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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bessere Formulierung von Vision und Unternehmenszielen. Diese sind völlig unklar. Dann sollte mehr Veränderungs- und Unternehmensentwicklungsbereitschaft bestehen - es herrscht eine sehr konservative Kultur. Würden die betriebswirtschaftlichen Potenzial realisiert werden, könnten auch marktfähige Löhne und Sozialleistungen und übrige Arbeitsbedingungen erbracht werden. Dann, sollte den Mitarbeitenden ausreichend Freiraum in der Meinungsbildung und Meinungsäusserung auch bei weltanschaulichen Themen zugestanden werden. Etwas mehr Vertrauenskultur wäre hilfreich.
Geschätzter Kollege oder geschätzte Kollegin
Vielen Dank für deine offenen Worte und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast. Wir bedauern sehr, dass dein Eindruck so ist, wie du ihn schilderst. Deshalb ziehen wir ein persönliches Gespräch einer ausführlichen Antwort auf dieser Plattform vor. Falls du magst, melde dich gerne bei uns oder beim HR.
Auf jeden Fall wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg für deine berufliche Zukunft.
Herzliche Grüsse
Eveline und Peter Meier
Sehr respektvoller Umgang miteinander, flache Hierarchien, Duziskultur und viele Mitarbeiter-Events
Die Atmosphäre ist sehr angenehm. Die Mitarbeiter, sowie Führungskräfte sind sehr hilfsbereit und offen.
Es gibt ein flexibles Gleitzeitmodel, was eine Work-Life-Balance unterstützt. Viele gehen über Mittag zum Sport oder joggen.
Weiterbildungen werden individuell und nach Bedarf unterstützt.
Neben übertariflichen Sozialversicherungsleistungen wird ein fairer Lohn bezahlt, welcher die Berufserfahrung und auch den Ausbildungsstand widerspiegelt. Neben dem Lohn wird viel Wert auf ein gutes Miteinander gelegt, was sich in den vielen Mitarbeiterevents zeigt.
Die Geschäftsleitung hat ein sehr hohes Umweltbewusstsein, welches von A bis Z gelebt wird. Auf dem Dach hat es eine Solaranlage, der gesamte Müll wird getrennt entsorgt, E-Firmenwagen und jeder Mitarbeiter erhält wiederbefüllbare Glas- und Thermosflaschen.
Toller Zusammenhalt in der Abteilung aber auch ausserhalb.
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist sehr gut. Es sind auch viele langjährige Mitarbeiter, welche grosse Erfahrung mitbringen.
GL oder Abteilungsleiter verhalten sich korrekt, freundlich und hilfsbereit. Schön ist auch die Du-Kultur und dass sie für jeden ein offenes Ohr haben.
42h / Woche, mindestens 5 Wochen Ferien und Gleitzeit sind die Rahmenbedingungen. Höhenverstellbare Pulte mit 2 Bildschirmen, Kaffeeautomaten, Wasserdispenser, wöchentliche Obstlieferung und wie gesagt, die Events sind echt cool.
Es herrscht eine offene Kommunikation untereinander und von der Leitung. Bei den regelmässigen MA-Anlässen wird offen und transparent kommuniziert und informiert.
Es wird grosser Wert auf Gleichberechtigung gelegt
Micronel steht eigentlich nie still, es gibt viele Projekte, in die man sich aktiv einbringen kann.
Die GL ist auch sehr offen für Vorschläge und eigene Ideen.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
Wir möchten uns herzlich für deine fantastische Bewertung bedanken! Es ist schön zu lesen, dass es dir bei uns so gut gefällt.
Besonders erfreulich ist für uns, dass unsere Anstrengungen in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie die Vielfalt unserer Projekte so positiv von dir wahrgenommen werden.
Auf eine weiterhin so gute Zusammenarbeit und herzliche Grüsse
Eveline und Peter Meier
Sehr viele Sachen werden organisiert, z.B. ganzer Tag gratis Glace, Grillfest im Sommer, Bonus bei gutem Jshresabschluss für alle
finde nichts
mehr Abwechslung in der Arbeit, nicht zulange an einem Produkt arbeiten lassen
Führungspersonal Top, fairer Umgang
sehr gut
Gleitzeiten, Freitag wird max. bis 14 Uhr gearbeitet
sehr stark
wie überall gibt es diese und diese
ehrlich, freundlich, korrekt… einfach top
es wird immer nach Lösungen gesucht
Firma informiert alle
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
Vielen herzlichen Dank für deine positive Bewertung! Wir haben uns sehr darüber gefreut und schätzen es wirklich, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.
Es freut uns besonders, dass du unsere Mitarbeitenden-Benefits schätzt. Wir legen grossen Wert darauf, ein angenehmes Arbeitsumfeld und attraktive Zusatzleistungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. Dein Hinweis bezüglich mehr Abwechslung in der Arbeit ist für uns sehr wertvoll. Wir nehmen deine Anregung ernst und werden sie sorgfältig prüfen, um unser Arbeitsangebot kontinuierlich zu verbessern.
Herzliche Grüsse und weiterhin viel Freude bei der Arbeit!
Eveline und Peter Meier
gute Lage
Vorgesetzte austauschen
arrogant, gibt keine Antworten auf Fragen
Danke für deine ehrliche Rückmeldung zu uns als Arbeitgeber. Die Mitarbeiterzufriedenheit liegt uns sehr am Herzen, weshalb wir durch Feedbacks nur dazu lernen können.
Du schreibst in den Verbesserungsvorschlägen, dass wir Vorgesetzte austauschen sollen. Was ist denn vorgefallen? Es würde uns helfen, wenn du dich im HR oder bei uns in der GL meldest, wo auch immer du dich wohler fühlst. Damit wir mehr über deine Situation erfahren und hoffentlich gemeinsam eine Lösung finden können.
Freundliche Grüsse
Eveline und Peter Meier
Fairer Lohn, gute Atmosphäre, MA Event und gratis Parkplatz.
In den Abteilungen, in welchen Homeoffice möglich ist, dieses anbieten.
Sehr gute Atmosphäre bei der Arbeit, welche durch viele MA Anlässe aktiv gefördert wird.
Das Aussenimage wurde vor weniger Zeit erneuert. Intern wird mehrheitlich sehr gut gesprochen. Viele Mitarbeiter sind sehr lang in der Firma. Dies hat seine Bedeutung.
Ein Gleitzeit Model ermöglicht eine flexible Planung der Arbeit. Leider kein Homeoffice möglich. Teilweise erklärbar, da viele Prozesse noch nicht digitalisiert wurden. Es wird aber daran gearbeitet, die Prozesse zu digitalisieren.
Die Weiterbildungen werden unterstützt. Ala KMU ist schwierig vielfältige Karrieremöglichkeiten zu bieten.
Als ich angefangen habe, habe ich mehr Lohn bekommen, als ich verlangt habe. Faire Lohnpolitik.
Eine Solarstromanlage wurde auf dem Dach des Betriebes gebaut. Die meisten Firmenwagen sind elektrisch. Eine gute Entsorgungskultur wird in allen Abteilungen gefördert.
Gute Zusammenarbeit innerhalb sowie ausserhalb meiner Abteilung.
Die Treue wird aktiv durch bessere Sozialleistungen und Jubiläumsbonus geschätzt
Offene und klare Kommunikation mit den Vorgesetzten. Die eigene Meinung wird gehört und die Leitung ist offen zu Veränderungen.
Der Arbeitsplatz ist gut gerichtet mit 2 Bildschirme, höhenverstellbaren Pulten und viel Platz. Neue Technologie ist vorhanden. Leider kein Laptop und deshalb kein Homeoffice möglich
Offene und klare Kommunikation mit der Leitung.
Mehrheitlich Männer in der Leitung, obwohl Frauen gleich berücksichtig werden.
Zusätzlich zu den klassischen Aufgaben, kann man bei Projekten mitwirken.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege
Vielen Dank für deine äusserst erfreuliche Bewertung. Uns freut besonders, dass du die gute Arbeitsatmosphäre sowie unser Umwelt- und Sozialbewusstsein so positiv herausstreichst, da uns diese Themen sehr am Herzen liegen.
Es ist uns wichtig, dass wir attraktive Anstellungsbedingungen bieten können. Und es ist uns auch bewusst, dass wir unser Potenzial noch nicht ausgeschöpft haben. Deshalb ist dein konkreter Vorschlag für Homeoffice-Möglichkeiten von grossem Wert, den wir in unsere Waagschale werfen möchten.
Herzliche Grüsse
Eveline und Peter Meier
Sehr grosszügig in vielerlei Hinsicht.
Abteilungsdenken - wenig Miteinander
Prozesse optimieren würde auch die Arbeitsatmosphäre positiv beeinflussen. Es ist aber auch einiges in Bewegung.
Homeoffice, wenn auch nur für 1-2 Tage pro Woche, wäre toll.
Möglichkeit für Homeoffice wäre toll.
Absolut faire Löhne. Auch sonst immer wieder grosszügige Gesten und Geschenke zu allerlei Anlässen.
Soweit ich das wahr nehme, ist der GL der Umweltschutz im Allgemeinen extrem wichtig. Solaranlage auf dem Dach, Produkte sind sehr energieeffizient, etc.
Sehr modern eingerichtete Arbeitsplätze, es fehlt an nichts.
Familiär, Leitung sehr nett
Super Marketing! Sehr gute Produkte!
Es werden ständig Prozesse verbessert
Lieferzeit verbessern! Planung und Einkauf verbessern! Homeoffice zum Teil einführen!
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Ich komme mit allen ganz gut klar.
Für mich ok. Die Möglichkeit ab und zu im Homeoffice zu arbeiten wäre noch hilfreich.
gut
Im eigenem Team sehr gut.
Super! Ich bekomme die nötige Unterstützung wenn ich sie brauche.
in Ordnung
Kommunikation Abteilungsübergreifend nicht immer gut. Sollte noch verbessert werden.
Die Projekte sind sehr interessant
Gratis Parkplatz
Massive Verbesserung notwendig!
Sehr schlecht
Sehr schlecht
“Work until you drop“
Hier kann / darf Karierre nicht gemacht werden
Nichts besonderes, es wird mehr genommen als gegeben
Überhaupt nicht gut
Kein Vorbild, es wird schikaniert und das ist allen bekannt doch unternommen wird nichts
Es wird falsch oder gar nicht kommuniziert
Es gibt keine Gleichberechtigung
wenn Bonus ausbezahlt wird, dann für alle, oder für Niemanden
fällt mir spontan nichts ein
Das internationale Erscheinungsbild, Erneuerung der Webpage dringend
Die Arbeitsatmosphäre hat gelitten unten den wohl C-gewinnenden Jahren, nun der massive Rückgang des Geschäftes. Viele der Grosskunden sind stark zurückhaltend mit Abrufen, einige davon storniert, derweil wächst das Lager massiv, in der Produktion geht die Arbeit zurück... Dabei musste schnell gehandelt werden und was für jedes KMU das Schlimmste ist, Mitarbeitend zu entlassen musste aus Überlebensgründen schnell ungesetzt werden. Micronel AG mit 80% Export treffen die internationalen Unsicherheiten und auch die Sanktionen nicht unerheblich - das schlägt auf das Gemüt
Die Micronel AG im 55 Jahr seiner Gründung lebt von seinen weltweiten Kundschaft und Mitarbeitenden wie auch von ihren Lieferanten. Das Unternehmensmodell ist Projektorientiert und sucht eine Win-Win Situation zu seinen Kunden, auch wird angestrebt partnerschaftlich zusammen zu arbeiten - langfristig ist das Ziel.
Die Ferien sind möglichst früh zu planen, damit auch für eine Stellvertretung gesorgt werden kann - nicht immer frei jederzeit Ferien zu beziehen
Alle die sich nahe an ihrer Tätigkeit weiterbinden wollen, denen steht nichts im Wege, ab höheren Ausbildungskosten Verpflichtung, ansonsten ziemlich offen. Als KMU gibt es wohl nicht sehr viele Karrieren Möglichkeiten, aber es lässt auch mit sich reden, ausser die Weiterbildung entspricht nicht der erweiterten Tätigkeit
für Saläre "in der Mitte" des Salarium wird angestrebt, mit einer PK und Treue- wie auch Kader-Versicherung sich alle die länger bleiben wollen gut versorgt, zwischendurch auch mal wieder einen Essensgutschein im Rahmen des nicht zu versteuernden
das Unternehmen ist seit 2019 ISO14001 zertifiziert, einen PV-Anlage sorgt für mehr Nachhaltigkeit, die meisten der Firmenfahrzeuge fahren elektrisch, Trennung der zu entsorgenden Abfälle ist organisiert, ja sogar ein Kompost sorgt für die Umwelt! Die Liegenschaften werden mit Fernheizungsverbund Holz-Schnitzel-geheizt. Für das soziale wird ab und an bei einem mobilen Glacewagen oder Hamburger Food-Truck, aber auch mit externen Firmem Anlässen gesorgt
kollegialer Umgang, mitunter Polarisierung von einzelnen Abteilungen oder Gruppen, wie überall sind wir Menschen mit Sym- oder Anti- Patie
Es wird stehts darauf geschaut, dass Nachfolge von Führungsstellen Jahre vorher aufgebaut und eine Zeitlang parallel Aufgaben übergeben werden, bis zur geprüften und wertschätzenden Übergabe
Der Druck ist zumeist gross, jedoch auch verständlich bei meiner Tätigkeit
Gute bis sehr gute Arbeitsbedingungen, zumeist höhenverstellbare Arbeitstische - auch in der Produktion - IT Technologisch auf gutem Stand, mehrere gratis Getränkeautomaten und Wasser Dispenser. Im Sommer Möglichkeit zu klimatisierten Räumen, Frameries wenn es mal ruhig sein soll, bei familiärer Notwendigkeit auch Bereitschaft zu Arbeitszeit Lösungen. Zwei Kantinen für die Eigennutzung, Elektrogrill steht für den Garten zur Verfügung, dazu stehen genügend Parkplätze kostenfrei zur Verfügung, für Kader und Aussendienst steht ein Firmenfahrzeugt zur Verfügung
gute offene und wenn des die Gepflogenheiten erlauben auch direkt und gerade heraus
in der offiziellen Lohn-Gleichstellungsanalyse auf Salärbasis mit einer Abweichung weniger als 5%
wie der Titel sagt
Manche Mitarbeiter wurden quasi gezwungen ihre Arbeitskollegen anzulügen. Falsche Hoffnungen wurden gemacht, nie wurde die Wahrheit direkt mitgeteilt. Traurig so etwas.
Führungskräfte austauschen.
So verdient kununu Geld.