Genossenschaft Migros Aare als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 428 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMigros macht meh für d'Schwiiz
Wer wir sind
Die Migros Aare ist Teil der Migros-Gruppe - der grössten privaten Arbeitgeberin der Schweiz. Von den insgesamt zehn regionalen Genossenschaften ist die Migros Aare mit Hauptsitz in Schönbühl BE die umsatzstärkste. 1998 entstand die Genossenschaft Migros Aare aus der Fusion der Migros Bern und der Migros Solothurn/Aargau und erwirtschaftet heute einen Jahresumsatz von gut 3,4 Milliarden Franken.
Mit 8'500 Mitarbeitenden ist die Migros Aare im Genossenschaftsgebiet Bern, Aargau, Solothurn die grösste private Arbeitgeberin. Mit über 600 Lernenden in 22 Berufen unterstützt sie aktiv die Nachwuchsförderung. Die Mitarbeitenden sind nicht nur in einem der 126 Supermärkte tätig, sondern unter anderem auch in 27 Einkaufcentern, über 50 Fachmärkten und 80 Gastronomiebetrieben, die zur Migros Aare gehören
Suchen Sie eine neue Herausforderung? Bei uns warten interessante Tätigkeiten mit guten Perspektiven auf Sie. Bewerben Sie sich jetzt via unserer Karriereseite.
Die offenen Stellen in der Migros-Gruppe finden Sie hier.
Produkte, Services, Leistungen
Die Migros ist ein Unternehmen der Superlative. Wir sind die grösste Detailhändlerin der Schweiz und die grösste Abnehmerin von Produkten der Schweizer Landwirtschaft. Kein anderes privates Unternehmen in der Schweiz beschäftigt so viele Menschen wie wir. Darauf sind wir stolz.
Einzigartig machen uns aber die Werte, die uns unser Gründer Gottlieb Duttweiler mitgegeben hat. So steht bei uns nicht der Profit im Zentrum, sondern der Mensch. Mit unserer professionellen Leidenschaft setzen wir uns jeden Tag für die Steigerung der Lebensqualität unserer Kundinnen und Kunden ein. Sie sollen von uns stets mehr bekommen, als sie bei diesen Preisen erwartet hätten.
Perspektiven für die Zukunft
Als grosses Unternehmen mit über 8'500 Mitarbeitenden hat die Migros Aare viel zu bieten, für Lernende (22 verschiedene Lehrberufe) als auch für jüngere und ältere Mitarbeitende mit Berufserfahrung. Engagierten Mitarbeitenden bieten sich viele Möglichkeiten, um weiterzukommen - innerhalb der Migros Aare, oder in einem der über 50 Unternehmen der Migros-Gruppe.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 428 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Was Genossenschaft Migros Aare über Benefits sagt
Ob die Übernahme der Kurskosten bei der Migros Klubschule, zusätzliche Cumulus-Punkte, Vorzugszinsen bei der Migros Bank oder ein vergünstigtes Fitness-Abo: Migros Aare Mitarbeitende profitieren von einer ganzen Reihe interessanter Vergünstigungen. Mehr zu unseren Benefits erfährst du hier.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Schon für Gottlieb Duttweiler war klar: Ein Unternehmen, das seine Verantwortung gegenüber der Gesellschaft wahrnimmt, kann nur durch motivierte Mitarbeitende getragen werden. Deshalb belohnen wir Leistung mit weit überdurchschnittlichen Sozialleistungen und Karrieremöglichkeiten.
Personalentwicklung: Die gezielte Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist eine zentrale Aufgabe. Unser Anspruch ist es, Mitarbeitende in ihrem Tätigkeitsbereich zu Profis zu machen. Dies passiert während der Arbeit über anspruchsvolle Aufgaben und herausfordernde Tätigkeiten. Zusätzlich können vielfältige Aus- und Weiterbildungsangebote wahrgenommen werden.
Gesundheitsmanagement: Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden hat einen hohen Stellenwert. Durch verschiedene Massnahmen schaffen wir die bestmöglichen Rahmenbedingungen für die Erhaltung der Gesundheit und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden. Dafür wurden wir auch mit dem Label "Friendly Workspace" ausgezeichnet.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Die Genossenschaft Migros Aare unterstützt Mitarbeitende mit Familienpflichten durch eine Kombination unterschiedlicher Massnahmen. Dazu zählen unter anderem ergänzende Kinderzulagen, 18 Wochen bezahlter Mutterschafts- und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub.
Lohnpolitik: Wir bekennen uns für eine funktions- und leistungsorientierte Entlöhnung. Grosszügige Sozialleistungen gehören ebenfalls zum Lohnpaket dazu. Im Bereich der beruflichen Vorsorge gehört unsere Pensionskasse zu den besten der Schweiz.
Vergünstigungen: Das Spektrum an Vorteilen reicht von Beteiligung an Fitnessabos und Klubschulkursen, über zusätzliche Cumuluspunkte bis hin zu vorteilhaften Konditionen bei der Migrosbank, sowie weiteren Vergünstigungen.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Genossenschaft Migros Aare.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Migros:Menschlich,Viele Benefits für Mitarbeiter,Gute Lohn,Super Arbeitsplan,Tolle Arbeitzeiten,
Das sie uns vertraut und weiss das die arbeit gemacht wird
Sozialleistungen, Benefits
Arbeitsatmosspäre.
Fairness im Zwischenmenschlichen Umgang
Aus Mitarbeitendensicht sind keinerlei positive Aspekte erkennbar.
Die HR-Abteilung verfehlt ihre Aufgabe vollständig.
Statt Unterstützung, Schutz oder Lösungsansätzen herrschen Untätigkeit und Gleichgültigkeit.
Probleme werden nicht bearbeitet, sondern ausgesessen.
Für Mitarbeitende entsteht kein Mehrwert, sondern zusätzliche Belastung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird massiv an Stunden gespart, während gleichzeitig überhöhte Leistungserwartungen gestellt werden. Die Arbeitsbelastung ist unrealistisch und dauerhaft nicht tragbar.
Entscheidungen der oberen Führungsebene wirken realitätsfern und lassen den Eindruck entstehen, dass die tatsächlichen Arbeitsbedingungen im Betrieb nicht verstanden oder ignoriert.
Immer Neueprodukte reinnehmen und die wo gut laufen aus dem Sortiment. Finde ich nicht so toll.
Ständig kommt man immer wieder mit neuen Struktur Änderungen die nichts bringen ausser Chaos.
Für die relativ schlechte Bezahlung wird enorm viel gefordert von den Mitarbeitern.
Körperbelastung, keine Wertschätzung, beim Personal wird immer mehr gesparrt.
Verbesserungsvorschläge
Filialleitern und deren Stellvertern sollte viel mehr auf den Fingern geschaut werden. Die erlauben sich zu viel und alle haben Angst was zu sagen.
Sollten viel mehr Befragungen gemacht werden wie man sich in der Migros fühlt, die HR-Abteilung sollte viel aktiver sein.
Und man soll aufhören so übertrieben bei den Stunden zu sparen, die Mitarbeiter werden noch krank von dem ganzen Stress.
Sehe vieles: erst mal aufhören zu sparen beim Personal damit weniger Mitarbeiter krank werden. Dann sollte die Öffnungszeit von 8 Uhr bis 19 Uhr angepasst werden überall zu Gunsten des Privatlebens der Mitarbeiter. Aufhören die Angestellten auszubeuten.
Mehr lohn und das deutlich mehr. Arbeitskleider wie schwarze hosen und schuhe sollte die migros bezahlen und das jeden 6 monat 1 mal. Massagen wegen den ganzen bpcken etc
Mehr Wertschätzung an die Mitarbeiter und nicht unnötig Geld in Dinge investieren, die am am Schluss bankrott gehen. Investiert in den Supermarkt.
Auf die mitarbeiter eingehen, ehrliche umfragen machen, ohne dass gleich mit konsequenzen gedroht wird oder befürchtet werden müssen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Genossenschaft Migros Aare ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Helfen einander und zufrieden alles fertig nach Vorgaben
Darum sind wir noch dort
Ist in ordnung aber ehrliche und direkte kommunikation gibt es eher weniger, man muss halt liefern
Super Kollegen
Der Kolegen zusammenhalt war in beiden Fillialen oki. Es gibt immer die und die aber im grossen und ganzen gut
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Genossenschaft Migros Aare ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Das Verhalten der direkten Führung sowie des Verkaufsleiters ist extrem belastend und destruktiv.
Führung erfolgt über Druck, Kontrolle und Einschüchterung statt über Unterstützung oder Wertschätzung.
Anliegen werden nicht ernst genommen, Eskalationen dienen nicht der Lösung, sondern verstärken Unsicherheit und Angst.
Leider kann ich die Namen nicht öffentlich sagen…
Zu viele nicht Qualifizierte Vorgesetzten da man lieber Geld sparen will und deswegen Stellt man Leute ein die wenig verdienen und keine Führungserfahrungen haben
Sind schnell super gestresst und entscheiden rein emotional, dies ist alles andere als Führungskompetenz
Man wird von den Vorgestzten immer wieder blossgestellt und teilweise gemobbt.
Es interessiert sie nicht was ein Mitarbeiter denkt oder fühlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Null und dann jammern sie bekommen keine Führungskräfte!! Aber wenn Mitarbeiter denn Titel Fachleiter schon Tragen und Qualifiziert sind wie mein Kollege werden sie hin und her geschubst mit der Beschönigen Mitteilung dort kannst du Aufsteigen! Am schluss alles gelogen!! Dann noch jammern wenn man keine Führungskräfte mehr bekommt!!
Dank dem Filialleitung
Es ist viel möglich.
Sehr schlecht wird erst bezahlt wenn du filialleiter sein willst sonst nichts
Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Genossenschaft Migros Aare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Genossenschaft Migros Aare schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Genossenschaft Migros Aare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 412 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 155 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Genossenschaft Migros Aare als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.