kununu Prüfprozess
253 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Essen in der Kantine war mega.
Keine bezahlte Pausen, Grossraumbüro und die weiteren Punkte stehen oben.
Den Austrittsfragebogen ist absolut lächerlich. Dann hätte ich dort meine Bewertung abgegeben. Ich würde die Fluktuationsrate in gewissen Bereichen anschauen und dann handeln. Dies tut man nicht, weil man gewisse Personen schützt. Hätte ich von einem solchen AG vorher nicht gedacht.
Furchtbare Arbeitsatmosphäre. Keine Einarbeitung. Am 2. Tag sollte ich alle 5 Systeme können. Nach einer Woche Vorgesetzte schulen. Absolut unrealistisch. Ein Stern ist eigentlich zuviel.
Enttäuschend...
Ich habe mir dann die Zeit eingeteilt, wie es für mich gepasst hat. Es hat sowieso niemanden intetessiert ob ich anwesend war oder nicht.
Ich war zu kurz dort. Kann ich nicht beurteilen....
Das war ok.
Kann ich nicht beurteilen. Ich war so kurz dort.
Kann ich gar nicht beurteilen. Ich war so kurz dort, eingearbeitet hat mich niemand gross. Pausen werden nicht gemacht, da keine bezahlte Pausen zu gute. Alle sind wie "fleissige Bienen" am arbeiten. Eigentlich lächerlich.
Kein Stern wäre angebrachter. Zügiger Ton, keine Empathie. Alle huschen und kuschen vor der VG. Alle haben irgendwie zuviel Angst um etwas zu sagen. Zum Glück habe ich frühzeitig bemerkt, wie narrzistisch die Führungsperson ist. Eigentlich sollte man den Namen veröffentlichen...
Grossraumbüro. Katastrophe!
Tragisch wie man miteinander umgeht. Die Vorgesetzte hatte einen Ton auf Lager. Ein Stern ist auch hier zuviel.
Ich wurde in meinem Gebiet, für das ich Angestellt wurde, nicht eingearbeitet. Habe dann andere Tätigkeiten gemacht. Absolut lächerlich.
Zur Zeit nur mein Team und die Kundschaft
siehe alle anderen Punkte
Der Lohn darf nicht nur bei den Lernenden erhöht werden, sondern muss auch bei allen anderen Mitarbeiter erhöht werden, wenn die Migros als Arbeitgeberin wieder an Attraktivität gewinnen will. Nicht nur bei Neuzugängern, sondern ganz besonders bei bestehendem Personal. We pay fair auch umsetzen und nicht nur anpreisen.
Zur Zeit sind kaum noch zufriedene Mitarbeiter da. Klima hat sich gewaltig veränder.
Nun ja, schlechte Presse in der letzten Zeit
Arbeitszeiten sind der Graus. Abends ist man dermassen ausgelaugt und muss so früh ins Bett, da man Morgens wieder so früh mit der Arbeit beginnt. Keine Zeit für Kollegen, Familie und Freunde.
In der Migros kannst du gleich nach der Lehre zum Abteilungsleiter oder Marktleiter werden. Sehr zum leiden deiner Mitarbeiter....
Kein Wunder bei diesem Mangel an Führungspersonal. Entlöhnt wirst du aber im unteren Kader sehr, sehr schlecht. Deine Ausbildungen und Schulungen werden nicht im Portefolio aufgenommen, wie ausgeschrieben.
Katastrofal. Als Führungskraft mit mehreren Jahren Führungerfahrung kratze ich am Existenzminimum. Sehr, sehr schlechte Entlöhnung. Mach ja keinen Lohnvergleich, da wird einem schlecht, denn nicht mittlerer Lohn, sondern unterster Lohn.
Nicht so wie es scheint.
verschieden je nach Rayon, stehen für einander ein
ich denke eher nicht. Die meisten sind schon lange dabei oder im jüngeren bis mittleren Alter.
Grosse Klappe, nichts im Köpfchen... So sehe ich die Marktleitung. Ausnützen der Position indem wunderbare Schichten gearbeitet werden. Kaum jemals bis Ladenschluss anwesend. Samstags muss dann ab Mittag der Rasen zu Hause gemäht werden. Wenn man während des Tages die Marktleitung braucht, findet man diese am schnellsten bei einem der Ausgänge bei den Aschenbechern.
Uraltes Gebäude, Decken fallen herunter, Wasser läuft überall rein, regnet es in Strömen quillt das Wasser in der Garderobe aus den Wänden. Putzt die Metzgerei ihre Theke, tropft es im unteren Stock in der Bekleidung von der Decke. Kantine ist ein Graus. Die Warenlifte bleiben immer wieder stecken und erschweren einem die Arbeit.
Mitarbeiter haben keinen Wert, so macht es den Anschein, denn am schlimmsten sind wirklich die ganzen Hinterräume. Und anstelle einer schon lange versprochenen neuen Kantine, wird das Lager aufgeräumt
Kommuniziert wird viel, ohne Punkt und Komma.
Vitamin B hilft um besser behandelt zu werden, wer best Friend mit der Markleitung ist, hat gute Chancen auf gute Entlöhnung und Karriere.
Und täglich grüsst das Murmeltier.... Vor allem körperlich sehr anstrengende Arbeit je nach Rayon
Da muss ich ziemmlich nachdenken. Finde nicht wirklich was ausser Pensionskasse
Sehr viel, nur ein par Punkte, Wertschätzung, Komunikation, Verhalten der Vorgesetzten, Gleichberechtigte Behandlung des gesamten Teams, e.c.t , Mobbing ist ein Thema, nur wird es nicht wahrgenommen.
Mitarbeiter wieder Schätzen lernen, dies auch zeigen und mitteilen.
Fast nichts mehr.
- Mein Handy gehört mir und M sagt, ich muss Teams installiere.
- Stress zu viel Stress
- 1 Mitarbeiter verichtet die Arbeit von 3. (Personalmangel, Stunden sparen etc)
im prizipp fast alles
Viele Vorgesetzte haben das Gefühl, sie können tun, was sie wollen, da sie unantastbar sind und sich gegenüber den Mitarbeitern extrem unfair verhalten. Viele trauen sich nicht, dies zu melden. Wie wäre es mit einem Tool, mit dem Mitarbeiter ihre Vorgesetzten bewerten können?
Die Arbeitsatmosphäre war bei uns im Team gut.
Seit Mckinsey hat die Migro das Vetrauen verspielt.
Man arbeitet und arbeitet, sogar in der Freizeit loggt man sich ein. Da man mit der Arbeit nicht fertig wird und Überstunden teilweise nicht erlaubt sind, bleibt den Mitarbeiter/innen nicht viel übrig, als die Arbeiten auch noch zu Hause zu erledigen.
Es werden kaum Mitarbeiter gefördert weder noch Weiterbildungen bezahlt
GMA sind sehr viele spezielle Vorgesetzten. Man erlebe viele Erniedrigungen
kein Kommentar
Migro darf seinen Arbeitnehmern daher nicht einfach die Nutzung des privaten Handys für dienstliche Zwecke aufzwingen Installation von Teamsa und würde gegen das Persönlichkeitsrecht der Arbeitnehmer verstossen.
extrem tief, für die arbeit die man verrichten muss
Viele Mitarbeiter mit Migrationshintergrund werden leider ausgenutzt, oft werden ihnen sehr niedrige Löhne gezahlt da sie ihre rechte nicht oder bzw. zu wenig kennen, sind sie nicht mal in der Lage sich zu wehren.
Spontan fällt mir da nichts ein. Ich bin nur wegen meines Teams noch da - aber sobald ich etwas Anderes finde, bin ich weg.
Siehe restliche Bewertung
Statt die Obersten im Geld zu ertränken, endlich auch die Mitarbeiter an der Front anständig bezahlen!!
Bessere Work-Life-Balance! Z.B durch Fixe Freitage und 1x im Monat Samstag und Sonntag frei.
Kürzere Arbeitszeiten. Es braucht keiner, dass der Laden jeden Tag bis 20:00uhr geöffnet ist - Samstags erst recht nicht. Öffnungszeiten anpassen. Stunden fair verteilen.
Oft gereizte Stimmung durch Stress und Unzufriedenheit bei Mitarbeiter und Kunden.
Nach Aussen das grosse, glänzende und soziale Unternehmen. Zu seinen Mitarbeitern in den unteren Stufen das Gegenteil. Kenne keinen Mitarbeiter (war schon an 5 Standorten), der wirklich gerne da arbeitet - aber von irgendwas muss man ja leben.
Jeden Tag lange Arbeitszeiten und wechselnder Freitag. So gut wie nie zwei Tage am Stück frei.
Vielen Hobbies mit festgelegten Zeiten kann man garnicht nachgehen.
Du willst an Wettkämpfen teilnehmen, die meist Samstags sind? Tja, unmöglich mit diesem Beruf...
Ich habe den Beruf 3 Jahre in dieser Firma gelernt, arbeite seit bald 10 Jahren da, unterdessen als Teamleiter und mein Lohn ist eine Enttäuschung. Selbst als alleinstehende Person kann man praktisch nichts zur Seite legen. Früher gab es zwischendurch mal einen "Batzen" z.B an Weihnachten in Form einer Geschenkkarte - alles gestrichen.
Unterdessen wird mehr gespendet
Unter Teamkollegen meist gut
Bis auf einen Filialleiter war ich bisher immer sehr unzufrieden. Oftmals von oben herab. Man spürt, dass man nichts wert ist.
Männer verdienen mehr
Tag ein Tag aus, immer das Selbe
Weiterbildungsmöglichkeiten
Lohn, Kommunikation, Umgang, Respektlosigkeit, und oben genannte Sachen bei Verbesserungen.
Besser Entlohnung und gleich Berechtigung zudem stimmfreiheit und anständiges Benehmen mit den Mitarbeitern von den Chef posten. Weniger Personen die einen kontrollieren (Spionage)
Nicht so toll
Dass sie die Mitarbeiter nicht ernst nehmen
Lehrlinge fördern und respektieren
Nach meiner Lehre wurde ich 6Monate befristet im Stundenlohn weiter empfohlen, bis nach den Festtagen (Weihnachten/Neujahr) Und danach lösten sie den Vertrag auf und sagten mir; Ich solle mich doch in 3-4monaten wieder melden & sie würden mich mit Handkuss wieder anstellen.
Hatte in 3Lehrjahren nur 5Samstage frei.
Meine Lehrilingsverantwortliche war sehr nett.
Leider mehr auf das negative beurteilt worden, als auf das positive
Wurde von der einten TL teilweise gemobbt
Den Netten Freundlichen umgang zu anderen Menschen
Gibts bisher nichts
Kann nichts dazu sagen da ich bis jetzt alles super finde.
freundlichkeit & nettigkeit merkt man an den Mitarbeitern
Man merkt das ihnen es auch wichtig ist wie es uns Mitarbeitern geht
praktisch alles
familienfreundlicher werden und zwar schnell, leutet positionen geben und sie auch dafür bezahlen
alle sind gestresst und es werden unmenschliche sachen verlangt
ist ein fremdwort überstunden und nicht eintragen oder zahlen anpassen vom chef ist an der tagesortnung
vil zu wenug für das was mann listet
misserabel selten so einen schlechten chef gehabt der sich garnicht um die mitarbeiter geschärt hat nur wen es was zu mekern gab
welche kommunikation ? der chef hat immer recht egal was ist er kann vorher etwas anderes gesagt hat
Nichts
Alles
Diverses.
Gestresste und unfreundliche Menschen, ist aber zu Erwarten bei diesen Bedingungen.
War auch schon besser
Arbeitszeiten sind Steinzeit ähnlich. Man kennt keine Schichtarbeit. Arbeitsbeginn meistens um 7:00, Ende um 7:00 dazwischen gibts 3h Pause bei welcher man je nach Arbeitsweg nicht nach Hause gehen konnte. Zur erholung werden dir aber Liegesttühle bereitgestellt.
Keine Chance
Mindestlohn
Eine Zeitlang habe ich es geschafft eine Position höher zu kommen. Danach meine Meinung geäussert und Zack war ich wieder unten mit 1000.- weniger Lohn.
manchmal gibts eine Geschenkkarte, die du dann aber schön den Steuern angeben musst.
Aussen hui und innen Pfui
Darüber muss man sich eigendlich nicht unterhalten. Sie beherrschen jegliche Formen von Manipulation, wenden Coaching Methoden an ohne zu fragen, die eigene Meinung ist nicht erwünscht.
Am besten du sagst einfach Ja und Amen
Nope.. es enstehen Gruppen. Chef, Stv und Teamleiter sind natürlich etwas besseres und darum immer zusammen im Kaffee.
Wem das Regal auffüllen, räschtele und das fronten gefällt, darf dies gerne tun.
So verdient kununu Geld.