollegen sprachen.
Die Arbeit an sich ist gut und sehr digitalisiert. Man kann alles vom Computer aus steuern und arbeiten, was die Arbeit einfacher und effizienter macht.
Die Kommunikation ist gleich null – man wird zu 0 % über irgendetwas informiert, erfährt alles in letzter Minute und weiss nie, wo oder wann man arbeitet, da ständig Änderungen erfolgen.
Gewisse Mitarbeiter kommen an Positionen obwohl sie 0% geeignet sind. Sage nur Vitamin B .
Nicht viel Innteressantes
Die freiheiten im Job, die Sozialleistungen, die offenheit und ehrlichkeit einiger weniger Vorgesetzten
Es herrscht manchmal die „Wasser predigen, Wein trinken“ Mentalität.
Zu viele „Wohlfühl Sitzungen“
Das Essen in der Kantine ist aktuell schlecht (war nicht immer so), teilweise rohes Fleisch, über- oder nicht gewürzt
Es sollte mehr auf die Mitarbeiter hören und diese aktiv mehr miteinbeziehen
Ist ok. Gibt aber immer wieder angespannte Momente wenn Vorgesetzte nicht ehrlich kommunizieren und Mitarbeiter im ungewissen lassen.
Es wird viel für die Arbeitssicherheit getan. Doch leider wird dies ausserkraft gesetzt wenn die Produktion still steht. Dann muss es schnell gehen und dann wird auch von den Vorgesetzten explizit weggeschaut um die Arbeit schnell erledigen zu können.
Ist gut. Manchmal muss Mehrarbeit geleistet werden die aber wieder kompensiert werden kann.
Ist möglich
Grundsätzlich gut, aber entspricht nicht dem Medianlohn. Es gibt Lohnerhöhungen, diese werden immer als klar definiert ausgesprochen. Doch dies ist nicht überall nachvollziehbar.
Bei Lohnverhandlung heisst es immer „du bist schon im oberen Lohnband, ich kann nichts machen“, ein Funktionsstufenwechsel gibt es auch nicht, auch wenn explizit alle Voraussetzungen dafür erfüllt sind.
Lobend erwähnt gehört aber die fantastische PK, man kann neu sein Anteil in die PK selbst bestimmen; 6,5%, 8,5% oder 10,5%.
Ist auf gutem Weg, darf aber noch mehr gemacht werden
Grundsätzlich gut.
Vorgesetzte unternehmen nicht viel bezgl. Diebstählen unter Mitarbeitern.
es werden auch ältere Mitarbeiter angestellt
Erfahrungen von Mitarbeitern werden nicht immer miteinbezogen, das führt dazu das Mehrkosten entstehen die man einfach hätte abwenden können.
Sind gut. Wird geschätzt
Nicht immer Zielführend und offen.
Mitarbeiterumfragen werden gefälscht, Mitarbeiter werden vom Vorgesetzten genötigt Umfragen mehrmals und mit verschiedenen Geräten auszufüllen.
Ist fair und angemessen verteilt
Arbeitszeiten, Ausstattung, Miteinander
Am Arbeitgeber nichts.
Allerdings an den Miesepetern, die immer schlecht über die Firma reden.
Eventuell Löhne an Markt anpassen.
"Zusammen" auftreten
Grösstenteils herrscht eine "Lernen-aus-Fehlern"-Kultur. Es bleibt ausreichend Platz zum "probieren". Feedback wird regelmässig erteilt und kann auch selbstständig eingefordert werden. (z.B. nach einem Projekt)
Leider wird teilweise ein völlig falsches Bild abgegeben.
Trotz Schichtsystem, sehr gute Arbeitseinteilung. Ferien und Überzeitkompensation ist auch kurzfristig meistens möglich.
Weiterbildungen, Kurse und interne Ausbildung wird gefördert. Auch Karriere kann man hier machen - wenn alles passt.
Lohn ist O.K. - kann immer mehr sein ;). Dafür sind die Zusatzleistungen beinahe unschlagbar!
TOP
Teils/teils. Es kommt sicher auf das entsprechende Team drauf an. Hier wäre ein gemeinsamer Weg ratsam.
Viele langjährige und ältere Kollegen. Auch bei Neubesetzungen spielt das Alter keine Rolle.
O.K.
Bestens Ausgestattet. Klar, in der Produktion kann es etwas lauter sein. Aber ich denke das hält sich im annehmbaren Rahmen.
Teilweise eine Überinformation. Tägliche Produktionsmeetings, monatliche Kennzahlen-Info-Meetings, Quartalsupdates und Unternehmensinfos.
Sehr gutes Verhältnis Frau/Mann - bis in die höchsten Stufen!
Sehr vielfältige und interessante Aufgaben.
So verdient kununu Geld.