Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die gelegentlichen Verpflegungsanlässe (3 bis 4 pro Jahr wie Gratiseis, Glühwein etc.) und die Gratisparkplätze.
Uneigeschränkte Einpersonenführung - nicht offen für Neues - festgefahren!
Dringend und zwingend die oberste Zweipersonen-Führungsstrucktur überdenken. Der CEO muss mehr Entscheidungsverantwortung, mehr Einbindung in den Tagesablauf leben und die Entschidungen seiner allseitswirkenden Partnerin ernsthaft übedenken und gegebenenfalls Mut fassen und gegenüber ihr ein Machtwort sprechen!
Es herrscht eine konstante Anspannung aufgrund fortwährender Kündigungen.
Der Ruf der Firma ist nich ohne - intern wie extern geben die ettlichen Kündigungen, der häufige Wechsel wichtiger Führungsfunktionen konstant zu reden.
In den meisten Fällen wird dies alles nur durch eine einzige Person - ohne aktives Eingreifen des Firmenbesitzers /CEO! - bewirkt.
Aufgrund der gleitenden Arbeitszeit lässt sich der Arbeitstag etwas besser gestalten.
Weiterbildung, die dem Geschäft zugute kommt kann angefragt werden und eine Kostenbeteiligung unter Auflagen ist denkbar.
Je nach Vertragsverhandlung, wobei die Entlöhnung in Schnitt sicherlich nur mittelmässig ist.
Der Umweltgedanke wird aktiv umgesetzt:
Elektroautos, PV-Anlage etc.
Das Sozialbewusstsein wird meines Erachtens mehr verbal als praktisch umgesetzt.
Der Zusammenhalt innerhalb der Arbeitsbgruppen ist gut.
Auch diese sind von einer Kündigung nicht verschont.
Die Vorgesetzten sind in aller Regel sehr korrekt unterliegen jedoch diskussionslos der oberesten Führung.....
Dienst nach Vorschrift - keine neue Wege ausdenken!
Kommunikation von oben nach unten jedoch eher im Sinne eines Monologes bzw. nicht selten ohne vorgängige Konsultation der Betroffenen.
Meiner Einschätzung nach ist Gleichbereichtiung hier gegeben.
Es gibt durchaus interessante Arbeitsbereiche.
Das Produkt und die Kunden.
Der Druck der Eigentümer sogar Weekends arbeiten zu müssen. Unrealistische Erwartungen. Die Persönliche einmischngen in das Privatleben und daraus resultierende Angriffe. Jeden Tag kann der letzte in Micronel sein, aus einer einfache Laune. Die Schuldzuweisungen gehören zum alltägliche. leben bei Micronel.
Die Oberste Geschäftsleitung hat an Schnitt und Klasse verloren. Die Welt Ansichten die im Unternehmen herrschen sind vom Konspirativen Ansätze geprägt, das ist Kontraproduktiv.
Sehr angespannt
Als der „Senior“ da war, war das Image seriöser. Heute ist man eher in einer Konspirative Welt unterwegs.
Die Firma erwartet täglich die extra Meile. Auch weekends
Möglich wenn man seine Seele verkauft.
Durchschnitt
In den Teams meistens gut. Auf Geschäftführungsebene und zwischen den Abteilungen eher Angespannt.
Die Älteren Kollegen sind da, weil sie den rechtzeitigen Absprung nicht geschaft haben.
Persönliche übergriffe aus der Geschäftsleitung müssen akzeptiert werden. Die Geschäftleitung mangelt es an Reife und führungskompetenz.
Kann man als Anspeuchsvoll betrachten. Sehr viele „inoffizielle“ Kontrolen
Nicht immer ganz klar. Oft widersprüchlich, je nach Laune
Das Produkt an sich ist interessant, die Kunden Anspruchsvoll, was zu eine Gute Dynamik führt.
Geschätzte Kollegin, Geschätzter Kollege,
Wir bedauern, dass du das so erlebt hast. Wir freuen uns aber darüber, dass dir unser Umwelt- und Sozialbewusstsein wie auch die Produkte und Kunden sehr gefallen.
Falls du bereit bist, mit uns zu sprechen, so weisst du, wo du uns findest.
Freundliche Grüsse
Eveline und Peter Meier
Ich kann mich auf meine Aufgaben konzentrieren.
Es gibt nie eine Firma wo alles perfekt ist. Die Frage ist, wie man damit umgeht.
Es gibt sicher viel Verbesserungspotential an diversen Stellen. Speziell im QM.
Kommt auf Abteilung an, meine Bewertung gilt nur für mich persönlich.
Persönlich i.O.
Gute Pensionskasse.
Meist gute Erfahrungen.
Mein direkter Vorgesetzter ist authentisch.
Ich erfahre alles was ich brauche.
Das Glück meiner Stellenbeschreibung.
Geschätzter Kollege, Geschätzte Kollegin,
Vielen Dank für dein differenziertes Feedback.
Es freut uns, dass du deine Tätigkeit interessant findest und auch ansonsten in vielerlei Hinsicht zufrieden bist.
Ebenso wertvoll sind Hinweise zu Verbesserungen. Falls du uns diesbezüglich mehr mitteilen möchtest, so weisst du, wo du uns findest.
Weiterhin alles Gute und vielen Dank für deinen Einsatz.
Freundliche Grüsse
Eveline und Peter Meier
Unfassbar.
Nach fast 20 Jahren Einsatz für diese Firma bleibt am Ende nichts als Enttäuschung.
Die Micronel AG zeigt leider sehr deutlich, wie wenig Professionalität und Verantwortungsbewusstsein im HR vorhanden ist.
Während meiner langen Krankheitsphase wurden weiterhin Kinderzulagen ausbezahlt obwohl bei Krankentaggeld kein Anspruch mehr besteht.
Das sind absolute Grundlagen?!?!?
Dass so etwas im HR, insbesondere auf Leitungsebene, nicht korrekt gehandhabt wird ist nicht nur erschreckend sondern auch ganz schön peinlich.
Noch schlimmer ist der menschliche Umgang.
Fast 20 Jahre arbeitet man loyal für diese Firma und dann gibt es nicht einmal ein persönliches Gespräch.
DIE CHEFIN HR hat offenbar nicht einmal den Mumm selbst zum Telefon zu greifen um den Fehler zu erklären oder sich zu entschuldigen.
Ein kurzes und knappes Telefonat gab es lediglich als der Fehler bemerkt wurde und nicht einmal von der Chefin HR selbst sondern von einem HR-Mitarbeiter.
Danach kam nichts mehr.
Nachdem die Angelegenheit schliesslich mit Hilfe der Firma meines Mannes geklärt werden konnte habe ich mehrmals versucht telefonisch Kontakt aufzunehmen um die Situation zu besprechen.
Doch siehe da... niemand wollte mit mir telefonieren. Niemand meldete sich zurück.
Komisch...
Dass am Ende sogar die Firma meines Mannes helfen musste um den Fehler zu klären spricht für sich. Von Micronel AG selbst kam weder Eigeninitiative noch echte Verantwortung.
Wenn es möglich wäre würde ich Minussterne vergeben.
So geht man nicht mit langjährigen Mitarbeitenden um.
Einfach nur bitter enttäuschend
Geschätzte Kollegin,
Du hast recht damit, dass uns bei den Kinderzulagen ein Fehler passiert ist. Dafür übernehmen wir die Verantwortung und entschuldigen uns nochmals ausdrücklich.
Sobald wir vom Fehler erfahren haben, hat unser Head HR mit dir Kontakt aufgenommen, um dich zu informieren und das weitere Vorgehen zu klären. Es war uns wichtig, eine Lösung zu finden und die Angelegenheit korrekt zu bereinigen.
Umso mehr bedauern wir, dass dieses Ereignis deine langjährige Zeit bei uns überschattet hat. Über viele Jahre durften wir auf deine Mitarbeit zählen und schätzten deinen Einsatz sehr.
Für deine private wie auch berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und bedanken uns für die gemeinsame Zeit sowie deinen langjährigen Beitrag zu unserem Unternehmen.
Freundliche Grüsse
Eveline und Peter Meier
alles andere
Geschäftsführung kann man nicht einschätzen, sprechen nicht ehrlich mit den Mitarbeitern. Es hagelt aus dem nichts die Kündigung - traurig
Geschäftsführer austauschen
Hilfsbereite Kollegen, sehr freundlich untereinander
Im Team sehr gut
Geschäftsführung leider unterirdisch
kommt auf die Abteilung an
hängt von der Abteilung ab
Geschätzter Kollege, Geschätzte Kollegin,
Wir danken dir für deine Rückmeldung, auch wenn sie uns nachdenklich stimmt.
Gerade bei personellen Veränderungen ist uns ein respektvoller und fairer Umgang wichtig. Gleichzeitig stehen wir als Geschäftsleitung in der Verantwortung, sowohl das Unternehmen als auch die betroffenen Personen zu schützen. Das bedeutet manchmal, dass wir nicht alle Hintergründe offenlegen können, auch wenn das nach aussen möglicherweise anders wirkt. Wir möchten jedoch betonen: Kündigungen erfolgen bei uns nie leichtfertig oder ohne sorgfältige Abwägung.
Wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft nur das Beste und danken dir für die Zeit, die du bei uns mitgestaltet hast.
Freundliche Grüsse
Eveline und Peter Meier
Sehr flexibel, CEO und Vorgesetzte sehr für(!) die Mitarbeiter und nicht "gegen" sie, Mitarbeiterwünsche und -ideen werden wirklich versucht umzusetzen, Gleitzeit, 26 Tage Ferien + Brückentage mit Gleitzeitsaldo, Gsundheitsvreneli, Gratisparkplätze, Weihnachtsessen, ein Grillfest im Sommer, diverse Food/Glace-Wagen pro Jahr (gratis für Mitarbeiter), Samichlaussäckli, oder auch mal Gutscheine (und nicht gerade mikrige) etc., und last but not least, lobenswert: Die Firma stieg bis jetzt nicht auf den woken Zug auf - die gelebte Firmenkultur hat das, wie 99% der Bevölkerung auch, gar nicht nötig, weil es kein Thema zum Beanstanden wäre.
Überall hängen unzählige(!) A4-Blätter rum, was man tun muss und was man sollte (z.B. Altkarton: Schachteln zusammendrücken, diverse Zettel für Mülltrennung, das Geschirr selbst in Geschirrspühler tun, bitte WC-Rolle selbst wechseln, Mikrowelle nach Gebrauch putzen usw.). Leider sind diese Blätter berechtigt, also nicht der Arbeitgeber ist das Problem sondern einige Angestellte: Sie sind zwar ausnahmslos alle sehr nett aber nicht alle sind die hellsten Kerzen auf der Torte, so dass keine Woche vergeht, ohne dass Plastik im Kompost landet oder das Waschbecken über dem Geschirrspühler voll ist, weil einige zu faul sind, ihr Geschirr nur 50cm tiefer selbst in den Geschirrspühler zu stellen etc. Und genau wegen diesen braucht es die vielen aufgehängten Blätter, die Wände, Kästen und Geräte tapezieren. Aber die Adressaten erreichen die Blätter nicht.
Dieser Punkt sagt 2 Dinge aus: 1. Wenn das der schlechteste Punkt der Firma ist, dann spricht doch das sehr für eine gute Firma. 2. Es gibt Mitarbeiter, die nicht gerade die Hellsten sind oder dann egozentrisch, wenn gerade niemand hinsieht.
Geschätzte Kollegin, Geschätzter Kollege,
Danke von ganzem Herzen für deine starke Bewertung und deine ausführlichen Worte. Es freut uns sehr zu lesen, dass unsere Flexibilität und die verschiedenen Benefits, die wir anbieten, so positiv von dir wahrgenommen werden. Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen und ihre Ideen Gehör finden.
Danke ebenfalls für dein Feedback zum Thema Kommunikation und Umgang mit alltäglichen «Problemli». Wir bleiben dran. 😉
Auf eine weiterhin so angenehme Zusammenarbeit!
Herzliche Grüsse
Eveline und Peter Meier
Sehr viele Sachen werden organisiert, z.B. ganzer Tag gratis Glace, Grillfest im Sommer, Bonus bei gutem Jshresabschluss für alle
finde nichts
mehr Abwechslung in der Arbeit, nicht zulange an einem Produkt arbeiten lassen
Führungspersonal Top, fairer Umgang
sehr gut
Gleitzeiten, Freitag wird max. bis 14 Uhr gearbeitet
sehr stark
wie überall gibt es diese und diese
ehrlich, freundlich, korrekt… einfach top
es wird immer nach Lösungen gesucht
Firma informiert alle
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
Vielen herzlichen Dank für deine positive Bewertung! Wir haben uns sehr darüber gefreut und schätzen es wirklich, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.
Es freut uns besonders, dass du unsere Mitarbeitenden-Benefits schätzt. Wir legen grossen Wert darauf, ein angenehmes Arbeitsumfeld und attraktive Zusatzleistungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. Dein Hinweis bezüglich mehr Abwechslung in der Arbeit ist für uns sehr wertvoll. Wir nehmen deine Anregung ernst und werden sie sorgfältig prüfen, um unser Arbeitsangebot kontinuierlich zu verbessern.
Herzliche Grüsse und weiterhin viel Freude bei der Arbeit!
Eveline und Peter Meier
Gratis Parkplatz
Massive Verbesserung notwendig!
Sehr schlecht
Sehr schlecht
“Work until you drop“
Hier kann / darf Karierre nicht gemacht werden
Nichts besonderes, es wird mehr genommen als gegeben
Überhaupt nicht gut
Kein Vorbild, es wird schikaniert und das ist allen bekannt doch unternommen wird nichts
Es wird falsch oder gar nicht kommuniziert
Es gibt keine Gleichberechtigung
wenn Bonus ausbezahlt wird, dann für alle, oder für Niemanden
fällt mir spontan nichts ein
Das internationale Erscheinungsbild, Erneuerung der Webpage dringend
Die Arbeitsatmosphäre hat gelitten unten den wohl C-gewinnenden Jahren, nun der massive Rückgang des Geschäftes. Viele der Grosskunden sind stark zurückhaltend mit Abrufen, einige davon storniert, derweil wächst das Lager massiv, in der Produktion geht die Arbeit zurück... Dabei musste schnell gehandelt werden und was für jedes KMU das Schlimmste ist, Mitarbeitend zu entlassen musste aus Überlebensgründen schnell ungesetzt werden. Micronel AG mit 80% Export treffen die internationalen Unsicherheiten und auch die Sanktionen nicht unerheblich - das schlägt auf das Gemüt
Die Micronel AG im 55 Jahr seiner Gründung lebt von seinen weltweiten Kundschaft und Mitarbeitenden wie auch von ihren Lieferanten. Das Unternehmensmodell ist Projektorientiert und sucht eine Win-Win Situation zu seinen Kunden, auch wird angestrebt partnerschaftlich zusammen zu arbeiten - langfristig ist das Ziel.
Die Ferien sind möglichst früh zu planen, damit auch für eine Stellvertretung gesorgt werden kann - nicht immer frei jederzeit Ferien zu beziehen
Alle die sich nahe an ihrer Tätigkeit weiterbinden wollen, denen steht nichts im Wege, ab höheren Ausbildungskosten Verpflichtung, ansonsten ziemlich offen. Als KMU gibt es wohl nicht sehr viele Karrieren Möglichkeiten, aber es lässt auch mit sich reden, ausser die Weiterbildung entspricht nicht der erweiterten Tätigkeit
für Saläre "in der Mitte" des Salarium wird angestrebt, mit einer PK und Treue- wie auch Kader-Versicherung sich alle die länger bleiben wollen gut versorgt, zwischendurch auch mal wieder einen Essensgutschein im Rahmen des nicht zu versteuernden
das Unternehmen ist seit 2019 ISO14001 zertifiziert, einen PV-Anlage sorgt für mehr Nachhaltigkeit, die meisten der Firmenfahrzeuge fahren elektrisch, Trennung der zu entsorgenden Abfälle ist organisiert, ja sogar ein Kompost sorgt für die Umwelt! Die Liegenschaften werden mit Fernheizungsverbund Holz-Schnitzel-geheizt. Für das soziale wird ab und an bei einem mobilen Glacewagen oder Hamburger Food-Truck, aber auch mit externen Firmem Anlässen gesorgt
kollegialer Umgang, mitunter Polarisierung von einzelnen Abteilungen oder Gruppen, wie überall sind wir Menschen mit Sym- oder Anti- Patie
Es wird stehts darauf geschaut, dass Nachfolge von Führungsstellen Jahre vorher aufgebaut und eine Zeitlang parallel Aufgaben übergeben werden, bis zur geprüften und wertschätzenden Übergabe
Der Druck ist zumeist gross, jedoch auch verständlich bei meiner Tätigkeit
Gute bis sehr gute Arbeitsbedingungen, zumeist höhenverstellbare Arbeitstische - auch in der Produktion - IT Technologisch auf gutem Stand, mehrere gratis Getränkeautomaten und Wasser Dispenser. Im Sommer Möglichkeit zu klimatisierten Räumen, Frameries wenn es mal ruhig sein soll, bei familiärer Notwendigkeit auch Bereitschaft zu Arbeitszeit Lösungen. Zwei Kantinen für die Eigennutzung, Elektrogrill steht für den Garten zur Verfügung, dazu stehen genügend Parkplätze kostenfrei zur Verfügung, für Kader und Aussendienst steht ein Firmenfahrzeugt zur Verfügung
gute offene und wenn des die Gepflogenheiten erlauben auch direkt und gerade heraus
in der offiziellen Lohn-Gleichstellungsanalyse auf Salärbasis mit einer Abweichung weniger als 5%
wie der Titel sagt
Manche Mitarbeiter wurden quasi gezwungen ihre Arbeitskollegen anzulügen. Falsche Hoffnungen wurden gemacht, nie wurde die Wahrheit direkt mitgeteilt. Traurig so etwas.
Führungskräfte austauschen.
So verdient kununu Geld.