11 von 370 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
Auszubildende/r
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 89%
Score-Details
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Ich wurde während und nach meiner Lehrzeit leider unfair behandelt & zum Teil ausgenutzt
1,6
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende/rHat 2021 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Migros Aare, Do It & Garden in Langendorf SO abgeschlossen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass sie die Mitarbeiter nicht ernst nehmen
Verbesserungsvorschläge
Lehrlinge fördern und respektieren
Karrierechancen
Nach meiner Lehre wurde ich 6Monate befristet im Stundenlohn weiter empfohlen, bis nach den Festtagen (Weihnachten/Neujahr) Und danach lösten sie den Vertrag auf und sagten mir; Ich solle mich doch in 3-4monaten wieder melden & sie würden mich mit Handkuss wieder anstellen.
Arbeitszeiten
Hatte in 3Lehrjahren nur 5Samstage frei.
Die Ausbilder
Meine Lehrilingsverantwortliche war sehr nett.
Spaßfaktor
Leider mehr auf das negative beurteilt worden, als auf das positive
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Migros Aare in Bern absolviert.
Es sind tolle Mitarbeiter und sind alle sehr freundlich. Man lernt auch viel in seiner Ausbilungm
4,2
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Migros Aare in Bern absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Streng aber gut Organisiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Läßt sich schnell überreden. Und ist fast nie da für Lernende
ein sehr guter betrieb. macht sehr spass zu Arbeiten.
4,4
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Migros Aare in Bern absolviert.
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Migros Aare in Bern absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterstützung und allgemeine system
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unter den chauffeuren ein bisschen kindergarten manchmal
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Rückmeldungen. Uns ist es wichtig, dass wir uns als Arbeitgeber laufend verbessern können und wir sind somit sehr dankbar für Ihr Feedback.
Ihrer Bewertung kann ich entnehmen, dass Sie mit der Unterstützung der Migros Aare als Arbeitgeber während der Lehre sehr zufrieden sind, was uns sehr freut. Die Zusammenarbeit im Team scheint sich etwas schwieriger zu gestalten, gemäss Ihrer Rückmeldung.
Damit wir Ihre Rückmeldung besser berücksichtigen und die Arbeitsbedingungen weiter optimieren können, würde ich mich freuen, wenn Sie mir per E-Mail (tania.schober@migrosaare.ch) weitere Details zu deiner Rückmeldung geben könntest.
Vielen Dank im Voraus für Ihre Mithilfe und liebe Grüsse Tania Schober
Sehr liebe und hilfsbereite Arbeitgeber. Sie unterstüzen dich, wir sind wie eine grosse Familie.
5,0
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Migros Aare in Urtenen-Schönbühl absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dir hilfsbereitschaft und den familiären zusammen halt
Ex-Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Migros Genossenschaft Aare in Urtenen-Schönbühl abgeschlossen.
Arbeitszeiten besser regeln und das Verhalten von Vorgesetzen stärker kontrollieren wäre sehr zu begrüssen. Ansonsten weiter so, werde mich dieses Jahr auch wieder als Mitarbeiter bewerben.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war meistens sehr gut bis auf Weihnachten, Ostern etc.
Karrierechancen
Da ich nur Lehrling war kann ich dazu wenig sagen.
Mein Rayonleiter hat es allerdings inmerhalb von einigen wenigen Jahren vom Mitarbeiter zum Filialleiter geschafft. Dies zeigt auch dass die Migros Chancen gibt wenn man eine hervorragende Arbeit leistet.
Arbeitszeiten
Definitiv schlecht geregelt, ein Schichtensystem wäre hier sehr zu begrüssen. Ich hatte manchmal 3 - 4 Stunden Mittag.
Ausbildungsvergütung
In der Migros wie auch in jedem anderen Detailhandelsbetrieb bekommt man klar zu wenig Lohn für das was man leistet, insbesondere die Arbeitszeiten!
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind sehr unterschiedlich. Sprechen wir vom Lehrlingsbetreuer kann ich nur Gutes sagen. Man hat sich um uns gekümmert und bei Problemen sofort geholfen. Die Rayonleiter waren grösstenteils sehr nett und haben uns sehr gut eingearbeitet. Nur gab es teilweise leider einige sehr schlechte RL welche mich oft angeschrien haben vor den Kunden. Das ist ein klares NO GO!
Spaßfaktor
Die Arbeit an sich ist eher mittelmässig. Bis auf die Metzgerei besteht sie aus dem Auffüllen von Regalen. Kundengespräche gibts leider nur selten. So macht sie nur wenig Spass.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben waren von Rayon zu Rayon ca gleich. Regale auffüllen. Bis auf die Kasse an welcher man sehr viel mit den Kunden zu tun hatte.
Variation
Ich habe jede Abteilung kennengelernt (im 3 Monate Takt) welche mir einen schönen Überblick gaben.
Respekt
Der Respekt von den Kollegen ist hoch, man versteht sich super. Meistens auch mit den Vorgsetzten, bis auf einige Ausnahmen.
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung bei Migros- Gastronomie Genossenschafts-Bund in Lenzburg gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weil der Migros-Genossenschafts-Bund ein guter Arbeitsgeber ist.
Ex-Auszubildende/rHat 2012 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Migros Biel in Biel abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kundschaft ist abwechslungsreich. Von der reichen alten Dame bis hin zum 20 jährigen Drogensüchtiger.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Filialleitung und Lehrlingsbetreuung.
Verbesserungsvorschläge
Jemand einstellen der weiss wie man mit den Lernenden umgeht, auch fachlich gesehen. Die Minusstunden in den Griff bekommen. Es gibt Rayonleiter die haben 100 Plus und andere 100 Minus, welche z.B. das Bestellwesen auch übernehmen könnten.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der Personalkürzungen und den Minusstunden beim ganzen Personal, herschte eine kalte Stimmung.
Karrierechancen
Wurde angeboten, lehnte ich ab. Nie wieder.
Arbeitszeiten
Oft von 7-19 Uhr mit 2h Mittag. Da sollte mal jemand in einer Personalplanungsschulung.
Ausbildungsvergütung
Reka Checks, Halbtax oder eine Beteiligung am GA, wie dies beim Coop gemacht wird, gibt es nicht.
Die Ausbilder
Das erste Jahr war gut, danach wurde gewechselt und niemand hatte mehr den Durchblick. Die, die übernommen hat war total überarbeiter und überfordert mit der Aufgabe die Lehrlinge zu betreuen. Danach übernahm der Filialleiter, jedoch auch er kennte sich hinten und vorne nicht aus. Die Zentrale ignoriert das ganze und reagiert auch nicht auf Hilferufe. Dem Betrieb sollten die Rechte zum Ausbilden entzogen werden.
Aufgaben/Tätigkeiten
Oft wurden die Lehrlinge als Lückenstopfer gebraucht. Da an der Kasse einen chronischen Mangel an Personal herschte, kam es vor, dass die Lernenden z.T. monatelang an der Kasse arbeiten mussten.
Variation
Oft wurden die Lehrlinge als Lückenstopfer gebraucht. Da an der Kasse einen chronischen Mangel an Personal herschte, kam es vor, dass die Lernenden z.T. monatelang an der Kasse arbeiten mussten. Eine klare Aufteilung der Lehre, sprich 3 Monate in dieser Abteilung und danach in einer anderen gab es nicht. Laut Filialleiter werde dies nicht mehr so gehandhabt -> dann sollte er sich mal informieren.
Respekt
100 Minusstunden nach der Hälfte der Ausbildung. Auch wenn man die Verantwortlichen darauf aufmerksam machte, änderte man nichts daran. Im letzten Lehrjahr wurde dann gesagt man müsse diese 100 Minusstunden abarbeiten bis zum Ende der Ausbildung. Erst die UNIA konnte weiterhelfen, so dass ich nicht 45h/Woche arbeiten musste.