Navigation überspringen?
  

Genossenschaft Migros Aareals Arbeitgeber

Schweiz Branche Handel / Konsum
Subnavigation überspringen?
Genossenschaft Migros AareGenossenschaft Migros AareGenossenschaft Migros AareVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 126 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (61)
    48.412698412698%
    Gut (25)
    19.84126984127%
    Befriedigend (26)
    20.634920634921%
    Genügend (14)
    11.111111111111%
    3,57
  • 17 Bewerber sagen

    Sehr gut (15)
    88.235294117647%
    Gut (2)
    11.764705882353%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,48
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    25%
    3,59

Firmenübersicht

Die Migros Aare ist Teil der Migros-Gruppe - der grössten privaten Arbeitgeberin der Schweiz. Von den insgesamt zehn regionalen Genossenschaften ist die Migros Aare  mit Hauptsitz in Schönbühl BE die umsatzstärkste. 1998 entstand die Genossenschaft Migros Aare aus der Fusion der Migros Bern und der Migros Solothurn/Aargau und erwirtschaftet heute einen Jahresumsatz von gut 3,4 Milliarden Franken.

Mit 12'000 Mitarbeitenden ist die Migros Aare im Genossenschaftsgebiet Bern, Aargau, Solothurn die grösste private Arbeitgeberin. Mit über 600 Lernenden in 22 Berufen unterstützt sie aktiv die Nachwuchsförderung. Die Mitarbeitenden sind nicht nur in einem der 126 Supermärkte tätig, sondern unter anderem auch in 27 Einkaufcentern, über 50 Fachmärkten und 80 Gastronomiebetrieben, die zur Migros Aare gehören

Suchen Sie eine neue Herausforderung? Bei uns warten interessante Tätigkeiten mit guten Perspektiven auf Sie. Bewerben Sie sich jetzt auf www.migros-aare.ch/stellen.

Die offenen Stellen in der Migros-Gruppe finden Sie auf: www.migros.ch/stellen


Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

3,4 Milliarden Franken

Mitarbeiter

11'800

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Migros ist ein Unternehmen der Superlative. Wir sind die grösste Detailhändlerin der Schweiz und die grösste Abnehmerin von Produkten der Schweizer Landwirtschaft. Kein anderes privates Unternehmen in der Schweiz beschäftigt so viele Menschen wie wir. Darauf sind wir stolz.

Einzigartig machen uns aber die Werte, die uns unser Gründer Gottlieb Duttweiler mitgegeben hat. So steht bei uns nicht der Profit im Zentrum, sondern der Mensch. Mit unserer professionellen Leidenschaft setzen wir uns jeden Tag für die Steigerung der Lebensqualität unserer Kundinnen und Kunden ein. Sie sollen von uns stets mehr bekommen, als sie bei diesen Preisen erwartet hätten.         

Perspektiven für die Zukunft

Als grosses Unternehmen mit über 12'000 Mitarbeitenden hat die Migros Aare viel zu bieten, für Lernende (22 verschiedene Lehrberufe) als auch für jüngere und ältere Mitarbeitende mit Berufserfahrung. Engagierten Mitarbeitenden bieten sich viele Möglichkeiten, um weiterzukommen - innerhalb der Migros Aare, oder in einem der über 50 Unternehmen der Migros-Gruppe.

Benefits

Ob die Übernahme der Kurskosten bei der Migros Klubschule, zusätzliche Cumulus-Punkte,  Vorzugszinsen bei der Migros Bank oder ein Fitness-Abo zum halben Preis: Migros Aare Mitarbeitende profitieren von einer ganzen Reihe interessanter Vergünstigungen.


Standort

Für Bewerber

Videos

Heinz Kaderli, Leiter Frischelogistik, Frischeplattform Schönbühl
Boris Caminada, Bereichsleiter Fitness, Bernaqua-Erlebnisbad & Spa
Jan Buchschacher, Hauswart, Facilitymanagement Schönbühl
Jeniston Sellathamby. Stv. Fachmarktleiter, Do it & Garden Brügg
Sandra Schär, Fachleiterin Fisch, MMM Shoppyland Schönbühl
Petra Ihle, Leiterin Center, Klubschule Wohlen
Stephan Zehnder, Gastgeber, Migros Restaurant Spiez
Sabajet Osmani, Stv. Marktleiter, Filiale Suhr
Melanie Boner, Teamleiterin, Micasa Schönbühl
Gabriela Grütter, Leiterin Marketingbereich Molkerei,...
Sylvène Guéry, Lehrperson Französisch, Klubschule Bern
MIGROS: Migros Aare Unternehmensfilm 2015

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Schon für Gottlieb Duttweiler war klar: Ein Unternehmen, das seine Verantwortung gegenüber der Gesellschaft wahrnimmt, kann nur durch motivierte Mitarbeitende getragen werden. Deshalb belohnen wir Leistung mit weit überdurchschnittlichen Sozialleistungen und Karrieremöglichkeiten.


Personalentwicklung:  Die gezielte Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist eine zentrale Aufgabe. Unser Anspruch ist es, Mitarbeitende in ihrem Tätigkeitsbereich zu Profis zu machen. Dies passiert während der Arbeit über anspruchsvolle Aufgaben  und herausfordernde Tätigkeiten. Zusätzlich können vielfältige Aus- und Weiterbildungsangebote wahrgenommen werden.

Gesundheitsmanagement: Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden hat einen hohen Stellenwert. Durch verschiedene Massnahmen schaffen wir die bestmöglichen Rahmenbedingungen für die Erhaltung der Gesundheit und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden. Dafür wurden wir auch mit dem Label "Friendly Workspace" ausgezeichnet. 

Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Die Genossenschaft Migros Aare unterstützt Mitarbeitende mit Familienpflichten durch eine Kombination unterschiedlicher Massnahmen. Dazu zählen unter anderem ergänzende Kinderzulagen, 18 Wochen bezahlter Mutterschafts- und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub.

Lohnpolitik: Wir bekennen uns für eine funktions- und leistungsorientierte Entlöhnung. Grosszügige Sozialleistungen gehören ebenfalls zum Lohnpaket dazu. Im Bereich der beruflichen Vorsorge gehört unsere Pensionskasse zu den besten der Schweiz. 

Vergünstigungen: Das Spektrum an Vorteilen reicht von Beteiligung an Fitnessabos und Klubschulkursen, über zusätzliche Cumuluspunkte bis hin zu vorteilhaften Konditionen bei der Migrosbank, sowie weiteren Vergünstigungen.


Genossenschaft Migros Aare Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,57 Mitarbeiter
4,48 Bewerber
3,59 Azubis
  • 18.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Unser FL ist oft launisch und man weiss nie, woran man ist. Auch viele TL haben keine Lust auf ihren Job und zeigen das auch. Probleme oder Wünsche von Mitarbeiter werden daher oft verschwiegen und verdrängt.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen gibt es einen guten Zusammenhalt. Auch über die verschiedenen Abteilungen hinaus. Nur sehr wenige Arbeitskollegen versuchen sich nicht auf ein Miteinander einzulassen.

Interessante Aufgaben

Wenn man es noch nicht lange macht, macht es Spass. Jedoch wird es sehr schnell langweilig und eintönig. Man kann nicht kreativ sein, alles ist genaustens vorgegeben und muss auch unbedingt immer exakt gleich erledigt werden. Wenn man eine andere Arbeit zusätzlich erledigen will um etwas Abwechslung zu haben muss man sehr hartnäckig sein.

Kommunikation

Leider bleiben viele Informationen irgendwo hängen und kommen nicht bei den Arbeiter an. Oft kommt irgendeine Frage auf mit der man sich an den nächsten Vorgesetzten wendet der dann aber auch keine Ahnung hat. Sehr mühsam. Auch wird einem etwas Neues nicht direkt mitgeteilt, sondern wenn man Glück hat hängt irgendwo plötzlich ein Zettel über den man sich informieren kann...

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung herrscht leider gar nicht. Wie bereits erwähnt erhalten die Jungen die ja automatisch auch alle kerngesund und fit sind oft lange Dienste und werden in alle Rayon ausgeliehen und herumgeschubst wies grad am besten für die TL passt - sehr mühsam. Auch die "Abendverkäufe" gehen vermehrt an die jüngeren. So hatte ich z.b gerade eine Woche in der ich 4x (3x ganzer Tag und einmal nur der Nachmittag/Abend) bis Ladenschluss und einmal bis 19:10uhr arbeiten musste.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden genauso respektiert und gehören genauso ins Team wie alle Anderen auch. Zumindest unter den Mitarbeiter.

Karriere / Weiterbildung

Ich möchte hier vorallem die Ausbildung ansprechen. Als ich noch in der Lehre war, war ich eigentlich auf mich alleine gestellt. Mein Ausbildner wechselte ein paar Mal und keiner interessierte sich für uns Lernende. Die Lerndokumentation wurde beispielsweise 1x in drei Jahren angeschaut. 2x gab es eine Lernenden-Sitzung die uns jedoch auch nicht viel brachte. Ansonsten gab man einfach die Noten ab (Man legte sie dem BVP ins Fach) und erhielt sie auch in diesem Fach mit Unterschrift zurück. Es gab keinen Kommentar dazu und keinen persönlichen Kontakt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist viel zu niedrig wenn man bedenkt, wieviel Zeit man auf der Arbeit verbringt und was man leisten muss.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gegen aussen hin ja. Jedoch werden extrem viele Produkte einfach weggeworfen (Auch warmes Brot bei Ladenschluss). Wir Mitarbeiter dürfen es nicht verbilligt kaufen. Auch andere Produkte erhalten wir nur zum gleichen Preis wie die Kunden auch. Zudem sind viele Produkte noch immer in zu grosse oder mehrere Verpackungen eingehüllt. Gerade auch bei F+G ist das einfach nur unnötig.

Work-Life-Balance

Durch die teils extrem langen Präsenzzeiten leiden oft das Hobby und die Freunde/Familie.
Zum Beispiel habe ich des Öfteren Dienste von 06:00 oder 06:30 bis abends um 20:15 oder gar noch später (Samstage). (Wir haben MO-SA immer 08:00 - 20:00uhr geöffnet) An solchen Abenden fällt man einfach nur noch ins Bett wenn man endlich Zuhause angekommen ist. Jedoch muss ich dazu sagen, dass solche Dienste immer nur die jüngeren Arbeiter/innen erhalten. Die Erklärung dazu lautet immer nur: "Du bist noch jung, du steckst das locker weg!"
Zeit für das Hobby bleibt also vorallem an den ganz freien Tagen und es ist daher besser ein Hobby zu haben, welches keine fixen Tage/Abende benötigt. Das, weil man bei uns auch nicht z.b. jeden DI Nachmittag oder Abend frei haben darf. Deshalb ist es z.b. auch fast unmöglich ein Klubschulangebot (Welche ja gratis oder günstiger sind) zu nutzen. Schade...

Image

Das Image ist gut. Viele sagen "Ach in der Migros ist es bestimmt nicht so anstrengend." "Sie zahlt einen fairen Lohn." oder "Sie schauen gut auf ihre Arbeitnehmer" Tatsächlich ist der Arbeitnehmer aber ziemlich egal. Hauptsache er funktioniert.

Verbesserungsvorschläge

  • Den Arbeitnehmer ernst nehmen. Dienste gerechter verteilen. Lohn erhöhen. Lernende unterstützen! Sich für weniger Verpackung einsetzen. Weniger Produkte wegwerfen, sondern sie günstiger verkaufen oder spenden. (Brot z.b wie Lidl oder Aldi am Folgetag günstiger verkaufen)

Pro

Dass man Klubschulangebote gratis oder günstiger nutzen kann (wenn man denn Zeit hat).
Dass man gute Hilfsmittel zum arbeiten hat (z.b. Taxi's damit man sich nicht noch mehr bücken muss).

Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Genossenschaft Migros Aare
  • Stadt
    Aarau
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Für Ihre Rückmeldung bedanke ich mich. Ich bedaure, dass Sie nicht mit allen Rahmenbedingungen Ihrer aktuellen Stelle zufrieden sind. Sie sprechen konkrete Verbesserungsvorschläge an, die ich gerne mit Ihnen besprechen möchte. Sie erreichen mich per Telefon unter 058 565 92 82 oder per E-Mail (sandra.frutig@migrosaare.ch). Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme. Freundliche Grüsse Sandra Frutig Personalleiterin



  • 17.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre hat die letzden jahre sehr gelitten.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten teilen sich in 2 Gruppen auf. Zu denen man geht, welche das fachliche Now How haben und sich für ihre Vorgesetzten Position interessieren und höflich respektvoll miteinander Umgehen können und diejenigen welche man doch lieber falsch verbunden sagt als mit ihnen umgang zu haben.

Kollegenzusammenhalt

kann ich nicht beurteilen

Interessante Aufgaben

Einfluss hat man nicht. Gerecht aufgeteilt ist es sicher nicht wenn MA teilweise über 100h haben und andere kaum 20h. Interessant ist es jedoch auf dauer zu eintönig

Kommunikation

Kommunikation erfolgt oft nicht auf der richtigen Ebene. MA wissen oft schon vor den Vorgesetzden aus anderen Quellen was sache ist. Auch die Art der Kommunikation empfinde ich als ungeeignet. Der persönliche Kontakt fehlt oft total.

Gleichberechtigung

Frauen haben in der Regel fast schon bessere Chanchen als Männer

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird aktuell alles eingestellt was Fahren darf. Ältere Mitarbeiter geniessen teilweise sogar vorzüge welche andere nicht haben. Auch Lohn technisch werden altere Mitarbeiter ganz klar vor jüngeren Mitarbeitern mit gleicher Leistung bevorzugt.

Karriere / Weiterbildung

Im Bereich Transport wird nur die obligatorische Weiterbildung getätigt. Alles andere ist nicht möglich, vorallem kein Migros interner aufstieg.

Gehalt / Sozialleistungen

Da die meisten Sozialleistungen nicht würklich bezogen werden können und dennoch ständig bei den Mitarbeiterngesprächen damit Argumentiert wird zu wenig. Sozialleistungen gehören nicht als Lohnbestandteil in einem MA Gespräch!!!

Arbeitsbedingungen

Ist andernort in der gleichen Branche sicher schlechter.
Die Migros muss aber aufpassen das sie nicht überhohlt wird von Coop, Lidl etc. diese bieten mitlerweile sogar bessere Arbeitsbedingungen an.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

gegen aussen ja. innen ist dies nicht wirklich ein Thema. Hauptsache Kosten senken. Hauptsache alle Ware ist draussen egal welche Mengen und ob dies ökologisch Rendiert.

Work-Life-Balance

Dies ist der grösste Negativ Punkt. Die Arbeitszeiten im Tansport werden immer länger. 12h Schichten werden neu schon von anfang an beplant. Effektiv werden es dann meistens 13 ohne den Arbeitsweg einzurechnen. Freitage müssen 2 Monate im Vorraus angemeldet werden. Kurtzfristig, Samstags und Montag funktioniert dies die letzden Jahre nur sehr selten. Kompensationstage werden oft angefragt zum verschieben. Zuhause bleibt oft nur noch 3h Ruhe für sich. Flexible Arbeitszeiten oder Hobby, Veranstaltungen unter der Woche sind Praktisch nicht möglich. Auch das so oft angepriesene Migros Klubschulangebot kann dadurch nicht wirklich genutzt werden.

Image

Die meisten jammern auf einem sehr hohen Niveau. Es könnte schlimmer sein

Verbesserungsvorschläge

  • Aufhören mit diesen pseudo wir geben den MA entwas zurück aktionen. Auch machen sich Millionen gewinne und keine 2% Lohnerhöhungen nicht gut. Die Migros darf dafür stehen das sie intern probleme hat und sollte diese nicht verdrängen.

Pro

Ich bin jeden Aben zu Hause. Überzeit kann meistens Tageweise bezogen werden und wird selten ausbezahlt

Contra

Die Überheblichkeit der Vorgesetzten finde ich sehr schlecht. Die meisten interessieren sich nicht einmal was der normale Angestellte machen muss oder wie er es machen muss geschweige denn sich Fachlich dafür zu interessieren.Hauptsache Günstig. Teiweise finde ich auch das Sozialverhalten unter allem akzeptierbaren

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Migros Aare
  • Stadt
    Schönbühl
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Kommentar des Arbeitgebers

Besten Dank für Ihre Rückmeldung. Ich bedaure, dass Sie nicht mit allen Rahmenbedingungen Ihrer aktuellen Stelle zufrieden sind. Uns liegt viel daran, dass die Mitarbeitenden Schwierigkeiten ansprechen und uns dadurch die Möglichkeit geben, geeignete Massnahmen zu prüfen. Gerne biete ich Ihnen an, sich bezüglich Ihrer Rückmeldung telefonisch mit uns in Verbindung zu setzen. Frau Alexandra Feller, Personalleiterin, steht Ihnen unter 058 565 86 81 oder per E-Mail (alexandra.feller@migrosaare.ch) gerne zur Verfügung. Freundliche Grüsse Sandra Frutig Personalleiterin



  • 24.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Man weiss nie recht wie es weiter geht.
Zum teil werden Kollegen bevorzugt behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Es wird mit den Mitarbeitern gemacht wie es gerade gefällt.

Kollegenzusammenhalt

Habe ich schon anders erlebt. Es wird nichts zusammen unternommen.

Interessante Aufgaben

Immer die selben Tagesabläufe, kaum Eigenverantwortung da alles Reglementiert ist und die Prozessabläufe vorgegeben sind.

Kommunikation

Durch verschiedene Kanäle sehr gute Informationspolitik.

Gleichberechtigung

Beide geschlechter werden gleich behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Gute durchmischung der Teams, von unerfahren bis sehr erfahren.

Karriere / Weiterbildung

Es giebt viele Interne Kurse und Ausbildungen, oft sind die aber nicht vin grossem Nutzen. Externe Weiterbildungen werden nur sehr zurückhaltend angeboten. Langer Prozess bis eine externe Weiterbildung unterstützt wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Das gehalt ist eher unter dem Durchschnitt. Discounter wie Aldi und Lidl zahlen bessere Gehälter, die nebenleistungen sind gut.

Arbeitsbedingungen

In der Filiale im Somme sehr heiss und im Winter sehr kalt. IT auf gutem niveau. Für alles gibt es einen Ansprechpartner.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Migros will sich als soziale Arbeitgeberin präsentieren, was ihr gegen aussen auch gelingt. Intern sieht dies anders aus. Sehr hohe Arbeitsbelastung, das Familienleben kommt viiel zu kurz.

Work-Life-Balance

Bedingt durch die Öffnungszeiten lange präsenzzeit, mit langem Mittag. Samstagabend ist auch gelaufen wenn man bis Feierabend arbeitet. Und die immer zahlreicher werdenden Sonntagsverkäufe sind eine Zumutung. Genauso wie die immer längeren Öffnungszeiten.

Image

Nicht mehr so gut wie vor dem Markteintritt von Aldi und Lidl.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Rücksicht auf die Mitarbeiter und das Familienleben nehmen.

Pro

Die Vergünstigungen für Mitarbeiter.

Contra

Den Umgang mit, zum Teil, langjährigen Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Genossenschaft Migros Aare
  • Stadt
    Schönbühl
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback für die Migros Aare als Arbeitgeberin. Wie wir aus Ihrer Bewertung entnehmen, sind Sie in einigen Bereichen leider eher unzufrieden. Die Migros Aare versucht sich laufend und in allen Bereichen zu verbessern. Zum Beispiel übernimmt die Migros Aare seit diesem Sommer die Hälfte der familienexternen Betreuungskosten für Kinder bis zu 12 Jahren und bei der Fachorganisation Familienservice können sich Mitarbeitende kostenlos zu den Themen Childcare, Eldercare und Homecare beraten lassen. Ein solches Angebot ist in der Schweiz einmalig. Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie mir per E-Mail (karin.aeschbacher@migrosaare.ch) oder per Telefon (+41 58 565 48 50) weitere Details zu Ihren Erfahrungen sowie Gründen für diese Einschätzungen geben könnten. So können wir noch besser verstehen, wo wir als Arbeitgeber Potenzial haben und können so auch die erwähnten Kritikpunkte mit den betreffenden Verantwortlichen analysieren. Vielen Dank im Voraus und freundliche Grüsse Karin Aeschbacher

Karin Aeschbacher
HR Projektleiterin
Genossenschaft Migros Aare


Bewertungsdurchschnitte

  • 126 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (61)
    48.412698412698%
    Gut (25)
    19.84126984127%
    Befriedigend (26)
    20.634920634921%
    Genügend (14)
    11.111111111111%
    3,57
  • 17 Bewerber sagen

    Sehr gut (15)
    88.235294117647%
    Gut (2)
    11.764705882353%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,48
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    25%
    3,59

kununu Scores im Vergleich

Genossenschaft Migros Aare
3,67
147 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,19
144.898 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.039.000 Bewertungen