Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die Migros Aare ist Teil der Migros-Gruppe - der grössten privaten Arbeitgeberin der Schweiz. Von den insgesamt zehn regionalen Genossenschaften ist die Migros Aare mit Hauptsitz in Schönbühl BE die umsatzstärkste. 1998 entstand die Genossenschaft Migros Aare aus der Fusion der Migros Bern und der Migros Solothurn/Aargau und erwirtschaftet heute einen Jahresumsatz von gut 3,4 Milliarden Franken.
Mit 8'500 Mitarbeitenden ist die Migros Aare im Genossenschaftsgebiet Bern, Aargau, Solothurn die grösste private Arbeitgeberin. Mit über 600 Lernenden in 22 Berufen unterstützt sie aktiv die Nachwuchsförderung. Die Mitarbeitenden sind nicht nur in einem der 126 Supermärkte tätig, sondern unter anderem auch in 27 Einkaufcentern, über 50 Fachmärkten und 80 Gastronomiebetrieben, die zur Migros Aare gehören
Suchen Sie eine neue Herausforderung? Bei uns warten interessante Tätigkeiten mit guten Perspektiven auf Sie. Bewerben Sie sich jetzt via unserer Karriereseite.
Die offenen Stellen in der Migros-Gruppe finden Sie hier.
Die Migros ist ein Unternehmen der Superlative. Wir sind die grösste Detailhändlerin der Schweiz und die grösste Abnehmerin von Produkten der Schweizer Landwirtschaft. Kein anderes privates Unternehmen in der Schweiz beschäftigt so viele Menschen wie wir. Darauf sind wir stolz.
Einzigartig machen uns aber die Werte, die uns unser Gründer Gottlieb Duttweiler mitgegeben hat. So steht bei uns nicht der Profit im Zentrum, sondern der Mensch. Mit unserer professionellen Leidenschaft setzen wir uns jeden Tag für die Steigerung der Lebensqualität unserer Kundinnen und Kunden ein. Sie sollen von uns stets mehr bekommen, als sie bei diesen Preisen erwartet hätten.
Als grosses Unternehmen mit über 8'500 Mitarbeitenden hat die Migros Aare viel zu bieten, für Lernende (22 verschiedene Lehrberufe) als auch für jüngere und ältere Mitarbeitende mit Berufserfahrung. Engagierten Mitarbeitenden bieten sich viele Möglichkeiten, um weiterzukommen - innerhalb der Migros Aare, oder in einem der über 50 Unternehmen der Migros-Gruppe.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 420 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtOb die Übernahme der Kurskosten bei der Migros Klubschule, zusätzliche Cumulus-Punkte, Vorzugszinsen bei der Migros Bank oder ein vergünstigtes Fitness-Abo: Migros Aare Mitarbeitende profitieren von einer ganzen Reihe interessanter Vergünstigungen. Mehr zu unseren Benefits erfährst du hier.
Schon für Gottlieb Duttweiler war klar: Ein Unternehmen, das seine Verantwortung gegenüber der Gesellschaft wahrnimmt, kann nur durch motivierte Mitarbeitende getragen werden. Deshalb belohnen wir Leistung mit weit überdurchschnittlichen Sozialleistungen und Karrieremöglichkeiten.
Personalentwicklung: Die gezielte Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist eine zentrale Aufgabe. Unser Anspruch ist es, Mitarbeitende in ihrem Tätigkeitsbereich zu Profis zu machen. Dies passiert während der Arbeit über anspruchsvolle Aufgaben und herausfordernde Tätigkeiten. Zusätzlich können vielfältige Aus- und Weiterbildungsangebote wahrgenommen werden.
Gesundheitsmanagement: Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden hat einen hohen Stellenwert. Durch verschiedene Massnahmen schaffen wir die bestmöglichen Rahmenbedingungen für die Erhaltung der Gesundheit und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden. Dafür wurden wir auch mit dem Label "Friendly Workspace" ausgezeichnet.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Die Genossenschaft Migros Aare unterstützt Mitarbeitende mit Familienpflichten durch eine Kombination unterschiedlicher Massnahmen. Dazu zählen unter anderem ergänzende Kinderzulagen, 18 Wochen bezahlter Mutterschafts- und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub.
Lohnpolitik: Wir bekennen uns für eine funktions- und leistungsorientierte Entlöhnung. Grosszügige Sozialleistungen gehören ebenfalls zum Lohnpaket dazu. Im Bereich der beruflichen Vorsorge gehört unsere Pensionskasse zu den besten der Schweiz.
Vergünstigungen: Das Spektrum an Vorteilen reicht von Beteiligung an Fitnessabos und Klubschulkursen, über zusätzliche Cumuluspunkte bis hin zu vorteilhaften Konditionen bei der Migrosbank, sowie weiteren Vergünstigungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Genossenschaft Migros Aare.
Migros:Menschlich,Viele Benefits für Mitarbeiter,Gute Lohn,Super Arbeitsplan,Tolle Arbeitzeiten,
Das sie uns vertraut und weiss das die arbeit gemacht wird
Der 13. Monatslohn ist immer noch vorhanden.
Gewisse Benefits wie das mit der Pensionskasse.
Ist sehr flwxibel mit den arbeitszeiten und es gibt faire zulagen
Sozialleistungen, Benefits
Arbeitsatmosspäre.
Es wird massiv an Stunden gespart, während gleichzeitig überhöhte Leistungserwartungen gestellt werden. Die Arbeitsbelastung ist unrealistisch und dauerhaft nicht tragbar.
Entscheidungen der oberen Führungsebene wirken realitätsfern und lassen den Eindruck entstehen, dass die tatsächlichen Arbeitsbedingungen im Betrieb nicht verstanden oder ignoriert.
Habe keine negativen punkte jedoch könnte der Gehalt wie in jedem Job ein bisschen besser sein
Wertschätzung,Emphatie,Mobbing wird nicht ernst genommen.
Es wird sich stets rausgeredet.
Unfähige Vorgesetze, immer weniger Personal, das immer mehr leisten muss!
Überall wird gespart und das auf Kosten der Mitarbeiter. Die Migros will alle Kunden und Mitarbeiter nur noch melken!
Ständig kommt man immer wieder mit neuen Struktur Änderungen die nichts bringen ausser Chaos.
Filialleitern und deren Stellvertern sollte viel mehr auf den Fingern geschaut werden. Die erlauben sich zu viel und alle haben Angst was zu sagen.
Sollten viel mehr Befragungen gemacht werden wie man sich in der Migros fühlt, die HR-Abteilung sollte viel aktiver sein.
Und man soll aufhören so übertrieben bei den Stunden zu sparen, die Mitarbeiter werden noch krank von dem ganzen Stress.
Auf die mitarbeiter eingehen, ehrliche umfragen machen, ohne dass gleich mit konsequenzen gedroht wird oder befürchtet werden müssen
Mehr Arbeitskleidung zum Wechseln( 1-2 Hemdem mehr)
Löhne im Verkauf rauf
Offenere Kommunikation fördern
Wieder Wert und Schulungen auf Sozialkompetenzen legen.
Auf Erfahrene Führungspersonen setzten
Ein umfassender Führungswechsel ist dringend notwendig.
Das Verhalten des Verkaufsleiters wird als hochproblematisch und schädlich für Mitarbeitende wahrgenommen.
Auch die Filialleitungen zeigen gravierende Defizite in Führungs-, Fach- und Sozialkompetenz.
Ohne grundlegende personelle Veränderungen ist keine nachhaltige Verbesserung zu erwarten.
Der am besten bewertete Faktor von Genossenschaft Migros Aare ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Helfen einander und zufrieden alles fertig nach Vorgaben
Darum sind wir noch dort
Ist in ordnung aber ehrliche und direkte kommunikation gibt es eher weniger, man muss halt liefern
Der Kolegen zusammenhalt war in beiden Fillialen oki. Es gibt immer die und die aber im grossen und ganzen gut
freundlichkeit & nettigkeit merkt man an den Mitarbeitern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genossenschaft Migros Aare ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Das Verhalten der direkten Führung sowie des Verkaufsleiters ist extrem belastend und destruktiv.
Führung erfolgt über Druck, Kontrolle und Einschüchterung statt über Unterstützung oder Wertschätzung.
Anliegen werden nicht ernst genommen, Eskalationen dienen nicht der Lösung, sondern verstärken Unsicherheit und Angst.
Leider kann ich die Namen nicht öffentlich sagen…
Sind schnell super gestresst und entscheiden rein emotional, dies ist alles andere als Führungskompetenz
Man wird von den Vorgestzten immer wieder blossgestellt und teilweise gemobbt.
Nimmt sich raus und Mitarbeiteranliegen nicht ernst
Null, man kann die Chefs der Migros Aare nicht ernst nehmen, da Sprechen wir nicht mehr von Führungsqualitäten! Das bringt auch ein Mitarbeiter ohne Schulung hin!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Null und dann jammern sie bekommen keine Führungskräfte!! Aber wenn Mitarbeiter denn Titel Fachleiter schon Tragen und Qualifiziert sind wie mein Kollege werden sie hin und her geschubst mit der Beschönigen Mitteilung dort kannst du Aufsteigen! Am schluss alles gelogen!! Dann noch jammern wenn man keine Führungskräfte mehr bekommt!!
Sehr gute und vielseitige Möglichkeiten
Es ist viel möglich.
Selten jemand deres von "Alleine" schafft
Keine Aufstiegschancen mehr, da es z.Bsp. keine Teamleiter mehr gibt in der Gastronomie