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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Auch den Ü50 weiterhin eine Chance geben, vorallem wenn sie mehrjährige Erfahrungen haben.
Leider werden nur immer Studenten gesucht und die anderen die wirklich arbeiten möchten egal ob Ü50 die lässt man abblitzen.
Sehr enttäuschend und ein Persönlicher Angriff auf die älteren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Emalige Mitarbeiter wieder nehmen und nicht immer ablehnen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Koordination der Prozesse, zielführend und zweckmässig rekrutieren. Für CHF 130 k stellt man keinen Staatspräsidenten ein, deshalb adressatengerecht rekrutieren könnte helfen

Bewerbungsfragen

leider hört die Anzahl als Auswahlfeld bei 10 auf, es waren in meinem Fall 13 (inkl. Assessment)

Verbesserungsvorschläge

Ich bewerbe mich auf die Stelle.
Ich glaube, dass ich ein guter Kandidat bin, ein A-Kandidat, da ich 10 Jahre lang in der gesuchten Position gearbeitet habe, mit 100%iger Beachtung der geforderten Referenzen.
Im Mai und Juni habe ich zwei Kurse auf meine Kosten, um mich über die verschiedenen Änderungen, die der Job erfordert, auf den neuesten Stand zu bringen.
Ich erhalte eine Absage ohne Erklärung oder Grund.
Ich schicke eine E-Mail an den Jenigen, der meine Bewerbung bearbeitet hat, in der ich nach den Gründen für meinen Ausschluss frage. (Ich frage nur das, was ich nach dem Gesetz glaube, dass es mir erlaubt ist).
Nichts. Keine Antwort.
Werde ich in der junk-mail gelandet sein? Wird der Mitarbeiter viel Arbeit haben?
Ich weiss es nicht, aber sicher ist, keine Antwort zu bekommen, ist nicht die Lösung des Problems.
Nun zu den Personen, die antworten werden, falls Sie antworten werden, setzen Sie nicht Ihre Telefonnummer oder E-Mail um Sie zu kontaktieren, Ich habe bereits eine Menge meiner Zeit für Ihr Unternehmen verbracht, und ich denke, es war nur verschwendete Zeit.
Ich empfehle Ihnen Ihren ganzen Bewerbungsprozess zu prüfen oder den Jenigen die dies Bearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die beiden Gespräche waren sehr angenehm. Ich habe mich wohl gefühlt und die Atmosphäre war sehr gut. Auf Fragen wurde eingegangen und auch ausführliche Infos geliefert.
Was mich sehr enttäuscht hat und ich sehr unprofessionell empfand war das weitere vorgehen nach dem zweiten Gespräch. Mir und dem zweiten Kandidaten wurde abgesagt mit der Begründung, das es in der Abteilung Anpassungen gebe. Ich frage mich daher wozu der ganze Bewerbungsprozess? Für mich verschwendete Zeit die ich anders hätte einsetzen können.

Bewerbungsfragen

Beim zweiten Gespräch ein Mix aus Fragen und Aufgaben, fand ich sehr spannend.

Bewerbungsfragen

Haben Sie einen guten Umgang mit Kindern? Unterschied zwischen Kinder und Erwachsenenmarketing? Wieso sind Familien wichtig?

Verbesserungsvorschläge

schneller und professioneller Prozess, auch während der Weihnachtszeit

Verbesserungsvorschläge

Ich fand es gut, konnte ich zum Schluss des Gespräches das Team kennen lernen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

anfangs etwas "langsam", dann erfolgte alles sehr schnell und effizient.

Bewerbungsfragen

Was waren die Hauptfindings ihrer Masterarbeit?