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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Migrationsamt des Kantons Zürich die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Migrationsamt des Kantons Zürich
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Migrationsamt des Kantons Zürich
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    80%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeitenden Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Unterschiedlich je nach Abteilung. Insgesamt herrscht eine Misstrauensatmosphäre.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Kommunikation nach alter Schule, sehr hierarchisch/autoritär

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Mit gewissen Kollegen super, mit anderen z.T. überhaupt nicht.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

In Bezug auf Arbeitszeit sind die Regelungen OK. Aber wer "zu oft" krank ist, wird abgemahnt und fliegt über kurz oder lang raus.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Halten sich nicht an ihre eigenen Vorgaben

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3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Es werden immer die selben Mitarbeiter für interessante Zusatzaufgaben berücksichtigt.

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