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Genossenschaft Migros Aareals Arbeitgeber

Schweiz Branche Handel / Konsum
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Genossenschaft Migros AareGenossenschaft Migros AareGenossenschaft Migros AareVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 111 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (54)
    48.648648648649%
    Gut (19)
    17.117117117117%
    Befriedigend (24)
    21.621621621622%
    Genügend (14)
    12.612612612613%
    3,55
  • 17 Bewerber sagen

    Sehr gut (15)
    88.235294117647%
    Gut (2)
    11.764705882353%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,48
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    25%
    3,59

Firmenübersicht

Die Migros Aare ist Teil der Migros-Gruppe - der grössten privaten Arbeitgeberin der Schweiz. Von den insgesamt zehn regionalen Genossenschaften ist die Migros Aare  mit Hauptsitz in Schönbühl BE die umsatzstärkste. 1998 entstand die Genossenschaft Migros Aare aus der Fusion der Migros Bern und der Migros Solothurn/Aargau und erwirtschaftet heute einen Jahresumsatz von gut 3,4 Milliarden Franken.

Mit 12'000 Mitarbeitenden ist die Migros Aare im Genossenschaftsgebiet Bern, Aargau, Solothurn die grösste private Arbeitgeberin. Mit über 600 Lernenden in 22 Berufen unterstützt sie aktiv die Nachwuchsförderung. Die Mitarbeitenden sind nicht nur in einem der 126 Supermärkte tätig, sondern unter anderem auch in 27 Einkaufcentern, über 50 Fachmärkten und 80 Gastronomiebetrieben, die zur Migros Aare gehören

Suchen Sie eine neue Herausforderung? Bei uns warten interessante Tätigkeiten mit guten Perspektiven auf Sie. Bewerben Sie sich jetzt auf www.migros-aare.ch/stellen.

Die offenen Stellen in der Migros-Gruppe finden Sie auf: www.migros.ch/stellen


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Kennzahlen

Umsatz

3,4 Milliarden Franken

Mitarbeiter

11'800

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die Migros ist ein Unternehmen der Superlative. Wir sind die grösste Detailhändlerin der Schweiz und die grösste Abnehmerin von Produkten der Schweizer Landwirtschaft. Kein anderes privates Unternehmen in der Schweiz beschäftigt so viele Menschen wie wir. Darauf sind wir stolz.

Einzigartig machen uns aber die Werte, die uns unser Gründer Gottlieb Duttweiler mitgegeben hat. So steht bei uns nicht der Profit im Zentrum, sondern der Mensch. Mit unserer professionellen Leidenschaft setzen wir uns jeden Tag für die Steigerung der Lebensqualität unserer Kundinnen und Kunden ein. Sie sollen von uns stets mehr bekommen, als sie bei diesen Preisen erwartet hätten.         

Perspektiven für die Zukunft

Als grosses Unternehmen mit über 12'000 Mitarbeitenden hat die Migros Aare viel zu bieten, für Lernende (22 verschiedene Lehrberufe) als auch für jüngere und ältere Mitarbeitende mit Berufserfahrung. Engagierten Mitarbeitenden bieten sich viele Möglichkeiten, um weiterzukommen - innerhalb der Migros Aare, oder in einem der über 50 Unternehmen der Migros-Gruppe.

Benefits

Ob die Übernahme der Kurskosten bei der Migros Klubschule, zusätzliche Cumulus-Punkte,  Vorzugszinsen bei der Migros Bank oder ein Fitness-Abo zum halben Preis: Migros Aare Mitarbeitende profitieren von einer ganzen Reihe interessanter Vergünstigungen.


Standort

Für Bewerber

Videos

Heinz Kaderli, Leiter Frischelogistik, Frischeplattform Schönbühl
Boris Caminada, Bereichsleiter Fitness, Bernaqua-Erlebnisbad & Spa
Jan Buchschacher, Hauswart, Facilitymanagement Schönbühl
Jeniston Sellathamby. Stv. Fachmarktleiter, Do it & Garden Brügg
Sandra Schär, Fachleiterin Fisch, MMM Shoppyland Schönbühl
Petra Ihle, Leiterin Center, Klubschule Wohlen
Stephan Zehnder, Gastgeber, Migros Restaurant Spiez
Sabajet Osmani, Stv. Marktleiter, Filiale Suhr
Melanie Boner, Teamleiterin, Micasa Schönbühl
Gabriela Grütter, Leiterin Marketingbereich Molkerei,...
Sylvène Guéry, Lehrperson Französisch, Klubschule Bern
MIGROS: Migros Aare Unternehmensfilm 2015

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Schon für Gottlieb Duttweiler war klar: Ein Unternehmen, das seine Verantwortung gegenüber der Gesellschaft wahrnimmt, kann nur durch motivierte Mitarbeitende getragen werden. Deshalb belohnen wir Leistung mit weit überdurchschnittlichen Sozialleistungen und Karrieremöglichkeiten.


Personalentwicklung:  Die gezielte Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist eine zentrale Aufgabe. Unser Anspruch ist es, Mitarbeitende in ihrem Tätigkeitsbereich zu Profis zu machen. Dies passiert während der Arbeit über anspruchsvolle Aufgaben  und herausfordernde Tätigkeiten. Zusätzlich können vielfältige Aus- und Weiterbildungsangebote wahrgenommen werden.

Gesundheitsmanagement: Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden hat einen hohen Stellenwert. Durch verschiedene Massnahmen schaffen wir die bestmöglichen Rahmenbedingungen für die Erhaltung der Gesundheit und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden. Dafür wurden wir auch mit dem Label "Friendly Workspace" ausgezeichnet. 

Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Die Genossenschaft Migros Aare unterstützt Mitarbeitende mit Familienpflichten durch eine Kombination unterschiedlicher Massnahmen. Dazu zählen unter anderem ergänzende Kinderzulagen, 18 Wochen bezahlter Mutterschafts- und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub.

Lohnpolitik: Wir bekennen uns für eine funktions- und leistungsorientierte Entlöhnung. Grosszügige Sozialleistungen gehören ebenfalls zum Lohnpaket dazu. Im Bereich der beruflichen Vorsorge gehört unsere Pensionskasse zu den besten der Schweiz. 

Vergünstigungen: Das Spektrum an Vorteilen reicht von Beteiligung an Fitnessabos und Klubschulkursen, über zusätzliche Cumuluspunkte bis hin zu vorteilhaften Konditionen bei der Migrosbank, sowie weiteren Vergünstigungen.


Genossenschaft Migros Aare Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,55 Mitarbeiter
4,48 Bewerber
3,59 Azubis
  • 18.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Unser FL ist oft launisch und man weiss nie, woran man ist. Auch viele TL haben keine Lust auf ihren Job und zeigen das auch. Probleme oder Wünsche von Mitarbeiter werden daher oft verschwiegen und verdrängt.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen gibt es einen guten Zusammenhalt. Auch über die verschiedenen Abteilungen hinaus. Nur sehr wenige Arbeitskollegen versuchen sich nicht auf ein Miteinander einzulassen.

Interessante Aufgaben

Wenn man es noch nicht lange macht, macht es Spass. Jedoch wird es sehr schnell langweilig und eintönig. Man kann nicht kreativ sein, alles ist genaustens vorgegeben und muss auch unbedingt immer exakt gleich erledigt werden. Wenn man eine andere Arbeit zusätzlich erledigen will um etwas Abwechslung zu haben muss man sehr hartnäckig sein.

Kommunikation

Leider bleiben viele Informationen irgendwo hängen und kommen nicht bei den Arbeiter an. Oft kommt irgendeine Frage auf mit der man sich an den nächsten Vorgesetzten wendet der dann aber auch keine Ahnung hat. Sehr mühsam. Auch wird einem etwas Neues nicht direkt mitgeteilt, sondern wenn man Glück hat hängt irgendwo plötzlich ein Zettel über den man sich informieren kann...

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung herrscht leider gar nicht. Wie bereits erwähnt erhalten die Jungen die ja automatisch auch alle kerngesund und fit sind oft lange Dienste und werden in alle Rayon ausgeliehen und herumgeschubst wies grad am besten für die TL passt - sehr mühsam. Auch die "Abendverkäufe" gehen vermehrt an die jüngeren. So hatte ich z.b gerade eine Woche in der ich 4x (3x ganzer Tag und einmal nur der Nachmittag/Abend) bis Ladenschluss und einmal bis 19:10uhr arbeiten musste.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden genauso respektiert und gehören genauso ins Team wie alle Anderen auch. Zumindest unter den Mitarbeiter.

Karriere / Weiterbildung

Ich möchte hier vorallem die Ausbildung ansprechen. Als ich noch in der Lehre war, war ich eigentlich auf mich alleine gestellt. Mein Ausbildner wechselte ein paar Mal und keiner interessierte sich für uns Lernende. Die Lerndokumentation wurde beispielsweise 1x in drei Jahren angeschaut. 2x gab es eine Lernenden-Sitzung die uns jedoch auch nicht viel brachte. Ansonsten gab man einfach die Noten ab (Man legte sie dem BVP ins Fach) und erhielt sie auch in diesem Fach mit Unterschrift zurück. Es gab keinen Kommentar dazu und keinen persönlichen Kontakt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist viel zu niedrig wenn man bedenkt, wieviel Zeit man auf der Arbeit verbringt und was man leisten muss.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gegen aussen hin ja. Jedoch werden extrem viele Produkte einfach weggeworfen (Auch warmes Brot bei Ladenschluss). Wir Mitarbeiter dürfen es nicht verbilligt kaufen. Auch andere Produkte erhalten wir nur zum gleichen Preis wie die Kunden auch. Zudem sind viele Produkte noch immer in zu grosse oder mehrere Verpackungen eingehüllt. Gerade auch bei F+G ist das einfach nur unnötig.

Work-Life-Balance

Durch die teils extrem langen Präsenzzeiten leiden oft das Hobby und die Freunde/Familie.
Zum Beispiel habe ich des Öfteren Dienste von 06:00 oder 06:30 bis abends um 20:15 oder gar noch später (Samstage). (Wir haben MO-SA immer 08:00 - 20:00uhr geöffnet) An solchen Abenden fällt man einfach nur noch ins Bett wenn man endlich Zuhause angekommen ist. Jedoch muss ich dazu sagen, dass solche Dienste immer nur die jüngeren Arbeiter/innen erhalten. Die Erklärung dazu lautet immer nur: "Du bist noch jung, du steckst das locker weg!"
Zeit für das Hobby bleibt also vorallem an den ganz freien Tagen und es ist daher besser ein Hobby zu haben, welches keine fixen Tage/Abende benötigt. Das, weil man bei uns auch nicht z.b. jeden DI Nachmittag oder Abend frei haben darf. Deshalb ist es z.b. auch fast unmöglich ein Klubschulangebot (Welche ja gratis oder günstiger sind) zu nutzen. Schade...

Image

Das Image ist gut. Viele sagen "Ach in der Migros ist es bestimmt nicht so anstrengend." "Sie zahlt einen fairen Lohn." oder "Sie schauen gut auf ihre Arbeitnehmer" Tatsächlich ist der Arbeitnehmer aber ziemlich egal. Hauptsache er funktioniert.

Verbesserungsvorschläge

  • Den Arbeitnehmer ernst nehmen. Dienste gerechter verteilen. Lohn erhöhen. Lernende unterstützen! Sich für weniger Verpackung einsetzen. Weniger Produkte wegwerfen, sondern sie günstiger verkaufen oder spenden. (Brot z.b wie Lidl oder Aldi am Folgetag günstiger verkaufen)

Pro

Dass man Klubschulangebote gratis oder günstiger nutzen kann (wenn man denn Zeit hat).
Dass man gute Hilfsmittel zum arbeiten hat (z.b. Taxi's damit man sich nicht noch mehr bücken muss).

Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Genossenschaft Migros Aare
  • Stadt
    Aarau
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Für Ihre Rückmeldung bedanke ich mich. Ich bedaure, dass Sie nicht mit allen Rahmenbedingungen Ihrer aktuellen Stelle zufrieden sind. Sie sprechen konkrete Verbesserungsvorschläge an, die ich gerne mit Ihnen besprechen möchte. Sie erreichen mich per Telefon unter 058 565 92 82 oder per E-Mail (sandra.frutig@migrosaare.ch). Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme. Freundliche Grüsse Sandra Frutig Personalleiterin



  • 17.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre hat die letzden jahre sehr gelitten.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten teilen sich in 2 Gruppen auf. Zu denen man geht, welche das fachliche Now How haben und sich für ihre Vorgesetzten Position interessieren und höflich respektvoll miteinander Umgehen können und diejenigen welche man doch lieber falsch verbunden sagt als mit ihnen umgang zu haben.

Kollegenzusammenhalt

kann ich nicht beurteilen

Interessante Aufgaben

Einfluss hat man nicht. Gerecht aufgeteilt ist es sicher nicht wenn MA teilweise über 100h haben und andere kaum 20h. Interessant ist es jedoch auf dauer zu eintönig

Kommunikation

Kommunikation erfolgt oft nicht auf der richtigen Ebene. MA wissen oft schon vor den Vorgesetzden aus anderen Quellen was sache ist. Auch die Art der Kommunikation empfinde ich als ungeeignet. Der persönliche Kontakt fehlt oft total.

Gleichberechtigung

Frauen haben in der Regel fast schon bessere Chanchen als Männer

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird aktuell alles eingestellt was Fahren darf. Ältere Mitarbeiter geniessen teilweise sogar vorzüge welche andere nicht haben. Auch Lohn technisch werden altere Mitarbeiter ganz klar vor jüngeren Mitarbeitern mit gleicher Leistung bevorzugt.

Karriere / Weiterbildung

Im Bereich Transport wird nur die obligatorische Weiterbildung getätigt. Alles andere ist nicht möglich, vorallem kein Migros interner aufstieg.

Gehalt / Sozialleistungen

Da die meisten Sozialleistungen nicht würklich bezogen werden können und dennoch ständig bei den Mitarbeiterngesprächen damit Argumentiert wird zu wenig. Sozialleistungen gehören nicht als Lohnbestandteil in einem MA Gespräch!!!

Arbeitsbedingungen

Ist andernort in der gleichen Branche sicher schlechter.
Die Migros muss aber aufpassen das sie nicht überhohlt wird von Coop, Lidl etc. diese bieten mitlerweile sogar bessere Arbeitsbedingungen an.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

gegen aussen ja. innen ist dies nicht wirklich ein Thema. Hauptsache Kosten senken. Hauptsache alle Ware ist draussen egal welche Mengen und ob dies ökologisch Rendiert.

Work-Life-Balance

Dies ist der grösste Negativ Punkt. Die Arbeitszeiten im Tansport werden immer länger. 12h Schichten werden neu schon von anfang an beplant. Effektiv werden es dann meistens 13 ohne den Arbeitsweg einzurechnen. Freitage müssen 2 Monate im Vorraus angemeldet werden. Kurtzfristig, Samstags und Montag funktioniert dies die letzden Jahre nur sehr selten. Kompensationstage werden oft angefragt zum verschieben. Zuhause bleibt oft nur noch 3h Ruhe für sich. Flexible Arbeitszeiten oder Hobby, Veranstaltungen unter der Woche sind Praktisch nicht möglich. Auch das so oft angepriesene Migros Klubschulangebot kann dadurch nicht wirklich genutzt werden.

Image

Die meisten jammern auf einem sehr hohen Niveau. Es könnte schlimmer sein

Verbesserungsvorschläge

  • Aufhören mit diesen pseudo wir geben den MA entwas zurück aktionen. Auch machen sich Millionen gewinne und keine 2% Lohnerhöhungen nicht gut. Die Migros darf dafür stehen das sie intern probleme hat und sollte diese nicht verdrängen.

Pro

Ich bin jeden Aben zu Hause. Überzeit kann meistens Tageweise bezogen werden und wird selten ausbezahlt

Contra

Die Überheblichkeit der Vorgesetzten finde ich sehr schlecht. Die meisten interessieren sich nicht einmal was der normale Angestellte machen muss oder wie er es machen muss geschweige denn sich Fachlich dafür zu interessieren.Hauptsache Günstig. Teiweise finde ich auch das Sozialverhalten unter allem akzeptierbaren

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Migros Aare
  • Stadt
    Schönbühl
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Logistik / Materialwirtschaft

Kommentar des Arbeitgebers

Besten Dank für Ihre Rückmeldung. Ich bedaure, dass Sie nicht mit allen Rahmenbedingungen Ihrer aktuellen Stelle zufrieden sind. Uns liegt viel daran, dass die Mitarbeitenden Schwierigkeiten ansprechen und uns dadurch die Möglichkeit geben, geeignete Massnahmen zu prüfen. Gerne biete ich Ihnen an, sich bezüglich Ihrer Rückmeldung telefonisch mit uns in Verbindung zu setzen. Frau Alexandra Feller, Personalleiterin, steht Ihnen unter 058 565 86 81 oder per E-Mail (alexandra.feller@migrosaare.ch) gerne zur Verfügung. Freundliche Grüsse Sandra Frutig Personalleiterin



  • 08.Nov. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in den Filialen ist mittelmässig. Die Vorgesetzten sind weniger an den Mitarbeitern, sondern mehr an den Zahlen interessiert. Klar ist dies m.E. einer der wichtigsten Faktoren für eine Verwaltung, jedoch darf nicht vergessen werden, dass die Zahlen durch die Mitarbeiter generiert werden. Das Wohl des Einzelnen hat für die Vorgesetzten wenig Bedeutung. Auch die Kunden werden über den Mitarbeitern gestellt. Dies ist zwar verständlich, jedoch sollte auch das Wort des Arbeitnehmers mehr an Glaubhaftigkeit gewinnen. Es wird oft mit Zuckerbrot und Peitsche "regiert". Ausserhalb des Arbeitsplatzes ist die Migros bemüht, eine angenehme Atmosphäre zu schaffen. Sei dies mit etlichen Vergünstigungen für Mitarbeiter oder mit anderen Aktivitäten. Es wäre besser, zuerst die primären Bedürfnisse der Arbeitnehmer zu befriedigen, bevor auf die Goodies geachtet wird. Nichtdesto trotz sind diese hervorragend. Jedoch hapert es an der Kommunikation dieser Goodies, worauf ich jedoch im Bewertungsfeld Kommunikation eingehen werde. Die Vorgesetzten selber wussten jedoch oft nicht, wie man zu den Goodies kam und verwiesen einen an Telefonnummern der Migros Zentrale.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten war mein größtes Problem während meiner Tätigkeiten. Unser Vorgesetzte interessierte sich kein bisschen für die Mitarbeiter. Sein wichtigstes und heiligstes Ziel waren die Zahlen. Solange diese im grünen Bereich waren, war er gut zu sprechen. Wurden die Zahlen nicht erreicht, so konnte er schnell wütend werden. Wichtigen und konkreten Anfragen ging er nicht nach, auch wenn er es versprochen hatte. Das war sehr schade, da er sich eigentlich sonst die Zeit nahm, wenn man Anliegen hatte. Dass das nichts bringt, wenn man die Anliegen dann nicht weiterverfolgt, sollte jedem klar sein. Auch wurde von Seiten des Büros mehrmals mit Versprechen geködert, welche dann absolut nicht eingehalten wurden. Ich habe meinen gutgezahlten Studentenjob bei einem anderen Unternehmen nur deshalb gekündigt, weil einem bessere Bedingungen versprochen wurden. Auf Rückmeldung wurde man dann nur abgewimmelt mit der Begründung, dass die Versprechen des Büros nicht verbindlich wären, da sie nicht Teil des Vertrages wären. Dies ist zwar korrekt, jedoch absolut nicht fair. Auch kam es vor, dass man Sprüche von den VG zu hören bekam wie: "Meinen tun die Hühner sie bekommen Mais".

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhang unter den Kollegen ist hervorragend. Die Mitarbeiter sind zuvorkommend zu neuen Kollegen und man wird rasch ins Team integriert. Es spielt zudem keine Rolle welches älter oder Geschlecht man hat. Die Mitarbeiter sind offen und fair und stets für Fragen da.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an der Kasse sind einheitlich. Abwechslung gibt es hier keine, ausser ab und zu ein paar aufgestellte Kunden. Hierauf hat die Migros keinen Einfluss, weshalb ich vier von fünf Sternen gebe. Jedoch kann die Arbeit mit der Zeit sehr langweilig und eintönig werden. Düüüt-düüüt-düüt, 18.50.- wär's dann gerne. ;) Den Kundenkontakt habe ich sehr geschätzt und es ging jedesmal eine Sonne in mir auf, wenn ich Lob von den Kunden bekommen habe. Es gibt auch die ganz schönen Momente wie die, wenn man von einer älteren Kundin zu hören bekommt, man wäre der witzigste und freundlichste Kassierer den Sie während ihrer ganzen Jahren zu sah. Genau solche Kunden machten die Arbeit schön!

Kommunikation

Die Kommunikation ist leider sehr dürftig. Als Aushilfe wurde ich nur mässig über aktuelle Promotionen/Aktionen und Veranstaltungen informiert. Teilweise wurde man dann einfach überrascht. Abhilfe könnte hier ganz einfach geschaffen werden. Sei dies durch ein kurzes Briefing einmal in der Woche (2-3 Minuten) oder durch einen E-Mail Verteiler. Die aktuelle Lösung mit den Briefen in die Fächer stellen ist ungeeignet, da mir keine Zeit gegeben wurde diese vor Arbeitsbeginn zu lesen. Erst während der Pause konnte ich mich pflichtgemäss informieren. Zudem wurden nur die absolut wichtigen Informationen wie die "Manias" etc. über diese Art kommuniziert. Über mässig wichtige Sachen wie Kleberaktionen oder sonstige Veranstaltungen wurde man nicht informiert. Neue Managemententscheide wie das neue Kundenzufriedenheitsmanagement wurden überhaupt nicht geschult, sondern nur an einer Pinnwand angepinnt. Es ist illusorisch zu denken, alle Mitarbeiter würden diese Informationen während ihrer Pause lesen. Zudem warte ich seit 6 Wochen auf eine Antwort der HR Abteilung auf meine Frage. Es scheint so, als würde versucht werden, für die Migros unangenehme Themen auf die lange Bank zu schieben.

Gleichberechtigung

Hierzu kann ich keine persönliche Erfahrungen teilen, es scheint jedoch eine ausgewogene Mischung zu sein und ich bekam auch nicht zu hören, dass jemand anders behandelt wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir hatten ein paar ältere Mitarbeiter, welche vom Team sehr geschätzt wurden.

Karriere / Weiterbildung

Arbeitet man an der Kasse, so hat man nur mässige Aufstiegschancen. Die restliche Bereiche kann ich jedoch nicht beurteilen, da ich hier keinen genauen Einblick habe.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind branchenüblich, jedoch wurde versucht soviel Stunden wie möglich zu sparen. Wie bereits erwähnt wird das Unternehmensrisiko auf den Mitarbeiter im Stundenlohn übertragen. Somit wird der Lohn künstlich verkleinert, da man weniger Stunden arbeiten konnte. Trotz mehrmaligem Mitteilen dass ich mit dieser Praxis nicht einverstanden war, musste ich trotzdem früher nach Hause, wodurch mir etliche Stunden verloren gingen. Fraglich hier ist, ob dieses Verhalten zu einem Annahmeverzug des Arbeitgebers führt. Auf eine Antwort warte ich hierzu schon seit Monaten. Trotz regelmässiger Nachfrage werde ich immer hingehalten.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmittel waren grösstenteils neu und im gutem Zustand. Einige Kleinigkeiten wie kaputte Teile wurden jedoch nicht sofort ersetzt. Aber insgesamt sehr gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich denke, die Migros setzt sich gut für den Umweltschutz ein. Jedoch ist es traurig zu sehen, dass wir am Abend so viele gute Lebensmittel wegwerfen mussten. Auch konnten wir diese dann nicht nach Hause nehmen. Hier gäbe es grosses Potential!

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten in den Migrosfilialen sind gut. Da die Filialen vorgeschriebene Öffnungszeiten hat, kann man sich als Mitarbeiter an der Kasse über gute Arbeitszeiten freuen. Es kann vorkommen, dass man länger arbeiten muss, dies ist jedoch normal. Was weniger gut zur Work-Life-Balance beiträgt ist der Fakt, dass bei uns die Dienstpläne keineswegs eingehalten wurden. Dies ist inakzeptabel, da so die Planungssicherheit verloren geht. Es kam regelmässig vor, dass Mitarbeiter nach der Hälfte der Arbeitszeit nach Hause geschickt wurden, da wenig Kunden im Laden waren. Es wird ganz klar versucht, das Unternehmensrisiko auf die Arbeitnehmer abzuwälzen, welches eindeutig vom Arbeitgeber zu tragen wäre. Manchmal kam es auch vor, dass mir kurzfristig (30 Minuten vor Arbeitsbeginn) abgesagt wurde, da wenig Kunden erwartet werden. Mit diesem Vorgehen war ich nicht einverstanden, da man verständlicherweise auf das Geld angewiesen ist. Der Dienstplan muss und sollte verbindlich sein, für beide Seiten. Kurzfristige Änderungen wären okay, wenn es ein Geben und Nehmen wäre, und nicht nur ein Nehmen! Auf eine Antwort meiner Anfrage bezüglich dieser Problematik warte ich bereits seit 8 Wochen.

Image

Ich denke die Migros hat ein etwas zu gutes Image. Viele der Kollegen waren mit vielen Dingen nicht einverstanden. Jedoch haben viele Angst Probleme anzusprechen, da sie den Job nicht verlieren möchten.

Verbesserungsvorschläge

  • Der Arbeitgeber sollte mehr darauf achten, dass die Dienstpläne eingehalten werden. Die Kommunikation könnte mit einfachen Mitteln stark verbessert werden. Das Verhalten der Vorgesetzten sollte verstärkt überprüft werden. Hierzu gut eignen würden sich anonyme Evaluationsbögen am Jahresende.

Pro

Sehr gut sind wie bereits erwähnt die ganzen Goodies, von denen man als Mitarbeiter profitieren kann.

Contra

Das Abwälzen des Unternehmensrisikos auf den Mitarbeiter. Es kann nicht sein, dass der Mitarbeiter das Leid zu tragen hat, wenn das Unternehmen zu wenig Aufträge hat. Fraglich ist zudem, ob ein solches Vorgehen rechtlich ist.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Genossenschaft Migros Aare
  • Stadt
    Lenzburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Herzlichen Dank für Ihr wertvolles und ausführliches Feedback für die Migros Aare als Arbeitgeberin. Sie haben sich sehr viel Zeit genommen für die Bewertung, was uns sehr freut und beweist, dass Ihnen die Migros Aare wichtig ist. Wir versuchen uns laufend und in allen Bereichen zu verbessern. Wie wir aus Ihrer Bewertung entnehmen, sind Sie zum Teil zufrieden und die Gesamtbewertung fällt tendenziell eher positiv aus. Vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten sehen Sie aber Verbesserungspotenzial. Mit Ihren ergänzenden Kommentaren haben Sie uns bereits erste wertvolle Hinweise gegeben. Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie mir per E-Mail (karin.aeschbacher@migrosaare.ch) oder telefonisch (+41 58 565 48 50) weitere Details zu Ihren Erfahrungen sowie Gründen für diese Einschätzung und Kommentaren geben könnten. So können wir noch besser verstehen, wo wir als Arbeitgeberin Potenzial haben und so auch die erwähnten Kritikpunkte analysieren. Vielen Dank für Ihre Mithilfe und freundliche Grüsse Karin Aeschbacher

Karin Aeschbacher
HR Projektleiterin
Genossenschaft Migros Aare


Bewertungsdurchschnitte

  • 111 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (54)
    48.648648648649%
    Gut (19)
    17.117117117117%
    Befriedigend (24)
    21.621621621622%
    Genügend (14)
    12.612612612613%
    3,55
  • 17 Bewerber sagen

    Sehr gut (15)
    88.235294117647%
    Gut (2)
    11.764705882353%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,48
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    50%
    Gut (1)
    25%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    25%
    3,59

kununu Scores im Vergleich

Genossenschaft Migros Aare
3,67
132 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,20
132.356 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.868.000 Bewertungen