21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein sympathisches Schweizer Familienunternehmen mit Herz und Effizienz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Tagelswangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv hervorheben möchte ich die Geschäftsleitung. Sie begegnet den Mitarbeitenden offen, kommunikativ und empathisch und schafft dadurch eine wertschätzende Atmosphäre. Besonders schätze ich die motivierte und motivierende Haltung, die Vertrauen vermittelt und dazu ermutigt, sich einzubringen und weiterzuentwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen verfügt über gut funktionierende Strukturen und eine organisierte Produktionsleitung. Für die weitere Entwicklung würde ich mir wünschen, dass Informationen innerhalb der Produktion noch transparenter geteilt werden. Gleichzeitig sehe ich grosses Potenzial darin, die Fachkenntnisse, Erfahrungen und Kreativität der Mitarbeitenden stärker einzubeziehen. Mehr Eigenverantwortung und Beteiligung an Verbesserungsprozessen könnten Motivation, Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung zusätzlich fördern.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe meine Zeit bei Micronel als sehr positiv erlebt. Besonders geschätzt habe ich die angenehme Arbeitsatmosphäre, die offene Kommunikation und den starken Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an Lösungen. Die Work-Life-Balance habe ich ebenfalls als sehr gut empfunden. Im Umgang mit Vorgesetzten erlebte ich Vertrauen, Wertschätzung und Unterstützung, wodurch ich mich fachlich und persönlich weiterentwickeln konnte. Meine Aufgaben waren abwechslungsreich, interessant und verantwortungsvoll und gaben mir die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und aktiv an Verbesserungen mitzuwirken. Insgesamt war Micronel für mich ein Arbeitgeber, bei dem Teamarbeit, Qualität und persönliche Entwicklung einen hohen Stellenwert hatten.
Gleichberechtigung
Besonders positiv empfinde ich die offene und respektvolle Haltung der Geschäftsleitung, die Kommunikation und Gleichberechtigung unterstützt. Meine Erfahrungen mit einzelnen Führungskräften waren jedoch unterschiedlich. Hier würde ich mir teilweise mehr Sensibilität im Umgang mit Mitarbeitenden, unabhängig von Alter, Erfahrung oder Funktion, sowie eine stärkere Führungskompetenz wünschen. Ich sehe darin eine gute Möglichkeit, die bereits vorhandene positive Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Oberste Führungsperson ist allmächtig!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Tagelswangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gelegentlichen Verpflegungsanlässe (3 bis 4 pro Jahr wie Gratiseis, Glühwein etc.) und die Gratisparkplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Uneigeschränkte Einpersonenführung - nicht offen für Neues - festgefahren!
Verbesserungsvorschläge
Dringend und zwingend die oberste Zweipersonen-Führungsstrucktur überdenken. Der CEO muss mehr Entscheidungsverantwortung, mehr Einbindung in den Tagesablauf leben und die Entschidungen seiner allseitswirkenden Partnerin ernsthaft übedenken und gegebenenfalls Mut fassen und gegenüber ihr ein Machtwort sprechen!
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine konstante Anspannung aufgrund fortwährender Kündigungen.
Image
Der Ruf der Firma ist nich ohne - intern wie extern geben die ettlichen Kündigungen, der häufige Wechsel wichtiger Führungsfunktionen konstant zu reden.
In den meisten Fällen wird dies alles nur durch eine einzige Person - ohne aktives Eingreifen des Firmenbesitzers /CEO! - bewirkt.
Work-Life-Balance
Aufgrund der gleitenden Arbeitszeit lässt sich der Arbeitstag etwas besser gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung, die dem Geschäft zugute kommt kann angefragt werden und eine Kostenbeteiligung unter Auflagen ist denkbar.
Gehalt/Benefits
Je nach Vertragsverhandlung, wobei die Entlöhnung in Schnitt sicherlich nur mittelmässig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umweltgedanke wird aktiv umgesetzt:
Elektroautos, PV-Anlage etc.
Das Sozialbewusstsein wird meines Erachtens mehr verbal als praktisch umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Arbeitsbgruppen ist gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch diese sind von einer Kündigung nicht verschont.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind in aller Regel sehr korrekt unterliegen jedoch diskussionslos der oberesten Führung.....
Arbeitsbedingungen
Dienst nach Vorschrift - keine neue Wege ausdenken!
Kommunikation
Kommunikation von oben nach unten jedoch eher im Sinne eines Monologes bzw. nicht selten ohne vorgängige Konsultation der Betroffenen.
Gleichberechtigung
Meiner Einschätzung nach ist Gleichbereichtiung hier gegeben.
Interessante Aufgaben
Es gibt durchaus interessante Arbeitsbereiche.
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Wer hier arbeitet, tut was gutes für die Gesundheit anderer, die eigenene bleibt auf die Strecke
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Tagelswangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt und die Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Druck der Eigentümer sogar Weekends arbeiten zu müssen. Unrealistische Erwartungen. Die Persönliche einmischngen in das Privatleben und daraus resultierende Angriffe. Jeden Tag kann der letzte in Micronel sein, aus einer einfache Laune. Die Schuldzuweisungen gehören zum alltägliche. leben bei Micronel.
Verbesserungsvorschläge
Die Oberste Geschäftsleitung hat an Schnitt und Klasse verloren. Die Welt Ansichten die im Unternehmen herrschen sind vom Konspirativen Ansätze geprägt, das ist Kontraproduktiv.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt
Image
Als der „Senior“ da war, war das Image seriöser. Heute ist man eher in einer Konspirative Welt unterwegs.
Work-Life-Balance
Die Firma erwartet täglich die extra Meile. Auch weekends
Karriere/Weiterbildung
Möglich wenn man seine Seele verkauft.
Gehalt/Benefits
Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
In den Teams meistens gut. Auf Geschäftführungsebene und zwischen den Abteilungen eher Angespannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Älteren Kollegen sind da, weil sie den rechtzeitigen Absprung nicht geschaft haben.
Vorgesetztenverhalten
Persönliche übergriffe aus der Geschäftsleitung müssen akzeptiert werden. Die Geschäftleitung mangelt es an Reife und führungskompetenz.
Arbeitsbedingungen
Kann man als Anspeuchsvoll betrachten. Sehr viele „inoffizielle“ Kontrolen
Kommunikation
Nicht immer ganz klar. Oft widersprüchlich, je nach Laune
Interessante Aufgaben
Das Produkt an sich ist interessant, die Kunden Anspruchsvoll, was zu eine Gute Dynamik führt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Eveline und Peter MeierInhaber
Geschätzte Kollegin, Geschätzter Kollege,
Wir bedauern, dass du das so erlebt hast. Wir freuen uns aber darüber, dass dir unser Umwelt- und Sozialbewusstsein wie auch die Produkte und Kunden sehr gefallen.
Falls du bereit bist, mit uns zu sprechen, so weisst du, wo du uns findest.
Freundliche Grüsse
Eveline und Peter Meier
Könnte besser sein, könnte aber auch schlechter sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Tagelswangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann mich auf meine Aufgaben konzentrieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nie eine Firma wo alles perfekt ist. Die Frage ist, wie man damit umgeht.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt sicher viel Verbesserungspotential an diversen Stellen. Speziell im QM.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf Abteilung an, meine Bewertung gilt nur für mich persönlich.
Work-Life-Balance
Persönlich i.O.
Gehalt/Benefits
Gute Pensionskasse.
Kollegenzusammenhalt
Meist gute Erfahrungen.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter ist authentisch.
Kommunikation
Ich erfahre alles was ich brauche.
Interessante Aufgaben
Das Glück meiner Stellenbeschreibung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Eveline und Peter MeierInhaber
Geschätzter Kollege, Geschätzte Kollegin,
Vielen Dank für dein differenziertes Feedback.
Es freut uns, dass du deine Tätigkeit interessant findest und auch ansonsten in vielerlei Hinsicht zufrieden bist.
Ebenso wertvoll sind Hinweise zu Verbesserungen. Falls du uns diesbezüglich mehr mitteilen möchtest, so weisst du, wo du uns findest.
Weiterhin alles Gute und vielen Dank für deinen Einsatz.
Freundliche Grüsse
Eveline und Peter Meier
Unfassbar.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion in Tagelswangen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfassbar.
Nach fast 20 Jahren Einsatz für diese Firma bleibt am Ende nichts als Enttäuschung.
Die Micronel AG zeigt leider sehr deutlich, wie wenig Professionalität und Verantwortungsbewusstsein im HR vorhanden ist.
Während meiner langen Krankheitsphase wurden weiterhin Kinderzulagen ausbezahlt obwohl bei Krankentaggeld kein Anspruch mehr besteht.
Das sind absolute Grundlagen?!?!?
Dass so etwas im HR, insbesondere auf Leitungsebene, nicht korrekt gehandhabt wird ist nicht nur erschreckend sondern auch ganz schön peinlich.
Noch schlimmer ist der menschliche Umgang.
Fast 20 Jahre arbeitet man loyal für diese Firma und dann gibt es nicht einmal ein persönliches Gespräch.
DIE CHEFIN HR hat offenbar nicht einmal den Mumm selbst zum Telefon zu greifen um den Fehler zu erklären oder sich zu entschuldigen.
Ein kurzes und knappes Telefonat gab es lediglich als der Fehler bemerkt wurde und nicht einmal von der Chefin HR selbst sondern von einem HR-Mitarbeiter.
Danach kam nichts mehr.
Nachdem die Angelegenheit schliesslich mit Hilfe der Firma meines Mannes geklärt werden konnte habe ich mehrmals versucht telefonisch Kontakt aufzunehmen um die Situation zu besprechen.
Doch siehe da... niemand wollte mit mir telefonieren. Niemand meldete sich zurück.
Komisch...
Dass am Ende sogar die Firma meines Mannes helfen musste um den Fehler zu klären spricht für sich. Von Micronel AG selbst kam weder Eigeninitiative noch echte Verantwortung.
Wenn es möglich wäre würde ich Minussterne vergeben.
So geht man nicht mit langjährigen Mitarbeitenden um.
Einfach nur bitter enttäuschend
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Eveline und Peter MeierInhaber
Geschätzte Kollegin,
Du hast recht damit, dass uns bei den Kinderzulagen ein Fehler passiert ist. Dafür übernehmen wir die Verantwortung und entschuldigen uns nochmals ausdrücklich.
Sobald wir vom Fehler erfahren haben, hat unser Head HR mit dir Kontakt aufgenommen, um dich zu informieren und das weitere Vorgehen zu klären. Es war uns wichtig, eine Lösung zu finden und die Angelegenheit korrekt zu bereinigen.
Umso mehr bedauern wir, dass dieses Ereignis deine langjährige Zeit bei uns überschattet hat. Über viele Jahre durften wir auf deine Mitarbeit zählen und schätzten deinen Einsatz sehr.
Für deine private wie auch berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und bedanken uns für die gemeinsame Zeit sowie deinen langjährigen Beitrag zu unserem Unternehmen.
Freundliche Grüsse
Eveline und Peter Meier
Totale Willkür
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Tagelswangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
alles andere
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung kann man nicht einschätzen, sprechen nicht ehrlich mit den Mitarbeitern. Es hagelt aus dem nichts die Kündigung - traurig
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführer austauschen
Arbeitsatmosphäre
Hilfsbereite Kollegen, sehr freundlich untereinander
Kollegenzusammenhalt
Im Team sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung leider unterirdisch
Kommunikation
kommt auf die Abteilung an
Interessante Aufgaben
hängt von der Abteilung ab
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Eveline und Peter MeierInhaber
Geschätzter Kollege, Geschätzte Kollegin,
Wir danken dir für deine Rückmeldung, auch wenn sie uns nachdenklich stimmt.
Gerade bei personellen Veränderungen ist uns ein respektvoller und fairer Umgang wichtig. Gleichzeitig stehen wir als Geschäftsleitung in der Verantwortung, sowohl das Unternehmen als auch die betroffenen Personen zu schützen. Das bedeutet manchmal, dass wir nicht alle Hintergründe offenlegen können, auch wenn das nach aussen möglicherweise anders wirkt. Wir möchten jedoch betonen: Kündigungen erfolgen bei uns nie leichtfertig oder ohne sorgfältige Abwägung.
Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft nur das Beste und danken dir für die Zeit, die du bei uns mitgestaltet hast.
Freundliche Grüsse
Eveline und Peter Meier
Nichts perfekt aber alles in allem ein überdurchschnittlicher Arbeitsgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Tagelswangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexibel, CEO und Vorgesetzte sehr für(!) die Mitarbeiter und nicht "gegen" sie, Mitarbeiterwünsche und -ideen werden wirklich versucht umzusetzen, Gleitzeit, 26 Tage Ferien + Brückentage mit Gleitzeitsaldo, Gsundheitsvreneli, Gratisparkplätze, Weihnachtsessen, ein Grillfest im Sommer, diverse Food/Glace-Wagen pro Jahr (gratis für Mitarbeiter), Samichlaussäckli, oder auch mal Gutscheine (und nicht gerade mikrige) etc., und last but not least, lobenswert: Die Firma stieg bis jetzt nicht auf den woken Zug auf - die gelebte Firmenkultur hat das, wie 99% der Bevölkerung auch, gar nicht nötig, weil es kein Thema zum Beanstanden wäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überall hängen unzählige(!) A4-Blätter rum, was man tun muss und was man sollte (z.B. Altkarton: Schachteln zusammendrücken, diverse Zettel für Mülltrennung, das Geschirr selbst in Geschirrspühler tun, bitte WC-Rolle selbst wechseln, Mikrowelle nach Gebrauch putzen usw.). Leider sind diese Blätter berechtigt, also nicht der Arbeitgeber ist das Problem sondern einige Angestellte: Sie sind zwar ausnahmslos alle sehr nett aber nicht alle sind die hellsten Kerzen auf der Torte, so dass keine Woche vergeht, ohne dass Plastik im Kompost landet oder das Waschbecken über dem Geschirrspühler voll ist, weil einige zu faul sind, ihr Geschirr nur 50cm tiefer selbst in den Geschirrspühler zu stellen etc. Und genau wegen diesen braucht es die vielen aufgehängten Blätter, die Wände, Kästen und Geräte tapezieren. Aber die Adressaten erreichen die Blätter nicht.
Dieser Punkt sagt 2 Dinge aus: 1. Wenn das der schlechteste Punkt der Firma ist, dann spricht doch das sehr für eine gute Firma. 2. Es gibt Mitarbeiter, die nicht gerade die Hellsten sind oder dann egozentrisch, wenn gerade niemand hinsieht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Eveline und Peter MeierInhaber
Geschätzte Kollegin, Geschätzter Kollege,
Danke von ganzem Herzen für deine starke Bewertung und deine ausführlichen Worte. Es freut uns sehr zu lesen, dass unsere Flexibilität und die verschiedenen Benefits, die wir anbieten, so positiv von dir wahrgenommen werden. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen und ihre Ideen Gehör finden.
Danke ebenfalls für dein Feedback zum Thema Kommunikation und Umgang mit alltäglichen «Problemli». Wir bleiben dran. 😉
Auf eine weiterhin so angenehme Zusammenarbeit!
Herzliche Grüsse
Eveline und Peter Meier
Bedauerlich - Management komplett überfordert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Tagelswangen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Formulierung von Vision und Unternehmenszielen. Diese sind völlig unklar. Dann sollte mehr Veränderungs- und Unternehmensentwicklungsbereitschaft bestehen - es herrscht eine sehr konservative Kultur. Würden die betriebswirtschaftlichen Potenzial realisiert werden, könnten auch marktfähige Löhne und Sozialleistungen und übrige Arbeitsbedingungen erbracht werden. Dann, sollte den Mitarbeitenden ausreichend Freiraum in der Meinungsbildung und Meinungsäusserung auch bei weltanschaulichen Themen zugestanden werden. Etwas mehr Vertrauenskultur wäre hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Eveline und Peter MeierInhaber
Geschätzter Kollege oder geschätzte Kollegin
Vielen Dank für deine offenen Worte und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast. Wir bedauern sehr, dass dein Eindruck so ist, wie du ihn schilderst. Deshalb ziehen wir ein persönliches Gespräch einer ausführlichen Antwort auf dieser Plattform vor. Falls du magst, melde dich gerne bei uns oder beim HR.
Auf jeden Fall wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg für deine berufliche Zukunft.
Herzliche Grüsse
Eveline und Peter Meier
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Bester Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Tagelswangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele Sachen werden organisiert, z.B. ganzer Tag gratis Glace, Grillfest im Sommer, Bonus bei gutem Jshresabschluss für alle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
finde nichts
Verbesserungsvorschläge
mehr Abwechslung in der Arbeit, nicht zulange an einem Produkt arbeiten lassen
Arbeitsatmosphäre
Führungspersonal Top, fairer Umgang
Image
sehr gut
Work-Life-Balance
Gleitzeiten, Freitag wird max. bis 14 Uhr gearbeitet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr stark
Kollegenzusammenhalt
wie überall gibt es diese und diese
Vorgesetztenverhalten
ehrlich, freundlich, korrekt… einfach top
Arbeitsbedingungen
es wird immer nach Lösungen gesucht
Kommunikation
Firma informiert alle
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Eveline und Peter MeierInhaber
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
Vielen herzlichen Dank für deine positive Bewertung! Wir haben uns sehr darüber gefreut und schätzen es wirklich, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.
Es freut uns besonders, dass du unsere Mitarbeitenden-Benefits schätzt. Wir legen grossen Wert darauf, ein angenehmes Arbeitsumfeld und attraktive Zusatzleistungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. Dein Hinweis bezüglich mehr Abwechslung in der Arbeit ist für uns sehr wertvoll. Wir nehmen deine Anregung ernst und werden sie sorgfältig prüfen, um unser Arbeitsangebot kontinuierlich zu verbessern.
Herzliche Grüsse und weiterhin viel Freude bei der Arbeit!
Eveline und Peter Meier
nicht empfehlenswert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Tagelswangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Lage
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte austauschen
Vorgesetztenverhalten
arrogant, gibt keine Antworten auf Fragen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Eveline und Peter MeierInhaber
Danke für deine ehrliche Rückmeldung zu uns als Arbeitgeber. Die Mitarbeiterzufriedenheit liegt uns sehr am Herzen, weshalb wir durch Feedbacks nur dazu lernen können.
Du schreibst in den Verbesserungsvorschlägen, dass wir Vorgesetzte austauschen sollen. Was ist denn vorgefallen? Es würde uns helfen, wenn du dich im HR oder bei uns in der GL meldest, wo auch immer du dich wohler fühlst. Damit wir mehr über deine Situation erfahren und hoffentlich gemeinsam eine Lösung finden können.
Freundliche Grüsse
Eveline und Peter Meier
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Micronel durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 14% der Bewertenden würden Micronel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Micronel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.