Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv hervorheben möchte ich die Geschäftsleitung. Sie begegnet den Mitarbeitenden offen, kommunikativ und empathisch und schafft dadurch eine wertschätzende Atmosphäre. Besonders schätze ich die motivierte und motivierende Haltung, die Vertrauen vermittelt und dazu ermutigt, sich einzubringen und weiterzuentwickeln.
Die gelegentlichen Verpflegungsanlässe (3 bis 4 pro Jahr wie Gratiseis, Glühwein etc.) und die Gratisparkplätze.
Ich kann mich auf meine Aufgaben konzentrieren.
Das Produkt und die Kunden.
Sehr flexibel, CEO und Vorgesetzte sehr für(!) die Mitarbeiter und nicht "gegen" sie, Mitarbeiterwünsche und -ideen werden wirklich versucht umzusetzen, Gleitzeit, 26 Tage Ferien + Brückentage mit Gleitzeitsaldo, Gsundheitsvreneli, Gratisparkplätze, Weihnachtsessen, ein Grillfest im Sommer, diverse Food/Glace-Wagen pro Jahr (gratis für Mitarbeiter), Samichlaussäckli, oder auch mal Gutscheine (und nicht gerade mikrige) etc., und last but not least, lobenswert: Die Firma stieg bis jetzt nicht auf den woken Zug auf - die gelebte Firmenkultur hat das, wie 99% der Bevölkerung auch, ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unfassbar.
Nach fast 20 Jahren Einsatz für diese Firma bleibt am Ende nichts als Enttäuschung.
Die Micronel AG zeigt leider sehr deutlich, wie wenig Professionalität und Verantwortungsbewusstsein im HR vorhanden ist.
Während meiner langen Krankheitsphase wurden weiterhin Kinderzulagen ausbezahlt obwohl bei Krankentaggeld kein Anspruch mehr besteht.
Das sind absolute Grundlagen?!?!?
Dass so etwas im HR, insbesondere auf Leitungsebene, nicht korrekt gehandhabt wird ist nicht nur erschreckend sondern auch ganz schön peinlich.
Noch schlimmer ist der menschliche Umgang.
Fast 20 Jahre ...
Der Druck der Eigentümer sogar Weekends arbeiten zu müssen. Unrealistische Erwartungen. Die Persönliche einmischngen in das Privatleben und daraus resultierende Angriffe. Jeden Tag kann der letzte in Micronel sein, aus einer einfache Laune. Die Schuldzuweisungen gehören zum alltägliche. leben bei Micronel.
Es gibt nie eine Firma wo alles perfekt ist. Die Frage ist, wie man damit umgeht.
Geschäftsführung kann man nicht einschätzen, sprechen nicht ehrlich mit den Mitarbeitern. Es hagelt aus dem nichts die Kündigung - traurig
Uneigeschränkte Einpersonenführung - nicht offen für Neues - festgefahren!
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen verfügt über gut funktionierende Strukturen und eine organisierte Produktionsleitung. Für die weitere Entwicklung würde ich mir wünschen, dass Informationen innerhalb der Produktion noch transparenter geteilt werden. Gleichzeitig sehe ich grosses Potenzial darin, die Fachkenntnisse, Erfahrungen und Kreativität der Mitarbeitenden stärker einzubeziehen. Mehr Eigenverantwortung und Beteiligung an Verbesserungsprozessen könnten Motivation, Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung zusätzlich fördern.
Dringend und zwingend die oberste Zweipersonen-Führungsstrucktur überdenken. Der CEO muss mehr Entscheidungsverantwortung, mehr Einbindung in den Tagesablauf leben und die Entschidungen seiner allseitswirkenden Partnerin ernsthaft übedenken und gegebenenfalls Mut fassen und gegenüber ihr ein Machtwort sprechen!
Die Oberste Geschäftsleitung hat an Schnitt und Klasse verloren. Die Welt Ansichten die im Unternehmen herrschen sind vom Konspirativen Ansätze geprägt, das ist Kontraproduktiv.
Es gibt sicher viel Verbesserungspotential an diversen Stellen. Speziell im QM.
Geschäftsführer austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Micronel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In den Teams meistens gut. Auf Geschäftführungsebene und zwischen den Abteilungen eher Angespannt.
Meist gute Erfahrungen.
Der Zusammenhalt innerhalb der Arbeitsbgruppen ist gut.
Im Team sehr gut
wie überall gibt es diese und diese
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Micronel ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung, die dem Geschäft zugute kommt kann angefragt werden und eine Kostenbeteiligung unter Auflagen ist denkbar.
Möglich wenn man seine Seele verkauft.
Hier kann / darf Karierre nicht gemacht werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Micronel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Micronel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Micronel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Micronel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Micronel
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich verzetteln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Micronel
Branchendurchschnitt: Industrie