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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die gelegentlichen Verpflegungsanlässe (3 bis 4 pro Jahr wie Gratiseis, Glühwein etc.) und die Gratisparkplätze.
Ich kann mich auf meine Aufgaben konzentrieren.
Das Produkt und die Kunden.
Sehr flexibel, CEO und Vorgesetzte sehr für(!) die Mitarbeiter und nicht "gegen" sie, Mitarbeiterwünsche und -ideen werden wirklich versucht umzusetzen, Gleitzeit, 26 Tage Ferien + Brückentage mit Gleitzeitsaldo, Gsundheitsvreneli, Gratisparkplätze, Weihnachtsessen, ein Grillfest im Sommer, diverse Food/Glace-Wagen pro Jahr (gratis für Mitarbeiter), Samichlaussäckli, oder auch mal Gutscheine (und nicht gerade mikrige) etc., und last but not least, lobenswert: Die Firma stieg bis jetzt nicht auf den woken Zug auf - die gelebte Firmenkultur hat das, wie 99% der Bevölkerung auch, ...
alles andere
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unfassbar.
Nach fast 20 Jahren Einsatz für diese Firma bleibt am Ende nichts als Enttäuschung.
Die Micronel AG zeigt leider sehr deutlich, wie wenig Professionalität und Verantwortungsbewusstsein im HR vorhanden ist.
Während meiner langen Krankheitsphase wurden weiterhin Kinderzulagen ausbezahlt obwohl bei Krankentaggeld kein Anspruch mehr besteht.
Das sind absolute Grundlagen?!?!?
Dass so etwas im HR, insbesondere auf Leitungsebene, nicht korrekt gehandhabt wird ist nicht nur erschreckend sondern auch ganz schön peinlich.
Noch schlimmer ist der menschliche Umgang.
Fast 20 Jahre ...
Der Druck der Eigentümer sogar Weekends arbeiten zu müssen. Unrealistische Erwartungen. Die Persönliche einmischngen in das Privatleben und daraus resultierende Angriffe. Jeden Tag kann der letzte in Micronel sein, aus einer einfache Laune. Die Schuldzuweisungen gehören zum alltägliche. leben bei Micronel.
Es gibt nie eine Firma wo alles perfekt ist. Die Frage ist, wie man damit umgeht.
Geschäftsführung kann man nicht einschätzen, sprechen nicht ehrlich mit den Mitarbeitern. Es hagelt aus dem nichts die Kündigung - traurig
Uneigeschränkte Einpersonenführung - nicht offen für Neues - festgefahren!
Verbesserungsvorschläge
Dringend und zwingend die oberste Zweipersonen-Führungsstrucktur überdenken. Der CEO muss mehr Entscheidungsverantwortung, mehr Einbindung in den Tagesablauf leben und die Entschidungen seiner allseitswirkenden Partnerin ernsthaft übedenken und gegebenenfalls Mut fassen und gegenüber ihr ein Machtwort sprechen!
Die Oberste Geschäftsleitung hat an Schnitt und Klasse verloren. Die Welt Ansichten die im Unternehmen herrschen sind vom Konspirativen Ansätze geprägt, das ist Kontraproduktiv.
Es gibt sicher viel Verbesserungspotential an diversen Stellen. Speziell im QM.
Bessere Formulierung von Vision und Unternehmenszielen. Diese sind völlig unklar. Dann sollte mehr Veränderungs- und Unternehmensentwicklungsbereitschaft bestehen - es herrscht eine sehr konservative Kultur. Würden die betriebswirtschaftlichen Potenzial realisiert werden, könnten auch marktfähige Löhne und Sozialleistungen und übrige Arbeitsbedingungen erbracht werden. Dann, sollte den Mitarbeitenden ausreichend Freiraum in der Meinungsbildung und Meinungsäusserung auch bei weltanschaulichen Themen zugestanden werden. Etwas mehr Vertrauenskultur wäre hilfreich.
Geschäftsführer austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Micronel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In den Teams meistens gut. Auf Geschäftführungsebene und zwischen den Abteilungen eher Angespannt.
Meist gute Erfahrungen.
Der Zusammenhalt innerhalb der Arbeitsbgruppen ist gut.
Im Team sehr gut
wie überall gibt es diese und diese
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Micronel ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung, die dem Geschäft zugute kommt kann angefragt werden und eine Kostenbeteiligung unter Auflagen ist denkbar.
Möglich wenn man seine Seele verkauft.
Hier kann / darf Karierre nicht gemacht werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Micronel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Micronel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Micronel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Micronel als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Micronel
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich verzetteln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Micronel
Branchendurchschnitt: Industrie