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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 154 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Genossenschaft Migros Aare die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 411 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Genossenschaft Migros Aare
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Genossenschaft Migros Aare
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

154 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super Kollegen

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut, da Filialleitung Super ist

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle paar Wochen kündigen Mitarbeiter, diese werden nicht ersetzt. Die verbleibenden Mitarbeiter müssen mehr machen für den gleich bleibenden Lohn

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man versucht aktiv langjährige Mitarbeiter los zu werden (Mobbing etc)

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmässig arbeiten bis 20 Uhr & 21 Uhr, für Familien mit Kleinkindern eher schwierig das zu managen

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es interessiert sie nicht was ein Mitarbeiter denkt oder fühlt

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